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表参道・六本木のその他の教育・人材ビジネス関連の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する表参道・六本木のその他の教育・人材ビジネス関連の求人情報。
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求人一覧1~20件(27件中)
  • 株式会社INFORICH
    財務経理【責任者候補/累計60億の資金調達/急成長サービス】

    • ベンチャー企業
    • 英語
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    国内シェア約90%を誇るモバイルバッテリーシェアリングサービスで急成長中の同社で財務経理・管理会計業務の全般をお任せします。【具体的に】■財務経理・月次決算、四半期決算、年度決算・海外子会社連結(体制構築、運用)・決算早期化・新会計基準、論点への対応・税理士対応、会計監査対応・IPO準備・資金繰り・その他アドホックなプロジェクトへの対応■管理会計/分析業務・事業収益性分析・予算、事業計画策定・予実分析【同社の魅力】■現在では既に500社以上の企業にお取引を頂いており、誰もが知る海外アーティストとのコラボや超大型イベントでの当社サービスの導入など、様々な場面で同社のサービスをご活用頂いています。■社内では半分英語が飛び交い、グローバルな視点で事業を進めているところです。主にアジア圏のメンバーと、国内外を分けることなく即座に展開していけるのが同社の強みです。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    660万円~1100万円
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前6-31-15 A-6A

    会社特徴

    ★世界初のスマホ充電器グローバルシェアリングサービスを展開★【事業を急加速で展開】■2020年12月時点で全国に25,000台以上を設置済み、2021年度内に50,000台まで拡大を予定。■電通、ゴールドマン・サックス、日本郵政キャピタル株式会社、GMCMベンチャーキャピタルパートナーズ、チャートウェル キャピタル、株式会社ホリプロ等から累計60億円の資金調達。■「日経トレンディヒット予測ランキング」スマホ時代の世主「モバイルバッテリーシェア」として第14位に選出。■2020年JC・JKのトレンド予測アプリ部門にChargeSPOT選出。■東洋経済「すごいベンチャー100」に掲載。【同社の特徴】■同社は、トップクラスのシェアを誇るスマホ充電器グローバルシェアリングサービスを展開しており、2018年4月のサービス開始から全国の駅、空港、商業施設や飲食店、コンビニエンスストア、キャリアショップ、公共施設などを中心に設置場所を拡大しており世の中の注目が高まっています。■2020年末の社員数は約60名ですが、2021年中に約100名まで拡大しようとしている成長中の企業です。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★世界初のスマホ充電器グローバルシェアリングサービス『ChargeSPOT』のバッテリースタンド★国内シェアNo.1の独自サービス!★★電通社・ゴールドマンサックス社等より累計60億円の大型資金調達★東洋経済「すごいベンチャー100」2020年に選出!★

  • 仕事内容

    【期待する役割】同社は、2019年に東証マザーズ市場に上場したIT企業です。業況拡大に伴い、上場間もない同社にて、経理業務全般をお任せする経理マネージャー候補を募集いたします。【具体的な職務内容】■経理業務 月次/四半期/年次決算業務 日次経理業務(仕訳入力・入金振込作業・請求書確認・告知管理等) 事業部門に対する経理アドバイス※経理アシスタントがおりますので、上記の作業すべてをご自身で行う訳ではありませんが、不在の時等は実務もご担当頂く場合があります※現在は弥生会計を使用していますが、会計freeeへ移行を検討しています。■計数管理業務 IR資料の作成 予算管理 月次決算報告資料の作成等■新規上場に伴い発生する業務 適時開示書類の作成 IR対応 財務局・東証対応等■その他、監査法人や顧問税理士等の外部専門家対応もお願いできればと思います。【魅力】■事業が安定的に拡大しており、中長期的なキャリアを検討する上で魅力的な企業成長のステージにあります。■上場間もない会社の経理部の責任者として、幅広い領域をお任せするので、やりがいを非常に感じられます。■経理部は経営陣と近い距離にあり、全社で発生する様々な重要プロジェクトに関与し、また責任者として推進する機会があります。■少数精鋭の組織のため、経理部の職務のみに限らず、財務・管理会計・内部統制などご自身の興味のある領域に活躍の幅を広げることが可能です。

