労務の年収800万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(11ページ目)

【募集背景】創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており、管理部の体制強化が必要なフェーズとなっています。そこで、管理機能を強化するべく管理部長候補のポジションを募集致します。管理部は財務経理を除く、経営企画、総務労務、法務、情報システムを管掌いただくポジションとなります。【組織構成】現在は、総務労務4名、法務1名、情報システム2名程で構成されており、派遣や業務委託も含めると10名程度の体制となっております。こちらを管理部の責任者としてマネジメントしていただきます。【主な管掌業務内容】IPO準備を含む、総務労務、法務、情報システムを管掌し責任者として、全体業務・メンバーをマネジメント。※責任者として裁量権を持って業務を推進いただきます。・経営企画：中期経営計画策定・運用、資本政策対応、海外事業対応等・総務労務：勤怠管理、給与計算、労使協定対応、社会保険対応、労働安全性管理、各種許認可対応、ワークフロー管理等・法務：商事法務全般、重要会議体事務局（取締役会、リスクコンプライアンス委員会等）、内部統制、弁護士対応、関連法対応、契約書管理等・情報システム：インフラ管理、社内システム管理、個人情報保護対応（Pマーク運用）、ITGC対応等・IPO準備：主幹事証券、監査法人対応

【期待する役割・職務内容】「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。【企業について】同社グループ向けのITサービス領域における企画および推進(ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど)【求める人物像】・同社の製品が好きで、同社グループへの貢献意欲のある人・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人・気配り、気働きのできる人

【具体的な職務内容】 ※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。■経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案■キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用■リーダーシップ開発の設計/運用■タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用■評価制度の運用■人件費管理■戦略的人材ポートフォリオの設計/運用【採用の背景】私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略が不可欠であるため、社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく方を求めています。【ミッション】グループのFintech事業として成長を続けている同社において、人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人のミッションです。ビジネスの多角化と必要な人材の多様化の中で人事企画担当の役割や向き合う課題も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員ひとりひとりに向き合い組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。【採用担当者からのメッセージ】 多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、同社の人事組織が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。仕事のスタイルとしては個人としての動きよりはチームワークを重視していますので、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。比較的風通しがよく落ち着いた雰囲気ですので、自身の役割を超えて意見やアイデアを出し合いながら既存の方法にとらわれず仕事の質をより高めていきたいと考えています。【どんなキャリアが築けるか】人材、事業の多様化が進んでいる大手企業グループでの人事業務経験を積むことができます。一方でグループ会社の裁量で決定、実行すべき案件も多く、人事として多角的な視野/視点を育むことができる環境です。弊社の行動指針の一つ「常に改善、常に前進」を体現すべく、既存の運用を遂行することに加え、時代に合わせた様々な視点から制度設計/企画を推進していく経験ができます。経営層を含む会社の上層メンバーと関わる場面も多く、経営視点を持った人事を目指すことが可能です。まずはメンバーとしてのスタートを想定していますが、いずれはチームやグループをリードしていく、もしくは別の業務へのチャレンジも支援していきます。【部門紹介・組織構成】 同社のコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務に従事いいただきます。 人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、同社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。

【同社について】同社は、国内および海外で法務・税務・会計の専門家と密接に協働し、お客様のビジネスを包括的にサポートします。【真のワンストップソリューションを提供するために】同社は、会計・税務等の専門家との協働体制とグローバルネットワークの両方を兼ね備える法律事務所の先駆けです。クライアントが直面している課題に対し、国境や専門分野の垣根を越えた解決策を提供することを使命とし、世界に通じるチームと個人を育成すべく、日々研鑽しています。【より良い社会の構築を目指すために】同社は、優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。あらゆるステークホルダーに対する約束を果たすためのチームを率いる優れたリーダーを育成していきます。そうすることで、私たちは構成メンバー、クライアント、コミュニティのためにより良い社会の構築を目指して、重要な役割を果たします。【期待する役割】■同社は、グローバルネットワークと多彩な隣接専門職との協働体制という、一般の法律事務所には見られない特色を活かすことで、顧客が直面する課題の解決にあたっています。・グローバルネットワーク：90の国・地域に2,400人以上の弁護士と1,100人以上のパラリーガルを擁しています。・多彩な隣接専門職：M&Aアドバイザー、税理士、会計士のほか、リスク管理、内部統制、不正調査、人事、IT等の専門家が含まれます。【職務内容】■一般的な弁護士業務としては以下を取り扱っております。・トランザクション（M&A、JV、VC投資等）・コーポレート（組織再編、設立・解散、各種契約等）・ガバナンス・コンプライアンス・労務・人事・金融（金融取引、金融規制等）・不動産・税務紛争その他の紛争・独禁法・競争法【魅力】・いずれも、国内案件・海外案件ともにあり、社内の海外弁護士、M&Aアドバイザー、税理士、人事コンサル、リスク管理コンサル、ITコンサル等と協働して行う案件など、「同社ならでは」の業務経験を積むことができます。・クライアントも、日系企業・外資系企業ともにあります。既存クライアントである大企業やベンチャー企業からの依頼が多いですが、同社が独自に開拓したクライアントからの依頼も少なくありません。・上記の「一般的な」弁護士業務のほか、同社に特有なものとして、「法務機能コンサルティング」「リーガル・マネージドサービス」も展開しています。これらはクライアント企業の法務機能の効率化やDX支援を行う業務です。社内のコンサルタントと協働することが多く、これも「同社ならでは」の業務経験と言えます。

同社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は22万人、利用企業は3,300社を突破。インド、韓国等のアジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。【募集背景】目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。【職務内容】■経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備）■総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等）・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）■その他経営管理に係る業務全般■メンバーマネジメント※業務の変更の範囲会社の定める全ての業務【ポジションの魅力】・IPOと海外展開：IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。・経営へのダイレクトな貢献：経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。

【募集背景/ミッション】現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待しています。【職務内容】■人事制度設計/人事評価関連業務・人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用・人事制度/人事評価フローの見直し、改善■親会社との連携業務・人員報告、人的資本データの連携・人事領域の監査・ガバナンス対応　■子会社現地法人との連携■新卒採用・説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 ・新卒選考の企画、運用・内定者フォロー■中途採用・求人管理 ・書類選考、役員面接調整・入社・内定後フォロー【組織構成】人事部：13名＊部店長1名 （40代） 、ジェネラリスト7名（20代～50代） 、スタッフ5名（20代～50代）　【キャリアステップ】人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。【働き方】■テレワーク：可能■平均残業時間：約20時間/月■転勤：当面の間発生しません【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。

