その他IT関連の産休育休制度有の転職・求人情報(33ページ目)

【募集部署のミッション】販売推進：決済を基盤とした店舗向けDXソリューション商品サービスの販売推進及び営業支援(ご参考)SB C&Sの決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」<https://www.paycas.jp/>【業務内容】・決済サービス「PayCAS(ペイキャス)」を基盤として、店舗DXを推進するソリューション商品サービスの販売推進リーダーとして販売戦略の企画、サービス改善、スキーム構築を行う。・顧客との実商談での生の声に基づく商品及びサービスの企画、プロモーション、パートナー企業とのアライアンス締結、オペレーション構築まで新規事業立上げの一連の業務を幅広くご担当頂く予定です。【具体的な職務】・決済サービスを軸に店舗様の課題に合わせソリューションの改善、販売戦略を立案・POSベンダー、カード会社をはじめとする販売パートナーとのアライアンス構築、インセンティブ設計・営業業務改善、業務フロー整備や新たな販売スキーム構築【PayCAS（ペイキャス）について】・SBペイメントサービス、PayPay等グループ会社と協業し、マルチ決済端末及びPOSやセルフ精算機など合わせた決済ソリューションを業種や店舗オペレーションに合わせてご提供。・飲食店、自治体、クリニック等幅広い導入実績あり。今後はグループ会社のサービス(LINEや通信など)と連携し新しい店舗向けソリューションを継続して開発・提供していきます。【本ポストの魅力】・自社サービスとして新規事業の立ち上げ、サービス化/収益化まで一気通貫で関わることができる。・ソフトバンクグループの企業(PayPay、,SBペイメントサービス、LINEヤフー等)、決済・金融・ITその他多分野の企業様とパートナーシップ協業などを進めており人脈と視野が広げられる。・自由や裁量をもった業務スタイル（リモートワーク、フレックス勤務可）・事業拡大の為M&Aやジョイントベンチャー設立などソフトバンクグループならではのダイナミックな企業運営を経験。・過半数が中途入社で構成され多様性とモチベーションの高い部門メンバー。

VTuberプロダクションの動画ディレクター／アシスタントディレクターとして、動画の企画から制作、編集をお任せいたします。【具体的な業務内容】■3D映像や実写での収録を組み合わせた各種コンテンツ作成■YouTubeチャンネルの運用※上記の業務に加えて、新規事業部として組織づくりや事業開発にも携われる環境がございます。

本ポジションでは、オリジナル作品（自社コミック）の企画・制作業務全般をお任せします。作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、一気通貫してご担当いただきます。【具体的な業務内容】■コンテンツ企画の立案・原案作成■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど）■漫画家の選定・交渉・打合せ■プロットやネームの確認と提案、編集■コンテンツのディレクション■スケジュール管理■販売促進の企画、施策準備【ご担当いただくジャンルについて】応募時、ご経験ジャンルは問いません。面接や面談の中で、お得意なジャンルや挑戦したいジャンルについてはすり合わせていければと考えております。また、幅広いジャンルに挑戦する土壌がございます。「漫画編集」というポジションに対する熱意をお聞かせください！【本ポジションの魅力】■総ユーザー数1000万人を突破した自社のプラットフォーム・サービスを活かし、より多くのユーザーに制作した作品を届けることができます。■確固たるプラットフォーム事業を軸とし、コミック制作事業は投資フェーズにあるため、作品制作の機会(本数、予算)が潤沢にございます。■オリジナル作品創出に向けた週間連載PJTも進行しており、作家さんの仕事を作り、そこから大ヒットを狙うチャンスが豊富にございます 。週間連載立ち上げフェーズのため、制作作品の自由度が高い環境です。■企画立案から発売までのすべての工程で携わり、作品ひとつひとつに対し、より綿密なディレクションが可能です。■自社のシナジーとご自身アイデアを活かして、コミックの表現の幅を広げることができます。例) ボイスコミックをはじめとして各種音声コンテンツ化、WEBTOOON/アニメ化、等■自社の販売網とご自身のアイデアの活かして、販売促進に関するプロモーションや施策の効果を試しながら、ユーザーの評価を身近に感じることができます。例) 海外展開、メディアミックス化、マルチメディア戦略の実行、等■少人数チームのため意思決定が早く、柔軟な対応が可能です。

会社の規模が大きくなり、新規サービスや機能改善、キャンペーンなどの施策が増えています。施策への対応と、既存サービスの改善提案を積極的に実施するためにも増員が必須と考え、UI/UXデザイナーの募集に至りました。【具体的な業務内容】＜メイン業務＞■UIデザイン・システム開発担当プロダクトの改修案件におけるUIデザインを担当していただきます。要件を満たす情報設計、ユーザービリティを考慮したFigmaでの表層デザイン、プロトタイピングを主軸とし、品質および開発効率向上のためのデザインシステム運用も合わせて実施します。WebサービスにおいてはHTML/CSSを用いた簡易的なコーディング業務も担当し、アプリサービスにおいてはHuman Interface Guidelines、Material Designなどのアプリプラットフォーム知識やFlutterを軸とした技術的理解を深めることで、チームのエンジニアと連携します。■UXデザイン・開発フローの推進担当プロダクトの価値と目的を明確にし、ユーザー体験を設計します。ディレクターやUXリサーチャーと協力し、定性調査や定量データ分析を通じてユーザー課題を発見します。発見した課題をもとに仮説を立て、解決に向けた企画立案、要件定義、開発プロセスの推進、リリース後の効果検証までの一連のサイクルを回すことで、プロダクトの提供価値の最大化に貢献します。＜その他＞案件によっては、バナーやLP等のクリエイティブ業務も行います。規模によっては、専門のデザイナーと連携し、アートディレクション業務を担当することもあります。プロダクト関連業務以外にも、外部発信やスキルアップのための活動など、デザイン組織の成長に貢献する取り組みも行います。そういった活動を通し、適性や志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、チームマネジメント業務にも携わっていただく機会があります。※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。【社内の雰囲気】様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、オタク文化への理解が深い職場で楽しく働ける雰囲気です。プロダクトデザインチームのメンバーは担当のプロダクトにアサインされ業務に取り組みますが、デザイナー間で相談したり、ナレッジを共有したり、助け合あう関係性です。新しいアイディアややりたい事があれば積極的に取り入れられ、最近ではAI開発の研究・導入が活発です。

「デジタル人材の育成」の領域で同社と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する方を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます。【職務内容】※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。■プロジェクトマネージャーとして研修プログラム企画/各種調整　‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算（コスト）のすり合わせ　‐顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　‐エンジニア講師等との各種調整■ITカリキュラム運営　‐プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　‐テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　‐各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック■顧客へのレポーティング　‐エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【同社プロダクト「Track」について】DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームhttps://tracks.run/★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★（※2023年1月調査）Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、デジタル人材向けの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

【求人内容】IT人材の育成課題が組織課題・経営課題でもある法人に対し、HR Tech事業領域のプロダクト/サービス提供を通じて、課題解決を行う仕事です。独自プラットフォームを通じたソリューションを提供することで、「テクノロジースキルの最大化」を支援いただきます。ただ商品の販売促進をするだけではなく、エンジニア組織構築におけるHRコンサルタントとして、お客様の課題を発見し、弊社サービスを組み合わせて「エンジニアリング力向上」を実現するためのソリューションを提案していただきます。＜業務詳細＞◇商談、ソリューション企画提案・獲得した商談に対しての新規提案営業・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成・提案先への契約調整、クロージング◇リード管理、育成　　　　　　　　　　　　　　・マーケ施策で獲得したリードへの電話／メール提案で検討フェーズをあげる・Salesforceを活用した商談管理・セミナーなど中間CVになる施策の企画HR Tech部門はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発のスモールチームで構成されています。そのため顧客と向き合うことに集中できる環境があるとともに、自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。

・経理・財務業務月次・四半期・年次決算での会計処理や、伝票のレビュー、勘定科目残高の確認、部門別・プロジェクト別の損益管理と分析、決算スケジュールの策定。入金・支払管理のレビューや、必要に応じて主要取引先との折衝、キャッシュフローの改善・会計論点の整理・対応新規取引に伴う会計処理の検討、収益認識や引当金などの専門的な論点への対応、それらが経営に与える影響分析、監査法人との連携・税務業務法人税・消費税等の申告業務に関する資料レビュー、税理士との連携・株主対応定期的な財務レポーティングや、内部統制・業務監査対応など・（将来的に）FP&A・経営管理業務予算策定・管理、事業計画の策定、財務戦略の立案など

「デジタル人材の育成」の領域で同社と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する方を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネージャー（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます。【職務内容】※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務が変動する可能性がございます。■プロジェクトマネージャーとして研修プログラム企画/各種調整　‐顧客とのゴール設定/ゴールの状態/予算（コスト）のすり合わせ　‐顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　‐エンジニア講師等との各種調整■ITカリキュラム運営　‐プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　‐テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　‐各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック■顧客へのレポーティング　‐エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【同社プロダクト「Track」について】DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームhttps://tracks.run/★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★（※2023年1月調査）Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、デジタル人材向けの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