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    600万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」の企画、開発、運営を行っていただきます。新卒採用のプロダクトのため、毎年時代に合わせた大規模な機能追加・改修を行っています。ユーザーニーズに応えるためにも、エンジニアも企画から携わっていただきます。【具体的には】■バックエンドエンジニアは日々生まれるユーザーニーズを満たすため、柔軟かつ堅牢なシステムに作り上げることをしています。■Goを使いAPIサーバを構築するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニアと協力して、実装を行っていただきます。■また、技術負債の解消のためにPHPからGoへの書き換えを緩やかに進めており、技術的転換に挑戦することもできます。【採用背景】業績拡大による増員により、新しいメンバーを募集いたします。2019年に上場を果たし、今後はユーザーに寄り添ったプロダクトづくりにより力を入れていきたいと考えています。【チームの特徴・魅力】■事業成長を加速させる責任を持つ会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため「本質的な目的は何か」「意味のある開発とは何か」を常に主体的に考えます。仮説をもって改善に取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。■一人ひとりの志向を尊重するエンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。■最新の技術でレガシーに立ち向かうサービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今ではさらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。今までサービスを支え利益を産んできたレガシーコードに敬意を払いつつも、最新の技術でさらなる性能改善、安定稼働、開発効率向上に取り組み続けます。■フラットで心理的安全性が高い上下関係はないフラットなチームで、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。

    職種

    ネット系プログラマ・システムエンジニア

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【主な責任】日々生まれるユーザーニーズを満たすため、美しく快適に動作するUIを構築することが求められます。フロントエンドエンジニアは、React / ReactNative を使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。【主に関わるプロジェクト】新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。【採用背景】業績拡大による増員により、新しいメンバーを募集いたします。2019年に上場を果たし、今後はユーザーに寄り添ったプロダクトづくりにより力を入れていきたいと考えています。【チームの特徴・魅力】■事業成長を加速させる責任を持つ会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため「本質的な目的は何か」「意味のある開発とは何か」を常に主体的に考えます。仮説をもって改善に取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。■一人ひとりの志向を尊重するエンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。■最新の技術でレガシーに立ち向かうサービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今ではさらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。今までサービスを支え利益を産んできたレガシーコードに敬意を払いつつも、最新の技術でさらなる性能改善、安定稼働、開発効率向上に取り組み続けます。■フラットで心理的安全性が高い上下関係はないフラットなチームで、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。

    職種

    ネット系プログラマ・システムエンジニア

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【求めること】サービスは生き物です。ユーザー体験を向上させるために必要なことは日々変化してゆきます。エンジニアはビジネスサイドと密にコミュニケーションを取り、優先度の高い開発を見極め実装をし、サービスを高速に成長させることが責務となります。バックエンド、フロントエンドともに開発を行える幅広いスキルと、エンドユーザーの視点から「サービスをより良くするには?」と主体的に考えられる、サービス志向なマインドが求められます。【主に関わるプロジェクト】「Liiga」ブランドで展開するWebサービスの開発【採用背景】業績拡大による増員により、新しいメンバーを募集いたします。2019年に上場を果たし、今後はユーザーに寄り添ったプロダクトづくりにより力を入れていきたいと考えています。【チームの特徴・魅力】■事業成長を加速させる責任を持つ会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため「本質的な目的は何か」「意味のある開発とは何か」を常に主体的に考えます。仮説をもって改善に取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。■一人ひとりの志向を尊重するエンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。■最新の技術でレガシーに立ち向かうサービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今ではさらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。今までサービスを支え利益を産んできたレガシーコードに敬意を払いつつも、最新の技術でさらなる性能改善、安定稼働、開発効率向上に取り組み続けます。■フラットで心理的安全性が高い上下関係はないフラットなチームで、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。

