環境・資源・エネルギー業界の副業制度ありの転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】■国内・海外の脱炭素ビジネスでの土木建築エンジニアリング業務をお任せいたします。■同社の再エネ事業開発のスピード強化・推進のため、エンジニアリング内製化の強化を図るため、同部門での人員増強を行っております。【具体的には】・国内外の再エネ事業の新規案件開拓のための文献・現地調査・設計、調達の依頼先の評価、選定のための調査・CADや最新ソフト・ツールの為の開拓推進【組織構成】EPC本部：約60名・EPCO企画部10名・第1部：15名（電気・風況）・第2部：14名（シビル）※本ポジション・韓国：4名・フィールドエンジニアリング：6名・プロジェクト調達部：6名・調達プロセス管理：5名【プロジェクトの内容】・国内陸上風力　5割・蓄電池・太陽光　2割・海外陸上風力・太陽光　3割・エリア：東南アジア・米国※本ポジションは国内7割、海外3割程度の業務比率です。【ポジションの魅力】・今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。・世界中の知識や技術を総動員して、同社の熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。

【期待する役割】某社に出向いただき、苅田バイオマス発電所にて勤務いただきます。主に発電所における、以下の管理部門業務をお任せいたします。【職務内容】・バイオマス発電所の経営管理・総務業務・予実管理、契約/購買（発電所で必要な物品の調達等）、コスト削減/収益最大化の取組、取引先（銀行、スポンサー、その他出入り業者等）との調整・発電所の地域、地元との連携・燃料管理及び廃棄物処理等の操業管理に関わる現場サポート【ポジションの魅力】・今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業・地元に根差し愛される発電所運営を目指し、地域への貢献ができる・若いうちから責任ある仕事を任され、会社運営の全てに幅広く関わることができる

【期待する役割】同社の苅田バイオマス発電所の操業管理（運転、保全、保安）、操業・設備トラブル発生時の対応を行っていただきます（運転保守業務の委託先との協業やメーカーとの交渉がございます）【具体的には】・バイオマス燃料や資材調達に関する技術的サポート・設備に関わる法令、届出対応・安全衛生環境、防火防災活動【ポジションの魅力】・今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業・地元に根差し愛される発電所運営を目指し、地域への貢献ができる・若いうちから責任ある仕事を任され、幅広い業務を経験できる・主任技術者資格取得に向けた経験ができる【企業の魅力】・同社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

【同社について】■同社は完全子会社であり、主に石油や天然ガスの探鉱・開発を行っております。■近年はカーボンニュートラルの実現に向け、空気中のCO2を分離・回収し地中深くに貯留する事業（CCS）にも注力しており、業界トップクラスの技術力を誇ります。【期待する役割】・社長直下の新設部門にて、主に地球環境に関する新規事業に必要となる研究テーマの企画や研究プロジェクトの管理・推進業務をご担当いただきます。・研究や調査テーマの選定において、将来的な事業化を踏まえ法的観点での実現可能性を判断いただくケースが生じる為、事業企画、事業検討における法的検討に関するご経験をお持ちの方を採用したいと考えております。・配属先であるe-テクノロジー・イノベーションセンターは研究開発専門の組織であり、地球環境の問題に取り組む環境対応型事業の実現を通して社会に貢献することをミッションとして活動しております。また2024年に発足した比較的新しい組織且つ社長直下のプロジェクトの為、社内でも重要な組織としての位置づけにあります。【職務内容】■新規研究テーマの創出に向けた企画、調査業務・新規研究テーマの企画および立上げに参画し、将来的な事業性評価、ポテンシャル推測などを実施・業界、最新の研究開発の情報収集、整理、新規研究テーマ企画への活用・先行特許調査や業界動向調査などの知的財産に関わる情報収集、分析■研究開発プロジェクト推進業務・各研究開発プロジェクトの予算管理、進捗管理、リスク管理など・大学等の社外機関との契約のレビュー、チェック、交渉・契約相手との知的財産に関する条件の検討、助言・資金調達の企画・実行・研究開発の提携先などステークホルダーとの関係構築■その他、直属の上司の命ずる業務【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【組織構成】部門：e-テクノロジー・イノベーションセンター構成：マネージャー1名（50代男性）、メンバー4名（60代男性1名、50代女性1名、40代男性1名、30代男性1名）ミッション：地球環境の問題に取り組む環境対応型事業の実現を通して社会に貢献すること【配属組織の特徴】・自社の実験設備などの研究施設は保有しておらず、大学等の外部研究機関との共同研究などによる、オープンイノベーションを活動の中心としております。・また、提携先は海外の大学やコンソーシアムなどグローバルに展開しています。【働き方】■フレックスタイム制/コアタイムなし■テレワーク制度（業務やチームにより出社／在宅勤務を選択可能です）※週1回以上の出社は必須です■定年60歳（65歳までの再雇用）■服装自由■全社の平均残業時間17.4時間/月

