表参道・六本木の不動産・建設業界の転職・求人情報

ザイマックスグループは全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約12,100の店舗施設をマネジメントする国内最大級の独立系不動産会社です。そんな同社で不動産を所有するオーナーに代わり、オフィスビルや商業施設等の運営管理を行い、資産価値を最大限に高めていただきます。【具体的な業務】※ご選考の中で適性をみながら、お任せする業務を判断いただきます。■PM（プロパティマネジメント業務）・管理計画の策定・テナント対応・契約管理・レポーティング業務・長期修繕計画の策定といった、工事監理業務・コンサルティング（不動産の付加価値を高める為の提案等）お仕事紹介記事：https://www.wantedly.com/companies/xymax/post_articles/417907■BM（ビルマネジメント業務）・テナント対応(改修工事の提案やトラブル対応など)・事務作業(報告書作成、見積の作成など)・設備の点検業務・コンサルティング（不動産の付加価値を高める為の提案等）【配属先】不動産マネジメント事業部【募集背景】増員募集【魅力】★充実の教育制度：共通してOJTにて丁寧に教育致します。例えばBMポジションは先輩社員が多い大型物件に配属したり、ITBMセンターという社内のヘルプデスク組織に不明点があれば問い合わせることが可能です。★働きやすい環境：残業時間（2021年3月～2022年2月分実績）年平均：20:35時間・繁忙期（3月）：27:32時間　・閑散期（9月）：16:32時間※決まった繁忙期、閑散期はございませんので、あくまで上記期間内のこととなります。お客様から問い合わせを共有アドレス宛に来るように仕組化したり、上司が業務量についてもコントロールしますので中長期で働ける環境です。★独立系企業であることから、中立的で客観的な「プロ」として、裁量権を持ってオーナー様に真に役に立つ提案をすることが可能です。【キャリアパス】PM、BM入社後もご本人の適性・志向を鑑み、部署異動が可能です。https://www.wantedly.com/companies/xymax/post_articles/417907【転勤】制度上は可能性がゼロではございませんが、当面はございません。

経営企画本部のマネージャー候補として以下業務をご担当いただきます。【具体的に】・財務三表モデルの作成・管理・経営陣の意思決定をサポートする資料の作成（業界分析、企業分析を含む）・社内重要会議体の運営・社内KPIのモニタリング・新規案件の推進（M&A、新規事業等）【仕事の特徴】業績や事業規模とも急成長している上場企業、事業拡大に伴い経営企画の重要性が増しており、2021年7月に新設された部門です。経営陣に近いところで業務を推進したい方、新規事業立ち上げや事業会社のM&Aに携わりたい方はぜひ応募してみませんか。

技術面での建築プロジェクトマネージャーをお任せします。主に事業用地仕入検討時の諸条件整理及び概算工事費算出を担当いただきます。用地仕入れ段階でどうリスクを最小限にしていくかがミッションです。【具体的には】■事業におけるコンストラクションのコーディネート■ボリューム図面の検証■商品性の検証（ロット、プラン等）■分譲、賃貸の工事費算出（弊社独自のシステム使用）■ホテル、物流、学生マンション、オフィスビル等の工事費検証■敷地状況及び工事動線、地盤の検証（一部外部委託）※ボリューム等一部専門分野は外部委託※独自のシステムを使用し概算工事費を社内で算出【配属先】建築技術部　CM企画室（室長1名、室員6名（うち男性4名・女性2名））※設計、構造、現場の経験者で構成【建築技術部について】建築企画課、CM企画室、品質管理課に分かれています。建築企画課：都市住宅本部で行うマンションの事業推進の技術部隊として、外観デザイン設計、図面の中での品質面チェック、全体のスケジュール管理等着工までのプロジェクトマネジメントを行っています。CM企画室：土地仕込み時の図面チェック、概算工事費出し、リスクの洗い出し等、着工までのコンストラクションマネジメントを行っています。品質管理課：着工後の品質管理を行っています。【当ポジションの魅力】・用地仕込み段階から着工まで、アドバイザーとして工事全体のマネジメント・提案をして進めていくため、裁量権も大きくやりがいを感じていただけます。・残業は月平均20時間以下で、17時半にはほとんどの方が帰られています。　土日祝日休みでメリハリをつけて働けます。・再雇用制度を利用することで65歳まで就業可能です【雇用形態について】定年は60歳、再雇用制度（原則65歳まで）がございます。現在役職定年の運用はありません。※技術部門については特定の業務において65歳以降雇用の実例があります。　その際の収入は定年時の6～8割の範囲内が原則です