同社にてグループ会社含めた給与計算や社会保険を担当いただきます。【職務内容】■給与計算■社会保険、雇用保険、労災保険■関連会計業務　等グループ会社9社(合計約4,000～5,000名程度)の給与計算を担っています。各業務は2名体制(メイン担当、サブ担当)でまわし、業務自体も半年～1年ごとにチーム内でローテーションをし、属人化することなく幅広い経験を積むことができる環境です。【組織構成】■人事労務部　給与グループ：14名　L課長　L正社員：8名（20代・30代）　L契約社員：2名　L派遣社員：3名男女比：男性2名・女性12名年齢層：20代～30代が中心課長含めた大半の社員が中途入社（3名除いて中途入社者）のため、馴染みやすい環境です。■組織風土年代が近いこともあり、コミュニケーションを活発に取る風土です。また風通しが良く、意見を発信しすい社風です。【募集背景】他部署への異動による欠員補充※中途入社の方は基本的にご本人のご意向にそぐわない異動はございません。【キャリアパス】年1回キャリアアンケートを実施しており、同ポジションで活躍いただいた後に、経営企画・人事・総務など、ご自身がチャレンジしたい職種や勤務場所、異動希望時期を申告いただけます。ご自身のキャリアに対する考えを会社に伝える仕組みがあり、それを踏まえたキャリア形成が可能な環境です。【働き方】・所定労働時間：7.5時間・平均残業時間20時間　※繁閑で多少の差はございます。　閑散期：10時間前後　繁忙期：30～40時間程度・フレックス制（コアタイム10:00~15:00）・月12回のリモート勤務　※入社後しばらくは基本的に出社いただきますが、慣れたら在宅の活用も可能です。フレックスも在宅勤務も活用しており、柔軟な働き方が可能です！またメリハリをつけた働き方をしており、休みの取りやすい環境です。★ポジションの魅力★・発展途上国のインフラ整備に携わり、社会的意義の高いプロジェクトに参画できる・一つの業務にとどまらず、幅広い業務領域を経験しながらスキルを伸ばせる・若手社員が多数活躍しており、次世代リーダーとして早期から成長できる環境・メリハリのある就業環境のもと、在宅勤務・フレックスタイム・有給休暇取得など柔軟な働き方が可能【会社について】・創業70年以上、世界約160ヶ国で事業を展開するグローバル企業グループ・業界最大手・東証プライム上場企業グループの一員として、各種福利厚生など制度面が充実・離職率約2％と、長期就業が可能な安定した環境・「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に認定（当社を含むID&Eグループ9社が認定）・社員とその家族の健康保持・増進、多様性を尊重した活力ある職場環境づくり、生産性の高い働き方の実現に取り組んでいます。・2021年に完成した自社オフィスで、快適な勤務環境を整備

【募集背景】業務拡大に伴う人員補充【職務内容】■契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文）■各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック■各部門からの法務相談の対応■コンプライアンス研修・啓蒙活動■提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務■M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート■その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等【組織構成】各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制部長1名、管理職7名、非管理職19名【魅力】■経営の意思決定に近いポジションで仕事ができます。■業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。■また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。■働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。【キャリアビジョン】入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。

【募集背景】jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、さらなるスケールに向けた成長投資が加速するなか、労務機能にも「定型オペレーションを正確に回す」段階から「事業スピードに並走しながら、コンプライアンスを土台に組織の生産性を支える」段階への進化が求められています。jinjerにおいて「人事」は「本業」です。"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を使い倒し、その実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へと還元する――他社にはない循環構造の中で、労務業務の「これからの当たり前」を共に創り上げていただく労務担当を募集します。入退社手続き・社保手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談対応といった労務オペレーションの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進いただくとともに、「人とのコミュニケーション」という、「人にしかできない」役割を担っていただく重要なポジションです。急成長フェーズのダイナミズムと、上場準備を見据えた基盤構築の両方に携われます。【職務内容】?労務オペレーションの遂行・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む）・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応?労務コンプライアンスの強化・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む）・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応?労務DX・業務改善の推進・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング）・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）?社内外ステークホルダーとの連携・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。【ポジションの魅力】■「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります■PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収――すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます■定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます■労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです■スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます

【募集背景】CLホールディングスグループは、LEGS・CDGをはじめとした複数の事業会社を有しており、各社の事業成長を支える人事機能の強化を進めています。本ポジションでは、担当事業会社・事業部門に深く入り込み、経営層や事業責任者、現場メンバーと連携しながら、事業・組織・人に関する本質的な課題を特定し、採用・配置・組織開発などの人事施策を通じて事業成長を支援していただきます。【期待する役割】単に依頼された採用要件に沿って採用活動を進めるのではなく、現場に入り込み、各担当者や責任者へのヒアリングを通じて事業理解・業務理解を深めたうえで、本質的な課題を特定していくことが求められます。事業会社側の意向を正しく汲み取りながらも、人事としての視点を持ち、「どのような人材が必要なのか」「どの組織に配置することが最適なのか」「外部採用が最適なのか、社内異動や育成で解決すべきなのか」といった観点から、事業成長に向けた最適解を導き出していただきます。また、経営陣からメンバーレイヤーまで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、最後までオーナーシップを持って施策を推進することを期待しています。【業務内容】人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。■担当事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング、課題特定■事業戦略や組織状況を踏まえた採用方針、人員計画の検討■採用要件、ターゲット人材の整理■外部採用／内部異動／配置転換などの最適な人材アプローチの検討■事業部門と人事部門の橋渡し役としての採用・人事施策の推進※上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。【組織構成】人事総務部　25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）人事グループ　8名　（労務）人材開発グループ　6名　（採用・育成）カルチャー推進質　11名（総務）【魅力】◎事業会社に深く入り込み、経営・現場に近い立場で人事施策を推進できる◎採用にとどまらず、配置・組織開発・定着まで幅広い人事課題に関われる◎事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織変革に携われる◎複数事業を展開するグループならではの、多様な事業・組織課題に向き合える◎課題設定から施策実行まで、裁量を持って推進できる環境

【仕事内容】経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。【具体的な業務】以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。■経理業務　・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）■人事業務　・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）■マスタデータ管理業務　・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理■調達業務　・役務調達（外協管理）業務全般　　発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善【案件例】①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト(URL) ②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト【配属予定部署】・会計ソリューショングループ（FSG）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。【研修について】アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（schooのオンライントレーニング 、ABeam Method他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決 他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践） また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。【歓迎要件】（業務面） 下記いずれかの経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方（人物要件） 下記いずれかに該当する方・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）【こんな方にお勧めです】・プロジェクトをリードしたい方・上流工程のスキルを伸ばしたい方・業務改善やITの提案ができるようになりたい方・ご自身の市場価値を高めたい方・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方・継続的にお客様に価値提供したい方