【募集背景】2024年4月の上場を経て、同社は『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。今、私たちが目指しているのは「意志ある成長」を社員一人ひとりが実現できる組織。そのためには、“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整えることが不可欠です。その土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。【組織構成】・GM1名・東京：MGR1名、メンバー1名・大阪：メンバー2名【仕事の内容】人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。＜運用業務＞・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務・労務関連データの可視化・分析・報告・勤怠・労務システムの運用・改善・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。＜企画業務＞・EX向上（手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など）に資する労務施策の立案・改善・労務オペレーションのBPR（業務改革）やシステム導入企画【働く環境】・スーパーフレックス制・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務・副業制度（就業時間での中抜けOK）・各種リスキリング制度【求める人物像】「意志ある成長」を支えるパートナーとして、以下のような方と一緒に働きたいと考えています・同社のPurposeやValueに共感し、組織づくりに前向きに関わっていただける方・法令や社内ルールを正しく理解し、公平で冷静な判断ができる方・丁寧かつ正確に業務を遂行できる責任感のある方・常に業務の効率化や改善に目を向け、仕組みを整える視点を持てる方・周囲と協力しながら、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方・環境変化や新しいチャレンジにも柔軟に対応し、前向きに行動できる方【ポジションの魅力】◇ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案がスピーディーに制度へと反映され、社員の働き方に影響を与える実感を得られます。◇ “意志ある成長”を労務で支える制度やオペレーションの改善は、単なる効率化ではなく、「社員が安心して挑戦に踏み出せる環境づくり」でもあります。同社では、労務も人的資本経営の中核を担う領域の一つと位置づけています。◇ フラットな風土 × 経営への近さ現場の声が制度に反映されるスピード感、役員まで声が届くオープンな文化。経営やマネジメント層との距離が近く、会社づくりへの関与実感が得やすいのも特徴です。

【同社について】■同社は某ホールディングスの完全子会社であり、主に石油や天然ガスの探鉱・開発を行っております。■近年はカーボンニュートラルの実現に向け、空気中のCO2を分離・回収し地中深くに貯留する事業（CCS）にも注力しており、業界トップクラスの技術力を誇ります。【期待する役割】■本ポジションでは世界各地で行っている石油・天然ガス開発事業における、各プロジェクトの事業管理業務をお任せいたします。【具体的な業務】■契約管理（契約の新規締結/更改）■予算管理■各国営石油会社や監督官庁、パートナー企業等の関係先との折衝、調整業務※ご入社直後は主に下記の業務を担当いただきます。・マレーシアBIGSTプロジェクトにおける資金調達業務（METI / JOGMEC、JBIC等との交渉含む）・マレーシアおよびベトナムの新規/既存プロジェクトの進捗、経済性の管理業務※業務の進捗に応じて、月１回以上の海外出張が発生する場合がございます【働き方】■フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。■テレワーク制度を整備しており、業務やチームにより出社／在宅勤務を選択可能です。（※週1回以上の出社は必須です）【ポジションの魅力】■生活に不可欠なインフラ/社会基盤を支える事業であり、地域、国際社会への貢献性を感じられる仕事です。■1つのプロジェクトに10数年の時間と数十億ドルの投資が必要となる、スケールの大きなビジネスに携わることができます。■世界各国の大企業、各国政府など様々なステークホルダーと関わる事業です。■スピーディーな対応や、情報の少ない中で状況をキャッチアップしながら進めていく臨機応変な対応力が求められ、多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら進めていくプロジェクトには難しさとともにやりがいがあります。