■職務内容2024年4月1日に同社グループのIT部門（事業部付デジタル推進、同社サービスの運営企画、情報システム部、データサイエンス領域、デジタルマーケティング領域）を発展的に分社化した同社にて、グループ全社のデジタル戦略や基幹システムの企画や運用を担って頂きます。【具体的には】・営業戦略、事業の再構築を視野に入れたグループ全社のIT戦略の立案・新規事業や既存の不動産マネジメント領域における最適なシステムの提案や構築・各案件でのプロジェクトマネジメント（スケジュール管理、開発コス トの管理、リスクコントロール、チームマネジメントやベンダーコントロール）　またベンダー側に発注、テストを実施し、ユー ザー側のサポートも行って頂きます。※当初お任せする仕事内容については、 今までの経験・スキルに応じて考慮いたします。■職種・業務の幅の魅力・グループ約40社の多岐にわたる事業やデジタル分野の課題解決に関われる・事業部の要望を受けての企画や開発ではなく、同社発信のデジタル戦略を実行できる・企画・開発に終わるのではなく、実際の活用事例や使い勝手のFBも頻繁に受けられる環境で、手触り感を感じながら業務に取り組むことが可能■業務そのものの魅力事業に入り込んで、事業を作り上げていくことができる。中途入社の方からは実際に「こんなに事業サイドに入り込むんですね」との声を頂いております！■働き方・社内制度の魅力・20代でマネジャーとしてマネジメントを行う社員がいる等、若くから任せていく社風・2回の産休育休取得後、管理職についた女性社員も在籍・オフィス、自宅、同社サテライトオフィスを利用してメリハリのある働き方・経営層との距離も近く、早い段階から役員陣とのコミュニケーションを取っていただくことが可能＜過去の入社事例＞・建設会社向けのアプリ開発を設計～テストまで実施し、サブリーダーを経験（20代半ば）・SIerにて物流業界や金融業界の基幹システム刷新PJTに従事

■募集背景／求人理由2022年4月には東証プライム市場に市場変更し、2021年6月には経産省・東証からDXグランプリ銘柄を受賞。益々事業の幅を拡大し、さらなる成長を加速する上で、タイムリーな経営改善の提言を行うため、経理財務/管理会計スタッフの機能強化が不可欠となっているため。■仕事内容部長、課長、社員６名、派遣スタッフ２名の計10名で業務を行っており、そこに加わる形で経理業務、管理会計を担当していただきます。自己のキャリアップとしてIT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においても経理業務だけでなく税務、財務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件の買収ＤＤ、買収後のＰＭＩなど幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。【業務例】・予実管理・子会社管理・月次、四半期、年次決算業務・監査法人対応・月次売上実績の集計・分析・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案・税金計算、税務申告・経費精算承認業務・出納承認業務・連結会計業務・銀行対応・制度会計対応（開示書類の作成）※入力作業等の一部単純作業は、スタッフが行います。■求める人物像・日々新しい取引、商流、課題が生まれる職場環境で、前例にとらわれず自ら率先して業務フローの構築、経営改善の提案をする意欲を持っていること・経営者、社員、同僚、取引先など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションをし、いい関係や、いいチームワークを築くことができる人

韓国で有名な総合建築設計事務所である同社にて、日本拠点の立ち上げメンバーとして企画・総務・役員の随行秘書等、管理部門業務全般を幅広くお任せします。日本法人の立ち上げという貴重な経験ができることに加え、ゆくゆくはCJA JAPANをAPAC地域における拠点としての役割を想定しているため、英語力を生かしてグローバルに活躍したい方におすすめです。【募集背景】日本法人立ち上げに伴う新規採用【職務内容】企画、総務、随行秘書など、管理部門業務全般＜具体的には＞・日本国内における建築関係の様々な関係者とのリレーション構築・社内体制・オフィス環境の構築・運用・商談同席、議事録作成、スケジュール管理・接待、会食先の手配（社長、役員来日時など）※出張・外出：単独で対応いただくことは無い想定ですが、役員に同行し、商談に同席いただく場合はございます。【組織構成】日本法人の社長、役員ら、現在3名。今回は、一人目の社員としての採用となります。

ご経験を考慮し、以下のいずれかをご担当いただきます。※基本的には前職のご経験を活かせる部署への配属となります１、用地仕入それぞれの立地において、マンション・ホテル・オフィスビル・物流施設等の用地仕入を担当していただきます。（用地情報の収集、物件調査・マーケティング、事業収支の作成、地権者との交渉）２、開発事業推進各物件の企画・事業推進全般を担当いただきます。（事業スケジュール立案・管理、事業収支の策定・管理、販売計画の策定・管理、広告計画の策定・管理、設計会社の選定、施工会社の選定、完成後の引渡実施等、土地取得後～引渡までの業務を一気通貫で担当）【配属先】用地仕入・開発事業推進等に関わる部署（用地開発本部・都市住宅本部・総合開発本部・西日本開発本部）【魅力ポイント】■マンション・オフィス・ホテル・物流など様々なアセットに携わり経験を積んでいただく事が可能です■用地仕入れ～開発推進まで一気通貫で携わる事ができます（用地仕入れ、開発推進でチームは分かれていますが、キャリアプラン・ご希望に応じて異動可能な体制が整っています）■働き方：残業20H程度／土日祝休み／年間休日120日以上取得実績有／リモートワーク制度有／伊藤忠グループの豊富な福利厚生の利用可能

