その他メーカーのコンプライアンスのスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景】2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた同社では、?事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。そして2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了し、制度や仕組みのアップデートを通じて、より戦略的に経営・事業へ貢献する?事部門への進化を加速させてまいります。この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。【募集部門について】私たちの組織は、人事機能である人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して人事施策を推進しております。成長を続ける当社グループは、事業のさらなる発展とともに人的資本経営を加速させ、経営と人事が一体となった戦略的アプローチや、業務改革・高度化に取り組んでいます。【業務内容】主な業務内容は以下いずれかの領域から、これまでのご経歴に応じ決定いたしますが、提案力と実行力が求められる本ポジションにおいて、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。◎人事管理・変革推進・等級・評価・報酬制度などの人事設計、運用・就業規則・ガイドラインの作成・改定・労務コンプライアンス、法令対応・安全衛生活動の企画・実行、休職者の対応調整・人事発令や異動手続きなどの取りまとめ・新規人事システム導入検討・推進・各種人事データの集約、業務フローの見直し推進　等◎人事戦略・組織開発・経営課題に基づいた人事戦略の策定立案・実行推進・組織開発や社員エンゲージメント向上施策の企画・実施分析【職場環境】人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。

【期待する役割】世界一の防災メーカーを本気で目指している同社の総務・庶務全般をお任せします。特に、勤怠管理やコンプライアンス推進を担当いただきます。【職務内容】・人事労務、勤怠管理、福利厚生業務・社内規定作成、制度設計業務・法務、管財業務・その他総務、庶務等の全般業務　など【同社について】災害が頻発する日本において、同社事業は重要な役割を担っています。落石/崩壊土砂/雪崩/土石流等に効果的な「防護工」や災害発生を未然に防ぐ「予防工」など人命や財産を自然災害から守るためのノウハウを数多く開発し、災害対策技術の普及を推進。落石や雪崩といった斜面災害に悩まされている世界中の国に対し、日本で磨きあげた防災技術を普及していきたいと強く想っています。【募集背景】組織体制に伴う増員

【募集背景】当社では現在、部長やスペシャリストは在籍しているものの、課長職が不在の状況です。さらに、ホールディングス体制のもと、自社のみならずグループ会社も見据えた体制づくりが求められています。今後の持続的な成長と組織力の底上げを実現するため、今回新たにプレイングマネージャーとして課長職を募集いたします。【業務内容】黒田グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。【業務詳細】・採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント・国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案・人財部担当課内のメンバー育成、成長支援・中長期の人財部戦略立案【組織構成】人財部 部長含め 8名※直接マネジメントする人数は4名を想定しております。※30～50代の幅広い年齢層の方がご活躍されている環境です。【魅力】■国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。■2024年に再上場を果たしたばかりであり、グループ全体を通した人事体制・ガバナンス強化も組織ミッションであることから、単なる自社人事にとどまらず、グループ横断での仕組みづくりや制度構築にも携わっていただけるポジションです。【働き方】■残業時間：月平均20～30時間程度■リモート勤務：制度として週2日利用可能