【期待する役割】・ヨード工場の化学工程の管理　（プロセスデータ管理、化学分析、プラント装置の管理など）・技術の管理　（手順書・図面類の改訂・管理、報告書の作成・管理、など）・工場工程の作業支援・ヨード工場勤務の若手の指導・育成※ヨード工場の化学工程は、酸化還元反応によるヨウ素の抽出と精製です勤務地となる中条油業所(新潟)では、天然ガス・原油及びかん水を産出し、工場の燃料、都市ガス原料として販売。かん水中のヨウ素を主に医薬品原料として海外へ輸出しています。◎本油業所は当社の国内唯一の天然ガス・原油の生産拠点で、地域へのエネルギーの安定供給がミッションです。◎土日祝休み/残業少なめ(2時間/月平均)、会社として研修制度も充実しており働き続けながらキャリアを築きやすい環境です。

【採用背景・期待する役割】同社は日本・アジアを中心に再エネ発電事業の開拓・投資・運営を進めて参りました。こちらに加え、対象国の拡大（米国）及び対象分野の拡大（再エネ・蓄電池併設、蓄電池単体、水素・アンモニア、」その他GX分野）を推進するにあたり、海外事案の開拓・推進を実施頂くプロジェクト主力メンバーを募集することといたしました。また将来、プロマネとして活躍したい方を歓迎しています。【職務内容】主な例は以下。詳細はご経歴に応じてご相談の上決定します。・特に米国のデベロッパー等の開拓、協議を通じた案件の発掘、及び各種DDの推進・デベロッパーとの提携・買収等含めた協業協議・現地パートナー及び社内チームと連携した案件の開発（市場分析、PPA、土地・許認可、EPC、メーカー、ファイナンス、各種契約等の全部もしくは一部）・新市場、新規分野に関わる各種市場調査、戦略策定及び事業モデルの構築・上記を遂行するにあたりプロジェクト責任者のサポート【その他備考】・対象の主な国：米国・出張について：当面は出張ベースでの海外対応を想定・分野：再エネ発電（太陽光、風力中心）、蓄電池併設・単体、水素・アンモニア、その他GX分野【本ポジションの魅力】・今後著しい成長が見込める分野で、0から1をつくる海外の新規事業を立ち上げる醍醐味・大手にはない、刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨しながら自らの成長を実感しながら会社の成長に直接貢献する臨場感・従来アプローチだけではない新規ソリューションを通じた脱炭素、地球環境への貢献

【期待する役割】■同社における電力事業部、電力小売課に所属していただき、プレイングマネージャーとして業務を行っていただきます。■将来的には電力事業部の部長としてご活躍を期待しております。【募集背景】■現在、電力事業部は取締役が部長を兼務しており、案件の増加に伴いマンパワーの強化を見据えての増員募集でございます。将来的には取締役の負担を軽減していただくことを想定しています。【職務内容】■メーカー等、需要家に対しての提案営業（同社バイオマス発電所で発電した電気の導入）■新規営業が多くなりますが、既存お取引先からのご紹介で一定数ニーズが見込めている状態です。■電力小売事業の企画・運用・管理（料金体系の設計、オペレーションの設計、受給管理の内製化、約款の作成、営業支援、再生可能　エネルギーを中心とした電源調達）■一般送配電事業者、コンサル、発電事業者等のステークホルダーとの交渉■マネジメント業務：具体的にはメンバーが受けた契約を検討する会議に参加し、進め方等をアドバイスいたします。【組織構成】■電力事業部：部長1名　担当課長2名・電力小売課　人数5名　30代3名　40代1名　50代1名　※本ポジション・電力開発課　人数4名■中途比率：電力小売課は中途出身の方のみで構成されております。※出張が多く、車での移動が必須の業務となります。【同社の4つの事業について】同社では「省エネ事業」と「グリーン電力事業」「山林事業」「電力小売事業」を事業の4つの柱としています。エネルギーの有効活用により、私たちの生活の維持、推進を実現します。■グリーン電力事業：「木質バイオマス発電」とは、木質チップを燃料とした火力発電です。再生可能エネルギーとして、また木質燃料の調達による森林再生や林業振興の手段として期待されている事業です。■省エネルギー支援サービス事業：消費電力の少ない機器への置き換えや、制御方法の変更などにより、エネルギーの利用効率を高め、企業内での電気の総消費量を削減する方法をご提案いたします。■電力小売り事業：同社グループのバイオマス発電所の電気を「実質再生可能エネルギー電気」として供給することで、低炭素社会実現に尽力してまいります。■山林事業：エフオンは林業の国際規格化を目指すとともに、全国にある社有林の管理運営を通じて、持続可能な森林経営を目指しています。

