岐阜県の機械・精密機器メーカーの転職・求人情報

■採用職種の役割・顧客図面・製品仕様をもとに、アルミダイカスト製品の成立性検討から金型仕様の策定、試作・トライ、量産移行までを担当します。・製品設計、金型技術、製造、品質保証などの関係部門と連携し、安定した鋳造品質と量産性を両立させる役割です。■職務内容・顧客図面、製品仕様、要求品質の確認・新製品立ち上げにおける鋳造方案・生産方法の検討・製品形状に対する鋳造成立性・金型成立性の検証・湯流れ、引け巣、鋳巣、割れ、変形などの品質リスク確認・金型仕様、金型構造、ゲート・ランナー・オーバーフローなどの検討・金型技術課への金型設計方針・仕様の提示・金型設計図面、製品図面、仕様書の確認・金型完成後の試作、トライ、鋳造条件の設定・最適化・初期流動管理および量産移行に向けた技術対応・鋳造条件、設備条件、工程能力の確認・顧客との技術打合せ、仕様確認、設計変更対応・製造部門、金型技術課、品質保証部門、測定管理課との技術調整・鋳造不良発生時の原因分析および再発防止策の検討・金型修正、鋳造条件変更、工程変更、4M変更に関する技術確認・技術資料、工程帳票、作業標準書等の作成・若手技術者への教育・技術指導

■採用職種の役割・海外工場および海外顧客拠点に対し、アルミダイカスト製品の新製品立ち上げ、量産安定化、品質・生産性改善を支援します。・日本本社の技術部門と海外拠点の橋渡し役として、現地の技術課題を把握し、鋳造条件・設備・作業方法の改善から現地スタッフの育成までを担当するポジションです。■職務内容・海外工場、海外顧客拠点への鋳造技術・生産支援・アルミダイカスト製品の新製品立ち上げ、量産立ち上げ支援・金型トライ、試作、初期流動、量産移行における現地支援・鋳造設備、金型、鋳造条件、作業条件、品質条件の確認・射出条件、溶湯管理、金型温度、冷却条件などの最適化・鋳巣、引け巣、湯境、割れ、変形などの鋳造不良への対応・工程不安定、設備トラブル、金型トラブルの原因分析・不良低減、歩留まり改善、サイクルタイム短縮などの改善活動・現地スタッフ、技術者、管理者への技術指導・教育・作業標準書、工程帳票、教育資料などの作成・整備・海外拠点から寄せられる技術相談・改善依頼への対応・日本本社の技術課、金型技術課、品質保証部門、生産技術部門、製造部門との連携・顧客クレーム、品質問題、工程不具合に対する原因分析・再発防止・支援結果、改善内容、残存課題の報告・社内共有・海外出張および将来的な海外駐在

■採用職種の役割・海外工場および海外顧客拠点に対し、アルミダイカスト・鋳造部品の機械加工工程立ち上げ、量産安定化、品質・生産性改善を支援します。・加工設備、治具、工具、加工条件、検査方法などを総合的に確認し、要求精度を安定して満たせる海外生産体制を構築する役割です。■職務内容・海外工場、海外顧客拠点への機械加工技術・生産支援・鋳造部品の新製品立ち上げ、加工工程立ち上げ支援・試作加工、加工トライ、初期流動、量産移行における現地支援・マシニングセンタ、NC旋盤、専用機等の加工条件確認・加工工程、設備仕様、治具、切削工具、クランプ方法の確認・寸法精度、幾何公差、面粗度、工程能力の確認・寸法異常、加工変形、バリ、びびり、工具摩耗等の原因分析・加工設備、治具、工具に関するトラブル対応・不良低減、工具寿命向上、サイクルタイム短縮などの改善・現地スタッフ、技術者、管理者への加工技術指導・教育・作業標準書、加工条件表、工程帳票、教育資料等の作成・海外拠点から寄せられる技術相談・改善依頼への対応・日本本社の技術課、品質保証部門、測定管理課、生産技術部門、製造部門との連携・顧客クレーム、品質問題、工程不具合に対する原因分析・再発防止・支援結果、改善内容、残存課題の報告・社内共有・海外出張および将来的な海外駐在