各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する同社で、「10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担う総務労務、財務経理担当のポジションを募集しています！GA グループ（General Affairs & Accounting）は、同社グループ全体のコーポレート機能として総務労務、財務経理を含む経営企画の中枢を担うポジションとなります。創業5年で単体売上160億円、グループ連結180億円の成長を遂げるなかで、主力サービスと なる DX/IT コンサルティング事業等を含む各種ビジネスドメインを支える根幹業務をご担当いただくこととなります。オペレーション業務に限らず、経営課題に対する改善案の立案や、実行等も担当いただきます。中長期的には、各機能リーダーや別部門（人事、組織開発部門等）、 グループ会社の立上げ等、様々な経験を積むことが出来るポジションとなります。同社の事業成長を最大限に加速させ、会社を根底から支えることにご興味があるメンバーを募集しております！【こんな仕事をしていただきます】一人ひとりの希望や現状お持ちのスキルセットに応じて、各機能をご担当いただきます。■総務労務関連・入退社手続き（社会保険・雇用保険等）、給与計算、勤怠管理、及び他労務管理・オフィスのファシリティ管理、社内申請手続きの受付・管理、各種庶務業務、等■財務経理関連・財務経理（仕訳入力、経費精算、契約書・請求書等の各書類発行、決算業務、等）・経験に併せてご対応）予実管理、会計士との折衝、等【得られる経験／スキル】・事業運営を行う上での戦略策定や、設計等の経験・非連続な経営テーマに関与することによる、柔軟な思考と課題解決能力・部署横断的な業務内容となるため、交渉力、提案力等・成長組織につき複数のマネジメントポジションに配置可能、等【中長期のキャリアパス】同社GAグループでのキャリアパスは各機能リーダー（管理職）になることが全てではありません。メンバ ー一人ひとりが中長期に渡り、個々人の自己実現のために柔軟なキャリアパスをご準備いたします。 専門性を活かしたスペシャリストになることや、経営企画部門へのキャリアチェンジ、グル ープ子会社の支援等、スキルや志向に応じたキャリアを形成することが可能となります。

各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する同社で、「10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担う営業アシスタント担当のポジションを募集しています！GA グループ（General Affairs & Accounting）は、同社グループ全体のコーポレート機能として総務労務、財務経理、営業事務を含む経営企画の中枢を担うポジションとなります。創業5年で単体売上160億円、グループ連結180億円の成長を遂げるなかで、主力サービスと なる DX/IT コンサルティング事業等を含む各種ビジネスドメインを支える根幹業務をご担当いただくこととなります。オペレーション業務に限らず、経営課題に対する改善案の立案や、実行等も担当いただきます。中長期的には、各機能リーダーや別部門（人事、組織開発部門等）、 グループ会社の立上げ等、様々な経験を積むことが出来るポジションとなります。同社の事業成長を最大限に加速させ、会社を根底から支えることにご興味があるメンバーを募集しております！【こんな仕事をしていただきます】一人ひとりの希望や現状お持ちのスキルセットに応じて、各機能をご担当いただきます。■営業アシスタント関連・営業スタッフのサポート業務(取引先を含む社内外との電話・メール対応)・取引先の契約関連手続き全般、その他付随業務(各種資料作成)・システムへの登録・修正・受発注管理、データ集計・売掛金管理【得られる経験／スキル】・事業運営を行う上での戦略策定や、設計等の経験・非連続な経営テーマに関与することによる、柔軟な思考と課題解決能力・部署横断的な業務内容となるため、交渉力、提案力等・成長組織につき複数のマネジメントポジションに配置可能、等【中長期のキャリアパス】同社GAグループでのキャリアパスは各機能リーダー（管理職）になることが全てではありません。メンバ ー一人ひとりが中長期に渡り、個々人の自己実現のために柔軟なキャリアパスをご準備いたします。 専門性を活かしたスペシャリストになることや、経営企画部門へのキャリアチェンジ、グル ープ子会社の支援等、スキルや志向に応じたキャリアを形成することが可能となります。

■募集背景当社は、事業拡大に伴い組織体制の変革期を迎えています。今回の募集は、今後の成長を支える屋台骨となる人事部門において、中核的な役割を担っていただくための緊急性の高い募集です。労務、採用、教育という人事業務全般のスキルを活かし、組織の基盤強化に貢献いただける方を求めています。■業務内容以下、主な人事課業務となります。ご経験によってお任せする業務は決定します。①採用業務即戦力人材の獲得に向け、戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って推進していただきます。・中途採用業務の統括：採用計画（年間計画、予算）の策定、求人媒体選定、エージェントとの連携、選考プロセス（面接含む）の設計と実行。・新卒採用業務の統括：理系学生の母集団形成における採用ブランディングやインターンシップ企画・運営、各種イベント参加、学生対応等。・採用課題の解決と仕組み化：採用効率を高めるためのデータ分析、新たな採用手法の導入提案、部門横断的な採用体制の構築。②人材開発既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを推進していただきます。・年次別研修：新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修などの計画立案、運営。・役職別マネジメント研修：既存管理職、新任管理職の計画立案、運営。・選抜型研修：各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修の計画立案、運営。・専門教育：DX教育、技術教育、製造教育、語学教育などの計画立案、推進。・新規教育の企画、推進。・従業員のフォロー面談対応。③労務管理と基盤整備人事部門の安定稼働を支える重要な基盤業務を、正確性とスピード感を持って実行していただきます。・労務・勤怠管理： 社内規定や労働関連法規に基づいた勤怠管理、就業規則・各種制度の見直し・運用。・給与計算・社会保険手続き： 正確な給与計算および賞与計算、社会保険・雇用保険に関する手続き実務。・労働組合対応：組合との円滑な関係構築と、団体交渉等への対応（経験は必須ではないが歓迎）。

FMT（Financial Management Transformation）チームのご案内！パソナ限定で応募可能！会計・財務周りの経験を生かしてコンサルとしてさらなるスキルアップを目指す方を大募集します！【組織について】■FMT（Financial Management Transformation）チームという、ファイナンスに特化したサービスを提供するチームです。日系らしく、非常に落ち着いた温和な雰囲気のチームでありながら、提供するサービスレベルは非常に高く、まさに「和魂洋才」という言葉で表されるようなチームです。コンサルティングファームというと働き方がハードなイメージを持たれがちですが、労務管理はかなり徹底しているご様子で、ハードワークにならないようなフォロー体制と、支援体制、人事との連携を非常にしっかりとされております。また、コンサル未経験の中途入社者も多数在籍しており、教育体制、フォロー体制も大変充実していることも特徴の一つです。ご入社後の満足度調査でも、満足度が非常に高いことからも、キャッチアップしやすい体制が整っているご様子がうかがえます■チーム構成大きく分けて以下3つのチームに分かれていますが、組織は分断されておらず、プロジェクトに応じてシームレスに対応も可能です(1)財務管理・金融・公会計（ABP：Accounting for Business and Public sector）連結会計・連結業績管理を担当。商社、自動車、ハイテク、小売などの大手企業を支援。管理会計と制度会計の整合性にも注力されています(2)経営管理・連結/管理会計(CPM：Corporate Performance Management)管理会計・公会計領域に対応。金融・官公庁系クライアントを多く担当。「レジリエンス貢献」をミッションとし、オペレーショナル・エクセレンスを支援。(3)予算管理・IFRS・原価管理(ABI：Advance　Budget and IFRS)予算管理・原価管理、IFRS対応等の経営管理を担当。特に製造業に強み。非財務情報の取り込みや分析機能にも対応が可能です【コンサルティングサービス例】■ファイナンスストラテジー・CFO支援・財務戦略・DXファイナンス戦略■グローバライゼーション・グローバル対応・海外拠点進出支援・グループ会計標準化/基盤構築・PMI/関係会社基盤強化■ガバナンス・グループガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント・内部統制・不正検知・ミッションマネジメント■ファイナンシャルアカウンティング・会計制度変更・IFRS対応・決算早期化/効率化・BPR■マネジメントアカウンティング・グループ経営管理・連結業績管理・業績評価制度（KGI/KPI）・経営情報可視化・予算管理・原価管理・設備投資/固定資産管理■税務・トレジャリー・移転価格/BEPS対応・グループ通算制度・トレジャリーマネジメント・サプライチェーンファイナンス・公会計