開発する建築物の企画設計をご担当いただきます。【具体的には】▼デザイン・機能面でのコンセプト企画▼開発プロジェクトのスケジュール・コストの管理、商品企画の具現化▼設計事務所との協議・フィードバック　等【魅力】・技術的な知見で開発に携われます・アセット毎の細分化はしていないため、住宅・非住宅どちらも経験が積めます・残業時間は月平均20H、リモート制度もあり働き方が整っています【募集背景】将来当社で管理職を目指して頂ける方を育成するための増員です【配属先】建築技術管理本部 建築技術部 開発チーム（現メンバー15名程度）

自社新築分譲マンションの販売業務全般をお任せいたします。【職務内容】◆モデルルームの来場者に対するフォロー◆来場されたお客様への案内◆間取りや設備のプレゼン◆広告の企画、販売戦略の立案、集客方法の立案◆予算のヒヤリング、資金計画の作成、住宅ローンのご紹介◆登記、保険に関するご案内◆重要事項説明、売買契約締結業務等の物件引き渡し業務【募集背景】自社不動産の販売機能を内製化し、自社ブランドをより外部に広げていこうという社内体制の変化に伴う即戦力人員の募集【魅力】東京都心部の駅至近に多数保有する自社物件の多さです。東京都心のプライムエリアでのオフィスビルの開発・賃貸や外国人向け高級賃貸マンションに加え、分譲マンションの開発、都市部の市街地再開発、等価交換、老朽マンションの建替えなどを行なっております。【特徴】ビル事業と住宅事業を両輪とする総合デベロッパーです。東京都心のプライムエリアでのオフィスビルの開発・賃貸や外国人向け高級賃貸マンション、分譲マンションの開発、都市部の市街地再開発・等価交換、老朽マンションの建替え等、物流/ホテル/国際事業の拡大、ストック事業とフロー事業を両輪とするバランスの取れた事業ポートフォリオを持っています。

【募集背景】法務関連業務が増加していることから、1名増員し組織強化のために採用を行うことになりました。不動産業界ですが風土は落ち着いており、腰を据えて長期的に就業することが可能です。当ポジションは、基本的には法務領域のスペシャリストとしてご活躍を頂くことを想定しています。事業部と法務担当者との距離感が近いため、一体感をもって当社事業を法的な側面からサポートしていることを日々実感することができます。【業務内容】不動産開発業務関連の契約確認、リスク洗い出し等を中心に行っていただきます。場合に応じて法律事務所との折衝が必要となります。・契約審査、個別の取引契約書の作成やレビュー・弁護士との折衝・社内相談・顧客対応・社内研修運営　など【組織構成】法務審査部法務課　課長1名、メンバー2名【働き方】・週2日を限度として在宅勤務が可能です。・残業時間は全社員平均25時間/月程度（所定労働時間：7時間30分）

■同社にて自社開発物件の用地仕入及び収益不動産の仕入・売却をご担当いただきます。※様々なアセットタイプの取得から売却までの一連の業務を主担当として担当していただきます。【具体的に】・ソーシング(案件発掘、情報収集）・事業計画立案・デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析・アンダーライティング・物件購入にかかる交渉・ドキュメンテーション・クロージング

同社の不動産投資事業本部にて今までのご経験を活かして、以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■不動産投資業務・ソーシング、物件評価・投資採算分析・ローン調達等のレンダーとの交渉・対応、クロージング■不動産期中運用業務・期中管理業務、物件売却業務

同社の不動産投資事業本部にて今までのご経験を活かして、以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■不動産投資業務・ソーシング、物件評価・投資採算分析・ローン調達等のレンダーとの交渉・対応、クロージング■不動産期中運用業務・期中管理業務、物件売却業務

ご経験に応じて以下業務をご担当いただきます。【具体的に】・ソーシング（案件発掘、情報収集）・投資家の開拓、リレーションシップ強化・物件評価、投資採算分析・物件購入に掛かる交渉・デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析・不動産ファンドの組成・ノンリコースローン調達等のレンダーとの交渉・ストラクチャーの構築

IT推進室の一員として、社内IT統制・企画・導入・管理をお任せいたします。【具体的な業務内容】■各種システム関連案件におけるベンダー選定、コントロール■社内サーバー・ネットワーク等インフラ環境の環境整備と改善■会計システムなどの基幹システムを含む社内システム(主にSaaS)の計画・企画・設計・導入・維持管理■PC、その他OA機器の計画・企画・設計・導入・維持管理■システム課題や障害対策の計画・実行■社内ヘルプデスク対応