【募集部署のミッション】AI/HPC分野における販売推進部門として、GPUをはじめとするAI関連サーバー・ストレージ商材の拡販を目的とし、当社販売パートナーに対して営業や提案支援を遂行していきます。また、担当メーカーとの連携を密に行い、必要に応じて社内や販売パートナーへの情報提供や勉強会の実施など、担当ブランドの実績最大化に努めます。ディストリビューターとしての立ち位置を活かし、支援を通して国内のAI/HPCインフラ市場の開発を推進していくダイナミックな活動が可能な部署となります。【ポジションの魅力点】・今後更なる拡大が予測されるAI/HPC市場において、最先端製品群の市場開発を担っていただきます・AI/HPC市場という未成熟な市場の中で、自身のアイデアを提案に落とし込み、新たな商流や仕組を創出するようなダイナミックな経験を積むことができます・国内最大のディストリビューターという立場を最大限活用し、顧客課題・要望に対して数多くの選択肢の中から柔軟に提案/支援が可能です・数多くのメーカー/製品を扱っていただくので、各メーカー/製品の特徴を実地で理解し自らのナレッジにすることが可能です【期待役割】担当メーカーと販売代理店の間に立ち、当社営業と協業しながら販売拡大を目指して活動いただきます目下は引き合い頂戴することが多い状態ですが、より販促にアクセルを踏んでいただく為、既存の案件を動かしながら、案件を増やす施策の検討～実行にも注力頂きます【主な取り扱い商材】NVIDIA、Supermicro 、DDN、その他AI/HPCインフラに関わるベンダー製品群【主な業務内容】主に、販売代理店に向けたAIなどインフラ商材に関する販売推進業務を担当いただきます・AI/HPCインフラに関わる製品、ソリューションの資料・ちらし等作成・AI/HPCインフラに関わる製品、ソリューションの提案支援、FAQ対応、勉強会実施・AI/HPCインフラ関連ベンダーや販売パートナーとのマーケティング施策の企画/実行・展示会への出展と展示対応　など【本ポジションの立ち位置】メーカー/ベンダー⇒仕入れ⇒＜★販売推進・マーケティング>⇒SB C&S営業職⇒SIer(販売代理店)⇒企業【組織体制】2023年11月に新規で立ち上がった部署となり、現在7名(本務6名/他の部署との兼務が1名)の組織で、男女比は6:4、30-40代が中心社内の専任の調達（MD）チームや技術支援（技術）チームとも連携して活動します【目標・KPIについて】同社が関与する販売数および金額の拡大に向けて活動いただきます金額達成を目標にしながら、そこに向けてどのようなアクション・施策を取り、どの程度活動したのかを指標としています【活動スタイル】目標を日々の行動にブレイクダウンして活動いただきます大枠の戦略は部門で用意をしていますが、メーカー/当社営業とコミュニケーションを密に取っていただきながら、ご自身で戦略や販売スキームを考え実行に落とし込んでいただくため、大きな裁量を持って活動頂けるポジションです【キャリアパス】AIという新しい市場を形成していく段階に関わることができます。組織も拡大していく予定ですので、管理職を目指すことも可能です。・マネジメント領域へのチャレンジ・AI製品知識を深めてスペシャリストとしてのキャリア・企画職や仕入れ部隊へのチャレンジ・同社キャリアパス制度を活用したグループ全体での別ポジションへのチャレンジ

同社は、タクシーやハイヤーといった既存の移動手段を再構築し、日本の移動インフラを変えようとしているスタートアップです。高齢化が進む地域では、バスも電車も減り、移動そのものが困難になっています。一方で都市部では、既存の仕組みだけでは対応できない課題が山積みです。そうした現実を見据えながら、私たちはライドシェアや自動運転といった未来の選択肢を、机上の議論ではなく社会実装へと落とし込んでいくことに挑んでいます。このポジションでは、営業所の立ち上げ、新たなモビリティサービスの企画・実装など、地域に根ざした変革の現場で行動することが求められます。社会課題に向き合いながら、サービスをゼロから立ち上げ、当たり前をつくっていくーーそれが私たちの仕事です。「移動の常識」を変えたい。「意味のある仕事」をしたい。「誰かの役に立つ実感がほしい。」そんな想いを抱えてきた方にとって、ここはその想いをかたちにできる場所です。【具体的な業務内容】役割を限定せず、経営・現場双方と連携しながら、幅広く事業を前に進めていただきます。先輩と伴走しながらも、自ら提案し動ける機会の多い環境です。■拠点立ち上げ・事業推進支援・営業所立ち上げに伴う市場調査、許認可対応、採用・オペレーション支援・拠点別の収支分析や改善施策の立案・実行・本社と現場のハブ役としての調整・プロジェクト推進■サービス実装・ユースケース開発・ハイヤー、オンデマンド交通などの新規事業の現場実装・ユーザー起点でのユースケース開発、サービス改善提案・各種PoC（概念実証）の実行支援■アライアンス／自治体連携の推進補佐・地方自治体・交通事業者との折衝、連携施策の実務・社内プロダクト・オペレーション・経営陣との協業※本ポジションに関して、週4日～程度の出張または転勤が発生する見込みです（主に大阪）【本ポジションの魅力】■本気で地域の移動を変える当事者になれる新規サービスの構築、現場の再設計等、「社会課題×ビジネス」をリアルに体感できます。■優秀な若手が多数活躍中。成長速度も圧倒的コンサル出身、東大で都市交通を研究していた若手などが活躍しています。その成長速度を後押しする環境があります。■キャリアの第二章を築く土台になる新規事業、M&A、自治体連携、現場改善など、多様なテーマに若手のうちから挑戦できます。様々な経験を積んできた優秀なシニアなメンバーと近くで働き、吸収することができます。

【本ポジションの魅力】◎ 総労務実務の観点から急成長企業の様々な組織課題解決案件をリードできます◎ 単純な作業だけではなく、カルチャーを体感できるルールづくりや働き方を提案していくチャレンジングな経験を積めます【募集背景】現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していく予定です。企業の成長や事業拡大に伴い、急成長中のメガベンチャーの総労務担当として、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。【ミッション】”組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる”【具体的な業務内容】労務業務・給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険関連手続き・その他グループ全体社員に関連する諸手続き総務業務・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務・許認可関連業務・オフィス関連業務・社宅関連業務など▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼News Picks 樋口 龍CEO 記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」https://newspicks.com/news/10424522/body/▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」https://newspicks.com/news/11093325/body/▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』https://note.com/honest_hare338/n/n99babbbf9885

組織の成長に伴い、管理部の更なる体制強化を図るため、法務担当として活躍いただける方を新たに募集します。主要事業の最前線に設置された法務部に配属となるため、コンプライアンス各種研修を通して、より事業経営に近い立場で事業部のリーガルリスクをカバーし、成長する新規事業等に対応いただくことができます。【主な業務内容】・臨床法務 (顧客対応 ※訴訟・紛争・クレーム等の対応、和解書作成など)・予防法務、事業部の業務改善の法的助言と推進、各種PJマネジメント、取引の助言・事業部にかかる契約書リーガルチェック、作成、雛形作成、管理(例：10件ほど/週) ※メインは経営管理本部で作成【研修制度】入社後、約2週間の現場研修を実施研修修了後、本格的に現場業務をお任せいたしますので安心してスタートいただけます【やりがい】■事業拡大、かつ積極的なM&Aを背景にグループ会社も増える中、ご自身のパフォーマンス次第であらゆる業務に携わる事が可能これまでのご経験を多分に活かせる風土が整っています■チーム編成は比較的コンパクトなため、チームを作り上げる実感を得られる環境です■在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成、年功序列の風土はありません風通しのよい組織であり、働くママさんも在籍中▼【法務部メンバー社員インタビュー記事】参照：Attorney's MAGAZINE｜法務最前線「テクノロジー×イノベーションで、不動産ビジネスの“変革”と“業界初”に挑戦！」https://legal-agent.jp/attorneys/workfront/workfront_vol80-2/▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295ー 当部署（RENOSY Compliance Guard）の諸情報 ー・組織構成：部長 1名 、マネージャー 1名、チーフ 2名ー GA Group全体の諸情報 ー・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：80％・女性比率：28.4％

国内の電子書籍流通シェアNo.1である同社において、事業・サービスに関わる法務業務を担っていただける方を募集します。同社での法務業務はバックオフィスとしての業務だけではありません。事業部や経営陣を法的な観点からサポートし、多角的なリスクの洗い出し、リスク予防/低減策の考案・推進、トラブルが発生した際の対応検討などを主体性をもって取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】■新規事業の立ち上げ、事業内容の変更に対する法的支援資金決済法や特定商取引等の規制法令調査、ビジネススキーム検討、規約作成・改定、契約書作成・レビュー等■販売促進キャンペーンに関する法的相談、その他社内法律相談著作権法、下請法、不正競争防止法、景品表示法等に関する相談

