管理職・事務職の課長(マネージャー)の転職・求人情報(11ページ目)

人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。【募集背景】同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。【具体的には】■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応 など■中途採用（24 年度より採用強化予定）【組織構成】経営企画本部CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名※メンバーマネジメントもお任せいたします。【キャリアパス】■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

■業務内容：経営企画室戦略担当のマネージャーまたはシニアアソシエイトとして、主に自社の経営管理とグループ全体の経営課題解決、成長を牽引していただきます。特に、予実管理とその改善に焦点を当てつつ、新規事業の創出と成長にも深く関わる重要な役割です。※経験に合わせて、適切な役割をアサインさせていただきます。■具体的な業務内容：＜グループ経営の根幹を支える予実管理＞・アイリスグループ各社の事業計画に対する予実分析・課題抽出と改善に向けた具体的な提言・経営陣と連携し、経営判断に資するレポート作成と提案＜事業計画達成に向けたPDCAサイクルの構築と推進＞・事業計画の達成度を測るためのKPI設定とモニタリング・予実差異の原因を深掘りし、改善アクションの立案・実行を支援・PDCAサイクルを組織に定着させるための仕組みづくりとコーチング＜新規事業検討及びマーケティング支援＞・アイリスグループの成長を牽引する新規事業の検討・新規事業のマーケット調査や開発方針の策定支援・新規事業のマーケティング戦略立案と実行支援＜iFINDの経営管理業務＞・各部門の予実分析と、それに基づく改善提言・経営課題を解決するための仕組み改善提案、ルール策定、および実行■当ポジションの特徴：・同社およびアイリスオーヤマを取り巻く環境は加速度的に変化しており、3年後には予測もつかない新しい世界になっているでしょう。iFINDの経営企画は、この変化のスピードを肌で感じながら、自ら事業を創り、会社を成長させる役割を担います。自身のアイデアや意見を積極的に発信できる風土があり、あなたが挑戦したいテーマを自ら生み出し、会社の成長に直結させるチャンスが豊富にあります。・育児休暇など、家庭を持つ社員も安心して働ける環境を整えています。ベンチャーの活気と大手製造業の安定感を兼ね備えた当社で、キャリアを築きながら、個人の時間も大切にする働き方を実現できます。

IPOを目指す当社の経営基盤を支える、経理部門のプレイングマネージャーです。公認会計士複数が在籍する 専門性の高い経営管理本部の中核として、IPO準備に主体的に関与し 、急成長フェーズの経理体制構築をリードするやりがいがあります。【募集背景】国内トップクラスのGPU専用データセンターを運営する同社は、2024年に上場を目指しております。自社で開発している、ビッグデータを高速で計算処理できるGPUクラウドサービスは主に研究機関などから高いニーズがあり、売上も拡大しております。またもう一つの主軸事業である広告事業でも更なる拡大に向け、上場に向けて一緒に切磋琢磨して頂ける方を募集します。【組織構成】経理財務部社員：３名派遣社員：1名40代半ば～30代の構成【職務内容】■月次、四半期、年次決算業務の統括および実務■IPO準備に伴う開示資料（短信、有価証券報告書等）の作成■監査法人および主幹事証券会社との折衝・対応■内部統制（J-SOX）の構築、運用、業務フローの整備■経理チームのマネジメント、メンバー育成、業務標準化【同社取り扱いサービスについて】「GPUSOROBAN」業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社★魅力■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。■会社としての安定性上記に加え、KDDI、さくらインターネットと提携するなど、安定した事業基盤を持っています。また、顧客は大手が中心です。国内にDCを持つことから特に官公庁、大手通信業、大手製造業、教育業などからはニーズが高く、今後の成長が期待されます。★IPOを目指しているため、組織の変革期に経理部長として組織拡大に貢献頂きます。