【期待する役割】新卒採用(20-25名/年)や中途採用業務と総務業務(規程・マニュアルの作成)、ファシリティ関係、社内表彰などを幅広くお任せ。課長クラスを想定しておりますので、自立して業務を進めて頂ける方を求めております。【職務内容】■人事業務(新卒採用/社内研修制度の構築/労務管理/人事評価/労働衛生管理)■総務業務(社内行事/広報活動/社内制度の検討/職場環境の改善/行政の届け出業務)■マネジメント業務(部下の目標設定や教育・指導等、業務・勤怠管理)をお任せします。【魅力】平均残業10h！会社全体で働きやすい職場を推進しています。【募集背景】今回は外部から経験者を採用し、社内に新しい風を入れたく、これまでの経験でこれは良かった、悪かった等自分の意見をしっかり発信していただける方を募集します。【組織構成】部長1名、課長代理1名、係長1名、主任1名、メンバー2名、育児休業者1名

自社ブランドマンションの用地の仕入れをお任せします。シンプルなデザインで作っていますが、差別化を図るためIoT物件という技術的な面で差別化をしています。【職務内容】■エリアは、東京23区・都下・横浜・川崎が中心となります。 ■物件（ワンルーム中心）の情報収集/調査・入札価格、購入価格の算定■立地条件や周辺環境、周辺地価などの現地調査・開発の企画/立案など ◎駅から近いという所は当然、住みやすい住環境を考慮して、周りの建物はどういったものが建っているか、懸念材料が無いのかという所は必ず見て自分の足で現地を見て確認します。【魅力】◆平均残業10時間！ ◆年間休日122日！完全週休2日制で休日出勤はございません。 ◆社内イベントや社員旅行など、社内での交流も活発です。 ◆成果がしっかり給与に反映されます。 WLBも重視して会社全体で働きやすい職場づくりを推進しています。【組織構成】◆開発企画部(15名程度) うち中古マンション仕入れ：4名、用地仕入れ：2名、施工管理：3名

マンション(分譲・賃貸)、ホテル、物流施設等を新築する際の品質管理（建築）を担当頂きます。【具体的には】■建築現場での施工状況や工程・品質・安全状況の確認■施工図のチェック■各種検査の立会等必要に応じて是正の指示等をして頂きます。1人当たり5~10物件並行してご担当いただきます。【魅力】・アセット毎の細分化はしていないため、住宅・非住宅どちらも経験が積めます・将来技術担当として開発（建築企画）に携わることが可能です（希望考慮）・残業時間は月平均20H、リモート制度もあり働き方が整っています【募集背景】将来当社で管理職を目指して頂ける方を育成するための増員です【配属先】建築技術管理本部 建築技術部 品質管理部 建築チーム品質管理部全体で15名程度です

■求人部署名コーポレート戦略推進本部 アライアンス戦略推進室■部署の業務内容コーポレート戦略推進本部は、SREの全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IRを所管。アライアンス戦略推進室ではM＆Aを担当しており、グループ会社には役員として出向いただき、経営全般からDX化推進まで幅広く携わって頂けます。■仕事内容M＆Aでグループ入りした企業のグロースをハンズオンでお任せする事業責任者のポジションです。【概要】・M＆A後のグループ企業へのハンズオンでの経営実務及び事業推進等を中心に、M&A対象会社のリソースや課題に応じて必要となる業務をお願いします。-経営方針/事業戦略/中期経営計画等の策定-DX化推進（業界、プロダクト、サービス等に応じて）-取締役会、経営会議等経営議論のファシリテート■人員構成２名■募集背景／求人理由「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益！Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、アライアンス推進室では、M＆A/アライアンスの拡大を今後も活発に行っていく予定です。それに伴い、主体的に経営、事業をドライブいただける方を求めています。■求める人物像・戦略立案だけでなく、事業責任者としての当事者意識をもって企業成長に関わってみたい方・多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化や粘り強い交渉、チームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や複雑困難な課題に恐れず積極的にチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、事務手続き、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

■求人部署名人事部門 人事総務課■部署の業務内容採用・人事・総務業務全般■人員構成7名（採用担当者3名）■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、現在活発に行っているM＆A先での人事労務の企画・リードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。人事労務のご経験を活かしながら、さらに領域を拡大したいと考えている方を求めています。■仕事内容今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。（主な業務）●人事制度企画全般のリード・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計●M＆Aにおける人事業務グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。■求める人物像・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

■求人部署名人事部門 人事総務課■部署の業務内容採用・人事・総務業務全般■人員構成7名（採用担当者3名）■募集背景／求人理由Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集。■仕事内容・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用・他の採用担当メンバーのフォローアップ・新卒採用業務のフォロー※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています■求める人物像・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

■求人部署名コーポレート戦略推進本部 経営企画部■部署の業務内容コーポレート戦略推進本部は、全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IR等を所管■人員構成3名■募集背景／求人理由「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。Sグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、CEO・CFOと共に経営を主体的にドライブできる人財を募集。■仕事内容・経営戦略/事業計画の策定、事業推進　-中期経営計画の策定　-各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援　-経営トップのビジョン・方針の社内外発信　-経営議論のファシリテート・対外説明支援　-決算発表・講演等、社外向け会社説明資料の作成■求める人物像・自組織・自身の業務に固執せず、経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