大企業特有の課題に対して当社が解決の一助となるよう、獲得したエンタープライズ企業への深耕営業メンバーを募集いたします。※最初はその他セールス部門から入っていただく可能性がございます。【具体的な業務内容】■大手企業への深耕営業■LTV最大化のための中長期的なリレーション構築■決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）をグリップ■継続的な顧客フォローによるサービス継続に対しての課題発見と解決※オンライン商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます【本ポジションの魅力】■建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスを自信を持って提案することができます。■スタートアップという立場から、大手企業へ提案をする貴重な経験をすることができます。■サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を手触り感をもって味わえます。

大企業特有の課題に対して当社が解決の一助となるよう、エンタープライズ企業専任の新規開拓営業メンバーを募集いたします。※最初はフィールドセールスから入っていただく可能性がございます。【具体的な業務内容】■大手企業、その子会社・支店・協力会社へのセールス活動■中長期的なリレーション構築■決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案■役員へのプレゼンテーション※ご提案方法はオンラインでのご商談を軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めていただきます

【業務内容】建設業の人手不足解決サービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）を通じて建設業界を魅力ある職場にするための法人向けのフィールドセールスをになっていただきます。マーケティングチームが獲得したインバウンドリードのうち商談化したお客様に対して、課題の詳細ヒアリングを行い「助太刀」のサービスを提案いただきます。【具体的な業務内容】■インサイドセールスが商談化したお客様との商談■具体的なサービス活用のご提案、クロージング、締結周りのフォロー■商談は1日3～4商談になります■空き時間で商談準備、自己振り返りの実施、Salesforceへの入力作業が発生します※最初は1～2週間程、インサイドセールスを経験して頂く事を想定しています【組織について】部長兼、マネージャーが1名、リーダーが2名、メンバー7名。現在は10名の組織です。【同社の社会貢献性/事業成長性】■社会インフラを支えています建設業界では、年々人手不足が深刻化していますが、現代の世の中に必要不可欠な建物を作り続けるこの業界の問題は深刻な社会問題になっております。DX化により業界の衰退を止め、社会インフラの発展に同社は貢献し続けています。■事業成長性既存のアセットを最大限生かし、「助太刀」に留まらず、業界において様々なサービスを横展開しております。今後も新規事業が展開されていく予定となります。【同社社会貢献における取組み】・建設業働き方フォーラムを開催https://note.com/sukedachi/n/n89f4bcef7d0ehttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000027771.html・教育分野への参入https://suke-dachi.jp/academy/https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000027771.html【やりがい】■最新の営業プロセス　TheModelとAIによる営業プロセス分析をしているため、専門性の高い営業スキルが短期間で身に付けることが出来ます。■10名弱のセールス組織のため将来の中核メンバーとしての機会があります■TheModelプロセスを参照してプロセスを整備しているため今後の事業成長により周辺プロセス（エンタープライズセールスやサクセス、Opsなど）への異動機会もあります■エンジニアを自社で内製化しているため、お客様からの要望をダイレクトにサービスに反映させる機会が多数あります

「建設現場を魅力ある職場に」というミッションの達成に向け、当社では建設業界に特化したマッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）をコア事業として活動を行なっています。重層下請構造や囲い込みの習慣、IT化の遅れといった問題を抱える建設業界において、アプリを活用して必要な時に必要な人を見つけられるサービスを実現することで、能力と意欲のある人が正しく評価され報われる世界の実現を目指しています。よりレバレッジを効かせてセールスするため、パートナーとして協力して頂ける金融機関様や代理店様を開拓、協業を推進できる方を募集します。【具体的な業務内容】マッチングサービス（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）におけるパートナーの開拓とマネジメントを行います。具体的には、ご経験などから相談しながら以下の業務をお任せします。■外部パートナー様に販売していただく、お客様を紹介いただくための仕組みづくり■金融機関の開拓、提携契約の取りまとめ、紹介プロセスの整備■営業代理店の開拓、提携契約の取りまとめ、紹介プロセスの整備■パートナーとのセミナーの企画、運営によるリード／商談獲得■パートナーとのコミュニケーションとリレーション構築

【業務内容】（職人・協力会社のマッチング支援、正社員採用支援）における法人向けのフィールドセールスです。マーケティングチームが獲得したインバウンドリードのうち商談化したお客様に対して、課題の詳細ヒアリングを行い「助太刀」のサービスを提案いただきます。【具体的な業務内容】■商談化したお客様との商談■具体的なサービス活用のご提案■初期商談～成約までの検討フォロー■商談は1日3～4商談になります■空き時間で商談準備、自己振り返りの実施、Salesforceへの入力作業が発生します※最初は1～2週間程、インサイドセールスを経験して頂く事を想定しています【組織について】部長兼、マネージャーが1名、リーダーが2名、メンバー7名。現在は10名の組織です。【同社の社会貢献性/事業成長性】■社会インフラを支えています建設業界では、年々人手不足が深刻化していますが、現代の世の中に必要不可欠な建物を作り続けるこの業界の問題は深刻な社会問題になっております。DX化により業界の衰退を止め、社会インフラの発展に同社は貢献し続けています。■事業成長性既存のアセットを最大限生かし、「助太刀」に留まらず、業界において様々なサービスを横展開しております。今後も新規事業が展開されていく予定となります。【同社社会貢献における取組み】・建設業働き方フォーラムを開催https://note.com/sukedachi/n/n89f4bcef7d0ehttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000027771.html・教育分野への参入https://suke-dachi.jp/academy/https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000027771.html【やりがい】■従来型の営業プロセスではなく協業型のプロセスを構築しており、新たなスキル獲得機会があります。■10名弱のセールス組織のため将来の中核メンバーとしての機会があります■TheModelプロセスを参照してプロセスを整備しているため今後の事業成長により周辺プロセス（エンタープライズセールスやサクセス、Opsなど）への異動機会もあります■ITプロダクトのため、お客様からの要望をダイレクトにサービスに反映させる機会が多数あります

【職務内容】同社は電子マンガ配信サービスを主軸に、事業領域の拡張を進めています。本ポジションは、役員直下の部門長候補のもとでマーケティング実務を担い、戦略を形にする中心メンバーとして活躍いただきます。具体的には以下の役割をお任せします。■マーケティング戦略に基づいた施策の企画・実行■各種データ分析、KPIモニタリング、効果検証と改善提案■ブランド認知向上のためのキャンペーン企画やタイアップ業務サポート■ユーザー獲得施策（サービス内イベント、SNS広告運用、PRマーケ、マスマーケ等）の企画・実施■CRM施策（プッシュ通知、メールマーケティング、キャンペーン設計等）の実行■広告代理店・制作会社など外部パートナーとの連携、進行管理【求める人物像】■データとクリエイティビティをバランス良く活かせる方■自ら課題を発見し、戦略を描き、チームをリードして成果に結びつけられる方■既存の成功体験にとらわれず、新しい市場やサービスにも柔軟にチャレンジできる方■複雑な事業環境下でも、ステークホルダーを巻き込み推進力を発揮できる方■同社のビジョン・ミッションに共感し、エンターテインメントやコンテンツビジネスの可能性を広げたい方

・経理・財務業務月次・四半期・年次決算での会計処理や、伝票のレビュー、勘定科目残高の確認、部門別・プロジェクト別の損益管理と分析、決算スケジュールの策定。入金・支払管理のレビューや、必要に応じて主要取引先との折衝、キャッシュフローの改善・会計論点の整理・対応新規取引に伴う会計処理の検討、収益認識や引当金などの専門的な論点への対応、それらが経営に与える影響分析、監査法人との連携・税務業務法人税・消費税等の申告業務に関する資料レビュー、税理士との連携・株主対応定期的な財務レポーティングや、内部統制・業務監査対応など・（将来的に）FP&A・経営管理業務予算策定・管理、事業計画の策定、財務戦略の立案など

【具体的には】アライアンス推進担当として、以下の業務を担っていただきます。・候補先となる企業とのパートナーシップ構築・提案企画/活動・協業スキームの設計、契約条件の検討、社内調整（法務・経営企画・各事業部との連携）・提携後の共同プロジェクトの推進・成果管理※配属は経営企画室またはその直下組織を予定しています。 【働きやすい環境づくりについて】 同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。 退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