【職務内容】企業・求人の特色低コスト大量生産のビジネスモデルが普及するアパレル業界において,ハード面ではホールガーメント横編機,ソフト面ではサプライチェーンのDX化というソリューションを提供することで,グローバルにSDGs課題を解決する世界トップシェア企業 【仕事内容】入社後まずは、労務関連業務をお任せ致します。具体的には、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的には人事制度設計やグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。【採用背景】2022年10月から総務人事部にチーム制が導入されました。人事労務チーム、採用研修チーム、給与厚生チーム等それぞれの業務でチームをつくることで、より主体的にボトムアップのかたちで業務に取り組んでいくことが狙いです。その中で、人事労務チームにおいてはさらに1名増員して,労務関連業務だけでなく人事制度改革に向けて制度設計の構築等も携わって頂きたいと考えております。【SDGs関連の取り組み】低コスト大量生産のビジネスモデルに伴い,大量の売れ残り発生が課題のアパレル・ファッション業界において,「バーチャルサンプリング(3Dシュミレーション)」と「ホールガーメント横編機」というソリューションを提案することで,"世の中がSDGsを意識する前から"課題解決に取り組んでおります。【配属先】人事総務部　人事労務チーム※各チーム2～4名の組織で、他研修や広報など6つのチームがあります。

同社は、不動産私募ファンドのアセットマネジメントを行う同社グループの1社です。100人規模の当社において、人事関連業務を中心に、コーポレート業務全般を担当していただきます。※採用は同社となります。＜人事関連業務＞■キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応等■社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整等■労務管理：労務業務の企画・提案・改良、各種法令順守への対応施策の実施、■社員面談の実施等■人材獲得のための各種チャネル（エージェント等）の活用＜その他＞広報ツールの企画立案および作成、会議体運営、ディスクロージャー関連業務等各種コーポレート業務

【ポジション概要】工場内の人事・労務業務全般をお任せ致します。【職務詳細】・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）・賃金（賃金制度運用、給与計算など）　などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）【配属組織】中日本生産部門 総務部 労務・CSR推進課レポートライン：労務・CSR推進課長【組織構成】各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）【キャリアパス】国内・海外事業所人事労務職能の専門職 ※将来的には組織長またはIC（本社、工場地区、海外事業所）【組織方針】「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。

【募集背景】事業拡大に伴い、従業員数および組織体制が拡大する中で、労務業務の重要性が一層高まっております。現在は人事責任者および経理担当が兼務にて、入退社手続きや契約管理、勤怠管理、給与計算に関する外部連携などの労務実務全般を統括しておりますが、今後のさらなる成長を見据え、専門性を持って安定的かつ効率的に運用できる体制の構築が急務となっております。そのため、労務領域を専任で担っていただける方を新たに募集いたします。【期待する役割】本ポジションでは、労務領域の専任担当として実務の安定運用を担っていただくことに加え、将来的には労務機能全体の高度化・仕組み化をリードしていただくことを期待しております。まずは、入退社手続き、契約管理、勤怠管理、給与計算に関する外部連携など、現在分散している労務実務を引き継ぎ、正確かつ効率的な運用体制の構築・定着を推進していただきます。その後は、事業拡大に伴う業務増加を見据え、労務関連業務をポータルサイトや社内システム上で一元管理できる体制の構築（システム導入・運用設計）を主導いただき、業務効率化およびガバナンス強化を実現していただきます。また、労務体制の強化に向けて、派遣社員や労務スタッフの採用・育成・マネジメントにも関与いただき、将来的にはチームとして自走できる組織づくりを担っていただきます。あわせて、評価制度や業務分担の設計など、組織運営の仕組みづくりにも主体的に関与いただくことを期待しております。【業務内容】★労務実務の運用・統括★■入退社手続きの管理・運用■雇用契約書の作成・更新・管理■勤怠管理および運用改善■給与計算に関する外部ベンダーとの連携・チェック■社会保険手続きおよび社労士との連携■年末調整および各種労務関連手続き■従業員からの労務相談対応、社内窓口業務【労務業務の仕組み化・DX推進】■労務業務フローの整理・標準化■労務関連情報の一元管理体制の構築（ポータル／社内システム導入）■労務管理システムの選定・導入・運用設計■業務効率化およびガバナンス強化に向けた改善企画・実行■各部門との連携による業務プロセス最適化【組織構築・マネジメント】■派遣社員および労務スタッフの採用・オンボーディング■メンバーの業務管理、育成、評価■業務分担およびオペレーション体制の設計■労務領域における評価制度・運用ルールの整備■労務チームの体制構築および強化【組織構成】人事責任者　1名　経理メンバー　5名【魅力】◎グローバルに事業を展開中の成長中企業です。◎リモート勤務可能な柔軟性に富んだ企業です。◎経営層と近い距離で、ご従事することが可能です。◎人事労務専任の一人目になるので、裁量権をもってご従事することができます。

【業務内容】■中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上■新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。【ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします】■外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)■外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など■採用広報業務(自社メディアの運用など)■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。【このポジションで働く魅力】■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る■ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境■前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。【Vision】一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる【Mission】スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、同社の経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

【業務内容】同社みなとみらいオフィスを中心として、労務管理・制度企画の専門性を発揮していただけるリーダー候補を募集しております。携わって頂く業務は、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかをメインにご活躍いただきます。1.人事制度改定・社内規程（就業規則や旅費規程など）運用2.働き方改革推進（労働時間管理、リモートワーク勤務制度など）3.労働組合との労働条件等に関する折衝4.海外人事・海外処遇5.個別労務案件・コンプライアンス事案の対応　など【組織構成】人事総務本部　人事部　労務セクション29名(男女比5：6)　労務・厚生グループ17名【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。【部署/業務の役割】部署ミッション：働く仲間が安心できる職場環境を整備する。業務ミッション：労務グループの将来のリーダー候補として、規定改定などの制度企画業務をお任せします。【募集背景】労務の重要性が高まっており、労務管理及び制度企画の専門性を発揮いただける方を求め募集しております。【キャリアパス】まず数年は人事労務セクションでご経験を積んでいただきます。将来的には、キャリア面談を通じて人事部内でのローテーションを検討しております。【やりがい】変化し続ける世の中の動きや法制度を見据えつつも、会社の目標や目的達成のため、従業員が円滑かつ効率的に働けるような労働環境・基盤を整えることが労務管理の重要なミッションです。「自らの力で積極的に変えていきたい！」という意思があれば、仕事を任せる雰囲気があることが当セクションの魅力であり、人事部員としてより成長できる環境がここにあると考えます。【働き方】残業：月30～40時間程度※リーダークラスの場合リモートワーク：週1～2回　※週単位で出社60％は必須転勤：基本本社勤務　※人事部が本社勤務飲みのため/ただし部署に異動による転勤の可能性はあり