■採用職種の役割・技術課が作成したダイカスト金型の設計図面・仕様を確認し、部品展開、加工方法、材料・購入品の手配、組付け・完成までの金型製作全体を管理します。・単なる進捗管理ではなく、金型設計経験を生かして図面上の問題点や加工上の懸念を事前に発見し、技術課や加工担当者と調整しながら、品質・納期・コストを満たす金型を完成させる役割です。■職務内容・技術課が作成した金型設計図面、仕様書、製作指示内容の確認・金型構造、部品構成、加工精度、組付け方法の確認・金型製作に必要な部品展開・部品図の確認・金型部品ごとの製作方法、加工方法、加工工程の検討・材料、標準部品、購入品の選定・手配・外注加工先の選定、加工指示、納期・品質管理・マシニング、放電加工、ワイヤーカット、研削等の加工工程管理・加工精度、寸法、仕上がり、組付け状態の確認・金型の組付け、仕上げ、調整、完成状態の確認・金型製作における進捗・納期・品質・コスト管理・図面との相違点や加工上の懸念点の抽出・技術課への設計変更・図面修正・加工方法変更の提案・完成金型の最終確認および技術課への納品・金型製作工程の改善、標準化、工数・コスト低減・若手社員への金型構造・製作技術の教育、技能継承

■採用職種の役割・ダイカスト金型の設計図面・部品図をもとに、旋盤、フライス盤、マシニングセンタなどを使用して金型部品を製作します。・一つの設備だけを担当するオペレーターではなく、図面確認から段取り、加工条件設定、加工、測定、仕上げ、組付け・調整まで幅広く対応する金型製作の技能者を想定しています。■職務内容・金型設計図面、部品図、加工指示内容の確認・金型部品の加工方法、加工順序、段取り方法の検討・加工素材、使用工具、治具、加工条件の選定・汎用旋盤・NC旋盤を使用した金型部品加工・汎用フライス盤を使用した金型部品加工・マシニングセンタを使用した金型部品加工・加工プログラムの作成・修正、工具補正、加工条件設定・放電加工機、ワイヤーカット、研削盤等を用いた加工・ノギス、マイクロメータ、測定機器等による寸法確認・加工精度、寸法公差、面粗度、仕上がり状態の確認・金型部品の手仕上げ、磨き、すり合わせ・金型の組付け、調整、作動状態の確認・加工不良、寸法異常、工具摩耗等の原因分析・改善・設計図面と加工内容に相違がある場合の技術課への確認・加工時間短縮、工具寿命向上、作業方法改善・加工ノウハウの標準化および若手技能者への指導

■採用職種の役割・アルミダイカスト・鋳造部品を対象に、顧客図面の確認から機械加工工程の設計、加工条件の設定、試作、初期流動、量産移行までを担当します。・鋳造素材のばらつきや形状特性を踏まえ、要求寸法・幾何公差・加工精度を満たす量産工程を構築する役割です。■職務内容・顧客図面、製品仕様、寸法公差、要求品質の確認・新製品立ち上げにおける機械加工方法・加工工程の検討・加工基準、加工順序、工程分割、加工代の検討・マシニングセンタ、NC旋盤、専用機等を用いた加工工程設計・切削工具、治具、クランプ方法、加工条件の選定・検討・加工設備、治具、工具等の仕様書作成・確認・鋳造素材の形状・ばらつきを踏まえた加工成立性の検証・試作加工、加工トライ、加工条件の設定・最適化・寸法精度、幾何公差、面粗度、加工能力の確認・初期流動管理および量産移行に向けた技術対応・顧客との技術打合せ、図面検討、仕様確認、設計変更対応・鋳造担当、製造部門、品質保証部門、測定管理課、生産技術部門との技術調整・寸法異常、加工不良、工具寿命などの原因分析・改善・工程変更、設備変更、工具変更、4M変更に関する技術確認・工程FMEA、工程帳票、作業標準書、検査基準書等の作成・サイクルタイム短縮、工具費削減、加工精度向上などの改善・若手技術者への教育・技術指導

■業務内容 同社三本柱の一つである「メカトロ製品」の設計をお願いします。特殊仕様のニーズも多く、営業・製造部門と密に連携しながらの設計が中心となります。 ＜具体的には・・・＞ ・納入仕様図等対外図の作成・製品加工図等社内管理図の作成・SAPを用いてのBOM構成表の作成　など＜メカトロ製品とは・・・＞精密加工技術とエレクトロニクスの融合により生まれた製品で、ベッドとスライドテーブルの間に直動シリーズとボールねじやモータを組み込んだ精密位置決めテーブルです。制御用の電装装置まで一括して提供することにより、お客様の設計・組立工数などの削減に貢献しています。※参考：https://www.ikont.co.jp/product/mecha-tool/index.html －配属部署－名称：技術センター　メカトロ技術部　メカトロ設計課人数：11名（平均年齢40歳）メカトロ技術部にはその他メカトロ開発課（7名）あり