【お任せしたいこと】＜CS効率化・AI化プロジェクトの推進（BizOps室との連携業務）＞・問い合わせ対応の完全自動化（AI・チャットボット・FAQ整備・CRM活用等）に関連するBizOps・エンジニアと連携した業務要件定義およびフロー設計・ナレッジベース・運用基盤の構築・自動化対象外の問い合わせに対する準自動化や対応分類ルールの整備＜リスクマネジメントおよびIPO準備対応＞・大規模トラブル（障害・誤配送・炎上等）発生時の初動判断および統括対応・IPOに向けた監査・内部統制対応（業務の文書化、社内ルール設計、運用整備）・特商法・景表法・薬機法等に関わる法務・行政対応の体制整備と運用・CS対応履歴・VOCログの整備、分析、レポーティング（社内外向け）＜組織マネジメントおよび仕組み構築＞・CSメンバー（正社員・委託・BPO含む）の育成・評価・マネジメント・対応品質・生産性の管理（CSAT・FCR・AHT・再問合率などKPIモニタリング）・経営への改善提案・定期レポーティング【仕事の魅力】・急成長中のECスタートアップで、「問い合わせ対応の完全自動化」という先進的なテーマを経営レベルで推進いただけます。・IPO準備という企業の重要な転換期に、CS業務の標準化・内部統制・リスク管理という攻守の両輪を主導いただけます。・BizOpsやエンジニアリングチームとの連携を通じて、テクノロジー活用と業務設計を組み合わせ、CSを抜本的に再設計する経験を積んでいただけます。・顧客体験と事業成長に直結する中核ポジションとして、戦略立案と現場実務の両面から影響力を持って活躍いただけます。

経理・経営企画部伝票起票・債権債務管理等の日次経理業務、財務、決算業務（月次・年次）、税務対応等を中心とした経理業務全般管理会計、予算管理業務（全社予算作成、予実進捗管理、部署間調整）、KPI管理等の業務全般、出荷、決済業務管理

【募集部署のミッション】・法人市場向け製品の仕入業務及びマーケティグ・営業部門との連携による販売支援 【ポジションの魅力点】・プロダクトの仕入～販促まで一気通貫で担当　メーカーと対話をしながら最先端商材の目利き、仕入から販売企画までを一気通貫で主体的に進めて頂きます。　　　　市場の動向を予測しながら施策を打つことで、商品の動きを手触り感を持って実感いただけます・ダイナミックな推進活動　仕入れメーカーに関わる網羅的な案件に関わることが出来るため、実際に動かす数字規模も大きく、　大きな裁量を持ちながらダイナミックな活動をすることが可能です・多様な業界業種に関わる　基本はメーカーカットで活動をしていただく為、業界業種の垣根はなく、食品や医療などの多岐に渡る顧客に　対しての販促にチャレンジいただけます。【期待役割】仕入れ先メーカーとコミュニケーションを取りながら、プロダクトの販促戦略を策定し、販売促進活動および当社営業に対しての施策落とし込みを推進して頂きます【主な取り扱い商材】・PC周辺機器・UPS・ネットワークカメラ等のAIを活用したIoT商材【対象顧客・エリア】仕入れ先メーカー（主には東京を中心とした周辺機器を扱うメーカーを担当いただきます）【主な業務内容】・IT関連製品の販売推進・IT関連製品の仕入業務・営業からの問い合わせ対応・問い合わせ/見積もり対応・仕入れ対応および価格交渉・月次約定処理【目標・KPIについて】部門として以下を推進しています・ランレート実績の拡大・稼働販売店実績の拡大これらをメンバーに割り当てて日々の業務を推進していただいています【活動スタイル】目標を日々の行動にブレイクダウンして活動いただきます大枠の戦略は部門で用意をしていますが、メーカー/当社営業とコミュニケーションを密に取っていただきながら、ご自身で戦略や販売スキームを考え実行に落とし込んでいただくため、大きな裁量を持って活動頂けるポジションです【働き方について】週2出社（水・木）【キャリアパス】・マネジメント領域へのチャレンジ・企画職へのチャレンジ・製品知識を深めて営業へのチャレンジ・当社キャリアパス制度を活用した別ポジションへのチャレンジ

自社IP/パートナー様のIPを用いたグッズ展開やグッズ展開支援を行う事業を行います。【業務内容】・所属タレントの誕生日グッズ、記念グッズ企画/制作進行 ・所属タレントのシーズナルグッズの企画/制作進行 ・自社主催ライブ/イベント関連グッズの企画/制作進行・予実作成管理・ECサイト管理

現在4500万DLを突破し順調に成長を続けている電子書籍アプリの更なる成長を支えていただくため下記の業務をお任せいたします。【業務内容】新規事業のグッズデザインをメインにIPグッズ企画・デザイン運営をお任せします。【具体的な業務内容】〇商品企画・デザイン〇各種IP素材確認及び準備〇IP素材適用〇加工方法提案〇制作会社からのデザイン監修、サンプル確認・グッズデザイン指示書作成・制作会社とのデザイン関連やり取り・新規事業のマーケティング関連運営デザイン　-SNSチャンネル告知画像、外部広告画像【組織について】■配属予定：BXデザイン室／クリエイティブセンター　BXデザイン室(BXデザインチーム、CXチームの2チームで構成)：全10名が在籍■組織内は4つの部署で構成・UXデザイン室・BXデザイン室・Multimediaチーム・インサイトデザインチーム【その他組織での業務】〇サービスデザイン関連業務-サービスに関わるブランディング、BI開発・管理やロゴ使用ガイドラインの作成-オフラインイベントに関わる制作物デザイン-TV CM、WEB広告などオンラインマーケティングに関わるデザイン、監修〇コーポレート関連業務-会社CI・ホームページ管理-新設会社のCI開発・管理、ホームページデザイン-外部カンファレンス等、自社イベントの発表スライドデザインやイベントブース、グッズなどのオフライン関連デザイン及びコンセプト定立-会社ステーショナリーデザイン・制作・管理-社内イベント装飾・サインなど、社内環境に関わる空間デザイン【同事業部】■アプリやウェブサービスの編成、イベント企画、プロダクト企画■メンバーは20-30代の約15名■ソーシャルゲーム運営職や出版社の編集職など、さまざまな経歴や文化を持つメンバーで構成【募集背景】出版漫画、ウェブトゥーン、ウェブ小説など、10万作品以上の多様なコンテンツをお楽しみいただけるサービスとして、日々改善を進めてきました。世界アプリ売上ランキングNo.7　日本アプリ市場の売上ランキングで首位となりました。次なる成長に向けて、一緒に事業を強化・拡大いただける方を募集されております。【働く環境】「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。リラックスできるオフィス環境を整えています。例：アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減例：ドリンクバーやマッサージチェアも導入【サービスについて】■マンガ・ノベルサービスを運営・待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立・アプリ累計4,500万ダウンロードを突破・2020ｰ2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成【社内環境／制度】・成長支援金：成長・健康・育児・介護にかかった費用をレベルにより月1万円以上サポート。・リフレッシュ休暇：勤続年数3年を経過ごとに30日間の休暇と休暇手当20万円を支給。・飲食物フリー：豊富なドリンクやスナック類などの軽食、フリーズドライのスープ類を無料で提供。・OFFICE DE YASAI：新鮮なサラダやフルーツなどを週2回無料で提供。・お食助券(おたすけ)：専用のiDカードでランチ代を月実質3,500円サポート。

現在4500万DLを突破し順調に成長を続けている電子書籍アプリの更なる成長を支えていただくため下記の業務をお任せいたします。【業務内容】大手通信会社や大手コンビニエンスストアといった既存のパートナー企業様との連携強化や、今後の案件増加に伴い、アライアンスを担当いただきます。【具体的な業務内容】〇アライアンス戦略の立案・実行■新規ビジネス提携先の開拓■既存パートナーとの関係強化と提携案件の拡大■提携パートナーとの窓口業務〇サービス運営企画■サービス全体のKPIを改善するための企画立案と実行■新機能や機能改善の開発ディレクション【ピッコマ事業部】■アプリやウェブサービスの編成、イベント企画、プロダクト企画■メンバーは20-30代の約15名■ソーシャルゲーム運営職や出版社の編集職など、さまざまな経歴や文化を持つメンバーで構成【募集背景】出版漫画、ウェブトゥーン、ウェブ小説など、10万作品以上の多様なコンテンツをお楽しみいただけるサービスとして、日々改善を進めてきました。世界アプリ売上ランキングNo.7　日本アプリ市場の売上ランキングで首位となりました。次なる成長に向けて、一緒に事業を強化・拡大いただける方を募集されております。【働く環境】「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。リラックスできるオフィス環境を整えています。例：アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減例：ドリンクバーやマッサージチェアも導入【サービスについて】■マンガ・ノベルサービスを運営・待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立・アプリ累計4,500万ダウンロードを突破・2020ｰ2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成【社内環境／制度】・成長支援金：成長・健康・育児・介護にかかった費用をレベルにより月1万円以上サポート。・リフレッシュ休暇：勤続年数3年を経過ごとに30日間の休暇と休暇手当20万円を支給。・飲食物フリー：豊富なドリンクやスナック類などの軽食、フリーズドライのスープ類を無料で提供。・OFFICE DE YASAI：新鮮なサラダやフルーツなどを週2回無料で提供。・お食助券(おたすけ)：専用のiDカードでランチ代を月実質3,500円サポート。

