大阪市の調剤薬局・ドラッグストア業界の求人・転職情報

薬局法人や薬局の経営者様に対して、同社が700店舗以上展開する薬局運営のノウハウを元に薬局向けの同社サービスをご案内し、契約先へのフォローアップ・薬局運営に関する支援を行っていただきます。【薬局経営者が抱える課題とは・・】■コスト削減（医薬品仕入れ支援、デットストック削減、調剤関連機器等購入支援）■対人業務・高度化支援（人材育成研修、在宅医療の連携体制）■人材紹介・派遣（薬剤師/医療事務紹介派遣、医師紹介/継承支援）　など上記課題を解決のため、地域医療ネットワークの構築/共同購入による調剤コスト削減/人財育成、薬剤師研修の実施/在宅医療体制の構築支援　など行います。■1日の業務スケジュール・個人営業計画の立案・営業アクション・営業進捗をふまえた報連相・諸々の事務処理・加盟店へのアフターフォロー■組織：地域ネットワーク事業本部　全35名　※出張は月1回程度です。

クリニックの開業支援業務をお任せします。実際にお任せする業務は入社時に相談の上、決定致します。■当社が展開する医療モールに出店する医師誘致（※開業したい医師を自身で引っ張ってくるというよりは、同社が展開するDtoDシステムからの流入や、セミナー出展からの繋がりが主となります。）■医療モールで開業するクリニックの開業支援■具体的には診療圏調査、事業計画策定、融資支援、医療機器選定支援、各種届出等■事業継承によるクリニック開業支援　　・・・など配属組織：医療モール開発部（部長1名　管理職5名　総合職：20名　OS職：4名）■同社の魅力および競合優位性についてグループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

■募集背景：増員募集（医師紹介事業は今後さらに力を入れていくため）新しい活躍の場を求める医師（ドクター）に対して、ご希望をヒアリングし、最適な医療機関をご紹介し実際にご入職するまでをサポートするお仕事をお任せいたします。■医療機関の開拓および求人ヒアリング■ドクターとの面談および転職のサポート■面接の調整・同行　・・・など■配属部署：キャリアサポート部（管理職3名　総合職：14名　OS職：7名）医師紹介事業はスタートから20年以上になります。医師登録会員数も10万人を超え、多くの医師、医療機関よりご愛顧頂いております。医師紹介事業では、医療機関に良い先生方を紹介することで、社会に果たすべき使命「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献する」を実践します。【当社の魅力および競合優位性について】グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

薬剤師の新卒採用担当としてご活躍いただきます。具体的には・・ ■採用計画に基づく施策立案・企画 ※企業説明会、合同説明会等、新卒採用イベントのコンテンツなどの企画 ■新卒採用イベントへの参加・運営 ■応募者(学生)との面接調整や内定後のメール対応 ■その他、エントリー対応などの事務手続き【組織構成】採用部25名（東京・福岡・大阪にそれぞれ在籍）【本ポジションの魅力】・採用を進めていく上で与えられる予算も多く、自ら企画して採用計画を進めることができ、裁量を持って取り組める環境です。・同社は再上場を目指す成長過程にあり、手応えの大きい業務に関わるチャンスが豊富。・自分自身が関わった学生の活躍や成長を見届けられるポジションです。【残業時間】月平均20時間程度となります【出張に関して】採用のハイシーズンには頻繁に出張が発生いたします。

入社後、まずは病院経営のコンサルティングをメインで担当するコンサルタントのサポート（以下、サブ担当者）として支援業務に従事していただきます。業務としては、 メイン担当者の指示・指導に基づき 医療機関の内部・外部環境調査に関する分析及び顧問先への訪問と面談記録の作成等を行います。サブ担当者として、コンサルティング案件を経験し十分な知識・スキルを習得した上で、その後、営業同行やメイン担当者としての役割を担って頂きます。◆病院の経営コンサルティング業務とは・・経営戦略、経営改善、医療の質向上・業務改善、人材戦略の観点から病院の経営課題解決を支援、経営・運営の改善を行います。具体的には・・《経営戦略》中期経営計画策定、経営分析・改善策提案、病床再編シュミレーション、新規事業開設支援《経営改善》コスト適正診断、DPC経営改善支援《医療の質向上・業務改善》病院機能評価受審支援、レセプト診断、病院情報システム導入支援《人材戦略》人事制度構築支援、医師の働き方改革推進支援、管理職研修、専門研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・など■同部署は、東京・大阪・福岡の3カ所にオフィスがあり総勢35名の社員が所属しています。東京オフィスは若手のメンバーも多く活気があり、同志として学び合える環境があります。

■医療機関の顧客ニーズを創出する課題解決型の営業・医療機関への院内テレビのレンタル、医療機器リース、医師紹介、経営コンサルティング、移転建替支援、開業支援(新規開業、継承開業)など当社サービスの企画・提案営業・新規取引先及び既存顧客へ当社取扱い商材、新商品のプロモーション　等【同社の魅力および競合優位性について】グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。【組織構成】関西営業部：営業13名

後継者のいない医療機関（病院・診療所）に、第三者の開業希望医や、経営拡大を考えている医療機関の経営者をご紹介する業務です。医業継承のコーディネーターとして両者のニーズを結びつけ、万全のサポートで、地域医療の継続を支援しています。～具体的な業務イメージ～「継承開業」を専門としたコンサルタントとして活躍いただく想定です。　下記のような業務内容を想定しておりますが、入社時にお任せする業務は相談の上決定致します。■クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般・案件発掘・クリニック概要書の作成・買手（後継者）の探索／提案・マッチング業務・譲渡実行支援■売手／買手の発掘施策にかかるWebマーケティング施策の企画／実行■金融機関、税理士／会計士等の他企業との提携の企画／実行★社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！安心して長く働ける環境がそろっています。★将来的な転勤の可能性はございますが、前提としたものではありません。