【業務内容】■契約書のレビュー（日／英）■法務相談■訴訟対応【本ポジションの魅力】本ポジションにつきましては、ご経験を加味し、課長候補あるいは係長候補としてポジションを想定しております。商法／民法／PL法／会社法／労務／独禁法／下請け法／建設業法／英米法など、多岐にわたる分野に関係するため、知見が広がります。【同社について】■同社は1907年創業の老舗エンジンメーカーであり、2025年に「ダイハツディーゼル株式会社」から「ダイハツインフィニアース株式会社」へ社名を変更しました。Infinity（無限）とEarth（地球）を組み合わせた社名には、地球環境と調和しながら技術革新を追求する想いが込められています。■同社は船舶用エンジンや発電用エンジンなどの開発・製造・販売を行い、海と陸の両分野で人々の暮らしを支えています。フェリーやタンカーの主機関、ビル・病院・空港の非常用発電機、離島の常用発電設備など、社会インフラの根幹を担う製品を世界中に供給しています。■2024年3月期の連結売上高は約817億円、従業員数は約1,300名規模を誇ります。100年以上にわたり培われたエンジン技術と顧客対応力を強みに、国内外の幅広い産業分野に事業を展開しています。【同社の特徴】■大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。■年齢にかかわらず活躍可能等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級～係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。■オン・オフのメリハリがついた環境労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。【競合優位性・強み】■国内トップクラスの舶用ディーゼルエンジンメーカーとして、高い信頼と実績を築いています。長年の経験で培った高い耐久性と品質に加え、NOx削減、低騒音・低振動といった環境性能を高水準で両立しています。■同社の主力工場である滋賀県の守山工場は、世界8大船級協会から認定を受けています。国際的に厳しい基準を満たす製造体制と品質管理システムを有しており、世界中の顧客から高い評価を得ています。■エンジン単体に留まらず、発電システム全体の設計・提案・アフターサービスまで一貫対応できるのが特徴です。顧客ごとにカスタマイズしたソリューションを提供できる柔軟性が、他社にはない強みとなっています。■同社は環境技術の分野にも積極的に取り組み、次世代燃料や脱炭素化への対応を進めています。メタノールや水素など新燃料対応エンジンの研究開発を推進し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

【期待する役割】経理全体の実務とマネジメントをお任せします。(プレイングマネージャーとして期待)現在は既存メンバーで決算業務を回していますが、今後の成長フェーズを見据え、決算を「作業」として回すだけでなく、プロセスや体制まで一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】・月次／年次決算の取りまとめ・日次経理業務(伝票起票など)・会計システム・社内システムへの入力業務・事業部との確認連携業務・資産除去債務、税効果計算の実行・指示※業務範囲はご経験に応じて段階的にお任せします【募集背景】現課長ポジションの欠員補充【組織構成】コーポレート部経理課：スタッフ5名、アルバイト2名※課長の方が不在ため、即戦力採用です。【当社の特徴】メンズアパレルを中心に、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っているリユース業界のベンチャー企業。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に21の直営店と多数のフランチャイズ店を展開している急成長企業です。日本国内のリユース市場は近年、右肩上がりに成長し続けており2025年には市場規模が3.5兆円に及ぶとみられている中で、同社が重視しているのが、潜在的な買取需要の掘り起こしを狙ったWEBマーケティングの強化策。リスティング広告やランディングページの制作と運用に力を注ぎ、WEBマーケティングや広告デザインの力で、不要品の買取サービスをより身近なものにするという戦略を考えています。社員数が300名を超え、今まさに拡大期を迎えている同社。ユーザーの視点に立った店舗運営とWEBマーケティングで、リユースという言葉を世の中の当たり前にすることを目指しています。