【募集部署のミッション】・販売推進関係業務（関係し付随する業務を含む）・取引先HWベンダーの法人顧客担当部隊への営業（先方事務所への常駐・関連する資料作成・会議参加等を含む）【具体的な業務内容】・各顧客セグメント部隊に対して売上拡大、収益改善、関係向上を目的とする営業活動・提案書、見積もり書、受発注書、各種オペレーション支援、営業活動において必要な資料作成・電話・メールによる顧客対応、会議体への参加【働き方について】メーカーに営業をかけているチームへの配属となります。客先常駐をメインにしており、大手2メーカーを中心に、週2～週4程度常駐する形となります。（頻度は担当顧客によりますが、時間を決めて常駐する等メリハリをつけて勤務しております）水曜日は竹芝オフィスへ出社いただき、情報共有等を行います。【ポジション魅力】大手海外メーカーに深く入り込めるポジションであり、IT業界の専門知識を早期にキャッチアップできます。特にHW（ハードウェア）を中心にIT製品のトレンドを理解することで、スキルアップと市場価値の向上が実現できるポジションです。また、大型の案件に携われる機会も多く、昨今は特にエンタープライズ向けAI用大型インフラ案件等も増えている状況です。メーカーや販売パートナーなどステークホルダーとの交渉や調整を経験することで調整能力や関係構築力を磨くことができる点も魅力の一つです。【メンバー構成】・10名 　50代：4名、30代１名、20代：１名【キャリアパス】メーカーと販売パートナーの両方の立場を知ることで、IT業界の全体を俯瞰して広い視野で業務が出来るため、スキルを複合的に構築できるポジションであり、将来的にはマルチな活躍ができる人材としての成長を期待しております。【営業スタイル】・常駐しているメンバーが顧客と関係をつくり、顧客の課題を深堀し、提案していくポジションとなります。・AI等の旬なプロダクト・ソリューションを先方に提案する。・既存顧客への常駐が多く、先方の担当者とのリレーション構築が重要です。【営業目標・KPIについて】・案件数、受注金額を中心に数字を追いかけていく形となります。・営業予算を超えるように、チームで協力しながら営業を行うポジションです。

【募集部署のミッション】スマートフォンアクセサリやスマート家電を含む家電製品をマーケティング・コミュニケーション活動で販売支援を行う。 【具体的な業務内容】・国内外のスマートフォンアクセサリやスマート家電を含む家電製品をコミュニケーション企画、販促、広告、PRなどを行うマーケティング業務・外部活用やスタッフの支援と育成、担当部門の管理業務・自社商材のブランド構築、コミュニケーション企画、販促、プレス調整と　一部商材においては海外メーカーの代わりとして日本国内の消費者ニーズに合わせたマーケティング業務を行っております。◆主な取引先：メーカー、広告代理店、印刷会社と協業し進めております。【本ポジションの魅力点】・国内外の様々な商品を国内でどう広げていくか上流工程からマーケティングに取り組めます。【メンバー構成】・組織全体で12人（女性7：男性5）30～50代中心です。・チーム：課長＋メンバー5人【働き方】・週2回出社、他在宅勤務（フレックスも利用可）・残業月平均20～30時間程度　※新商品発売時やイベント時は増える可能性あり【キャリアパス】・ご入社後、1～2製品を担当していただき、担当商材やマーケティング分野を領域を広げていきます。　ご本人様の希望次第で仕入れやMDとしてのキャリアチェンジも可能です。

◆今後自社で弊社自社ビルである「NHNアトリエ」を管理するため、管理のメイン担当者として下記の業務をお任せします。NHN JAPANの【アトリエ管理室】のメンバーとも協力し業務を進めますが、室長に直で話をできるので、迅速かつ正確な業務が進められます。そのほか、現在委託している管理会社との協力、社内総務チームとも連携しながら仕事を進めます。【業務内容】委託先のビル管理会社との折衝、各種契約手続き、クオリティコントロール他、対外窓口を担っていただきます。また従業員からのニーズをキャッチし、より良い環境づくりのための施策提案も可能です。■自社ビル運営戦略企画、チームマネジメント、メンバー業務のサポート■委託先のビル管理会社との折衝、各種契約手続き、クオリティコントロールなど■社屋管理全般、予算計画、稟議支払い、契約管理、近隣住民対応　など【部門について】配属先である【アトリエ管理室】は2023年夏に完成・入居した新社屋「NHN　アトリエ」の管理を専門とする部門です。新築のビルは、複数のNHNグループの法人が利用しており、綺麗で居心地も良く社員満足度が高い空間です。1,2階のロビー・会議室等の内装は建築家隈研吾先生が手掛けました。【オフィスの環境】■社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。■カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。■マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。■社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。■お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。★魅力・あまり募集の無い自社ビルの管理を行っていただきます。裁量権をもち、ビルやそこで働く社員に快適に使っていただくための影響力のあるサポート役を担っていただきます。

◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。【業務内容】■NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定■各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング■社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営■新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充■社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行■外部研修会社の調査・選定・委託運営管理■経営層向け教育施策の企画・設計・運営■入社式・内定式の企画・運営■新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応 等）■社内講師制度やリワード施策の運営　　など【配属組織】HR室　採用育成チーム【働き方】・リモートワークはなく全員フル出社となります→オフィス環境はその代わり非常に充実しております（マッサージルーム・ジムなど）・フレックス有（柔軟に活用されている社員が多いです）・残業時間平均：20時間/月　※繁閑による差はありますが、閑散期は月10/h以下の月も★魅力■同グループならではの幅広い業務：NHN JAPAN株式会社 HR室 採用育成チームでは、NHNグループ5社 (NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan、NHN Fukuoka) における人材採用領域および人材育成業務を担当しています。それぞれに合った研修企画など充実した業務に携わることができます。■教育体制リニューアルに携わる：NHNグループの成長にドライブをかけることができる人材を創出すべく 「NHNグループ 教育体系」 の全面リニューアルを進行させているとともに、NHNグループ各社経営層に対しては経営者として資質・知見などを高めていくことを目的とした施策も進行しています。■経営層との近さ 経営に近い立場での職務になるため、数字の背景にある経営者の思いを汲み取り、グループ全社が最適なかたちで運営できるようサポートする仕事です。■オフィス環境フル出社だからこそ出社が楽しめるような環境を整えております。■社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。■カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。■マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。■社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。■お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。【転居を伴う方へ】勤務地半径100km圏外から転居を伴う入社者に対して来京から1ヶ月間のマンスリーマンション（単身者用）を提供いたします。また、当社規定のもと、 転居時の礼金・仲介手数料等の初期費用を負担いたします。

【職務内容】・YouTube・SNS・Podcastなどデジタルを活用した新規事業開発・自社オリジナルIPを起点とした事業創出＜役割＞コンテンツを活用し、イベント、グッズ、スポンサーシップ、コミュニティ運営などを組み合わせた事業横断型プロジェクトのリーダーとして、事業計画・戦略立案実行・収益化までの推進を担っていただきます。【魅力】★テレビ局発×デジタル発想の“掛け算”で事業を作れる- テレビ東京という信頼感を活かしながら、YouTubeやPodcastなど新しいフィールドで事業を構築できる。- 既存のテレビ番組枠に縛られず、ゼロから企画を立ち上げられる自由度が高い。★コンテンツを“ビジネス”に変えるプロデューサー経験- 単なるコンテンツ制作ではなく、イベント、グッズ、スポンサー、コミュニティ運営など 収益モデルを組み立てるところまで責任を持てる。- 企画力だけでなく、事業構築・収益化までの全プロセスを経験できる。★複数領域を横断できる- 映像・デジタル・リアルイベント・IPなど、多様な事業分野を行き来できる。- ひとつの専門領域に閉じず、幅広い知見とネットワークを得られる。★事業成長の手応えをダイレクトに感じられる- 自分の立ち上げた企画が数字やファンの反応としてすぐに返ってくる。- 社内外からの評価や反響を短期間で得られるため、モチベーションにつながる。★パートナーとの共創によるスキル拡張- スポンサー企業やクリエイター、地方自治体、海外パートナーなど、多様な関係者とコラボレーションできる。- ネットワークが広がり、ビジネスの幅が大きく広がる。【求める人物像】・今までのキャリアで関係構築が出来ている顧客が複数ある方・世の中の深層ニーズを探求・理解し、具体的な事業施策を立案することができる方・ロジカルシンキングやプレゼンテーション、ファシリテーションといった営業推進に必要とされる基礎スキルを持っている方・人を巻き込む力、問題解決力、突破力を備えている方【組織概要】ビジネスデザイン部テレビの枠にとらわれず、「新規事業開発」「IP開発」「既存事業の成長」「外資獲得」など幅広い領域を担う部署です。特にYouTube、SNS、Podcastなどデジタルメディアを活用した“事業のためのコンテンツ開発”を推進しています。単なるコンテンツ制作ではなく、ビジネスとして収益化・拡張可能なモデルづくりを行っています。

労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■安全衛生管理・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ・労災対応・事故対応の窓口業務・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理■福利厚生の運営・管理・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など）・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用

グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。【業務内容について】■組織課題に基づいた人事制度の運用、改定■人材育成施策や研修の企画、実行■グループ会社の人事業務の統括■人事データの管理、運用■法定雇用率の順守（障がい者雇用）■評価査定・昇給昇格の管理、運用■人事異動・組織図の管理、運用■労務業務全般の管理、運用【ミッションについて】同社グループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。【組織構成について】マネージャー1名、メンバー3名での構成です。

【具体的な業務内容 】・外部メディアの取材獲得と新規事業における広報活動 ・外部メディアからの取材獲得 ・外部メディアに取り上げていただくための戦略立案～メディアとのリレーション構築 ・各事業における広報戦略の立案 ・広報PR戦略において、ストーリー構築と業務実行（プレスリリースやニュースレターの作成） ・事業部門からの情報収集及び、事業部からのPRにおける相談対応【本求人の魅力】 ?新規事業の成長を支える“挑戦型広報” ポジション次世代事業を世の中へ広げるため、業界誌・経済紙・Webメディアなど幅広いチャネルを舞台に、自ら企画・発信をします。単なる発表ではなく「事業ストーリーを社会へ浸透させる」攻めの広報を実践できます。?唯一無二のサービスを創り出す会社の看板ポジション 唯一無二のサービスを生み出すパーソルイノベーションの看板として、企業価値向上やブランディング視点から企画～発信に携わることができます。?幅広いメディアリレーション構築の主担当記者との関係構築や取材獲得を主軸に、まだ知られていないサービスを社会に紹介していく“仕掛け役”として活躍。裁量を持ちながら、新しい接点や切り口を探る提案が歓迎される環境です。?経営や事業責任者と直接連携できる新規事業責任者や経営層と密にやりとりしながら、立ち上げ初期のサービスの認知拡大をリードできます。広報が戦略的意思決定の近くで動ける点は、キャリアにとって大きな武器になります。?単一プロダクトではなく複数事業を担当複数の事業を横断的に支援するため、幅広いターゲットやテーマに関われます。スタートアップフェーズのスピード感と、大手グループの基盤を両立するユニークな環境です。?広報経験豊富な社員から学べる環境広報としての実績豊富な社員と共に業務に取り組むことができるため、広報職としての経験が少ない方にとっても早いスピードでキャリア形成が可能です。?柔軟な働き方と高い自由度フルフレックス・リモートワークを活用可能。「働く場所と時間を自分でデザインしながら、新しい事業を社会に広める」やりがいと自由を両立できます。【求める人物像】 ・何事も前向きに楽しめる方長期的かつ地道な広報活動の成果を信じ、困難や批判に直面しても諦めない精神をお持ちの方を求めています。新規事業の認知拡大に向けて、既存の枠にとらわれず積極的に仕掛ける攻めの動きが歓迎される環境です。広報室のマネジャーは1社目で法人営業をしておりました。法人営業を通して培った顧客折衝力を活かせる環境です。・新しい取り組みに主体的に参加できる方広報においてもゼロから独自の切り口や戦略を構築し、意図あるメディア露出を創り出すことを歓迎しております。

【募集部署のミッション】◆代理店に対しての営業同社はIT商社として多数の商材を取り扱うと共にICTディストリピューターとして国内のIT推進を目的にメーカー様より仕入れた製品/サービスの販売を行っています。 大きく変化する国内ICT市場において、九州地方にもその流れが押し寄せてきています。パートナー企業様と一緒にDX化を推し進めるパワーのある営業を募集します。【募集背景】事業拡大による採用【業務内容】・九州エリアの大手独立系SIerやドキュメント系SIer、地場SIer、システム企業へITインフラに関わる製品やサービス（サーバー、セキュリティ、バックアッププロダクト等）の取り扱いの提案やプロモーションを行っていただきます。・ICT商材の提案や、企業様のICT商材の導入案件に対する営業活動・パソコンを使った見積作成・事務処理等【部署構成】外勤営業5人（女性営業含む） 営業支援の方も男性課長含め5名：40代2名、30代1名、20代2人【働き方】・営業のため出社9割：在宅勤務1割・出張あり／出張エリア：現時点では長崎・佐賀・大分などを想定しております。　　　　　　出張頻度：週1か隔週1回（月2～4回程度）・月平均残業：30時間 ※繁忙期は増える可能性あり【ポジション魅力点】会社の代表として会社の経営層、拠点の責任者と裁量をもって直接やり取りできます。【キャリアパス】営業としてリーダー、ゆくゆくはマネジメントを目指していただけるポジションです。

採用広報を担っていただきます。【業務の概要】本ポジションは1人目のグループ会社専属の採用広報のポジションです。採用広報から担当いただき、ゆくゆくは事業広報や企業広報へと業務の幅を広げることができます。まずは既存の採用広報チャネルの運用から入り、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。その後ご経験に応じて事業広報・企業広報の役割をお任せしていきます。【具体的には】急成長するグループ会社の採用広報担当として、広報戦略の策定、コンテンツマネジメント、イベント開催など様々な業務を現場のメンバーや採用チームと協力して行っていただきます。■採用広報施策の企画・実行■コンテンツ企画・制作（採用ピッチ資料のアップデート・イベント登壇資料などの作成）■社員インタビューの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など）■Tech blogの企画・推進・運用■エンジニア向け勉強会やイベントの企画・実行■採用広報プランの企画・実行■プレスリリースの企画・作成■メディアリレーションズ（関係値構築・企画提案・取材対応など）■サービスブログの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など）■サービスのSNSの企画・運用■インナーコミュニケーションの企画・実行

◆当社について当社は、「日本の未来をECでつくる」というミッションのもと、ものづくりからマーケティング・物流までを一気通貫でEC事業を全支援しています。E-commerce領域において、これまで13,000件の実績があり、・クライアントのマーケティング・EC事業の総合支援（法人向け）・プライベートブランドの販売（D2C）（消費者向け）等B2B・B2C包含した相互シナジーでグローバルでに展開しております。

同社においては「FC東京」「千葉ジェッツふなばし」の公式アプリ開発強化に向けて、ユーザーの期待を超える体験価値提供を目指す中、サーバーサイドの開発体制強化が急務となっています。今後の新機能開発やスケーラビリティ向上に向けた戦力強化を図るための増員募集となります。【職務内容】プロスポーツ公式アプリを支えるバックエンドシステムの開発・運用全般をお任せします。API設計・実装だけでなく、安定稼働やスケーラビリティを意識したインフラ・運用の最適化にも主体的に関わっていただけます。■Go言語を用いたアプリケーションのバックエンドAPI設計・開発・テスト■Ruby on Railsによる管理画面／Webアプリケーションの開発・運用■障害発生時の対応、ログ分析、パフォーマンス改善などの運用タスク■ECSを中心に、AWSを用いたインフラ環境の設計・運用【配属組織】本ポジションが所属するのは「企画推進部 エンジニアリング支援グループ」となります。※所属先の組織構成※・メンバー3名企画職やデザイナーなどの別職種、また社外メンバーと一緒に円滑な開発を志向しており、開発の一部外注、それ以外は内製しております。【ポジションの魅力】■スポーツ×ファン体験という情緒性の高いプロダクトにエンジニアリングで貢献できます■自身の成果がリアルなフィードバックとして返ってくるプロダクト開発に関われます■将来的にはテックリード／PdM／EMなどへのキャリア展開も可能です

【募集部署のミッション】IT製品のレビュープラットフォーム<ITreview>のセールスイネーブルメント 【業務内容】SaaSプロダクトに関する動向や市場トレンド、競合環境及び顧客インサイトを分析し、経営者的な視点やマーケティング的な思考も意識しながら、営業戦略の構築を各部門長と協業して実施していただきます。【具体的な仕事内容】・データ分析や仮説に基づく、マーケティング・営業戦略～改善指標設計・データ集計～分析及びモニタリング体制の構築・生産性改善に向けた各種マーケティング・営業フロー/ルールの構築・見直し・SaaSプロダクトに関する動向や調査、有望SaaS企業の発掘・事業環境に応じて発生するAI推進などの戦略テーマの検討・推進・実行尚、上記推進だけではなく適性に応じてメンバーの育成、組織のナレッジ型化もミッションとしてお任せする可能性もございます。【ポジションの魅力】① 中核事業の要となる組織であり、フロント部門と協働しながらダイナミックなミッションを担うことができます。② フェーズや課題に応じて、インパクトの大きい領域に柔軟に関わることができます。③自分の提案やアクションが、事業の成長に直結する手応えを感じられる環境です。④経営層と密接に連携し、ダイナミックな意思決定に関わる機会があります。【組織構成】15名規模：男女比7名:8名。メンバー層は20代後半～30代が在籍してます。（カスタマーサクセス、セールスも含む）【働き方】原則：週2日出社。残り在宅勤務。平均残業時間20時間～【キャリアパス】成果、適性、志向に応じてさまざまな選択肢があります。・営業企画→事業企画→経営企画または投資戦略など・メンバー→スペシャリストまたはマネジメント