【ミッション】Renova本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指していただきます。【具体的業務】■海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用■海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用■グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用【組織構成】人材開発室　Foundationグループ：8名【ポジションの魅力】■ここ数年でアジアを中心とした海外展開を進め、直近ではUSにも拠点を追加。中期経営計画においても、グローバルでの再生可能エネルギー事業及びGX事業の推進を重点戦略としており、その実現ためにグローバル人事機能をさらに高度化させていく重要なミッションです。■グローバルでの事業成長を見据えたグローバル人事のあるべき姿を一緒に考え、戦略、施策、制度およびその運用基盤を作る経験を積むことが可能です。■異なる価値観を持つ海外メンバーとのコミュニケーションにより、グローバルでの視野が高められます。

同社の法務部／プロジェクト法務グループのグループマネージャーとしてなりうる方を募集いたします。同社の発電プロジェクトに関わる法務業務をお任せ致します。【募集背景】現在法務部長がグループマネージャーを兼務している為、マンパワー強化の為、近い将来グループリーダーを担っていただける方を募集中です。【期待する役割】▽主として、事業部門の事業開発開発のフロントメンバーとともに以下業務をお任せいたします。将来の法務部プロジェクトグループマネージャー候補として配属想定です。■再生可能エネルギー発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー(株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等、プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます)■リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの問題解決■紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行■その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動です。※日本の国内外の発電プロジェクト等の法務面のプロジェクトマネージャーとしての業務です。【組織構成】▽法務部：9名・プロジェクト法務グループ：7名　部長兼グループマネージャー1名／メンバー6名・コーポレート法務グループ：2名【働き方】フレックス制度や時短・在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境を整備しています。また、産前産後休暇・育児休業では、男性社員の取得実績もあります。海外の拠点と英語を使用したコミュニケーションも発生しますので、希望があれば英語を使用する業務をお任せ致します。【ポジションの魅力】・独立系再エネ企業において、事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして推進する法務部門であること・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること・新しいことの実現を期待されること（法域、技術、制度適用等）・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能【こんな方におすすめ】・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネス・課題解決に取り組みたい方・世界規模で注目されている再生エネルギーに関わりたい方・語学力をいかして世界を相手に仕事をしたい方【同社の魅力・強み】東証プライム市場に上場し、日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。再生エネルギーで多様な電源種類を展開しており、バイオマス発電は国内最大級の規模を誇ります。自ら事業開発を進め、発電所を長期間保有することで安定したビジネスモデルを構築しております。また、今後は再生エネルギーに留まらず、脱炭素ソリューションを幅広く展開し、社会課題を解決していきます。

【期待する役割】再エネ事業のプロジェクトマネジメント業務とチームマネジメントをお任せします。１）新設する太陽光発電事業のプロジェクトマネージャーとして次の業務を推進いただきます　－外部の事業開発パートナー企業（土地開発～EPCまでを担当する太陽光開発事業者）が推進する　　再エネ案件の開発プロセス全般の確認、課題解決、事業化可否判定　－関係部署との調整：資金調達、EPC管理・OM管理など事業関係部署との調整２）事業開発担当のマネジメント業務（社員4～6名程度、派遣社員4～6名程度）３）新規事業対応　－太陽光＋蓄電池併設事業、リパワリング等　－事業スキーム構築【ポジションの魅力】・世界の脱炭素化に直接貢献できる事業かつ、地域に眠っている・活かされていない土地をエネルギーの生産地として有効活用に繋げられる事業です（地域の課題解決にも繋がります）・従来の太陽光事業開発とは異なり、脱炭素化に繋がる再エネ事業開発であり、開発＝再エネを作る、だけではなく、いかに需要家の脱炭素化を実現するかが本事業の目的であり、その実現のために講じる様々な経験を積むことができます・本事業は当社でも中核事業に位置付けされており、事業の拡大に伴う所管業務の成長を先導いただくポジションです。

