その他メーカーの人員計画のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

国内随一の交通・景観資材の総合メーカーであり、その他にも暮らしを支える幅広い製品を提供する当社で、評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。【職務内容】■賃金、退職金、等級制度改定の企画立案と運用■諸制度に関連する規程類の策定、見直し。従業員への説明。■評価制度、評価システムの運用■システムを活用したタレントマネジメントの推進■人員配置、人員計画の運用 など※ご経験やご志向に合わせて、その他の人事業務もお任せする予定です。例）海外給与、海外研修 など【募集背景】当社では、時代の変化に合わせた人事制度の刷新を進めており、現在は外部コンサルタントと連携しながら新制度の構築段階にあります。2026年4月もしくは7月の導入を目標に、資格等級や役割要件、昇格要件、評価制度などを全面的に見直し、従来の仕組みからJOB型人事制度への転換を図ります。制度の入れ替え期を迎えるにあたり、これまでの枠にとらわれず、新しい考え方で人事制度の企画・運用を推進できる方を募集します。【魅力】裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い業務経験を積んでいくことができます。その中で、成果を出すために何が最適なのかを自ら考え、他部門も巻き込みながら、必要に応じてコンサルなどの外部機関も活用して、裁量を持って新しいことにもチャレンジすることができます。また、親会社の人事部のポジションのため、自分自身の企画立案が、制度へ反映されるやりがいが実感できます。【募集背景】・体制強化のための増員【組織構成】・人事部：9名（うち部長1名、担当部長1名、課長2名 メンバー 30～40代 5名）