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管理職・事務職の転職コラム一覧(4ページ目)

MBOとは？OKRとの違いと目標管理のメリット・デメリット
MBO（目標管理制度）とは、社員の報酬を決めるために行う人事評価制度の一つです。MBOは社員のスキルアップや能力開発などに役立ちますが、ポイントを押さえて適切に行わなくては社員一人ひとりのパフォーマンスを高めるどころか、かえってモチベーションを下げる結果となってしまいます。そこで今回は、MBOの概要、MBOの現状・課題、OKRとの違い、MBOの基本項目と書き方などについてご紹介します。人事評価について学びたい方や人事でのキャリアを磨きたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
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HRテックとは？業務効率化や人事戦略に活かしてキャリアを磨こう
生産年齢人口の減少や高齢化社会により労働力不足が懸念される現代では、業務効率化や生産性の向上が重要視されています。そんな今、注目を集めているのが人事領域でデジタルを活用する「HRテック（HRテクノロジー）」です。耳にしたことがある方もいるでしょうが、HRテックが何かを知らないという方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、HRテックの概要や注目されている理由、導入のメリットなどについてご紹介します。現在人事職に従事している方や、今後人事でキャリアを積みたいと考えている方は、ぜひご一読ください。
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経営企画の仕事は大変？つらいといわれる理由と働く人の体験談
企業のなかで、最も経営陣に近い場所といえる部門が「経営企画」です。エリートや花形とも称される経営企画ですが、企業経営についての深い知識を必要とするハードな側面も持っています。したがって、経営企画の仕事がつらいと感じる瞬間も少なくないかもしれません。今回は、経営企画の仕事内容をはじめ、経営企画の仕事がつらいと感じる理由、実際に働く人の体験談についてご紹介します。将来は企画職に携わりたい、経営について学びたい、経営企画への転職を検討しているという方は、ぜひご一読ください。
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HRBPとは？人事との違いから学ぶ、スキルやキャリアが高まる役割
近年、経営者や事業責任者のビジネスパートナーとして「HRBP（Human Resource Business Partner）」という人事のポジションが注目を集めています。 HRBPの仕事は、経営戦略・事業戦略の観点をふまえて、組織・人材のパフォーマンスを最大化すること。経営陣や事業責任者レベルの知見をもつことや事業目標に深く関わることが求められため、人事のプロフェッショナルとしての地位を築くことができる職務といえます。今回は、HRBPの仕事内容、求められるスキルなどについてご紹介します。HRBPになるためのポイントについても詳しく解説しているので、HRBPに興味がある方やHRBPを目指している方は、ぜひご一読ください。
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法務のキャリアパス事例をご紹介！転職やキャリアップのポイントとは
法務の仕事をするなかで、将来のキャリアに悩まれている方もいらっしゃるのではないでしょうか。法務は専門性の高い職種であるがゆえに、多くのキャリアパスがあるわけではありません。しかし、ご自身の理想のキャリアを描くことで仕事のやりがいに繋がったり、年収アップが見込めたりするでしょう。今回は、法務のキャリアパスやキャリアアップのポイント、実際のキャリアパス・転職の事例をご紹介します。法務としてのキャリアにお悩みの方は、参考にしてみてください。パソナでは、法務のキャリア形成に精通したキャリアアドバイザーもいるので、ぜひご相談ください。
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人事の平均年収っていくら？年収を上げるためにできることとは
人事の仕事をされている方の中には、自分の年収が平均的なものなのか、将来的にどのくらいの年収になるのか、気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。仕事において、年収だけが全てではないものの、働きに見合った年収は仕事のモチベーションにも繋がるでしょう。将来的な人生設計をする上でも、年収は重要な指標となります。5年後、10年後、どのくらいの収入が必要でしょうか。現在のキャリアビジョンからそれは叶うものでしょうか。今回は、人事の平均年収や仕事内容ごとの違い、年収アップを目指すための方法をご紹介します。これまで多くの人事の方のキャリア支援を行ってきたプロの目線から解説しておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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法務の残業は多いの？忙しい時期や残業が増える要因について解説