【期待する役割】再エネ事業のプロジェクト開発の推進をご担当いただきます。１）新設する太陽光発電事業の開発リーダーとして次の業務を推進いただきます　－事業開発は外部のパートナー企業（土地開発～EPCまでを担当する太陽光開発事業者）とともに太陽光開発を推進２）再エネ供給の平準化に向け、太陽光＋蓄電池併設事業の推進３）リパワリング４）需要家に対する再エネ供給に関する新規事業立案・実行※いずれかの業務に専念することも可【ポジションの魅力】・世界の脱炭素化に直接貢献できる事業かつ、地域に眠っている・活かされていない土地をエネルギーの生産地として有効活用に繋げられる事業です（地域の課題解決にも繋がります）・従来の太陽光事業開発とは異なり、脱炭素化に繋がる再エネ事業開発であり、開発＝再エネを作る、だけではなく、いかに需要家の脱炭素化を実現するかが本事業の目的であり、その実現のために講じる様々な経験を積むことができます・需要家からの再エネ需要は今後も高まる傾向であり、それに応えるためにより多くの新設再エネを生み出す必要があり、広い業務範囲と責任を持って仕事を進めることができます

【期待する役割】・国内・海外の再エネ（風力・バイオマス・地熱・太陽光および蓄電）の発電機器調達 ・新規サプライヤソーシングおよびサプライチャーン構築 （引き合い先選定、見積照会、契約交渉、契約書作成、発注、契約管理業務、その他調達活動に関わる業務）【ポジションの魅力】・今後益々注目度の高まる再生可能エネルギー事業の創生から開発および実行を一気通貫で担うことができる。 ・海外においてもマルチ再生可能エネルギー事業（風力・バイオ・地熱・太陽光および蓄電）展開にもスピード感をもって参画し、　実プロジェクトの経験を積むことができる。 ・地球環境にやさしい新しいエネルギー社会を作り上げることで、次世代（自らの子供や孫の世代）に対して、多大な貢献を出来る仕事である。

【期待する役割】同社の本社人事部の人材開発室においてエンゲージメント推進担当をお任せいたします。【募集背景】中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となっております。そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要な状況です。【具体的には】■HRにおける従業員体験、エンゲージメント向上に関する施策の企画、運営業務・エンゲージメント・サーベイの企画・運営・オンボーディングプログラム／能力開発等の企画・運営・従業員インタビューの実施■人事制度の企画・設計および運用■事業部門の組織・人材に関する各種問題の解決【働き方】フレックス制度や時短・在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境を整備しています。また、産前産後休暇・育児休業では、男性社員の取得実績もあります。海外の拠点と英語を使用したコミュニケーションも発生しますので、希望があれば英語を使用する業務をお任せ致します。【ポジションの魅力】・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境です。・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます。・ミッション・ビジョン・バリューが深く浸透した組織において、多様なバックボーンを持つ仲間との協業による成長と挑戦の機会がございます。【同社の魅力・強み】東証プライム市場に上場し、日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。再生エネルギーで多様な電源種類を展開しており、バイオマス発電は国内最大級の規模を誇ります。自ら事業開発を進め、発電所を長期間保有することで安定したビジネスモデルを構築しております。また、今後は再生エネルギーに留まらず、脱炭素ソリューションを幅広く展開し、社会課題を解決していきます。