【本ポジションについて】同社人事マネージャー候補として下記業務をお任せいたします。半年～1年後を目途にマネージャーとして、メンバーのマネジメントや教育をご担当いただきます。中途、新卒、パート、障碍者など幅広い採用戦略の立案～実行までをご担当いただくため、スキルアップが図れる環境となります。【具体的な職務内容】■採用戦略の立案と実行（中途、新卒、パート、障害者等）■取引先（人材紹介会社、媒体会社等）との交渉、調整 ■採用KPI設定と進捗管理 ■求人媒体の提案、原稿管理、数字分析■新規募集方法の立案 ■書類選考、面接の実施■社内教育、研修の提案と実施■労務対応■部内マネジメント教育■社内関係部署との調整、交渉■資料作成　等【配属組織】採用チーム：メンバー3名【同社について】■安定した業績・経営基盤同社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。また、製造拠点を中国だけでなく世界各地に展開しており高い技術力・安価なコストで製品を提供できる環境整備を進めております。価格競争力に強みを持っており、他社大手家電メーカーと差別化ができています。

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支える総合職の増員募集です。【業務内容】・ファシリティ関連業務、BCP業務・内部統制、リスクマネジメント・経理・財務関連業務ほか労務業務・外注・購買に関する業務管理※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域をお任せする予定です。　上記領域のうち、経理業務および総務領域のご経験のある方を募集しております。【配属先】大阪本社～社風について～・自由な社風で、意見が言いやすい環境です。・穏やかで誠実な方が多い印象で、中途入社比率も高いため、馴染みやすい環境です。【魅力ポイント】・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群・幅広いキャリア形成：総務・経理・内部統制など幅広く経験可能。　将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ・実働7時間×残業代1分単位支給×水曜ノー残業デー・週2リモートワーク可能、時差出勤制度ありでWLBが整います。

【ポジション概要】同社事業の基盤である生産、モノづくりの現場の工場において、工場組織全体に関わる人事・労務・福利厚生業務全般を担い、企業理念を基盤としたCSR・品質経営体質強化に貢献する。【職務詳細】工場内の人事・労務業務全般・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など）・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など）・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施）・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など）・賃金（賃金制度運用、給与計算など）などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる）【配属組織】福岡県久留米市近郊工場（久留米・鳥栖・佐賀）レポートライン：労務・CSR 推進課?【組織構成】各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職）【キャリアパス】国内・海外事業所人事労務職能の専門職 ※将来的には組織長またはIC（本社、工場地区、海外事業所）【組織方針】「強い」ブリヂストンと長期ビジョンの実現に向け、稼ぐ力を徹底的に強化し、モノづくりを本質的に強化する。また将来に向けてはモノづくりを極めることで断トツ商品を創る力を進化させていく。戦略実行に当たっては、部門一体で変革を推進し、ボトムアップで一人ひとりの自律化「自分で考え、自分で改善・解決し、自分で標準・仕組みを進化」を推進する。【補足】工場の人事労務業務からスタートしますが、定期ローテーション（3～4年毎）により、本社を始めとする国内外の事業所および事業部門の人事労務業務を担当して頂きます。工場において幅広い人事労務の業務を経験し、将来的には当社人事労務を担う人材になることを期待しています。

【業務内容】同社の人事担当として人事制度の設計、運用、労務等の業務をお任せします。同社は20～30代のうちから裁量のある業務もお任せする文化があり、今回ご入社頂く方にもご経験に合わせて業務はお任せするものの、将来的には人事制度設計や運用等の業務にも携わって頂きたいと考えています。具体的に：ご経験に合わせて下記一例のいずれかの業務をお任せします。ルーチンで対応する業務については取引企業様にお願いしており、同社の人事は採用および労務におけるブレインとなる存在として活躍頂きます。・労務関連業務、勤怠管理・役員報酬の見直し、評価制度、インセンティブ・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進・人事課題における施策立案、実施（人事制度設計、運用等）・グループ全体の人事における適正化・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング人事としてのいままでの経験を活かしながらより上流の業務に携わることが可能です。入社後は評価制度、インセンティブや役員報酬の見直し等のブラッシュアップから担当頂きます。【組織構成】人事業務は現在7名にて対応しております。ルーチン業務については取引企業等にお任せしています。同社は若い20～30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。チャレンジしたい方にはぴったりの環境です。【同社の魅力】同社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、同社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。同社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1500億円となっており、安定した収益体制が確立しています。

【期待する役割】人事領域における「労務・給与」において課長職を募集します。現在のポジションを総務部長が兼任しております。総務部長はもともと経理部門から部長に昇格された方であるため、このたび人事領域（特に労務・給与）において経験・知見ともに優れた方を「課長ポジション」としてお招きしたいと考えています。【職務内容】(雇入直後)法人全体の労務業務をご担当いただきます。・就業規則等の対応業務・協定締結の対応業務・社会保険事務・入退職者事務・補助金関係事務・給与計算・動怠管理・年末調整・教職員対応(常勤・非常勤・契約など雇用形態問わず各種問い合わせ)など【魅力】お任せする業務については裁量権をもってご対応いただきます。ご自身のペースでマネジメント含めた業務を担当いただくことが可能です。【組織構成】法人事務局総務部人事担当は現在主任以下4名で構成されており、人事主任、人事担当と実務を経験していただいた後に人事部門のマネー ジメントをお任せいたします。小規模な法人のため、人事関係に限らず総務部長、他部門管理職と協力して様々な業務に取り組んでいただく予定です。

◎下記の業務をお任せ致します。■営業管理職の登用・配置・評価に係る統括的管理 ■営業社員の異動および資格制度の運用・統括的管理 ■営業社員の就業に関する統括的管理 ■営業社員の人事・労務管理・給与等に係る社員相談窓口業務 ■部長（エグゼクティブ）ライフプランナー秘書およびマネージャーアシスタントの人事労務管理