    職種

    ネット系プログラマ・システムエンジニア

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【主な責任】優れたユーザー体験を最速で生み出すため、開発効率の向上と技術基盤の整備に貢献することが求められます。SIte Reliablity Engineer (SRE) としてサイト信頼性の改善に努め他のエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。また、最新のサービスをキャッチアップしよりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。【主に関わるPJT】新卒向け就活サービス「外資就活ドットコム」への機能追加・変更をお願いします。毎年大規模な新機能追加・改修があり、新機能の企画、開発、リリース、運用を経験することができます。また、技術負債の解消のために開発環境/本番環境のコンテナ化を進めており、インフラ基盤の移行にも挑戦することができます。【採用背景】業績拡大による増員により新しいメンバーを募集いたします。2019年に上場を果たし、今後はユーザーに寄り添ったプロダクトづくりにより力を入れていきたいと考えています。【チームの特徴・魅力】■事業成長を加速させる責任を持つ会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため「本質的な目的は何か」「意味のある開発とは何か」を常に主体的に考えます。仮説をもって改善に取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。■一人ひとりの志向を尊重するエンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。■最新の技術でレガシーに立ち向かうサービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今ではさらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。今までサービスを支え利益を産んできたレガシーコードに敬意を払いつつも、最新の技術でさらなる性能改善、安定稼働、開発効率向上に取り組み続けます。■フラットで心理的安全性が高い上下関係はないフラットなチームで、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。

    職種

    サーバーエンジニア(設計・構築系)

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    現在エンジニアチームは20数名(業務委託含める)での構成になります。新卒採用のプロダクトのため、毎年時代に合わせた大規模な新機能追加・リニューアルを行っています。ユーザーニーズに応えるためにもエンジニアも企画から携わっている状況ですが、今後はtoB向けの機能拡充や新ドメインでのサービス立ち上げも予定しており、エンジニアがまだまだ足りていません。ステークホルダーやチームメンバーとコミュニケーションをとりつつ技術的な意思決定を推進するテックリードを募集します。【既存事業のモダン化】既存事業「外資就活ドットコム」は10年を超えて稼働しているサービスでもあり、それらはハウテレビジョンでの売り上げの多くを占めております。ユーザー規模が大きいため1つの改善施策だけでもインパクトは絶大で、会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため「本質的な目的は何か」「意味のある開発とは何か」を常に主体的に考えます。仮説をもって改善に取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。【採用背景】業績拡大による増員により、新しいメンバーを募集いたします。2019年に上場を果たし、今後はユーザーに寄り添ったプロダクトづくりにより力を入れていきたいと考えています。【本ポジションの魅力】■10年運用したサービスのデータを活用した新機能開発に挑戦できます。■アーキテクチャ設計や技術選定などは裁量を持って決めることができます。■新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています。【チームの特徴】■事業成長を加速させる責任を持つ会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため「本質的な目的は何か」「意味のある開発とは何か」を常に主体的に考えます。■一人ひとりの志向を尊重する各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。■フラットで心理的安全性が高い上下関係はないフラットなチームで、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。

    職種

    ネット系プロジェクトマネージャー

    年収
    給与
    700万円~1200万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【主な業務内容】■ピープルマネジメント(1on1、目標設定、組織設計、心理的安全性の確保)■プロジェクトマネジメント(事業目標にあわせた計画策定、開発プロセス改善、技術面含む課題解決)■採用/育成/制度(採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動)■上記内容の推進にあたり他部門、事業責任者、経営陣とのコミュニケーション【採用背景】既存事業の成長速度や続々と立ち上がる新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメントが不足し、事業成長のスピード感を支えきれていません。また今期、新規事業開発室が立ち上がった背景もあり、新規事業推進と既存事業のグロースを合わせて進めていかなければなりません。そのため事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを必要としています。開発部長経験者やテックカンパニーでエンジニア組織の立ち上げ経験の有る方、技術顧問をなさっている方やCTO経験の有る方には是非お会いしたいです。また、これからチャレンジしていきたいという方も歓迎します。【本ポジションの魅力】■大規模な事業や新規事業など事業の様々なフェーズを体験できる■素早く挑戦し失敗が許容される環境であり、スピード感のある意思決定や推進ができる■組織マネジメントを通じて、エンジニア1人では出せない大きい成果を出すことができる【具体的な担当領域について】事業領域が多岐に渡る為、面談時や入社後に経験や適性に合わせて担当する事業領域を決定します。例えば以下のようなミッションを持ち各事業を担当して頂きます。■大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する■新規事業で小さくスピード感のあるプロダクト開発と組織をスケールさせていくための採用戦略の推進【開発環境】担当いただく事業領域毎に異なるため、面談・面接時にお伝えさせていただきます。