■業務内容 ニードルベアリング、直動案内機器を中心とした製品試作業務をお任せします。 ・機械加工（旋盤、フライス、研削等）・治工具の設計、製作・3D-CADによる機械設計 ・3D-CAMによるNCプログラミング・試作品の品質確認　　など■配属部署技術開発本部　技術センター　製品評価部　製品試作課・部長（50代）・課長（40代）・その他数名（20代～40代）

■業務内容 同社三本柱の一つである「メカトロ製品」のシステム開発をお願いします。 特殊仕様のニーズも多く、営業・製造部門と密に連携しながらの開発が中心となります。＜具体的には・・・＞・PLCおよびIPCによるモーションコントロールソフトウェアの開発・海外メーカ製コントローラやサーボドライバ等の制御機器取扱い・カスタマサービス（納入製品のオペレーション、フィールドエンジニアリング）＜メカトロ製品とは・・・＞ 精密加工技術とエレクトロニクスの融合により生まれた製品で、ベッドとスライドテーブルの間に直動シリーズとボールねじやモータを組み込んだ精密位置決めテーブルです。制御用の電装装置まで一括して提供することにより、お客様の設計・組立工数などの削減に貢献しています。 ※参考：https://www.ikont.co.jp/product/mecha-tool/index.html －配属部署－名称：ｿﾘｭｰｼｮﾝﾋﾞｼﾞﾈｽ統括部　ﾒｶﾄﾛ技術部　ﾓｰｼｮﾝｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ課・部長（40代）・課長（40代）・その他（20代～40代）

■業務内容 ニードルベアリング、直動案内機器に関する要素技術の研究開発をお任せします。・新材料、新技術の調査研究・実験計画の立案、実施・性能評価、解析・特許調査、出願・技術論文、資料の作成　　など■配属部署研究開発関連部署・部長（50代）・課長（40代）・その他数名（20代～40代）

■業務内容 生産ラインの改善、工法開発、設備導入をお任せします。・生産ラインの改善、改良・新工法の開発・生産設備の導入、立ち上げ ・自動化、省人化の推進・工程改善活動　　など■配属部署生産技術関連部署・部長（50代）・課長（40代）・その他数名（20代～40代）

【期待する役割】製品の品質保証、品質改善業務をお任せします。【業務内容】■品質管理業務 ■不具合の原因分析、再発防止■品質改善活動の推進■顧客品質対応■品質データの管理、分析　　など【組織構成】・部長（50代）・課長（40代）・その他数名（20代～40代）【同社について】日本トムソン株式会社（IKO）は、1950年設立の東証プライム上場企業です。国内で先駆けてニードルベアリング（針状ころ軸受）を自社技術で開発したメーカーであり、現在はニードルベアリング、直動案内機器、メカトロ製品などの精密機械要素部品の開発・製造・販売を行っています。【魅力】◎最先端産業を支える製品群：半導体製造装置、産業用ロボット、医療機器など、成長市場に欠かせない精密機械部品を提供しています。社会や産業の発展に直接貢献できる仕事です。◎グローバルに事業展開：国内だけでなく、北米・欧州・中国・アジアなど海外にも拠点を展開しており、グローバル市場で事業を拡大しています。◎安定した経営基盤1950年創業の歴史を持ち、東証プライム市場に上場。長年にわたり培ってきた技術力と顧客基盤を背景に、安定した事業運営を続けています。

【期待する役割】東証プライム上場のベアリングメーカー、ニードルベアリングをはじめニッチな技術で圧倒的なシェアを獲得する当社にて、ニードルベアリング、直動案内機器を中心とした新製品開発をお任せします。【業務内容】■お客様の課題に対するアイデア創出■設計・試作■性能評価・耐久評価■お客様へのプレゼン■特許調査や申請※ベアリングとは:世界中のあらゆる機械（自動車・パソコン・スマートフォン他）を支える精密部品です。【配属部署】新製品開発関連の部署になります。・部長（50代）・課長（40代）・その他4名（20代～40代）