バックオフィスメンバーをマネジメントする候補として、お仕事をしていただきます。まずはメンバーと業務分担して協力をしながら以下の業務を遂行して頂きます。体制：CFO及びバックオフィスメンバー1名【職務内容】■日々の会計業務（月次・四半期・年次）の実施と精査■会計データの収集、分析、経営層および株主への報告書作成■会社の状況を把握し、予算案と予測のサポート■税務関連の業務（消費税申告、源泉徴収など）の管理と準備■会計システムの改善と効率化の提案■監査法人および税理士事務所との協力・折衝■売上の計上の基礎となるデータの入力、整備■請求書の発行/入出金の確認■各種開示書類の作成・チェック■IPOを見据えた内部統制等の全般整備【募集背景】事業成長とIPOを見据えた管理部門の強化のため【組織や働き方】■経理の体制構築中のため、自主的に考え、動けることを期待していますが、営陣や現場との距離感は近いので、これまでのご経験を発揮し、相談しながらすすめてください。■個人の裁量が大きく、メリハリある働き方を推奨しています。■原則出社となります。【同社について】■同社の主力事業の法務SaaSサービスは、和文・英文契約書の内容チェックをクラウドAIが瞬時に行い、企業の条項の見落としリスクを軽減してくれます。■全国の99％を占める中堅中小企業では、法務担当は1人または兼務という企業も多いです。そうした体制にある担当者を特に支援してくれるツールです。■このコストパフォーマンスの圧倒的な高さから、問い合わせ数が毎月倍になる勢いで急成長を続け、「中堅中小企業向けAIレビューサービス業界トップクラス」【会計ソフト】マネーフォワード【決算期】3月末

【募集背景】現在ご担当をされている方が技術部を兼務されております。組織として調達の専門性のある方を求めており組織強化を目指すために募集しております。【業務内容】調達部門にて、プレイヤーとしてご活躍して頂きながら取り纏めを行っていくただく予定となります。・新規仕入先の発掘・原価低減活動・その他購買業務等【組織構成】2名(30代・40代)

【募集背景】IPOに向けた組織強化のために経理ユニット長を募集します。現在、2つのユニットを1名の方が兼務しているため、外部からお任せできる方を採用したいと考えています。【業務内容】映像・出版を始めとするエンタメ会社を20社超を統括する同社の経営管理部門にて、グループを統括する同社グループ株式会社の経理部門のユニット長を募集します。同社は今後、事業成長・事業拡大を図っていくにあたり、IPOを視野に入れております。そこで、経営や管理各部門と密接に連携し、経理メンバーとともに、IPOに向けて、その準備等も含めた業務を推進していくことのできる方を求めています。■経理部門業務・連結、単体決算業務（月次、四半期次、年次）・対象会社の資金管理、債権債務管理業務・監査法人対応、税務調査対応・税務関連の法改正対応 等【具体的な業務内容】■IPO準備に向けた対応（監査法人監査対応、内部統制対応、各社経理部門の連携・フォロー等）■連結、単体決算業務（月次、年次）のチェック■グループ会計ルールの整備、改定■対象ユニットの経理メンバーのマネジメント、指導、評価■経理関連規程にそった運用の推進【組織体制】■管理本部 経理部・部長1名、副部長1名、3ユニット体制・経理第１ユニット（8名・ユニット長）・経理第２ユニット（8名）★同ユニット長をお任せ・連結決算ユニット（ユニット長1名+部下3名）〇第１・第２ユニットについて・複数のグループ子会社担当（各1～2名が主担当+サブ担当）・月次・年次決算、IPO準備、監査対応まで担っています【キャリアパス】将来的に部長を目指すことが可能です。【魅力】■今後のIPOを目指す成長フェーズの企業で、貴重な立ち上げ・準備経験が得られます。■IPO準備・グループ経理体制構築など、経理としてキャリアの幅が大きく広げられます。■連結・単体決算、資金・債権債務管理、監査法人・税務調査対応など幅広い経理業務に携わることができます。■経理部門のマネジメント（指導・評価など）ポジションでマネジメント経験を活かし、高められます■経営や管理部門との密な連携で、単なる経理業務を超えた経営視点・組織運営力が身に付きます■エンタメ業界の多様なビジネスに関われ、業界知見も深められます。■法改正や会計ルール、内部統制など常に新しいチャレンジができる環境です。

CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO/CFO/事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development）との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、長期的にはCFOへの道も拓けるポジションです。【お任せしたい業務内容】※ご経験・ご志向性に応じ、以下いずれかを想定■全社横断：当グループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。・中期経営計画策定・年次予算策定・予実管理・予算管理・経営会議運営・ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進・各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応■事業ドメイン：同社は主に「人材プラットフォーム」と「医療プラットフォーム」にて事業を展開しており、人材PF・医療PFのいずれかの事業を複数担当いただく想定です。（ご経験・ご志向ににあわせてアサインを決定します）【ポジションの魅力】■社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい■安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会■発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会■ファイナンスを武器にCEO/CFO/各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会

【業務内容】保育・教育事業を基盤に事業領域を広げる同社で、IFRS導入、新リース会計への対応、監査法人対応を中心に、経理体制の強化を担っていただきます。既存メンバーが通常の決算業務を担うなか、外部コンサルタントと連携し、会計上の課題を社内の実務・運用に落とし込んでいただく役割です。＜メイン業務＞・IFRS導入・新リース会計対応：事業モデルや取引実態を把握し、外部コンサルタントが整理した論点・課題について、会計処理の検討から関係部門との調整、導入・運用定着まで推進・監査法人対応：会社側の窓口として会計上の論点や判断根拠を整理し、事業の実態を踏まえて監査法人と協議・調整・チームマネジメント： 4～5名のメンバーの業務進捗管理、育成、役割分担を担当。＜その他業務＞・決算・経理実務：月次・四半期・年次決算、財務諸表の作成・チェック、税務対応等を支援。経験・スキルに応じ、連結決算、連結精算表・キャッシュフロー計算書等の作成にも対応。・業務改善：経理フローの見直し、標準化・マニュアル化、Excel・RPA・各種システムを活用した効率化、会計システムの運用改善。経営層・関係部門と連携し、事業拡大に対応する体制を整備。【求める人物像】・既存メンバーを尊重して信頼関係を築き、変化や負荷の大きい局面でもチームを前向きに牽引できる方。・自ら課題を見つけ、周囲の意見も受け入れながら、柔軟に改善を進められる方。・実務にも入り、関係者と協働して課題を解決できる方。・事業モデルや取引実態を理解し、会計上の論点を整理して、監査法人・外部コンサルタント・社内関係者と協議しながら実務を進められる方。【魅力】■導入実行フェーズにおける経験を積むことができます！IFRS導入・新リース会計という変革の実行に携わり、制度の理解から社内運用の定着まで経験を広げられます。外部コンサルタントや経理部長と連携し、4～5名のチームを率いて仕組みを整える役割です。保育・教育から広がる事業を会計面から支え、制度対応と組織づくりの両方で力を発揮できます。■東証グロース上場グループの安定感＆成長性・直近5年で売上高約4倍！全国80以上の施設を運営する安定基盤のもと、安心してキャリアを築けます。

当社は物流業界で長年の実績を持ち、全国各地に物流倉庫や関連子会社を展開しています。このたび、外注していた運送業務の内製化を推進するため、運送部門の中核人材を新たに募集いたします。将来的には全社横断的な運送企画にも携わっていただき、会社の物流体制強化を担う重要なポジションです。【具体的には】■運送業務の内製化に向けた企画・実行■配送手配・運行管理業務の実務および体制整備■将来的なグループ内物流全体の運送企画業務■経営陣候補（社長候補）の補佐として部門マネジメント

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据えて財務チームMGRをお任せできる方を募集しています。【業務内容】財務グループMGRのもとで以下業務をお任せ予定です。・国内外の送金業務の管理および実務対応・日次・月次の資金繰り管理・金融機関との折衝・各種契約対応（借入・更新・条件交渉等）・外貨建取引に伴う為替リスク管理およびヘッジ実務・金利動向のモニタリングおよび金利リスク管理・取引先の与信管理および債権回収状況のモニタリング・メンバーの業務フォローおよび進捗管理【組織構成】 ■経理財務部　部長1名・経理グループ　15名・財務グループ　MGR1名(１)財務チーム2名　★同チームのMGRをお任せ予定です(２)着金チーム10名【求める人物像】・プレイングマネージャーとして実務をこなしながらチームマネジメントが行える方・自分事で物事を捉えることができる方 【魅力】■創業20年で売上1,180億円突破の急成長企業で、ECサイト売上高ランキングでも上位（11位）に入る成長フェーズの企業で働ける。■上場準備～上場後の成長を左右する財務チームMGRポジションとして、経営層と近い距離で、財務領域をリードできる環境。