【募集背景/期待する役割】同社は親会社である「双日」のシンクタンク機能を持ち、国際情勢・政治経済・新領域等の情報収集・分析等のインテリジェンス機能を通じて、マーケットニーズや社会課題の変化を先読み、双日グループの国内外グローバルな価値創造・ビジネスを支援します。経営管理部では、双日グループ連結会社としての適切なガバナンス体制の構築、社内規程・ガイダンスの整備・更新、申請・稟議・運営管理の徹底を行います。今回ご入社いただく方には主任候補として経理業務を中心に、会社の運営・管理の全般を担い、経営支援、会計・税務、人事・総務の他、本社主管部・職能部等との連絡調整窓口の他、幅広い領域に対する管理業務全般を担っていただくことを想定しております。グループリーダーとして、グループの下で自らも率先垂範しつつ、メンバーのサポートいただきながら業務を遂行いただくことを期待しております。【業務詳細】・経理業務：伝票処理（会計システムの操作・管理、仕訳入力）、経費精算（社員の経費申請の内容確認、伝票処理）、出納業務（ネットバンキングでの支払作業、資金管理等）、月次・年次決算資料作成等・予算管理業務：予算会計（月次の予実資料作成等）・人事業務：労務管理（勤怠管理、給与計算、基礎データ作成、勤怠システムの操作・管理等）、その他・総務業務：オフィス管理、備品管理（備品の発注・在庫管理）、規定管理、社内決裁事務局、文書管理、社内定期会議準備、社内システムの管理、社内DX推進【キャリア展開のモデル】経営管理部での業務を通じて、経営ガバナンス体制の強化に貢献し、経営管理全般の実務経験、専門知識を深めるとともに、将来的には他部署でのキャリア展開も可能です。プレイングマネージャーとしての経験を積むことで、さらなるキャリアアップの機会が広がります。場合によっては研究員や政策渉外の部署への異動の選択も可能です。【その他】双日グループ従業員持株会制度あり。双日グループ中期経営計画達成インセンティブプログラムあり(株式付与)。【組織構成】経営管理部　4名グループ長、メンバー2名、派遣社員1名

従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。【具体的な業務内容】■社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。■人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます■各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。・従業員からの労務相談対応・研修プログラムの企画・運営・人事関連法令の調査・対応

人事・総務業務全般・中途採用に関する業務・人事制度運営　（評価・報酬）・組織開発(組織風土改革)/人材開発に関する業務・労務管理（勤怠管理、衛生管理）・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） (・人事関連規程の整備・改定・運用) (・給与計算、社会保険事務)

国内人事総務を中心に、以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き　等※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。【やりがい・魅力】人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。労務・総務の実務を軸に、多様な業務に携わることができます。将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つスペシャリストとして成長できる環境です。【組織構成】人事総務部　大阪G　グループ長以下12名（男性3名、女性8名）【働き方】■出張の頻度：ほぼなし■休日出勤の頻度：ほぼなし■残業：月平均残業時間　20時間■勤務時間：8:30～17:00（所定労働時間：7.75H）■フレックスタイム制度：有り（コアタイム　10:00～15:00）

世界のグローバルバンクの同社において、日本のみならず中国や海外含めた顧客を対象に下記業務をお願いしたいです！東京支店は2013年に開設されて、今まさに新サービスの開発やポートフォリオの拡大に取り組んでいるため、新しい仕事を作っていくという面白さを味わえるタイミングです！1.給与計算・勤怠管理・社会保険・税務管理2.人事評価・採用関係・研修関係・福利厚生3.その他人事労務関連業務全般4.上司から指示されたその他の業務■魅力点：☆中国語や英語を活用できる環境（社内イントラも3言語対応）☆社内はフラットな環境☆日本支店長含めて従業員ファースト（誕生日にプレゼント渡す、月餅送る、イベント開催したりする、有給取りやすい、残業は推奨しない文化）☆KPIはあるが部門で責任担保する

【期待する役割】■電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。【募集背景】電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。【具体的な業務】■日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与【配属組織】年代別人数構成：50代7名、40代5名、30代2名程度チーム別人数構成：3チーム（各3~４名程度）【入社後】入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。・担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案・取引先との条件調整、価格交渉、契約内容の取りまとめ・設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援・調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画・原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案【部署の雰囲気】・上下関係なくフラットな雰囲気です。・他部門（工務など）出身の社員が活躍していますので、お互いに相談したり助け合う文化があります。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：20時間/月【魅力】多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：まずは基本的な契約業務を経験していただきます。中期（3～5年）：調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。長期（5年以上）：契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【募集背景】増員募集創業70周年を迎えた同社では、組織体制強化のために、採用担当を増員募集する運びとなりました。【業務内容】社員数2,300名を超えている同社において、採用活動を強化していくために即戦力人材を募集いたします（※ご経験業界不問）■採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整■採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入■採用広報■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築　等※将来的に、人材育成、制度設計など担当領域を広げることも可能です【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【働き方について】■実働7時間／残業代は1分単位で支給・実働時間は7時間。超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。■柔軟な働き方が可能・週2日程度 リモートワーク可能・時差出勤制度も整備　※ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【職務内容】50名弱の小規模組織のため、バックオフィス業務全般に幅広く携わっていただきます。（例：人事＋経理、労務＋総務 など）まずはこれまでのご経験やスキルに応じて、無理のない範囲の業務からお任せし、徐々に専門性の高い業務にもチャレンジいただける環境です。保険業界未経験の方でも、バックオフィス業務を幅広く学びながら成長していただけます。■具体的な業務内容：【人事】・採用業務・採用に関する韓国本社へのレポート作成・入退社手続き対応・その他人事関連業務【労務】・給与計算・勤怠管理・社会保険対応・その他労務関連業務【経理】・決算業務・伝票起票・出納、預金管理・その他経理関連業務【総務】・韓国からの駐在員サポート・通訳・翻訳業務（韓国語⇔日本語）・韓国本社からの依頼対応・その他総務関連業務

【ここがオススメ】経営/事業戦略実現のためのリソース計画策定や管理から働き方に関する制度企画・運用までを担うことができ、大きなやりがいと達成感を得られます。【特色】これまでの人事経験やスキルを活かし、事業推進に資する最適な人員構成と持続可能な働き方の実現に貢献することができます。【業務概要】人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えるとともに、働き方に関する制度の企画およびその運用を担っていただきます。制度と運用の両面から課題を捉え、全体最適の観点で改善を推進し、事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。【担当いただく業務】◆リソース計画策定・管理・人員・人件費計画の策定・人員・人件費管理（実績管理、分析）◆働き方に関する制度の企画・運用管理・勤務制度の立案・見直し・勤務制度の運用・労務管理（年休/時間外管理）・労務管理の適正化推進・個別労務対応◆人事部の共通基盤の企画・運営・個人情報保護・部内教育企画、運営・適正化、統制強化にかかわる業務◆その他人事業務全般※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割業務をお任せ致します。【募集背景】当社では、「人の成長と幸せの実現を通じて、組織の力を高め、新たな価値創出につなげること」を目指しています。人への投資を起点に、人の成長(自立・自律）⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(エンゲージ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。【キャリアイメージ】まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。【業務の魅力/身につくスキル】働き方関連の業務に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。【働き方/テレワーク環境】・出社・テレワークは業務を鑑み個人で選択可能。50％程度の出社を推奨しています。（最低週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要）・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能です。【配属部署詳細】人事部 人事室 企画・労政課への配属となります。人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。