【職務内容】・用地仕入れ都心部や首都圏を中心に、全国地方主要都市において、マンション、オフィス、ホテル、商業施設、ヘルスケア施設、学生寮等の様々なアセットタイプの開発事業を行っております。豊富な経験を持つ少人数による開発事業を行っているため、迅速な意思決定はもちろんのこと、開発用地の仕入れだけでなく、商品企画、建物プランの立案、建築計画、売却までを経験することが可能で、仕入れから売却までの幅広い知識やスキルを身につけることができます。マネジメント職においては、開発事業のマネジメント、部下育成のみならず、弊社の開発事業における中長期計画の立案・策定・実行、開発事業における新規不動産テックの検討・導入など、幅広い領域での活躍を期待します。【募集背景】当社は、2022年4月より東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、不動産開発事業の業務を拡大。それに伴い、自社開発の賃貸マンションブランド”AIFLAT”事業を中心としたレジデンス、オフィス、ホテル、商業施設等の用地仕入れ業務を担う人材を必要とするため。【組織構成】10名【求める人物像】・ディベロッパーにて、土地仕入れ業務を経験している方・仲介会社、ゼネコンにて事業用不動産の売買・仲介業務を経験している方・当社の開発事業推進の中核を担う存在になり得る方

【募集背景】「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。同社グループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、CEO・CFOと共に経営を主体的にドライブできる人財を募集。【仕事概要】・経営戦略/事業計画の策定、事業推進　-中期経営計画の策定　-各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援　-経営トップのビジョン・方針の社内外発信　-経営議論のファシリテート・対外説明支援　-決算発表・講演等、社外向け会社説明資料の作成【所属部署】コーポレート戦略推進本部3名【求める人物像】・自組織・自身の業務に固執せず、経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

【仕事概要】今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。（主な業務）■人事制度企画全般のリード・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計■M＆Aにおける人事業務グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。【募集背景】「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。同社グループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画としてEO主体的にドライブできる人財を募集。【所属部署】人事部門　人事総務課7名（採用担当者3名）【求める人物像】・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

【仕事概要】■概要不動産業界、金融業界、物流業界を始めとした様々な業界向けのAIコンサルティングサービスの展開や自社AIクラウドサービスへの技術適用、成長に向けて、機械学習・深層学習・画像認識・自然言語処理、レコメンドシステム等のAIアルゴリズム・ソフトウェア開発を担っていただきます。■主な仕事内容・PoCプロジェクト、プロダクト開発でのデータ分析・AIアルゴリズム開発・AIアルゴリズムを組み込んだシステム・プロダクトの設計・実装・開発■技術領域・統計解析技術（時系列分析、検定、ベイズ推定、因果推論など）・機械学習技術（深層学習、勾配ブースティング、クラスタリングなど）・画像認識技術（物体認識、異常検知、GAN、3次元認識等）・自然言語処理技術（チャットボット、BERT、LLM等）・上記先端技術を用いたWebアプリケーション、レコメンドシステム開発※上記技術領域を一つまたは複数をご担当いただきます。■ポジションの魅力・各プロダクト開発、コンサルティングサービスにおいて技術者が自ら実装することが求められるため、各プロジェクトを通して周りの技術者とともに機械学習、画像認識、自然言語処理等の技術力を磨くことが可能です。・不動産業界、金融業界、物流業界等の注力業界を始めとした様々な業界の問題解決に取り組んでいるため、幅広い業界や技術領域のテーマに携われる機会があります。・クラウド開発環境（Github、AWS等）, 学習データ作成/学習管理ツール（MLFlow, SageMaker, 各種アノテーションツール等）, MLOps, CI/CDなどのサービス開発・運用に不可欠なスキルについてもプロジェクトを通して伸ばすことができます。・お客様やSaaSのプロダクトマネージャー、セールス等のビジネスサイドのメンバーとコミュニケーションを取る機会もあり、AIの社会実装に必要な企画・提案・顧客コミュニケーションなどのビジネススキルも身に付けることが可能です。【募集背景】2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、機械学習等の最先端技術を駆使したAI/IT事業を展開しています。お客様によりよい問題解決、ソリューションを提供するため、AI開発プロジェクトでのアルゴリズム・ソフトウェア開発を担っていただける技術者の方を募集いたします。【所属部署】テクノロジーソリューション事業本部9名【求める人物像】・お客様の立場から考え、お客様にとって価値のある技術開発を行いたい方・機械学習・深層学習等のAI技術に興味があり継続的な学習ができる方・AI技術開発のみならずWebサービス開発、プリセールス等のスキルも身につけたい方・顧客満足度、利益、技術的なノウハウの蓄積を意識して取り組める方