法務の仕事をされている方のなかには、「残業が多くて大変……」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。または、「現在の残業は多くないが、転職した時に残業が増えたらどうしよう……」と心配な方もいるでしょう。今回は、法務の平均的な残業時間について解説します。忙しい時期や残業が増える要因に関してポイントをまとめました。今後の法務のキャリアや転職をお考えの方は、参考にしてみてください。パソナでは、無料の転職サポートを行っております。法務のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供もおこなっておりますので、お気軽にご相談ください。
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事業企画とはどんな役割？求められるスキルと将来性について解説
昨今の新型コロナウイルスの影響による経済状況の変化や人々のライフスタイルの変化によって、ビジネスの在り方が変化しています。既存の事業を見直したり、新たな事業を考案したりしている企業も少なくないでしょう。また、グローバル化が進み、日本においても海外進出を目指す企業が増えています。営業・販売先をグローバルに広げたりと戦略的な事業展開も企業にとって必要でしょう。そんな企業にとって重要な役割を果たす部門が「事業企画」です。今回は、事業企画の概要、経営企画との違い、求められるスキル、将来性、キャリアパスなどについてご紹介します。事業企画に興味がある方や、転職先に事業企画を希望している方は、ぜひ参考にしてみてください。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。事業企画のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供も可能ですので、お気軽にご利用ください。
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法務と知財の違いを解説！法務経験者が知財へ転職するためのメソッド
法務の仕事をされている方のなかには、今後のキャリアのために知財経験を積みたいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。法務と知財はどちらも法律に関する仕事ですが、実際の業務は異なります。そこで今回は、法務と知財の違いや、法務や知財への転職の方法、求人を探すときのポイントなどについてご紹介します。法務や知財への転職を検討している方は、ぜひご参考にしてみてください。パソナでは、無料の転職サポートを行っています。法務・知財に精通したキャリアアドバイザーからの情報提供やキャリア相談も可能ですので、お気軽にご連絡ください。
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HRとは？これまでの人事との違いや人事戦略の重要性を徹底解説
転職活動を行っている方のなかには、「HR」という言葉を耳にしたことがある方もいるのではないでしょうか。HRは「人」に関わる領域ですが、「HRTech」「HRBP」など最近注目の集まっているキーワードです。みなさんは、HRの正確な定義や人事との違いをご存知でしょうか。今回は、HRの概要や人事との違い、HR領域を代表する5つの分野、HRに求められる能力についてご紹介します。人材採用や人材育成など「人」に関わる仕事に興味がある方は、ぜひご一読ください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。キャリアに関する悩みや転職市場の情報提供も可能ですので、お気軽にご相談ください。
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法務の志望理由はどう書く？NGな書き方と志望理由の例文から学ぶ
法務でご転職活動をされている方の中には、志望理由の書き方やポイントに悩まれる方も多いのではないでしょうか。志望理由は転職理由と違い「他社ではなく、なぜ御社を志望するのか」という点が伝わらないと不合格となってしまうこともあります。今回は、法務の志望理由の書き方、NGな書き方、志望理由の例文、志望動機を書く際のポイントをご紹介します。また法務のような管理部門職種は、採用人数が限られていることが多いため、企業がどのような人材を求めているか把握することが非常に重要です。パソナでは、企業から直接ヒアリングした求人の情報を提供することができ、応募求人にあった志望理由の作成やご経験のアピール方法をアドバイスさせていただきます。応募企業それぞれの面接対策や過去の合格・不合格のポイントも情報がございますので、ぜひパソナにご相談ください。
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人事のキャリアパスとは？代表的な例とキャリアアップのポイント
人事としての転職を検討している方の中には、「人事の一般的なキャリアパスについて知りたい」という方もいるのではないでしょうか。また、長年人事としての経験を積まれた方も、改めてご自身のキャリアを見直されることもあるでしょう。そこで今回は、人事の役割やキャリアパス、キャリアアップのポイントなどについてご紹介します。人事のキャリアについて悩まれている方は、ぜひご参考にしてみてください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。人事のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供も行っておりますので、お気軽にご相談ください。
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企業を支える法律のプロ集団！法務の主な仕事と向いている人の特徴