    職種

    ネット系プロジェクトマネージャー

    年収
    給与
    700万円~1200万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    下記の2つの新規事業領域の内、個人の適性・能力に応じ、1つまたは複数の事業について、プロジェクトマネージャー(戦略立案、企画運営)を担っていただきます。領域1)就活オンラインイベント・合同説明会事業領域(Job Discovery Online)領域2)教育事業(Liiga Bootcamp)【本ポジションの具体的な業務内容】■同社のビジョン達成/収益拡大に資する新規事業の起案~事業検証~事業立ち上げ~事業拡大■上記に必要な新機能・webサイトの要件定義・プロジェクトマネジメント■上記に必要な事業開発(営業)・マーケティング・コンテンツマネジメント・コミュニティマネジメント(担当事業により必要なファンクションは変わります)■担当事業の収支計画作成、予実管理 等新規事業開発室では、現在役員配下で複数の新規事業の収益化に成功し、いくつか拡大フェーズに入っております。しかし同社の中期経営計画・経営ビジョン達成に向けてより新規事業の起案立ち上げ・拡大のスピード/量ともに加速していきたいため、今回積極的に人員を拡大することにいたしました。同社としては、ジュニアクラスからマネージャークラスまで、幅広いプロフェッショナルの参加を歓迎しております。【ポジションの魅力】■社会的使命感を持って、0→1→10を経験できる、大変魅力的なポジションです。■現在新規事業開発室では、新規事業企画フェーズ、立ち上げフェーズ、拡大フェーズまで幅広い新規事業ポートフォリオが揃っております。そのため新規事業開発全体に裁量をもって取り組むことができます。■領域1)~領域3)全て、人のキャリアと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます。世の中をDisruptするために、リスクをとって新企画・新機能を次々に投入できる風土があります。

    職種

    新規事業・サービス企画

    年収
    給与
    500万円~800万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ■概要:株式上場を控え、経理機能と財務機能を分離させる上で、財務部門の立ち上げメンバーとして参画いただきます。■内容:ご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。・出納業務(小口管理、ネットバンキング)・入出金管理・金融機関対応・資金管理・資金調達・その他、財務業務・各種業務改善プロジェクト(経理メンバー或いは他部門と連携し、プロジェクトを推進いただきます)

    職種

    財務・会計コンサルタント

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    エンジニア中途採用に特化した部門の中でIT領域のエンジニアの採用業務を担当して頂きます。【具体的な業務】■母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫してお任せします。■採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。【入社後は】当社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂くかたちになります。【求める人物像】自分の裁量で積極的に行動し、業務を進めたい方

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    506万円~850万円※経験に応ず
  • 株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
    クラウドアプリ開発【HRTech】

    • 正社員
    • 英語
    • 管理職・マネージャー
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    クラウドアプリケーションの開発をお任せ致します。まずは、既存パッケージのカスタマイズや追加機能開発をお任せ予定ですがゆくゆくは新規サービスの開発等に関わるチャンスもございます。また、基本的にチームでの案件となりますので、一人で手探りで対応頂いたりというケースはございません。・Webアプリケーションの開発・障害対応(原因調査、対策)・ERP等外部ツール連携の調査・検討・レガシーテクノロジーのモダナイズ【募集背景】クロスヴィジョンインターナショナル社では、人事・就業・給与・申請関連の業務用アプリケーションの開発を行っておりますが、新規・既存のクラウドアプリケーション開発に向けた組織強化に伴う増員募集です。20年前から人事関連アプリケーションをクラウドにて展開しており、将来性のあるフィールドで経験を活かしコアメンバーとして活躍いただける方を歓迎しています。クラウド開発に興味はあるものの、実務経験がないといった方からの応募もお待ちしております!