財務経理部にて下記業務をご担当頂きます。（経験に応じて業務をお任せします）【具体的には】■経理関連：四半期決算・年度末決算対応（伝票の確認業務含む）　　　　　　連結決算対応（子会社管理、親会社への決算報告） 　　　　　　債権債務・資産（在庫・固定資産）等の内部管理業務■税務関連：税務申告書作成業務（法人税、消費税）■財務関連：資金管理（グループ金融からの調達）■その他　：事業投資先管理、営業相談窓口対応、監査法人対応、税務調査対応等【募集背景】組織体制強化のため増員です。【配属先】財務経理部（東京本社）部長（執行役員）、部長代行(兼)課長、課員1名★、実務専任職1名、事務職1名※★のポジションを想定しています。※中途入社比率100%です。様々な業界ご出身の30代~50代の方が活躍しています。【当ポジションの魅力】・入社後はご経験に応じて業務をお任せしますが、慣れていただいた後職務内容記載の業務を網羅的にご担当いただくため、経理・税務、財務の経験を積んでいただくことが出来ます。・将来管理職を目指していただける環境です。

建築プロジェクトに関するプロジェクト・マネジメント業務をお任せします。【具体的には】お客様の立場に立ち、「プロジェクトに関するコスト・工程・安全・品質・調達などの管理」 「プロジェクト関係者との連絡・調整」 などの業務をお任せします。 ※プロジェクト・マネジメント業務は、実際の施工作業や工事請負とは少し異なります。 入社後はまず即戦力としてプロジェクトに参加して頂きます。 その後、プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体をマネジメントする立場で活躍する事を期待しています。

携帯電話基地局網建設他、無線通信関連施設の建設に関するプロジェクト・マネジメント業務【具体的には】【基地局建設】【無線機器敷設】等の建設に係る、 コスト・工程・安全・品質等の観点からの総合的にマネジメント・サービスの提供複数の建設が同時進行で進むプロジェクトの用地選定からサービス開始までのプロセスについて、総合的な立場からマネジメントを行う。 入社後はまず即戦力としてプロジェクトに参加して頂きます。 その後、プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体をマネジメントする立場で活躍する事を期待しています。

同社が管理するオフィスビルや商業施設に常駐頂き、電気主任技術者選任業務及び、設備管理全般を行っていただきます。【具体的には】・設備管理業務（防災センター等での監視業務、電気・空調設備などの点検、法律に基づく法定点検）・日常のお客様対応や工事の発注・とりまとめ等【残業】15h／月程度

■同社にてDXを推進していくために、アプリ開発業務をご担当いただきます。※成長戦略の3本柱の1つにDXの推進を掲げており、企業のシステム部門ではなく、成長性のある部門になります。そのような環境の中、「アプリチーム」を新規発足することになり、中核メンバーとして、「詳細設計～開発～運用」までを担当いただく、裁量とやりがいのあるお仕事です。【配属先】DX推進室

主にハード面から不動産を支える仕事（修繕・リニューアル・施工管理・レイアウト設計・プロジェクトマネジメントなど）に携わっていただきます。■業務概要：オフィスビルから商業施設等、ザイマックスグループが運営管理を行う物件の修繕、リニューアル、工事管理、レイアウト設計、企画等をお任せします。将来的にはご希望や適性に応じて、グループ各部門にご活躍の場を広げていただくことも可能です。

法人向け賃貸社員寮「エルプレイス」のリーシング営業をご担当いただきます。【業務概要】社員寮のリーシング営業担当として、従業員のお住まいに関するお悩みを抱える企業に対する提案営業に取り組んでいただきます。既存顧客や反響による営業が中心となりますが、新規営業として社員寮を保有している企業へ提案を行うこともございます。企業の寮に対する課題は、老朽化への不安・災害対応への不安・転勤に伴う福利厚生など、顧客によって様々。顧客ニーズに合わせた最適な建物・お部屋を提案するためにも、顧客と信頼関係を構築することが重要になります。また、入居率を高めるための営業ツール作成等にも携わっていただくため、戦略的に営業を進める力も発揮していただきます。↓「エルプレイス」の詳細はこちらから↓https://www.l-place.jp/【業務内容】①既存営業・新規営業（エルプレイスの物件紹介・寮ニーズの把握など）②エルプレイス・L-commu（シェアハウス）のリーシング業務（問合せ対応・現地案内・契約締結など）③その他、営業ツールの作成、担当する建物の課題への取り組み④入居者対応、建物運営管理業務⑤入退去時ルームクリーニング、工事手配