【業務内容:同社本社管理本部にて・日々の経理（伝票仕訳）・会計業務・決算書類（連結決算、四半期決算）の作成（会計士の対応）・予算作成・有価証券報告書作成　をお任せします。※管理職もしくは管理職候補としての採用になりますので、将来的にマネジメントを主軸にお任せいたします。【組織構成】経理グループ９名(男性５名 女性４名）　財務グループ６名(男性３名 女性３名）【女性活躍推進について】・女性従業員比率：24.9%（現場 現業職除く）・女性管理職比率：3.2%→2025年までに5％を目指しています。【企業魅力】■創業85年を超えるプライム市場上場の独立系鉄鋼メーカー。冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機・給湯器などの電化製品の表面を美しく機能的に仕上げるカラー鋼板は、業界トップクラスを誇ります。同社の製品は電化製品だけではなく住宅や施設、自転車部品から文房具まで幅広く使用されています。■テレビCMなどでもお馴染みの「ヨド物置」をはじめ、ガレージ、カーポート、防災倉庫、ハウスといったエクステリア商品も提供しています。また、実は甲子園球場にも同社の製品が使用されています。鋼板だけではなく、建材・エクステリア・ロール・グレーチングの5部門を中心に多角的な経営を行っているのも同社の特徴です。

【業務詳細】・財務戦略立案・運用・資金調達（金融機関提出資料作成、金融機関折衝、借入金残高管理、新規金融機関開拓）・資金繰り管理（資金収支予測、資金繰り表作成、資金収支予実差異分析）【配属部署】財務本部　財務チーム組織構成：40代女性1名※課長～係長としてのご入社を想定しております。【キャリアパス】・狭義の財務業務からスタートしていただき、将来的には経理、決算、財務分析、予算管理、経営企画、事業企画、顧客のための住宅ローンサービス等にレンジを広げ、最終的には広義の財務を統括するCFO（最高財務責任者）を目指していただくことが可能です。

【期待する役割】外資系企業に圧倒的な強みを持つ労務ア ウトソーシング企業である当社にて、会計・税務・経理業務部門のマネージャー（査定権限あり）をお任せいたします。【職務内容】■メンバーマネジメント（育成・評価等）■コンサルティングサービスのレビュー（1案件に対し3名で実施）■案件マネジメント（PM）■社内プロジェクトの運営（研修、業務改善、育成など）【魅力】・実働7.5時間、残業平均10～20時間程度、在宅勤務制限なしの働きやすい環境。・内幸町徒歩2分と通いやすい環境で清潔感のある高層ビルで働く事ができます。・クライアントは外資系日本企業が60％、大手企業を含む日系企業が40％です。【募集背景】組織強化及びサービス強化のため増員

【やしま事務コンサルティングについて】国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは出版・製造・情報サービス・アパレルなど幅広い業種にわたり、多様なビジネスを支える経理スキルを磨ける点が特徴です。【期待する役割】関係会社各社（上場企業2社を含む）の財務経理業務全般を担当していただきつつ、経理部内のプレイングマネージャーの1人としてご活躍いただくポジションです。決算業務などの実務を自ら担当しつつ、チームの取りまとめや課題解決にも携わっていただきます。【職務内容】・財務経理部門のマネジメント（業務進捗管理、育成、勤怠管理）・業務改善、システム化などの推進・クライアント会社の財務経理業務を担当・月次・四半期・年次決算の実施及び監督・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督・税理士・会計士との調整、監査対応等・予実管理、資金繰り等【魅力】・クライアントは上場企業～上場子会社と多種多様です。・実務とマネジメントの両方を担うことで、経理の専門性を磨きながら　マネジメントスキルも磨くことができ、　キャリアの幅を広げていくことができる環境です。【募集背景】シェアード会社として更なる受託案件の増加、関係会社のIPO等を見据えた、マネジメント層の強化を図るべく、新たに管理賞候補を募集いたします。【組織構成】部長（管理部長と兼務）※本ポジション・課長1名・リーダー2名・メンバー9名【働き方】・月平均残業20～30時間程度・担当する業務ごとに2～3名でチームを組んで担当業務にあたっていただきますので、　そのチームいくつかの統括をご担当いただきます。