    職種

    Web・オープン系プログラマ・システムエンジニア

    年収
    給与
    500万円~750万円
    勤務地
    勤務地

    東京都港区赤坂7-10-20 アカサカセブンスアヴェニュービル7F

    会社特徴

    ■大手外資系企業でソフトウェアの開発を行っていた同社代表が、同様のサービスをバイリンガルで提供している企業がないことに着目し事業をスタートしました。バイリンガルでサービスを提供している同業他社は他にはない為、外資系企業に強みを持っています。現在、クライアントの90%を外資系企業が占めており、企業間の口コミによってさらに外資系企業の割合が増加しております。■給与アウトソーシングサービスは、SSL暗号化通信によるセキュアなASP方式を取ることにより、従来の給与代行サービスと比べ、よりお客様の視点に立ったソリューションの提供が可能となります。お客様は24時間いつでも給与データへアクセスでき、過去データを含む賃金台帳や源泉徴収票などの出力が常時可能です。【事業概要】■『PayrollPro』(給与計算システム)多種多様な帳票類を24時間・365日ご利用いただけます。 (Web給与明細はバイリンガル対応)■『J401(k)Pro』(確定拠出・確定給付年金システム)年金計算事務の効率化を行います。■『AttendancePro』(就業管理システム) 就業時間を正確かつ容易に管理し、スケジュールや残業時間管理を容易にします。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    人事労務のソリューション・アウトソーシングを提供する総合人事サービス企業です!ワークライフバランスが整っています! ★社歴・年齢に関係なくマネージャー昇格あり/有休消化率80%以上!/時短・産休実績多/時短勤務相談可/住宅手当あり★

  • 仕事内容

    【概要】法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロフェアリングサービス)を提供していただきます。あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。【詳細】サービスを提供する上での流れは以下の通りです。1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う4.法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く■重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。【同ポジションの魅力】■15,000名を超えるプロ人材のDBを活用することで、業界やテーマ・領域に縛られることなく、純粋に顧客の課題解決を実行できるサービスです。■ベンチャーから中堅・中小、大手企業まで。多様な企業の経営陣と相対し、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができる環境です。■日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学べる。■組織の一員として会社やサービスの拡大を体感

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

    企業情報を見る

    担当者の
    コメント

    ★これまでにない実働型経営課題コンサルティングサービス!「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を掲げ、新たなマーケットの創造に尽力します★

  • 株式会社サーキュレーション
    カスタマーサクセス

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ■概要:経営課題を解決する「プロシェアリング」事業を行っている当社において、カスタマーサクセス職として、既存顧客のプロジェクトマネジメントサポートを担っていただきます。あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:DX推進、マーケティング戦略立案、新規事業開発、人事制度構築、SDGs推進等)に対して組成した、法人企業×プロ人材×サーキュレーション三者によるプロジェクトの成功、その先の未来にある「顧客の事業成功」をミッションに、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。■業務内容例:下記業務について、社内・社外関係者と連携を取りながら遂行いただきます。・稼働しているプロジェクトの現状把握、課題発見、原因分析、改善策の立案、プロジェクトの再構築・プロジェクト進捗状況のデータ化、分析、及びデータを利用したプロアクティブな伴走の企画・実行・既存の企業様に対する継続契約のための各施策の企画、実行・企業様やプロ人材のニーズを反映したサービス改善、アップセル/クロスセルの提案カスタマーサクセス職は、同社の中でも新設のポジションになりますので現在組織立ち上げ真っ最中です。現在はカスタマーサクセス担当1名辺り50-100社程度を専任で担当していますが、今後最適なオペレーションフローをチームメンバーと共に創り上げていく事も期待しており、「顧客の成功とは何か」を追求し続けられる情熱をもった方と一緒に働きたいと思っています。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