【期待する役割】ニードルベアリング、直動案内機器を中心とした製品開発をお任せします。【業務内容】・新製品の企画立案・3D-CADによる設計・試作品の評価、検証・他部門と連携した開発推進【配属部署】製品開発関連部署・部長（50代）・課長（40代）・その他数名（20代～40代）

【仕事の内容】東証プライム上場のベアリングメーカー、ニードルベアリングをはじめニッチな技術で圧倒的なシェアを獲得する当社にて、ニードルベアリング、直動案内機器の製品設計をお任せします。【詳細】■製品の詳細設計■3D-CADによる図面作成■強度計算、解析■試作品の評価■顧客要求仕様への対応 など【配属部署】設計関連部署・部長（50代）・課長（40代）・その他数名（20代～40代）

【期待する役割】国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械のフィールドサービスエンジニアをお任せします。＜具体的には＞・サービスフロントへ不具合・故障の連絡があったお客様の工場へ訪問・不具合・故障箇所の確認、特定・部品の交換、修理・お客様へ作業完了報告・検収 等※営業ノルマはありません。※社用車で業務いただけます。【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。

【仕事内容】製造業を支える国内NO.1工作機械メーカーである同社において、工作機械内の様々なユニットを駆動する、PLCの制御設計をお任せいたします。【主業務】◆開発：先端技術を取り入れた新規工作機械の企画・開発◆設計：顧客要望を基にしたカスタマイズ設計【魅力】PLCのご経験を活かし、工作機械の設計に携われること。また新規製品の開発にも携われる為、エンジニアとして成長できる環境です。【将来性】スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。【配属先情報】ソフトウェア技術部 FA開発部（ソフトウェア部門）

＜仕事内容＞水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。＜お任せするお仕事＞▼取引先への定期訪問約9割のお客様が既存のお客様です。そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。▼ヒアリング～提案新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。▼納期の調整商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。▼アフターサービスお客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。＜入社後の流れ＞まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施）設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。＜このような方は活躍できます！＞◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方◎社会に貢献できる仕事がしたい方◎必要とされる商品に関わりたい方◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方◎インフラや機械に興味がある方◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方＜配属先の編成＞岐阜営業所4名(男性3名・女性1名／40代3名・60代1名)

【職務内容】～東証プライム上場「日本特殊陶業」グループ会社／セラミック工具のシェア◎／売上げの約60％が海外市場向けとグローバルに事業を展開で将来性◎～■業務内容：主な業務は、切削工具を自動研削盤及び手動研削盤に用いて研磨加工を行うマシンオペレーターです。【切削工具とは】工作機械に取付けて使われる刃物の総称であり、ものづくりには欠かせない工具です。当社ではセラミックを主材とした製品を生産・販売しています。【自動研削盤オペレーターとは】1人あたり4～8台程度の完全自動研削盤を担当し、加工する製品のセッティングや製品の入れ替え・抜き取り検査を行います。少子化時代を担う次世代に向けたオートメーション化最新技術を体験できます。【手動研削盤オペレーターとは】1人1台の手動研削盤を担当する。研磨の達人を目標とし、職人技を発揮する業務です。■組織構成：神岡事業所 製造部…合計85名（派遣社員15名含む）製造部は「工具課（69名）」と「プラグ課（15名）」に分かれており、今回は工具課の募集となります。工具課は平均年齢43歳で、リーダー7名（40代）と、メンバー（40代13名、30代7名、20代16名）で構成されています。※未経験からのスタートの方が多い中でも、ベテラン社員が優しく指導します。フレンドリーで疑問点など質問しやすい環境です。

電子部品製造装置(めっき装置)の営業。商談相手は技術者が中心。一人当 たり5～10社程度で、主に大手電子部品メーカーの工場が納品先。 月に数日程度の出張が発生致します。■技術に関する情報提供、クライアントの情報収集、試作、納品等同社製品はすべてオーダーメイドのため、お客様の要望をヒアリングし 　受注から設計・開発担当との仕様打ち合わせを行っていただきます。数千万～数億円単位のお金を動かすダイナミックな業務です。海外拠点への導入実績も多数あり、グローバルに活躍する環境もございます。【営業スタイル】商社やお客様からの紹介や既存顧客からの反響営業が中心。一部展示会などブースでの新規顧客への技術仕様の説明も有り。【魅力】★業界内圧倒的シェアの安定基盤★■自動車エンジンピストンリング用耐磨耗めっき装置：国内シェア約90％■顧客は電機・電子部品業界の大手上場企業の生産技術部門の主製品は全てが特注品、世界最先端の設備に関わることが可能です■設計部門を社内に持ち、力学計算から算出された材質や形状毎の製品 　設計や長年の実績から特許も多数保有