本社の人事課にて、給与計算・福利厚生に関する業務を担当して頂きます。 事務所勤務スタッフと建物現場スタッフにチームが分かれており、いずれかを中心とした給与計算業務をお任せ致します。将来的には、8,000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ゆくゆくは様々な業務改善プロジェクトの推進も行っていただきたいと考えております。【具体的には】■勤怠管理：勤怠に関する集計■給与計算：給与データ作成■他部署からの質問応対■給与明細の作成■社会保険関連業務■福利厚生・健康経営関連業務入社時は勤怠管理や給与計算を中心とした給与計算業務をご担当いただきますが、将来的には適性を見て、労務や福利厚生・健康経営関連業務、採用、教育研修等の業務をお任せする可能性もございます。【配属部署】コーポレート本部 人事部20代～30代のメンバーが中心です。女性が多い職場です。【当ポジションの魅力】・経験値を上げられます同社は従業員規模が約8,000名であり、多種多様な職種、20代～80代の幅広い年代の方々が就業しているため、人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。そのため、給与計算業務にあたっても幅広く深い知識を身につけることができます。職種例：マンションや事業用建物の顧客担当、技術職、バックオフィス、事務職、マンションの管理人、清掃員、ホテルスタッフ、警備員、設備管理員、コールセンターのオペレーターなど【部署の雰囲気】■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。■中途採用比率も高く、研修も充実！ 【働き方】■リモートワーク：週2日程度※リモートワークを活用されておられますが、締め日近くや決算時期は出社される方が多いです。■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）■時短勤務制度あり■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！※詳細やその他の取り組みに関しては、下記URLをご覧ください。◎「人的資本レポート」| 大和ライフネクスト株式会社　会社案内（https://www.daiwalifenext.co.jp/company/human_capital/）【同社の魅力】★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中心に、事業用建物や社員寮、ホテルなど、幅広い事業を手掛けています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事事業など、積極的に新規事業を展開しています。★ライフイベントに合わせて働ける会社同社は「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりに注力し、育児や介護を中心に利用されている時短勤務・介護・看護休暇は法定よりも対象を広げられています。家族や大切なひとのために休むことができる独自の「ケア休暇」や、新たなスキル獲得や介護・育児などのために「週３～４日勤務」を選択できる制度も新設しています。「働きがい」では、社内の仕組みづくりや個にフォーカスした施策を実施しています多様な方が在籍しているからこそ、さまざまな意見が寄せられ、制度のアップデートが図れる、これが同社の強みの一つです。

同社グループにて、グループ全社の法務関連業務を担当します。【具体的には】■業務詳細：下記①～③の業務をお任せします。①事業法務　事業部門からの契約・法律相談、紛争対応、新規事業立上時のリーガルサポートなど②コーポレート法務　グループ各社の株主総会、取締役会運営、株式登記事務、組織再編対応、全社規程の整備など③コンプライアンス業務　許認可管理、法改正対応、コンプライアンス（教育含む）の推進など入社後はご経験に応じて、上記いずれかから業務を担って頂きます。【環境】■社内の風土：新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土があり、仕事に対して主体的に取り組みたい方にとっては、この上ない環境です。グループ全社の事業も順調に拡大しており、企業成長に伴う様々な経験をすることが可能です■募集背景：今後のグループ拡大を見据えた、人員強化を図っております。

■概要事業用不動産の有効活用のコンサルティングをして頂きます。不動産マネジメント事業を軸にしたグループの総合力を生かし、ワンストップで顧客のニーズに合った提案を強みに、担当顧客の深耕営業を実施頂きます。■仕事の魅力・既存顧客からの紹介がメインの為、コンサルティング内容や提案に集中頂けます。・成約単価が大きく顧客へ与える影響も大きい難易度の高い売買仲介案件が中心です。・グループ一丸となって社内外で連携しながら業務を進めるため、リーダーシップや高い折衝能力を身に着けることが出来ます。■配属先同社関連会社に出向

【募集背景】この数年、同社グループの事業が多角化の方向で拡大しています。人材投資を積極的に行うからこそ、新規受託も増えており、採用に関するニーズは年々高まっております。そんな同社グループにおける、採用業務全般をお任せしたいと思っています。■範囲：同社グループ全社■業務：人事部における採用業務全般■役割：採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です　採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの企画・提案まで行っていただきたいと考えています。風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

■仕事内容今までのご経験に応じて、担当頂く業務をお任せし、将来的には管理会計等グループ全社（約40社）に影響を与える業務にも関わって頂きます。【具体的業務】以下より、適性に応じて担当業務をお任せします・決算関連業務...月次決算、年次決算・税務業務...連結納税を導入しており、主要会社の税額計算・連結所得計算等、税務戦略の策定。・連結決算...資本連結/未実現利益の消去/連結B/S,P/L,C/F,各種注記作成・財務...資金調達