【業務内容】・組織拡大を見据えた労務基盤強化のリード具体的には・・・労務業務全般をお任せします。■従業員管理・ライフイベント対応・入退社対応：オリエンテーション、労働契約書管理・諸申請対応：入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き・各種社員の実施：社員・産育休者・休職者■給与・勤怠・福利厚生・勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理・社労士事務所への委託管理：給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合■規定・法対応・安全衛生・就業規則および諸規程の整備・改定・36協定届出、労基署対応・安全衛生委員会対応、産業医との連携・ストレスチェック、健康診断の実施【このポジションの募集背景】組織力強化のため現在正社員のリーダー1名、メンバー1名、アルバイト1名のチームですが、組織が300名規模になり、親会社との連携なども含め対応事項が増えてきたため。【求める人物像】・事業会社での人事労務経験において特定の役割だけでなく、ご自身でPDCAのサイクルを運用されていた方・組織の急成長期や属人的な管理から組織的な管理への移行期における労務の実務・実態を理解されている方・社員から寄せられる多様や問い合わせへの即労力やタイトなスケジュール内での給与締め処理を完遂するスピード感と正確性の「土地勘」をお持ちの方・現場感覚に基づいた主体的な動き、先回りの視点や感覚を持っている方【組織構成】正社員のリーダー1名、メンバー1名、アルバイト1名のチーム【キャンサースキャンで労務担当として働く魅力】★組織が成長過程にあるため、日々スピード感で進化を続けており、人事労務のコアメンバーとして幅広くオーナーシップを持って業務を実施することができます。★上場企業グループとしての労務業務の経験が可能です。★一方で独立性のある経営が認められており、福利厚生や社内制度もメンバーの意見を積極的に取り入れて創り上げています。★これまでの知見や経験を活かしたアイディアがダイレクトに形になり、社員の健康・成長のための土台作りや組織の課題解決に深く関わりたい方を歓迎する組織です。★フレックスタイム制・リモートワーク可能で、ワークライフバランスも重視されています。★現在、全国の自治体1700件のうち、すでに500~600件が導入されており、実績のある質の高いマーケティング力をもっている企業です。★全国的に医療費削減を課題とする傾向が強く、今後もニーズの増大がみこまれる事業です。

【部門の役割/ミッション】チームの役割は、企業理念の推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。社員を第一に考えて、各部門やリーダーと連携しながら人事制度の企画から運用を進めており、チームが担う役割は重要性を増しています。戦略人事としての高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。【職務内容】労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

【募集背景】■人員の強化に伴う増員採用となります。【業務内容】人事業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）の企画・運営を担当していただきます。まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。（具体的には・・・）■採用・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営・面接設定、面接実施　等■研修・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等■制度設計・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備・人事評価、自己申告制度の運営　等■労務管理・勤怠管理、給与管理・労働環境整備、労働時間管理　等【配属部署】人事総務課■30代を中心に20代から50代のメンバーが働いています。【魅力/特徴】＊キャリアアップが可能な環境　海外子会社の経理業務や連結経理など、　少数精鋭絵でレベルの高い業務をお任せ頂ける環境がございます。　裁量権を持ちながら活躍可能な環境でのキャリアアップにつながります。＊安定的な楽天グループで活躍が可能　同社は楽天グループの金融セクターを所管する中核企業です。　そのため将来的にも安定した財務基盤/顧客基盤で活躍可能です。

管理本部長・・・社内組織・業務の統括■経営管理統括(経理・財務、人事・労務、総務)■NDA・特許等の管理(個々の内容チェックは弁理士・弁護士に依頼)■コンプライアンス、リスクマネジメント強化■取締役会、株主総会の運営ほか■社内部署間の連携

様々な事業を展開する同社の、シェアオフィス事業（ワークコート事業部）において、事業拡大をすべく下記業務をお任せ致します。【募集背景/ミッション】シェアオフィス事業の拡大を目指し、店舗数の増加を目指しています。パートナー企業との業務提携や、Ｍ＆Ａなどの様々な方法で、店舗数増加の計画を進めていく同社において、社内外の調整や折衝業務、経営管理・数値管理をお任せする予定です。今後はシェアオフィス事業と他業界の事業を掛け合わせ、社会問題の解決を目指した新規事業の開発も進めていく予定です。【具体的な職務内容】■マネージャーとして事業部運営と経営資料の分析・作成・数値管理■パートナー企業との業務企画・推進・運営■事業展開や新規構想に対しての情報収集・リサーチ■社内との調整・連携■事業部における管理業務および報告※青山にあるシェアオフィスにおける数値管理、現地スタッフの労務管理など施設支配人と連携しながら、新事業開発構想におけるリサーチ（ビジネス進出先のエリアの条例調査など）をお任せいたします。【部署構成】ワークコート事業部：12名部長ー次長ー募集ポジションー庶務担当ー広報担当【募集背景】業績拡大を目指した増員募集【残業時間】５～10時間/月　【魅力】■副社長、常務、執行役員と密接に関わりながら業務を進めていくため、経営目線での業務を通してスキルアップが可能です。■事業部責任者直下で業務を進めていくため、裁量権を持ちながらプロジェクトに携わる事が可能です。　

◎支社制度社員に関する人事制度運営全般をお任せ致します。 支社制度社員（ライフプランナー/支社長/所長等）側を担当する人事部門です。■採用審査■退職手続■定年/再雇用者管理■福利厚生制度運用■人事異動および登用制度の運用・企画■業績等に基づく社内資格制度の運用・企画■勤怠管理の運用・企画■労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）■営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用■営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理■紹介代理店の設置・改廃手続き

決算業務をメインに管理部門を幅広くご担当していただきます。【入社後メインでお任せする仕事内容】・仕訳入力、伝票入力・月次年次決算・その他関連業務　など【将来的にお任せする業務】・開示書類作成・監査対応・税理士対応・会社法書類作成・予実管理・その他管理部門業務（採用・労務・人事企画・財務・法務など）【募集背景】元々会計コンサルタントの派遣の方がいらっしゃたため2.5人体制で経理業務を回していました。しかし派遣の方がお辞めになられ、現在経理業務担当者は2名という状況です。業務が増えており2名体制では厳しいため、今後経理課を引っ張っていただけるような方を募集します。現在開示業務や監査対応は係長の方が行っているため、ご入社いただいた後、上場経理を学んでいただき、今後の管理部門を引っ張っていただく想定です。選考を通じて、主任もしくは係長候補としてお迎えを検討しております。【所属部署情報】管理部の経理課に配属です。管理長1部名（40代男性）　経理課　係長1名（50代男性）、主任（40代男性）

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

【業務概要】・入社後は、主に、採用・研修をメインに担当頂く予定です。【業務詳細】・採用・研修・教育のアシスタント業務・入社・退職・異動にかかる諸手続き・社員のライフイベント(慶弔含)に関する手続き・給与計算、社会保険、所得税住民税、退職金にかかる業務・統計データや資料の作成・社内規程や制度の運用・労務に関する相談、指導

