人事労務マネージャー候補【昭和2年~続く老舗化粧品メーカー】アパレル・消費財・化粧品メーカー
アパレル・消費財・化粧品メーカー
【期待する役割】人事労務課のマネジメント業務も含むマネージャー候補としての採用です。人事労務の幅広い実務&管理責任とともに、社員が能力を最大限発揮できるように『働く環境を整える役割』を担っていただきます。【職務内容】・勤怠管理(勤怠システムの運用)・給与計算(給与、賞与、退職金などの計算実務)・社会保険&税務、福利厚生の手続き ・規程作成、改訂(法令対応)・キャリア採用(募集要項の作成、エージェント窓口、面接)・その他(安全衛生委員会、健診、ストレスチェック、ハラスメントアンケート、組合対応、相談&トラブル対応など)※人事制度設計、研修・教育、新卒採用は他部署の管轄【組織】経営統括部 経営企画部 人事労務課 部長1名 ・課長1名 ・課員2名(12月には増員し3名になる予定)※中途採用でご活躍の方が多い環境です【本ポジションの魅力】経営層との距離が近いです。経営方針の真下で、社員の働く環境をより良きものにしていく施策を考え、実践し続けていくことで、単なる作業ではなく、仕事ができる人財となり得る環境にあります。業務、効率化の推進だけではなく、自ら課題をみつけて、企画、提案、実行する役割を担っていただくため、裁量権大きく挑戦、実行していただけます。役職定年なしで定年60歳、再雇用65歳までと、長くご活躍いただけます。
- 年収
- 600万円~800万円
- 職種
- 人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2025.11.18