■募集背景事業拡大に伴い、経理部門の体制強化を目的とした採用です。上場企業グループとしての会計基準対応・管理会計の高度化を進めるため、即戦力となる人材をお迎えします。■仕事内容経理部門の管理職候補として、経理・財務業務全般をお任せします。主な業務内容・月次・年次・連結決算業務・管理会計の運用・構築・製造原価計算・原価分析・予算編成、予実管理、業績管理・税務申告対応、税理士事務所との連携・監査法人対応・資金繰り・財務分析期待する役割経営層に近い立場で、財務面から企業運営を支えるポジションです。経理実務に加え、経営判断に関わる管理会計や意思決定支援にも携わっていただきます。■企業の魅力・プライム上場企業グループの安定した経営基盤・経営層に近いポジションで財務戦略に関与可能・上場基準に準じた経理実務に携われる環境・転勤なし、地域密着で長期的に活躍可能・ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる環境

【仕事の内容】自社製品（シャワーヘッド、ノズル等）の製造ライン管理、生産計画立案、品質管理、メンバー育成等のマネジメント業務全般をお任せします。工場の生産性向上と安定稼働をリードする重要ポジションです。【具体的な業務内容】■シャワーヘッドの組み立て・検査・梱包作業■部材、外注の発注業務■システムの入力 ■正社員2名とパート社員3名のマネジメント特許技術を用いた主力製品の需要拡大に伴いプレイングマネージャーとして現場を理解しつつ、組織全体のレベルアップを牽引していただきます。【職場環境】配属先情報：製品製造部5名

【主な業務内容】・顧客要望のヒアリングおよび提案・仕様打合せ・見積作成・簡単な構想・社内の設計・製作部門との調整・製作スケジュールの把握、調整・受注拡大のための営業活動・納入後アフターフォロー※装置や技術に関する知識をもとに、　「実現可能かどうか」「どのような仕様が適切か」を判断・提案していただきます。【ポジションの役割・特長】・技術寄りの営業（SE営業に近い役割）・自動化装置・FAに関する知識を活かした技術的な打合せが中心・設計・製作部門と連携しながら業務を進めます・既存社員が担っている業務の一部を引き継ぎ、支えていただくポジションです

【期待する役割】当社総務部にて、本社機能における人事または採用業務をメインとした人事総務業務をお任せいたします。将来的には管理職を担える人財を期待しています。【職務内容】《人事業務》■新卒／中途（正社員、パート、派遣）採用業務※採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理、応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応■教育・研修関連※新人研修や社員研修の企画・運営、 評価者向け研修・マネジメント研修・キャリア研修の立案・実施サポート《労務管理・給与計算》■給与・賞与計算と明細発行（業務委託先とのやりとり・チェックも含む）【配属部署】総務部　総務1課※人事・採用・教育・労務・安全衛生等の本社機能(企画立案)など【採用の背景】採用業務を重視していく中で、新卒・中途採用の強化を図るため。

職種　営業部長クラス部門情報　技術コーディング部（営業部）営業部長（候補）として、国内外の営業活動を統括し、営業部門を取りまとめる責任者として業務して頂きます。主な責任範囲　? 営業戦略の立案と実行　? 国内営業部および海外営業部の統括　? 売上目標の設定と達成管理　? 主要顧客との関係構築と維持　? 市場動向の分析と新規開拓の推進配属先　? 技術コーディング部（営業部）　部下3名（営業担当２名、営業事務１名）　? レポートラインは担当役員職場環境清潔感のある綺麗なオフィスで、快適に働ける環境が整っています。外国籍社員も在籍しており、少人数ならではの風通しの良い社風が特徴です。年間休日は127日と多く、有給休暇も取得しやすいため、プライベートとの両立がしやすい環境です。

ＦＡ機器リユースのＥＣサイトの運営チームの統括・チームのマネジメントと育成　メンバーの指導・評価からチーム全体の目標管理・プロジェクトの実行管理　各種プロジェクトにおいて進捗管理、議題解決・事業改善の推進　データ分析、改善、業務フロー