その他の海外の建材・ガラスメーカーの転職・求人情報

【担当業務】■担当製品：フレキシブルセンサ■職務内容フレキシブルセンサのマーケティング～新製品開発テーマ探索■入社後まずお任せしたい業務現在、モビリティ用途（特にタイヤの変形検知）でフレキシブルセンサ技術を用いた応用製品技術、データビジネスの開発に取り組んでいます。顧客課題抽出、製品/サービスコンセプト立案・要件定義および米国にあるR&D部門や品質部門との調整までマーケテイング業務を中心に新規事業開発の業務に取り組んでいただきます。■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ・フレキシブルセンサの特定分野のマーケティングテーマリーダー。・当初半年程度、大阪(茨木事業所）に勤務いただき、その後、米国（ユタ州またはカリフォルニア州）に赴任いただく予定です。■業務のやりがい/アピールポイントベンチャー出身の米国籍メンバーも多い組織で、新規テーマ立ち上げや海外メンバーとのテーマ遂行や、新規事業創出といった挑戦や成長ができる環境です。【所属組織について】■所属組織全社技術部門 フレキシブルセンサ事業推進部 営業課■所属事業部門の概要全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。■所属組織のミッション・モビリティ(タイヤセンシング)の分野でフレキシブルセンサ技術を活用した応用製品およびデータビジネスのマーケティングを担当いただきます。・1年目はテーマリーダーと協力してマーケティング業務(課題ヒヤリング、顧客開拓)を担当、OJTを経て、2年目にはテーマリーダーとしてタイヤセンシングビジネスの事業化ステージのビジネス開発を推進いただきます。・事業推進部営業・マーケ：フレキシブルセンサのマーケティング～新製品開発テーマ探索開発：要素技術開発、製品設計、量産プロセス■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方・チーム内で都度相談、見直しなど風通しのよい職場です。・定期的に部署内外メンバー（海外メンバーも含む）とも議論の場で方向性を適宜修正・協議する形で担当者の考えややり方を尊重しつつ皆で議論し業務を進めていただきます。■募集背景M&Aした米国ベンチャー企業のフレキシブルセンサに関する製品開発。応用製品およびそれを用いたソリューションビジネス開発の加速のため、組織強化の増員採用です。【働き方】■出張(国内/海外)：海外（米国メイン）出張/国内出張が年に数度あり。■テレワーク：週1日程度使用しているメンバーもいます。■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、業務内容に合わせて柔軟に利用しています。■残業時間：時期にもよりますが、月15～25時間となります。

入社後、上海に赴任いただき、工場長をお任せいたします。※就労ビザ取得までは国内の工場で研修を行います。その後準備が出来次第すぐに中国への販社兼工場への出向となります。【仕事の内容】・ ７つのムダ（加工・在庫・つくりすぎ・手持ち・動作・運搬・不良）の削減・ 自動化設備導入等による省人化・ サプライヤチェーンの最適化・人材の育成【配属先について】上海拠点：約500名（うち製造部門が約360名）本ポジションはサプライチェーンデザイン本部の責任者をお任せします。サプライチェーンデザイン本部は製造・開発・品管・生産技術・購買・生産管理を管轄しており、生産管理全般を統括するポジションです。【本ポジションの魅力】・製造開発・生産管理を一貫して統括し、工場の省人化や効率化をミッションとしているやりがいのある仕事内容です。・現地での生活は、送迎や生活費、住居費、教育費の補助が充実しています。・最大年3回の一時帰国ベネフィットあり・役職定年なし★65歳定年、継続雇用で70歳まで勤務可能

◆同社にて、フレキシブルセンサのマーケティング・新製品開発テーマ探索をご担当いただきます。【入社後まずお任せしたい業務】■現在、モビリティ用途（特にタイヤの変形検知）でフレキシブルセンサ技術を用いた応用製品技術、データビジネスの開発に取り組んでいます。顧客課題抽出、製品/サービスコンセプト立案・要件定義および米国にあるR&D部門や品質部門との調整までマーケテイング業務を中心に新規事業開発の業務に取り組んでいただきます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■フレキシブルセンサの特定分野のマーケティングテーマリーダー■半年-数年程度、日本国内でご経験を積んでいただき、その後、米国（ユタ州またはカリフォルニア州）に赴任いただく予定です。【業務のやりがい/アピールポイント】■ベンチャー出身の米国籍メンバーも多い組織で、新規テーマ立ち上げや海外メンバーとのテーマ遂行や、新規事業創出といった挑戦や成長ができる環境です。【募集背景】■M&Aした米国ベンチャー企業のフレキシブルセンサに関する製品開発や応用製品およびそれを用いたソリューションビジネス開発の加速のため、組織強化の増員採用です。【所属組織】全社技術部門 フレキシブルセンサ事業推進部 営業課【所属事業部門の概要】全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。【所属組織のミッション】■モビリティ(タイヤセンシング)の分野でフレキシブルセンサ技術を活用した応用製品およびデータビジネスのマーケティングを担当いただきます。■1年目はテーマリーダーと協力してマーケティング業務(課題ヒヤリング、顧客開拓)を担当、OJTを経て、2年目にはテーマリーダーとしてタイヤセンシングビジネスの事業化ステージのビジネス開発を推進いただきます。■事業推進部という組織について□営業・マーケ：フレキシブルセンサのマーケティング～新製品開発テーマ探索□開発：要素技術開発、製品設計、量産プロセス【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】■チーム内で都度相談、見直しなど風通しのよい職場です。■定期的に部署内外メンバー（海外メンバーも含む）とも議論の場で方向性を適宜修正・協議する形で担当者の考えややり方を尊重しつつ皆で議論し業務を進めていただきます。【出張(国内/海外)】■開発メンバーは茨木事業所（大阪府）に在籍しているため、入社後半年ほどは大阪への出張が発生します。（頻度や期間は要相談）■海外（米国メイン）出張/国内出張が年に数度あり。【テレワーク】■週1日程度使用しているメンバーもいます。【フレックス勤務】■コアレスフレックス制を導入しており、業務内容に合わせて柔軟に利用しています。【残業時間】■時期にもよりますが、月15～25時間となります。