ガバナンスの中枢を担う部署において、以下いずれかの業務を担っていただきます。経営の最前線に近い環境で、実務から制度設計まで幅広い業務に携わることができ、ご経験や志向に応じて段階的に裁量や担当領域を広げていただけます。（１）取締役会・経営会議等の重要会議体の事務局運営（メイン業務）・取締役会、経営会議等の年間運営計画の立案・実行・上程案件・資料の取りまとめ、部門との調整、論点整理・議長・社外役員（外国人含む）との事前打合せ・議事設計・当日の会議体運営（進行支援・記録）及び議事録作成・実効性評価・改善施策の作成（CGコード対応含む）・商業登記手続き・役員合宿の企画・運営（２）株主総会の統括運営（メイン業務）・株主総会運営全般（企画立案～当日運営）・招集通知及び想定問答の作成・役員ブリーフィングの実施・議決権行使状況の集計分析・株主・証券代行とのコミュニケーション・決議通知・議事録作成、商業登記手続き（３）国内外のグループ全体のガバナンス体制の高度化（メイン業務）・グループ全体の各種社内規程（定款、取締役会規程、経営会議規程等）の整備・横串管理・運用支援・グループ会社の機関設計の検討・グループ会社の取締役会運営・稟議運用等の支援（４）開示・コーポレートガバナンス関連業務（メイン業務）・コーポレート・ガバナンス報告書、有価証券報告書等の作成（該当パート）・適時開示等に関わる関連部門との調整（５）コンプライアンス関連業務（サブ業務）・社内ルール浸透に向けた企画・運用（研修、ニュースレター、eラーニング等の実施）・コンプライアンス委員会の企画・運営・グループ会社における法令等遵守体制整備の支援・法務部と連携したコンプライアンス事案への対応【ポジションの魅力】（１）コーポレートガバナンス改革が加速し、取締役会の機能強化が重視される今、取締役会や株主総会を支える「コーポレートセクレタリー」機能として、社外役員・経営陣と連携しながら意思決定の質と透明性を高める役割を担います。社会課題の解決に資する再生可能エネルギーという公共性の高い事業領域において、経営判断の構造や全社的な論点に触れることで、将来の経営人材として必要な視座と感覚を養うことができます。（２）ガバナンス・開示・法務・コンプライアンスなどの幅広い領域に横断的に関わりながら、経営インフラを設計・運用するスキルを実務の中で高めることができます。将来的にコーポレート全体を支えるゼネラリストとしてのキャリア形成が可能です。（３）制度やルールを動かす当事者として、裁量をもって企画・運営に携わることができる点もこのポジションの大きな魅力です。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、持続可能な経営を支えるガバナンス体制の中核を担うことができます。

【具体的な業務】■ご入社直後にご対応いただく業務・プロジェクト会社の経理業務全般(会計、税務、資金調達など)・新規M＆A案件の検討※業務で英語を使用します（海外拠点とのコミュニケーション）■将来的にお任せしたい業務・連結決算業務・海外事業所における経理担当業務・ホールディングス出向（ENEOSグループ連結決算，IR活動支援他）等【働き方】■フレックスタイム制/コアタイムなし■テレワーク制度（業務やチームにより出社／在宅勤務を選択可能です）※週1回以上の出社は必須です■定年60歳（65歳までの再雇用）■服装自由【本ポジションの魅力】・国内、海外拠点の経理業務だけでなく、新規資産の買収案件にも携われます。・海外拠点および現地会計・税務アドバイザーとのコミュニケーションには主に英語を使用するため、語学力を活かしグローバルに活躍できます。

【募集背景】某社では、同社グループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、同社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、同社の最重要課題となっています。その中で、より良い人材を採用するための活動に主体的に関わっていただける方を求めています。採用戦略の実行を支え、現場や社内関係者と連携しながら、一緒に採用の仕組みをつくっていくポジションです。経験やスキルに応じて、採用手法の改善提案や、新たなチャネルの開拓などにも挑戦できる環境です。企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。【業務内容】・新卒採用の立ち上げ（説明会・イベント運営の検討および実行、応募者対応 など）・中途採用業務全般（求人作成、候補者対応、面接日程調整、エージェント対応 など）・採用チャネルの運用・改善（求人媒体、note、リファラル等）・候補者体験向上に向けた改善提案・実施【働き方】スーパーフレックス在宅2日/週　ハイブリッド型勤務の導入をしております。長期の出張などはございません。【求める人物像】 ・同社のPurposeおよびValueに共感いただける方・主体性を持ち、周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方・課題に対して改善提案ができ、採用目標に向かって前向きに取り組める方・複数の関係者との調整がスムーズにできる方【ポジションの魅力】2025年2月に立ち上がったばかりの採用組織は、まだ仕組みが固まりきっていない“成長途上”のフェーズにあります。そのため、従来のやり方や固定されたプロセスに縛られることなく、自分のアイデアや意見を積極的に反映させることができる柔軟な環境です。キャリア面でも意欲や実績に応じて、マネジメント職へのステップアップのチャンスも広がっています。戦略的な採用活動の中核を担っていきたいとお考えの方にとっては、長期的なキャリア形成にもつながるポジションです。