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人事総務の課長候補として、人事・労務・総務業務の推進からメンバーマネジメントをお任せします。■職員労務管理 など└給与計算・勤怠管理／職員の健康管理などの労務業務全般└社内外からの問い合わせ対応 など└職員の健康管理 (ストレスチェック・相談窓口 など)、職員研修企画└職員情報管理■総務業務└理事会などの会議運営└規則などの管理（法改正対応・運用）など└役員秘書的業務└契約書管理／備品・設備管理／オフィス環境整備 など■課内マネジメント└人事総務課のマネジメント（業務管理・育成・改善）【体制】総務部人事総務課：3名・現在、副本部長が経理課・人事総務課の課長を兼務・最初は、課長代理として業務を担い、課長へ昇進を想定しています。(目安：半年～1年程度)※入社後のキャッチアップにより、時期の変動あり【求める人物像】主力事業の「病院機能評価事業」以外にも、教育研修事業、補償制度運営事業、情報・事例収集事業など多岐にわたる事業を展開しています。それぞれの事業において、病院・医療従事者・行政機関・学会・関係団体など幅広いステークホルダーとの調整やコミュニケーションが発生するため、人事総務部門においても単なるバックオフィス業務ではなく、事業理解を持ちながら組織運営を支えることが求められます。【魅力】■ 人事総務のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられる本ポジションでは、人事・総務の特定領域だけではなく、組織運営全般に関わることができます。課長候補として、メンバーマネジメントや業務改善、制度運用など幅広い領域を担当するため、人事総務のゼネラリストとしてより上流の業務に携わることが可能です。■ 公益財団法人ならではの安定性と社会貢献性病院機能評価をはじめ、医療の質向上や安全な医療提供体制の実現を支える事業を展開しており、公益性の高い事業基盤を有しています。利益追求だけではなく、日本の医療を支える社会的意義の高い仕事に携われる点も大きな魅力です。■ 医療業界を支える希少性の高い事業に携われる国内約8,000病院のうち約2,200病院が利用する病院機能評価事業を中心に、教育研修事業や補償制度運営事業などを展開。病院や行政機関、医療関係団体など多様なステークホルダーと関わる機会があり、一般企業では得難い経験を積むことができます。【働き方】週2日程度の在宅可能※出社メインとはなりますが、業務習得や部内業務の状況により在宅勤務が可能。