生産管理業務、製造DX推進担当者。■取り扱い製品はフレキシブルプリント基板。個別設計を行うカスタム品。主力工場はタイにあり、国内で研修後にタイに赴任して業務を遂行する。それに関わる下記一連業務を行う。■従前の生産管理業務を、上司の指示の元、多くの製品のうち一部を担当し、顧客要求の確認・調整、生産計画の策定、生産資源の配分や部材調達、在庫管理、生産スケジュール調整など、生産管理活動全般の計画・実施・監視を行う。■同時に自動化・IoT化が遅れている現場に対して、関係部門（IT、設備、技術、製造）などと協力して製造DXを推進する。自ら主導して、必要な要件を調査・立案・定義して、関係部門への働きかけと、仕組み作りと、施行管理をする製造ＤＸ導入のＰＭ（Program Management)を担う。従前の組織では充分にはできていない新しいミッションです。【期待する役割】生産管理業務は、上司の指示の下、担当者として、ローカル社員と協力しながら、関係者と必要な連携を行い、業務を遂行頂きます。製造DX推進は責任者として、生産管理業務の活動を通じて、自ら課題を設定し、関係部門を巻き込んでプロジェクトを立案・遂行していただきたい。【募集背景】現在の人員でDXに関する知見があるものがおらず、俗人化している業務をデジタル化できていないのが課題のため、ノウハウやDXに関して興味のある人材を募集したい【組織構成】■タイ工場：日本からタイ赴任者9名、現地人材4～50名■20代１名、30代１名、40代3名、50代４名【入社後】■一旦第二事業部（東京）の所属となり必要な手続きを実施し、3か月程度秋田にある国内製造工場で実際の実務経験を積み、タイ工場に赴任していただきます。■タイ赴任期間は、３年以上を想定。■現地での住居は会社負担、赴任手当有、家族帯同有【魅力】グローバルなお客様に製品を供給する大規模工場の生産をコントロールする仕事です。ダイナミックでやりがいも大きい。海外工場で製造DXの導入に取り組むという革新的な仕事であり、将来のキャリア形成に向けた貴重な経験と能力が身に着けられます。【キャリアパス】将来的には、本人の希望と適正を考慮し、国内外の工場（秋田、ベトナム）や各部門（営業や調達）へのローテーション、管理職への登用の可能性があります。

生産管理業務、製造DX推進担当者。■取り扱い製品はフレキシブルプリント基板。個別設計を行うカスタム品。主力工場はタイにあり、国内で研修後にタイに赴任して業務を遂行する。それに関わる下記一連業務を行う。■従前の生産管理業務を、先輩の指導を受けながら、多くの製品のうち一部を担当し、顧客要求の確認・調整、部材調達、在庫管理、生産スケジュール調整など、生産管理活動全般の実施・管理を行う。■同時に自動化・IoT化が遅れている現場に対して、上司・先輩と協力しながら、関係部門（IT、設備、技術、製造）などと協力して製造DXを推進する。従前の組織では充分にはできていない新しいミッションです。【期待する役割】生産管理業務は、上司・先輩社員の指導の下、担当者として、ローカル社員と協力しながら、関係者と必要な連携を行い、業務を遂行すること。製造DX推進は、上司・先輩社員の協力を得ながら、関係部門を巻き込んでプロジェクトを遂行することです。【募集背景】現在の人員でDXに関する知見があるものがおらず、俗人化している業務をデジタル化できていないのが課題のため、ノウハウやDXに関して興味のある人材を募集したい【組織構成】■タイ工場：日本からタイ赴任者9名、現地人材4～50名■20代１名、30代１名、40代3名、50代４名【入社後】■一旦第二事業部（東京）の所属となり必要な手続きを実施し、3か月程度秋田にある国内製造工場で実際の実務経験を積み、タイ工場に赴任していただきます。■タイ赴任期間は、３年以上を想定。■現地での住居は会社負担、赴任手当有、家族帯同有【魅力】グローバルなお客様に製品を供給する大規模工場の生産をコントロールする仕事です。ダイナミックでやりがいも大きい。海外工場で製造DXの導入に取り組むという革新的な仕事であり、将来のキャリア形成に向けた貴重な経験と能力が身に着けられます。【キャリアパス】将来的には、本人の希望と適正を考慮し、国内外の工場（秋田、ベトナム）や各部門（営業や調達）へのローテーション、管理職への登用の可能性があります。