【業務内容】■会社全体及び個別事業の損益管理（月次経営数値（PL,BS,CF)の作成、予実績管理）■各部と連携し業務の効率化、業績向上に向けた分析、対策の検討及び、提案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■コーポレート企画室と連携した中期計画策定サポート（中期的損益構造の検討、デザイン）■会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議など）及び決裁事務局等コーポレートガバナンス関連業務■新規事業やアライアンスなどの検討サポート。　および上記を通じた経営層に対するサポート全般 少人数部署のため、経営管理における幅広い業務を担当することができます。選考希望者の方の意思や会社の状況を踏まえながら、一緒に経験の幅を広げて行けたらと考えております。【配属部門について】＜概要＞経営管理部は、損益管理、財務、コーポレートガバナンスなどを通じ、会社の経営スタッフとして、会社組織全体を俯瞰しながらマネジメントをサポートする部門です。（経営層とのやり取りが多いため、経営に近い目線で事業をとらえる機会が多いです。）更に、開発投資管理の観点でシステム開発に企画段階から関わることで技術的な知見を深めたり、新規事業の検討のサポートを行うなど幅広い知見を身に付ける機会があります。 【★業務のやりがい】主に経営数値管理や意思決定機関の運営の観点から経営を支援し、会社の業績向上や成長に貢献することが我々の役割です。事業計画達成に向けた取り組み、支援を経営トップ層に直接行う機会が日常的にあるため、経営視点での会社の動きをダイナミックに感じられます。また、ビジネス、開発など社内各部署と横断的にコミュニケーションをとる過程で、多岐にわたる当社の顧客やパートナーとの取り組みや最先端のセキュリティやデジタル認証の動向に触れることも多く、日々新たな知見を獲得する機会があります。少数精鋭の体制で、会社運営における様々な業務に携わることができるため、キャリアの広がりと成長にも繋がります。【働き方】・リモートワーク：ハイブリット型　（週1～2回出社）【同社の特徴】同社は、2004年1月に設立されたソニー、NTTドコモ、JR東日本の三社が出資するジョイントベンチャーで、日本の非接触ICサービスインフラの中核を担っています。モバイルFeliCaの技術はAndroidスマートフォンやiPhone等のスマートフォンに採用されており、キャッシュレス決済拡大で活況を呈している業界の中、他のデバイスへの導入など、新たな展開へ向けて日々精力的に活動しています。【同社の事業内容】フェリカネットワークスは、FeliCa技術を核とした「モバイルFeliCaプラットフォーム」を提供しています。モバイルFeliCaプラットフォームは、Androidスマートフォン上で提供される「おサイフケータイ」と「Google Pay」、iPhone上で提供される「Apple Pay」、さらにはスマートウォッチのようなさまざまなウェアラブル端末向け決済プラットフォームに採用されています。電子マネーをはじめとするキャッシュレス決済だけでなく、「モバイルSuica」「モバイルPASMO」「モバイルICOCA」といった交通IC乗車券、コンビニやコーヒーショップ等の「デジタル会員証」といった多様なサービスによって、日本の多くの人のインフラを支えております。FeliCaの技術なしでは、安心・快適な生活を送る事はできないといっても過言ではありません。また、私たちはFeliCa技術のみならず、最新のIT技術を取り込んだサービスの提案と実現により、新しいソリューションの創出にも取り組んでいます。これからは、モバイル非接触サービスはもちろんのこと、デジタル身分証、デジタルキー、デジタル通貨など、今後のデジタル社会のインフラを担うサービスにも挑戦していきます。

経営企画部門として全社視点で会社の成長実現に向けた施策を立案・推進します。【業務内容】■事業戦略系業務　・中期経営計画の策定・実行推進　・戦略案件プロジェクトの立案・推進（アライアンス推進、組織開発等） ■コーポレート系業務　・市場調査、分析　・広報、ブランド管理、コーポレートコミュニケーション　・コーポレートサイト運営　・社内プロセスの運営 【★仕事の魅力】■経営陣と、会社の将来を左右する重要な経営課題に携われる点■部署を横断したプロジェクトの進行管理をすることもあり、たくさんの部署や社員と連携して業務を進められる点■中長期敵な全社最適の視点から、会社の成長に必要な施策を自ら立案し実行できる点【働き方】・リモート3日程度（週1，2回出社）・オンラインツール(チャットやタスク共有ツール)を活用し、メンバ間の情報共有、コミュニケーションの活性化を推進しています。・モバイルFeliCa等、業務に必要な知識などは、社員がサポートしてくれます。【同社の事業内容】フェリカネットワークスは、FeliCa技術を核とした「モバイルFeliCaプラットフォーム」を提供しています。モバイルFeliCaプラットフォームは、Androidスマートフォン上で提供される「おサイフケータイ」と「Google Pay」、iPhone上で提供される「Apple Pay」、さらにはスマートウォッチのようなさまざまなウェアラブル端末向け決済プラットフォームに採用されています。電子マネーをはじめとするキャッシュレス決済だけでなく、「モバイルSuica」「モバイルPASMO」「モバイルICOCA」といった交通IC乗車券、コンビニやコーヒーショップ等の「デジタル会員証」といった多様なサービスによって、日本の多くの人のインフラを支えております。FeliCaの技術なしでは、安心・快適な生活を送る事はできないといっても過言ではありません。また、私たちはFeliCa技術のみならず、最新のIT技術を取り込んだサービスの提案と実現により、新しいソリューションの創出にも取り組んでいます。これからは、モバイル非接触サービスはもちろんのこと、デジタル身分証、デジタルキー、デジタル通貨など、今後のデジタル社会のインフラを担うサービスにも挑戦していきます。

同社に新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。【職務内容】■グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行）■海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援■将来的なグローバル人事機能やポリシー、制度の企画検討（MIXIの企業理念（PMWV ※1）とグループ会社が掲げる企業理念（Mission/Vison/Values）を融合しながらの方針策定や仕組み・制度作りを目指していきます）■グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化■MIXI社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施※海外出張の可能性有（主にオーストラリア。現状年3-4回（1週間程度/回）を想定。）※オーストラリア以外にも、業務を通じてインドやアメリカに対する対応をいただく可能性もございます。【所属組織】人事本部　グループ会社サポート部　グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。┗人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）┗グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。【募集背景】海外子会社のグループインに伴い、PMIおよびグローバル人事対応の業務幅も増加していくことが見込まれます。今後もMIXIがより海外展開を積極的に進めていくにあたり、当社の人事本部内には海外対応経験者が少ないこともあり、ナレッジを社内に蓄積しつつ、長期的な人事機能の自走化を見据えて、グローバル対応をより強化をしたいと考えているためです。【ポジションの魅力】■1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。■正解のないPMIフェーズで、海外子会社や外国籍社員と直接向き合いながら、リーダーシップを発揮して自ら動き、整え、仕組みに落とし込む挑戦ができます。■また、事業部門や海外子会社等の様々なステークホルダーのニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■当面はM＆A先とのPMI対応に重点を置く想定ですが、徐々にMIXIのPMWVやM＆A先の文化などを融合させ、シナジーを生むためのポリシーや文化醸成を進めていきたいと考えているので、顕在課題の対応に加え、潜在課題に対するアプローチや抽象度が高い本質的な企画業務にもチャレンジをすることができます。

同社では新体制のもとで、今後AIを活用したデータの管理・活用を進めていくにあたり、ゲーム分野をはじめとするさまざまな領域でデータを扱うスキルを持つメンバーが必要となりました。今回は国内外問わず、エンターテインメント（ゲームなど）をコミュニケーションで包みユーザーに提供していく新規事業部のポジションでの募集となります。【職務内容】■包括的なデータ基盤のための設計、構築推進■AIを活用したデータ利用の推進【ポジションの魅力】■若い組織なので自身の力量を存分にアピールしながら活動し、主力になれます■国内外問わず、さまざまな環境のデータを扱えます【同社について】同社は「コミュニケーション」を事業ドメインに掲げ、オンライン・オフラインを通じて様々な事業を展開しています。AIの進化によって余暇時間が増加する中で、穏やかで豊かな時間を過ごす手段として、「コミュニケーション」の重要性は一層増すと考えられます。25年以上にわたる知見と技術力を活かし、同社は今後も新しい時代に向けて様々な挑戦を行っていきます。

医師や医療機関に対し、当社の医学教育動画サービス「サービスA」を中心とした商材の魅力を伝え、導入を推進するフィールドセールスをお任せします。具体的な業務としては、新規開拓営業を通じて顧客基盤を拡大し、医師や医療現場の課題解決に貢献していただきます。【当社について】医療関係者45万人が医療/医薬品情報収集の為に日々利用するサイトを展開。これまでMRの仕事である医薬品情報伝達の役割を担いサイト経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援が主な事業です。【職場環境】転勤無／平均残業：20～30／リモート導入(週1-2日程度在宅勤務)／有給消化率も70%以上と、腰を据えて働ける環境です。