法律の専門性を生かした仕事はいくつかありますが、企業や公的機関などの組織における法律業務を担うのが「法務」です。例えるなら、法務は企業にとって法律面をケアしてくれるホームドクターのようなもの。法律の知識を駆使し、社内外の契約を管理したり、法律に違反したりしないよう、トラブルを未然に防ぐ役割だといえるでしょう。また、クライアント企業とトラブルがあった場合やクレームがあった際の紛争対応も法務の役割です。法律に関する豊富な知識を要するため、転職の難易度は低くはありませんが、企業の採用ニーズは高まっています。そこで今回は、法務の概要、知財との違い、仕事内容、向いている人の特徴などについてご紹介します。法務に興味のある方は、ぜひご一読ください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。法務に精通したキャリアアドバイザーから転職市場に関する情報提供や求人紹介選考のサポートが可能です。
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人事・労務って残業は多いの？繁忙期や要因について解説
どのような業界・職種にも繁忙期があるように、人事にも繁忙期があり、ときには残業が必要となる時があります。人事の平均的な残業時間や繁忙期を把握しておくことで、今後の働き方やキャリアも考えやすくなるでしょう。転職活動においても、残業時間の多寡を企業選定の基準のひとつとしておけば、いざ仕事を始めたときにギャップが少なくて済みますし、プライベートとの両立もイメージがしやすいです。今回は、人事の平均的な残業時間や繁忙期や忙しさの要因となる業務などについてご紹介します。人事としての今後のキャリアや転職を考えている方は、ぜひご参考にしてみてください。パソナでは専任のキャリアアドバイザーによる無料の転職サポートを行っています。キャリアに関するお悩みがある方や転職市場の情報が知りたい方は、お気軽にご相談ください。
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人事に必要な資格5選！転職に必要なスキルについても解説！
人事としてスキルアップしたり、転職したりする際に、資格は一つの武器になります。もちろん実務経験が最重要ではありますが、資格を持っていることで一定の知識やスキルを有していることが証明できます。また、資格取得に向けた勉強の過程で、実務だけでは得られない知識を身に着けることができるでしょう。資格といっても、人事の業務に役立つ資格はたくさんあります。キャリア支援・転職支援のプロの目線から、特におすすめの資格5選をご紹介させていただきます。パソナでは無料の転職サポートを行っています。人事のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供も可能ですので、お気軽にご相談ください。
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経営企画とは？事業企画との違いや仕事内容、向いている人の特徴を解説
経営企画とは、「今後、どういう企業を目指すか」「経営目標を達成するためにはどうすべきか」を中長期的に考え立案し、経営をサポートする仕事です。会社の成長に貢献できる職種なので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。しかし、なかには「経営企画としてのキャリアを考えた時に、自分に向いている仕事なのか」と、不安を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、経営企画とはどのような仕事なのかをはじめ、事業企画との違いや経営企画に向いている人の特徴などについてご紹介します。また、主な仕事内容や1日のスケジュールもまとめているので、キャリアを考える上でご参考にしてみてください。パソナでは無料の転職サポートを行っています。経営企画のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供をさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
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経理の転職のベストタイミングはいつ？求人が増えるこの時期が狙い目！
経理職で転職をお考えの方の中には、ベストな転職時期について疑問を持っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。いつ求人が増えるのか？いつ転職活動を始めたらいいのか？選考が通過しやすいタイミングはあるのか？転職活動にあたっての情報収集はどんな情報を集めたらいいのか？そんな様々な疑問や不安に対して、今回は経理職で転職するベストなタイミングについて解説していきます。タイミングによっては、自分にぴったりの求人に出会える確率もぐんと上がるでしょう。逆に、タイミングを逃すと求人も少なく、転職活動に苦戦してしまう可能性もあります。企業の採用状況や転職市場の動向について情報収集をしながら、上手に転職活動を進める方法をご紹介します。
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【転職最新動向：人事部門】40代ハイキャリア人事職の転職は今がチャンス！新型コロナ禍でも転職を成功させるための対策やポイントを解説
新型コロナウイルスの影響により、これまでの日常が少しずつ変わり始めた昨今。転職市場で企業が求める人材にも、変化が起こりつつあるようです。そこで今回は、人事部門の最新転職状況について、キャリアコンサルタントが詳しく解説します。人事部門の転職支援を専任で行っている坪松政和に、40代人事職のハイキャリア転職における最新動向について聞きました。
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