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    ★これまでにない実働型経営課題コンサルティングサービス!「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を掲げ、新たなマーケットの創造に尽力します★

  • 仕事内容

    【概要】「経営課題をITで解決する」をミッションに掲げ、法人企業のIT課題に対して、CTO/責任者クラスのエンジニア/デザイナーを活用した課題解決サービスを提供する「FLEXY(フレキシー)」のコンサルティングセールスとしてご活躍いただきます。【詳細】1.企業のIT課題を定義:IT領域の責任者クラス(CTOやWebサービス責任者)に対峙し、エンジニアリングやクリエイティブ領域における経営課題を定義します。企業の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。その後、課題に即した解決ステップの提示をしていただきます。2.プロフェッショナル人材の経験・スキルを活かしたプロジェクトの提案:同社DBの中から、課題解決できる経験・スキルをお持ちのCTOやWebサービス責任者、ハイクラスのエンジニア・クリエイターの方々に相談を実施。課題解決に向けた支援内容、体制、解決ステップとスケジュールを固めます。その上で企業にプロフェッショナル人材と共にプロジェクトを提案し、ディスカッションの場にて支援内容を摺り合わせます。(支援テーマは、技術支援、コスト最適化、エンジニア育成、制度設計、新規サービス企画など多岐)3.プロジェクト単位で課題解決:支援プロジェクト開始後は、アサインしたプロフェッショナル人材が、これまでの経験・スキルを活用した課題解決を行います。FLEXYコンサルタントは、経営者・プロフェッショナル人材の両面と連携を取りながらプロジェクト進行を把握しつつ、新たなIT課題に向けたディスカッションやプロジェクト組成を進めていきます。【FLEXY(フレキシー)とは】今や企業を発展させていく上で重要なファクターであるIT。そのIT領域において課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルの不在により着手できていない課題も非常に多い状況です。そのような企業に対して、ご登録いただいているITプロフェッショナル人材(エンジニア/デザイナー)を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。一方、優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供しています。【業務のやりがい、魅力】・企業経営陣との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。・知見を活かして働くプロフェッショナルの方々との人的ネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    420万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

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  • 株式会社サーキュレーション
    新卒採用担当

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ■概要:新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。今後、当社は年間採用人数における新卒採用比率を高めていきたいと考えており、今回は新卒採用体制の強化が採用背景となります。■詳細:具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。(ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。)・採用戦略(採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等)の策定・年間スケジュールの計画、立案・インターンシップの企画、運営・会社説明会の企画、運営・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション・応募者対応(日程調整等)・面接・面談の実施・内定者フォロー(個別コミュニケーションのみならずフォロー施策の企画、運営)・採用広報活動全般(Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等)・新卒研修の企画・立案、実施 等■組織について:ヒューマンリソース部は社員9名で構成されています。部長以下、採用・総務チーム5名(マネジャー1名、メンバー4名)、人事管理・広報チーム3名(メンバー3名)という2つのチームで構成されており、ご入社後は採用・総務チームに所属いただくこととなります。現在の新卒採用体制はマネジャー1名のもと、メンバー1名という体制で行っており、今後の採用人数拡大に向けて体制の強化を図りたいと考えています。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~650万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

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  • 株式会社サーキュレーション
    中途採用担当

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ■概要:中途採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローまで、中途採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。特にダイレクトリクルーティングによる採用を強化するべく、メディアを用いたハンティングを行っていただきます。■詳細:具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。(ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。)・採用要件を踏まえた母集団形成方法の設計・実施・ポジション別のPDCA(採用要件変更、コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等)・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション・応募者対応(日程調整等)・面接・面談の実施・採用広報活動全般(Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等)・新たな採用ポジションに対する要件定義 等■組織について:ヒューマンリソース部は社員9名で構成されています。部長以下、採用・総務チーム5名(マネジャー1名、メンバー4名)、人事管理・広報チーム3名(メンバー3名)という2つのチームで構成されており、ご入社後は採用・総務チームに所属いただくこととなります。現在の中途採用体制はマネジャー1名のもと、メンバー1名という体制で行っており、今後の採用人数拡大に向けて体制の強化を図りたいと考えています。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    500万円~650万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

