損害保険業界の人員計画のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【課のミッション】社外および社内のあらゆるステークホルダーの目線を大切に、適時適切な情報発信・開示により、共感され信頼される企業としてのブランド価値向上に貢献する。【具体的な業務内容】・社内外広報（メディア/顧客/従業員に、ソニー損保の活動、取組みを正しくわかりやすくタイムリーに伝える）・サステナビリティ企画立案・推進（環境への取組み、アクセシビリティ、ダイバーシティ）【ご担当いただく業務】少人数で運営している課のため、上記の社内外広報の従事に加えて、サステナビリティの企画・実施・PRや、サステナビリティ領域にかかるDXの活用・推進の業務にも携わっていただく。【組織構成】■経営管理部（部長1名） 　∟経営管理課（課長(30代後半)含め8名） 　∟業務企画推進課（課長含め5名）上記の内、広報については3名【募集背景】来期の人員計画の中で欠員が見込まれるため【役職】担当者/リーダー【ポジションの魅力】■少数部署のため、広報およびそれに付随する幅広い業務を、自らが主体となって経験することができる。■社外、社内、ソニーフィナンシャルグループ内とさまざまな人と交流を図る機会がある。■自らの文章・発言・対応により、期待した形での露出・報道・反応等が得られることで達成感を得られる。■サステナビリティやDXの企画立案と取組みを通じて、自分のアイデアによって生まれた取組みが社会に貢献していることを実感できる。【求める人物像】■社外および社内の人とのコミュニケーションが必要なため、常識的で物事を客観視でき、かつ、積極的に人とコミュニケーションを図れる方。■社内外への情報発信には正確性やわかりやすさが求められるため、慎重さや丁寧さを併せ持っている方。■突発的な事態（自然災害、不祥事など）への対応が必要になる場合もあるため、事態を迅速・的確に把握し対応を進める機動力のある方。【特徴・魅力】■ダイレクト損害保険会社なので、よりお客様目線での業務ができる。 ■風通しのよさ、フラットな組織。■チャレンジを推奨する風土 ■少数精鋭のため、裁量を持て、幅広く業務を経験できる。 ■家庭と仕事の両立がしやすい環境 ■希望によってはキャリアステップとして異なる部門で経験を積むことも可能です。 ※弊社からの入社実績多数※◇3分でわかるソニー損保 https://www.youtube.com/watch?v=ufK5QuLz1MI ◇ソニー損害保険　紹介動画 https://sites.google.com/b-inc.co.jp/sonysonpo/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

【配属予定部署】人事部人事課課長(40代)1名、メンバー(30代)2名【課のミッション】人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。 【担当業務】以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。（少数の組織なので、状況に応じて柔軟に複数のプロジェクトにアサインをさせていただきます。）■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告■役員人事・報酬に関する事項■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告など 【業務の魅力】■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。■会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。【配属予定部署】人事部人事課課長(40代)1名、メンバー(30代)2名【働き方】フレックス制度：あり在宅勤務：利用している状況(全社最大月8日間)。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。【キャリア】当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら、人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。他部署を希望された場合は状況により転勤が発生する可能性もございます。