人材ビジネス

人事（採用・労務）

【役割・業務内容】
労務・採用をリードしていただきます。 現場の実務を丁寧に回しながら、会社のフェーズに合った人事の仕組みを整え、組織づくりを前に進める役割です。

【業務詳細（具体タスク）】
■採用（主に中途採用想定）
・求人票作成、選考プロセス設計、候補者管理、一次面接
・オファー条件設計、アトラクト設計
・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人媒体運用
・採用活動費の予算管理
■労務
・入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応
・人事関連の運用整備、社内ルール・制度設計の検討
※給与計算・社会保険手続きは業務委託を想定（委託先管理・連携は発生します）
■経営管理業務のサポート
・少数精鋭の体制のため、人事を主務としつつ、状況に応じて経営管理領域の業務を一部お任せする可能性があります。

【募集背景】
back checkではこれまで、グループ人事のサポートを受けながら人事機能を運営してきました。事業の独立性が高まり、組織も次の成長フェーズに入る中で、人事専任ポジション（人事一人目）を新設します。

本ポジションでは、日々の採用・労務実務を着実に担いながら、「back checkとしてどこまでを自社で持ち、どこからをグループと連携するか」を整理し、必要な人事機能を段階的に整えていきます。
実務の安定運用と、制度・運用のアップデートの両方に挑戦したい方を募集します。

【配属組織・体制】
管理本部 経営管理チーム（人事担当）の配属です。本ポジションは人事一人目として、日々の実務から仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。親会社人事部と連携できる体制があり、実務に偏りすぎず企画・推進にも時間を使える設計です。

レポートラインとなる管理本部長は、上場企業での管理部門責任者経験があり、実務にも深く理解があります。意思決定が早く、相談しながら進められる環境です。

【ポジションの魅力】
・人事一人目として、人事の仕組みづくりを経験できる
・採用・労務の実務を基盤に、ご意向あれば制度刷新（評価・グレード等）まで一気通貫で関われる
・東証プライム上場グループの安定基盤と、スタートアップのようなスピード感を両立
・変化を前向きに捉え、挑戦が歓迎される環境
・AI活用を含め、業務設計・生産性向上にも取り組める

以下に該当する方に向いています。
・事業成長に合わせて、人事の仕組みをつくり直すことにワクワクする
・実務を丁寧に回しつつ、制度・運用もアップデートしたい
・経営と近い距離で、人事として意思決定に関わりたい