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  • 株式会社サーキュレーション
    社内SE(DX・業務推進)

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ■概要:急成長を続ける当社の中で、情報システム面からDXや成長速度・会社規模に適した業務システム(SaaSやパッケージ)の導入検討・設計を、各部門の課題やニーズを吸い上げながらプロジェクトを推進していただきます。社内のIT課題に対して企画(プランニング)していただき、社内ITコンサルタントのような立ち位置で主体性をもってプロジェクトリードするポジションです。当社の成長戦略をIT面から下支えしていただく非常に重要なポジションとなります。■業務内容:主な業務は以下の通りとなります。・既存業務のDX化推進・企画・社内業務システムの設計、構築、運用(PM/PL/SE、ベンダコントロールを含む)・パッケージ(SaaS)導入、構築、運用(PM/PL/SE、ベンダコントロールを含む)・既存クラウド環境のSaaS(Salesforce等)の機能強化や分析、運用業務・各部署、開発方とのコミュニケーションや要望を通じ、IT化する上での要件定義のとりまとめや問題解決の提案・社内全体に関わるITプロジェクトへの参画■組織体制:取締役 経営管理本部長(40代前半)、部長(30代前半)、マネジャー(40代前半)、メンバー1名(40代前半)、業務委託1名の計5名で構成されています。

    職種

    社内SE

    年収
    給与
    600万円~850万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

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  • 株式会社クロスヴィジョンインターナショナル
    人事給与スタッフ/メンバー(給与計算、社会保険受諾業務)

    • 正社員
    • 英語
    • 女性が活躍
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    当社開発のシステム導入企業様の給与計算、社会保険手続きを行います。 【具体的には】 ■当社給与計算ソフトやExcelを用いた 受託先企業の給与・賞与等の計算処理と作成データの納品、官公庁法定届出 ■労働・社会保険料の基礎額算定ならびに行政庁等への届出業務 ■年末調整および住民税計算処理・行政庁への届出業務 ■受託先企業、行政官庁等との諸連絡 ■上記業務の進行管理、品質チェック まずは、 業務を通して少しずつ仕事の進め方を覚えていきます。■常に2~3名のチームを組んで業務に取り組むため、 分からないことはチームメンバーに確認しながら進められます。 不明点はすぐに解消し、また業務に取り組めるため、 知識やノウハウが自分のものとなるのも早いです。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都港区赤坂7-10-20 アカサカセブンスアヴェニュービル7F

    会社特徴

    ■大手外資系企業でソフトウェアの開発を行っていた同社代表が、同様のサービスをバイリンガルで提供している企業がないことに着目し事業をスタートしました。バイリンガルでサービスを提供している同業他社は他にはない為、外資系企業に強みを持っています。現在、クライアントの90%を外資系企業が占めており、企業間の口コミによってさらに外資系企業の割合が増加しております。■給与アウトソーシングサービスは、SSL暗号化通信によるセキュアなASP方式を取ることにより、従来の給与代行サービスと比べ、よりお客様の視点に立ったソリューションの提供が可能となります。お客様は24時間いつでも給与データへアクセスでき、過去データを含む賃金台帳や源泉徴収票などの出力が常時可能です。【事業概要】■『PayrollPro』(給与計算システム)多種多様な帳票類を24時間・365日ご利用いただけます。 (Web給与明細はバイリンガル対応)■『J401(k)Pro』(確定拠出・確定給付年金システム)年金計算事務の効率化を行います。■『AttendancePro』(就業管理システム) 就業時間を正確かつ容易に管理し、スケジュールや残業時間管理を容易にします。

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    ★人事労務のソリューション・アウトソーシングを提供する総合人事サービス企業です!★外資系企業の支援多数!英語力が活かせます◎/社歴・年齢に関係なくマネージャー昇格あり/有休消化率80%以上/フレックス制度有/残業月平均20H(繁忙期~50H)/時短産休実績多/住宅手当有★