従業員が働きやすい環境づくりをミッションとし、会社の発展を支えているのが同社総務部。総務部が担う業務は多岐にわたりますが、今回はその中でも業務上欠かすことができない通信に関する業務や、オフィスに関する業務を中心に担っていただく方を募集いたします。【具体的には】■通信業務社用携帯に関する在庫管理・問い合わせ対応／社用携帯の一斉入れ替え対応など■オフィス環境業務オフィスルールの検討・周知／オフィス内の不具合対応など■従業員サポート業務社内サービス対応（社内便配送・名刺・購買関連）など■その他社員からの問い合わせ対応【期待する役割】8000名を超える従業員が在籍している中で、円滑な業務遂行のためには、携帯電話をはじめとした通信環境整備、実際に勤務するオフィスの環境整備は非常に重要な課題となります。従業員からの問い合わせや要望に応えたり、見えないニーズを察知して改善を進めたり、様々なアプローチから快適な職場環境の実現を目指していただきます。・従業員からの問い合わせ等をいただく中で、各部門の課題やニーズを把握して推進していくことも重要な役割となります。　社内外の関係者と連携しながら進めていくため、多くの方のとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきたい。　そんな想いをお持ちの方をお迎えし、一緒に快適な環境づくりに努めていきたいと考えています。【配属部署】コーポレート本部 総務部 総務課　10名※20代～30代前半のメンバーを中心で構成されており、助け合いながら取り組んでいます。【部署の雰囲気】■風通しがよく、アットホームでフラットな環境で社員の定着率が高いです。■中途採用比率も高く、研修も充実！ 【働く環境】■リモートワーク：週2日程度■フレックス制度（コアタイム：9時～14時）■時短勤務制度あり■No残業デー、プレミア3（月に1回3時に退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）■「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に5年連続認定！※詳細やその他の取り組みに関しては、下記URLをご覧ください。◎「人的資本レポート」| 大和ライフネクスト株式会社　会社案内（https://www.daiwalifenext.co.jp/company/human_capital/）【同社の魅力】★東証プライム上場の大和ハウスグループの中心企業グループ売上高４兆円を誇る大和ハウスグループ内497社中グループ6位の売上高を誇り存在感の大きい企業です。大和ハウスグループの事業基盤・建物管理業の安定的な経営基盤を持ちつつ、マンション事業を中心に、事業用建物や社員寮、ホテルなど、幅広い事業を手掛けています。近年では電力小売事業・大規模修繕工事事業など、積極的に新規事業を展開しています。★ライフイベントに合わせて働ける会社同社は「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりに注力し、育児や介護を中心に利用されている時短勤務・介護・看護休暇は法定よりも対象を広げられています。家族や大切なひとのために休むことができる独自の「ケア休暇」や、新たなスキル獲得や介護・育児などのために「週３～４日勤務」を選択できる制度も新設しています。「働きがい」では、社内の仕組みづくりや個にフォーカスした施策を実施しています多様な方が在籍しているからこそ、さまざまな意見が寄せられ、制度のアップデートが図れる、これが同社の強みの一つです。

【募集背景】「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。同社グループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、経理担当として主体的にドライブできる人財を募集。【仕事概要】経理業務全般を想定しています。自己のキャリアップとしてIT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においても経理業務だけでなく税務、財務、管理会計など幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。■業務内容・月次売上実績の集計・分析・月次、四半期、年次決算業務・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案・経費精算承認業務・出納承認業務・予実管理・子会社管理・監査法人対応上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます・連結会計業務・制度会計対応（開示書類の作成）・銀行対応（融資交渉、銀行取引窓口対応）・税金計算、税務申告・管理会計・中期計画策定・M&A　DD、PMI・経理DX推進（システム導入、会計システムリプレース、ペーパーレス推進）【所属部署】コーポレート戦略推進本部　経営企画部11名(経理財務部：7名)【求める人物像】・自組織・自身の業務に固執せず、経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方・上司、部下、同僚、社外関係者など、多数のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを行い、関係強化やチームワーク発揮を実行できる方・探求心/好奇心やベンチャーマインドを持ち、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる方・データ収集・分析や資料作成、関係部署折衝等を厭わず、自ら手を動かし成果を出せる方

【仕事概要】・人材の中途採用業務全般・中途採用にて下記の下流から上流をお任せいたします。選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行・他の採用担当メンバーのフォローアップ・新卒採用業務のフォロー※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています【募集背景】「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。同社グループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融/IT/ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用リードとして経営を主体的にドライブできる人財を募集。【所属部署】人事部門　人事総務課7名（採用担当者3名）【求める人物像】・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い・質も意識しながらスピード感もって動ける・コミュニケーションを積極的に取ることができる・チームワークを大切にする・素直で誠実

【職務内容】商業施設の運営管理全般をお任せいたします。【仕事の内容】■エリア：全国（企画・開発は本社中心／運営は各商業施設）　※面接の中でご希望をお伺いし、適性を見て、判断いたします。■顧客：小売企業を中心とした商業施設所有者、運営者全般■サービス内容：商業施設の企画、開発、運営等全般－商業施設開発の不動産的なサポート－商業施設の企画（ソフト企画、リーシング）－商業施設の運営企画、運営統括－商業施設の現地運営管理（テナント管理、販売促進、リニューアルなど）