【業務内容】・採用・研修・教育のアシスタント業務・入社・退職・異動にかかる諸手続き・社員のライフイベント(慶弔含)に関する手続き・給与計算、社会保険、所得税住民税、退職金にかかる業務・統計データや資料の作成・社内規程や制度の運用・労務に関する相談、指導

【業務内容】■企業の経営計画の立案・策定や管理など、経営に関わる課題を解決■社長や役員などのトップマネジメントをサポート【キャリアパス】経営企画の専門家としてではなく、将来的にコーポレート機能全般を理解いただくポジションになります。入社後数年間は経営企画担当ですが、いずれ財務経理、人事、総務、労務、事業管理、広報、法務などコーポレート機能の中から、適性を見極めて進路を定めます。★こんな方におすすめ！★・企業経営やESG/SDGsなど経営課題に関心のある方・大学等で経営学を学んだ方・経営企画からコーポレートに挑戦をしたい方【同社について】 創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業です。建設コンサルタントとは、インフラサービスに対する地域の課題や将来あるべき姿について、法律や条例、さらに安全性や利便性、環境への配慮などを加味しながら最適解を提案するプロフェッショナルを指します。橋梁、道路、鉄道、上下水道、空港などの公共インフラの企画から設計、工事の監督、維持管理までを支援しています。◇◆安定性のある会社です◆◇お客様は官公庁や地方自治体、民間企業からの需要があり、大規模な公共事業や民間開発は今後も継続的に行われるため、安定した需要が見込まれています。【働き方】週2～3在宅可／時差出勤制度あり／プラチナくるみん認定／イクボス企業同盟＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／◎従業員数（2023年）：2,258名◎入社後3年以内 離職率：12.7%◎平均勤続年数：13.0年◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日【キャリアについて】■本ポジションで入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動が出来る制度がございます。またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】 ■同社は2009年からWLBに取り組んできました。恒常的な負荷がかからな いよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の 目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をして います。■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を 実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。（1）長期的に働き続けられる環境「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。（3）時差出勤制度オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度（5:00~11:00の間で始業時間を選択）を取り入れています。※早く出勤した分、早く帰宅できる制度です。（4）ワークライフバランス毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。

※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。【仕事の進め方】カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）【転勤】3年間はなし（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。）※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。【事業の目指す姿】日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。【募集背景】日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成【本ポジションの魅力ややりがい】カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です★ワークライフバランスの取れた働き方（平均残業時間16.8時間）

【同社グループについて】■「会計・戦略コンサル」 「M&Aアドバイザリー・仲介」をメインの事業とし、「法律事務所」、「税理士法人」、「HRコンサル」などを擁する6事業を展開している、プロフェッショナルファームです。■メンバーのバックグラウンドは、戦略コンサルティングファーム、BIG4 監査法人、四大法律事務所、ベンチャー企業CFOなど様々で、設立10年でクライアントは延べ1,000社超、従業員数は200名弱に成長しております。■上場企業支援数50社超、M&A支援数500件超、ファンド支援数70ファンド超、カバレッジ数61/68業種の実績を保有。また、直近では Bloomberg の M&A リーグテーブルで、案件数10位（24年度1Q）になっております。【期待する役割】■設立後間もないベンチャー企業から上場企業まで幅広い規模・業種の労務コンサルタント、労務顧問担当者として、様々な課題を支援します。■当面は既存のチームに関与しているスタッフの指示のもと、チームメンバー同士で連携をとりながら案件に対応していただきます。【職務内容（例）】《できるところから・得意なところからお任せします！》・日常的な人事/労務関係のご相談への対応・給与/賞与計算代行・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行・就業規則や各種規程の作成支援・助成金の申請代行支援【魅力】■1人辺りの担当クライアント数はご本人様の希望や業務時間に応じて柔軟に調整いたします。■これまでのご経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様から様々なご相談やご依頼への対応に関与することが可能です。■新規クライアント獲得のための営業は全く行っていません。既存クライアントからの紹介での案件獲得となります。■クライアント従業員の中央値は15名～20名程度です。【募集背景】■案件の増加及び事業拡大に伴う増員【組織構成】■小規模精鋭な組織のため部門や業務に縛りはございません。■原則として単独ではなくクライアントごとのチームにアサインしていただきます。■男女比2:8

◆同社桑名工場にて、以下業務の実務マネジメントをお任せいたします。　※一部実務をご対応いただく必要もございます。【具体的には】■新卒採用（1）説明会および工場見学受入れ基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。（2）学校訪問（3）インターンシップ（保全職）インターンシップについては保全メンバーにお任せしていますが、企画の部分でより学生の興味を引くようなアイディア出しなどいただく可能性があります。（4）求人管理・選考対応（5）入社準備： 通信教育の受講状況管理や入社に向けた各種手続き■中途採用【技能職】・求人広告運用・選考対応【事務技術】・総合職採用・拠点採用■派遣採用【製造】単価の見直し、時給の自由化等の課題に対する改善案をご提案いただきたいと考えています。■技能実習（1）募集・採用・受入れ（2）監査対応（3）実習生の生活支援（4）技能試験対策翻訳可能な外国籍のメンバーと一緒に進めていただきます。また、以下課題に対する改善活動も推進いただきたいと考えています。・受入れ人数や工程の拡大における中長期での戦略立案・法改正への対応・生活支援の施策検討・稟議対応■正社員登用・全体計画・各課への案内・調整・選考・合否判定・決裁・派遣会社の在籍年数短縮等の改善提案【本ポジションの魅力】これまでの採用知見を活かしていただき、全採用チャネルのマネジメントが可能です。新卒、中途、派遣受入れ、技能実習、正社員登用まで、採用における全チャネルの戦略立案と実行管理をお任せします。単なる実務対応に留まらず、採用活動全体の「課題解決」と「体制構築」がミッションです。採用だけに限らず、人員補充異動調整、賃金設定処遇の見直しなど総務課として改善していくべき課題があるため、人事として広い業務に携わっていただけます。【組織構成】総務課　採用グループ　4名　※総務課には、採用グループの他、人事労務グループ、厚生グループがございます。

■募集背景人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、チームマネジメントを担っていただきます。人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。■業務内容以下の業務を担いながらチームマネジメント（5名以下）を担っていただきます。チーム全体のタスクを日次・週次ベースはもとより、年次ベースで俯瞰・把握した上で、都度タスクの割り振りと適切なスケジュール管理のできる方を歓迎します。１）人事労務事務業務・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等・給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等・労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等・派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等２）人事労務部門のDX化業務・給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）・King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）■求める人物像・タスク及びスケジュール管理の得意な方・社内関係部署へのリマインドや連携を積極的にご対応いただける方・業務改善や効率化を積極的に行っていただける方・エビデンスに基づく提案ができる方