  • 株式会社サーキュレーション
    事業承継・M&Aコンサルタント

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    事業承継・M&A支援のコンサルタントとして、中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。M&A(弊社内の専門部署による支援)×プロシェアリング(弊社のメインサービスである登録プロ人材15,000人の知見・経験を活用した課題解決支援)の新しいスキームにより、M&Aに加え、相対する企業が成長・発展し続けていくことをゴールにおき、事業承継というテーマ以外にも幅広い経営課題の提案・支援を行っていただけることも当社ならではの特徴となります。■業務内容:1.M&A実行支援:社内のプロフェッショナルチームのコンサルタントとして、M&A案件の発掘・アドバイザリー・交渉を担当していただきます。(FA、仲介、デューデリジェンス、バリュエーションなど)2.事業承継/成長戦略の支援:直ぐにM&Aニーズのない顧客に対しては、承継前の成長戦略にまで踏み込み、プロ人材と共に承継に向けた課題解決の提言を行っていただきます。3.プロシェアリング支援:M&A支援を進める中で察知した経営課題に対しては、経営テーマごとに深く精通しているプロ人材ともにプロジェクトを組成し支援していただきます。4.事業立上げフェーズにおける事業戦略・戦術などのBizDevにも関与していただきます。■特徴:M&Aとプロシェアリングを掛け合わせたスキームにより、M&A支援を軸としながら幅広い経営課題や人材不足に対しても対応できます。<M&A>・M&Aの実行支援は自らがプロ人材としてハンズオンで伴走し成功に導きます。・支援プロセスにおいては、弊社が有する15,000名以上のプロ人材の経験・知見を活用しながら、“実行支援型”のソリューションを提供できる点も弊社独自の強みとなります。例えば、M&Aを支援する場合も、「成約」をゴールにおくのではなく、M&A後のPMIや成長戦略など、描いていた計画を達成できるよう「成功」まで導くこと。その間、M&A案件によっては経験の豊富なプロ人材の力を活用しながら、成長戦略を実現するための実行支援を行います。<プロシェアリング>・M&A案件の発掘・支援の中で察知した経営課題に対しては、法人企業の状況やニーズに合わせて、経営テーマごとに深く精通しているプロ人材とプロジェクトを実行していくことができます。・プロ人材と共に本質的な提案・支援を実施することにより、経営戦略策定、新規事業立案、人事・組織戦略構築など、企業が抱えるあらゆる経営課題に対する知見・経験も培うことができます。

    職種

    財務・会計コンサルタント

    年収
    給与
    600万円~1200万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル

    会社特徴

    ~新しい働き方を創る -世界中の経験・知見が循環する社会の創造- ~●少子高齢化に伴う労働力の減少、終身雇用の崩壊を背景に、私たちの働き方は大きく変わろうとしています。同社は「仕事のやりがい」と「個々人のスタイル・考え方」を尊重した、次世代に向けた新たなワークスタイルとこれまで培われた経験が世界中に循環する社会を創り出していくことをミッションとしています。 ●サービスの核となるのは、”顧問(KOMON WORK DESIGN)”と”ビジネスノマド(NOMAD WORK DESIGN)”。”顧問”とは、主に50歳以上のシニアエグゼクティブの方の呼称です。その方が培ったご経験や知見を活かし、企業の「経営」に貢献する働きをしていただきます。一方、”ビジネスノマド”は、得意領域に特化したご経験をお持ちの、30-40代の方を指します。新規事業開発や経営企画、採用活動など、専門性に見合った領域でお力を発揮していただきます。※登録者13000人突破!【代表 久保田氏】2005年某大手人材総合会社へ入社。一貫して企業の人事戦略支援、中途採用支援に携わり、IT、金融業界のトップアドバイザーとして活躍。2010年最年少でゼネラルマネジャー(部長)就任。2010年に自ら起案し、初の社内カンパニー(経営顧問の紹介事業)を設立、3 期目までカンパニー社長として事業拡大を牽引。2014 年に株式会社サーキュレーションを設立、代表取締役に就任。

    企業情報を見る

    担当者の
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