当事業部では、既存の賃貸マンション・オフィスビル・商業ビルなどを1棟丸ごと仕入れ、リノベーションやリースアップする事で、不動産の持つ収益性･資産性を高め、投資家や企業等へ再流通させる仕事をしております。【具体的な業務内容】・収益不動産の仕入れ及び販売：1億～20億円規模の不動産を扱うことが多く、主に不動産売買仲介会社への営業・不動産ソリューション：不動産のポテンシャルを最大限引き上げる価値向上計画立案～実行～売却計画までワンストップで対応・マーケティング：常に収益不動産マーケットをウォッチし、売れているエリア・アセットクラス・グロス感を見極める将来的には、ご本人のスキルや志向性に応じて、・不動産証券化事業（ファンド事業）・用地開発事業（賃貸マンション、オフィスビル、ホテル、リゾート開発）などのキャリアステップも可能です。【募集背景】2024年に新規立ち上げされた収益・事業用不動産事業部は、現在急成長を遂げております。FY25は55億円の目標達成、FY26には180億円という高い目標を掲げており、現在この目標を達成するために組織体制の強化がテーマとなっております。▼会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao▼News Picks 樋口 龍CEO 記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」https://newspicks.com/news/10424522/body/▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」https://newspicks.com/news/11093325/body/▼FAQ：『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295

【期待する役割】同社はBtoB業界に強固な顧客基盤を持っております。同時に、個人向けECも運営しており、同じような商材を違う顧客向けにどのようにマーケティングから採用、販売するかまでを担う部門となります。今後の更なる成長のために、お客様視点での商品採用や、サプライヤー様と一体になった取り組みから、より多くのお客様に支持されるようなサービスへと進化をし続けるためのMD業務を行っています。【職務内容】◆主な業務内容法人向けEC、個人向けECでカテゴリのMD業務を担当していただきます。■取引先（メーカー、商社）との商談、仕入れ条件交渉他・適正売価設定と仕入れ条件の交渉、調整・新規仕入先の開拓、品揃え強化と販売促進条件交渉■売上利益目標に対する担当カテゴリの予実管理・担当予算達成計画と実行■担当カテゴリにおいて市況と売上実績に基づいたMD計画立案からPDCA■PBの新商品開発■担当カテゴリの売場最適化（Webおよびカタログ）＜担当していただくカテゴリ　（以下いずれか）＞　・衛生用品（マスク、綿棒、コンタクトケア、絆創膏、サポーター等）　・介護用品（介護用おむつ、介護用口腔ケア、介護用食品、衣類、杖等）　・OTC医薬品（１類～３類、医薬部外品）【部門責任者からのメッセージ】私たちの部門は日用品・ペット用品・ビューティー、メディカル、医薬品など幅広い分野を20～40代中心のメンバーで日々お客様のために進化していくことを意識した業務に取り組んでおります。同社の理念である「お客様のために進化する」に共感いただき、今後のサービスの成長、その重要な役割となる志の高いマーチャンダイザーをお待ちしております。

新規事業検証における人材紹介事業のキャリアアドバイザーとして、早期の事業化・グロースを目指すために、事業を推進していただきたいと考えています。 今後ご志向性によっては、人材紹介プレイヤーとしての業務も担っていただきつつ、事業を創っていく手触り感を感じていただきながらご希望によっては事業グロースにむけた戦略を立案いただいたり企画職へチャレンジいただくことも可能です。【職務内容】 ■キャリアアドバイザーとしての主な業務 ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー　等…■ゆくゆく携わっていただきたい業務・クライアント企業の開拓、営業活動などRA領域業務 ・チームの営業戦略や計画の策定、KPI管理など営業企画業務・メンバーの成長支援などマネジメント業務　などなど【所属部門について】今回は検証中の新規事業に携わっていただくため 事業の検証結果によって他事業へご異動となる可能性もございます。【本ポジションの魅力】■新規事業の創業メンバーとして参画し、事業の成長を一からリードするという経験ができます。また、社会課題である「物流業界の人手不足を解決する」という、社会貢献性の非常に高い事業の責任を担えます ■パーソルグループの豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。急拡大の可能性を秘めた領域のため、事業の0→1から1→10まで幅広い業務に大きな裁量で携わっていただけます ■フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。また、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており、福利厚生も整っています。

コンサルティングセールスとして、 新規顧客の獲得だけでなく、 顧客の経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業マッチングサービスの活用支援をご担当 いただきます。また、サービスや営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、仕組み作りの部分にも深く携わっていただきたいです。弊社が行っているのは、単なる副業人材マッチングではありません。 顧客の経営課題や事業課題、人事課題を深くヒアリングした上で、手段として副業人材を活用し、本質的な課題解決 に導いていくソリューションを提供しています。そのため、あるときは顧客の新規事業をアイデア出しのフェーズから関わり新規事業をローンチさせることもあれば、大学研究室で教授が研究している内容を事業化するための企画を練ることもあります。決められたソリューションがないので、セールスとしての難易度は高いですが、 顧客の課題に合わせて自由度高く本質的な課題解決に導くことができる のは、弊社コンサルティングセールスの醍醐味です。【職務内容】■顧客開拓(ベンチャー/スタートアップ向け、大企業向け)※ リード はインバウンド、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得。■顧客ヒアリング、サービス提案、クロージング顧客リサーチを行い、顧客の潜在ニーズを仮定。仮説をもとに顧客ヒアリングを行い、顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案。■企業の業務案件切り出し支援 （経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義）顧客の中でどんなポジションを副業として求めているか定まっていないケースも多々あるため、業務や課題などを一緒に整理し、どんなポジションが必要となるかをすり合わせ。■案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 （案件のご紹介、応募意思の獲得など）豊富な登録タレントの中から、タレントプランナー（タレント側担当）との連携やプラットフォーム機能を活用しながら、最適な案件の紹介、マッチングを実施。■契約締結■オンボーディング支援 （副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー）■サービス改善企画まだまだサービスとしては改善の余地があるため、顧客の声をもとに、経営陣やマーケ、開発　部門とともにサービス改善企画を実施しています。【ポジションの魅力】■セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につくサービスリリースして7期目。ようやく形になってきた部分もありますが、エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりなどまだまだ実現したいことが多くあります。それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。■未完成な副業市場で、市場創りに携われるまだまだ副業市場自体が新しい市場のため、「市場自体を創る」ことに携われます。今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を模索し、提供していく社会的意義の高い事業です。■大手とベンチャーのいいとこどり前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。

【募集背景】RENOSYマーケットプレイス事業の拡大のため、「企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」が我々のミッションです。FP&A業務を担当しながら、事業戦略の立案・推進にも関与いただきます。財務データを活用し、経営意思決定を支援することで、持続的な成長と企業価値向上を実現する役割を担っていただきます。【業務内容】当社の成長戦略の柱として、下記の3つを掲げています。1. 「RENOSY」のエコシステム拡大による市場シェアの拡大2. AI・データ活用による不動産業務の最適化と効率化3. 海外市場への進出とグローバル展開 当ポジションでは、こうした戦略を財務・数値の側面からリードする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】・経営戦略方針の企画と策定・事業計画/予算の策定、フォーキャスト作成（実績との比較・差異分析、シナリオ分析）・KPI・各種経営指標の管理分析・スプレッドシート（Excel / Google）を活用したデータ分析、財務モデリング・経営層・他部署との連携、プレゼン資料・会議資料作成・財務分析、データ分析等を基にした要因分析・アクションプランの立案【本ポジションの魅力】・事業運営の全体像を理解し、企業の戦略的方向性に直接影響を与え、企業成長の一翼を担って頂きます。・裁量を持って業務を行って頂くため、よりスピード感を持って事業経営管理とプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。・本ポジションはグループ会社含め3人目としてジョインしていただきます。自らの手で事業と組織を育て、影響力を発揮したい方に最適なポジションです。▼News Picks 樋口 龍CEO記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」https://newspicks.com/news/10424522/body/

【募集背景】我々GA technologiesは"不動産での資産形成を、あたりまえにする。"をミッションにRENOSYマーケットプレイス事業を展開しております。 この度、顧客の不動産ニーズに合わせた新規事業の立ち上げに伴い、立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるオウンドメディア / コンテンツ戦略プランナー の方を募集します。 【仕事概要】プロダクトとなる物件掲載サイトの利用顧客獲得、競合他社との差別化戦略など、自社オウンドメディアの強化に伴う動画/SNS/記事コンテンツの一連のプロジェクトマネジメント業務をお任せします。【業務内容】・メディア戦略の立案と実行・メディアタイアップ、パートナーシップの構築・各種SNSプラットフォームの運営・管理・企画・構成・台本・キャスティング・収録・編集・配信などトータルなディレクション・データ分析とレポート作成▼【NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事】不動産×テックの先覚者は、データとグローバルで第二成長期を迎えるhttps://newspicks.com/news/10424522/