【期待する役割/ミッション】同社の中核事業の一つである運送事業を推進する役割を担い各配車センターの採算管理や品質管理を通じて、運行計画の効率化や品質改善を企画し、その対策の導入から運用管理までお任せします。拠点開発や新規業務の開発などの企画業務にも携わって頂きます。全配車センターの業績および品質の維持管理および改善、また新拠点立上げ業務を担っていただきます。【具体的には】＜管理業務＞■各配車センターにおける車両が効率的に運行しているかを管理します。まずは日次の各配車センターの売上、自社車両別の売上の予算比を確認して、課題を抽出します。空車回送距離や運賃などに課題があれば、検討し、対策をタスクとして進捗管理して課題解決していくことで、売上、利益を改善していきます。■売上、利益と共に、運送業として運行管理も重要な業務です。デジタルタコグラフによる自社車両の拘束時間、運転時間の管理、また、アルコールチェッカー、点呼、日常点検などの日次業務の確認なども業務の一環となります。運転状況も確認し、事故の削減や燃費向上につなげていきます。■事故が発生した場合は、各配車センター担当とドライバーでミーティングを実施し、経緯、要因を正確にヒヤリングして対策を検討します。対策については最終社長確認にし、更に月次会議にて運用に問題がないかどうかを確認して品質改善していきます。■自社車両の管理として、整備管理、備品管理なども定期的に実施し、また車両入替えなども企画検討します。＜企画業務＞■管理者として配車担当やドライバーとの面談なども実施し、業務改善や効率化を進めていってください。■事故対策や業務の改善を進めていく中で、ルールやマニュアルなどの規定改廃なども携わっていただきます。■協力会社（同業）への営業などもお任せしていきます。■将来的には運送部門のトップとして経営ボードメンバーに参画して、配車センターの展開や各センターに配置する車両の適正化などの企画業務についても、担当していただきます。【募集背景】欠員補充のため【組織構成】営業部　物流サービス課課員：11名ドライバー：70名※上長は代表取締役社長となります。

人事・総務の管理者候補として、採用業務から給与計算や勤怠管理、労務管理、資産管理、不動産管理、法務業務まで幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。【期待する役割/ミッション】コンプライアンスを遵守を意識しながら、グループ全体の総務・人事業務を円滑に進める。【具体的には】＜人事業務＞■採用業務中途採用における書類選考から一次面接での選考まで担当します。各種エージェントとの対応や求人原稿作成などもお任せします。各拠点の物流作業における高卒新卒採用もスタートしており、会社説明会やインターンシップ研修などについて資料や動画の企画からお任せします。■労務業務・入退社管理や勤怠管理、給与計算などの業務についても理解してもらい、その確認業務や改善もお任せします。勤怠管理についてはドライバーに関しては通常の時間外労働時間以外に「改善基準告示」の拘束時間の管理も必要です。・労務管理については顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理をする上で、作業内容や時間の適正化をはかり、労災事故の削減につなげていきます。・タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理といった、人事総務系のシステムを活用しながら管理をしています。既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画もしていってください。・高齢化が進む中で、社員の健康管理も重要な役割となります。健康診断の手配から診断結果を通じて、その後の健康管理の指導なども含めて、健康で永く働ける環境づくりを進めていきます。■総務・法務・運送事業、倉庫事業は認可事業となり、新規拠点開設や変更などの官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理などもお任せします。・当社は自社で多くの不動産を所有しており、各拠点の資産や備品管理、設備の保守管理なども総務として携わっていただきます。設備の修繕対応については、各センター長と連携しながら進めていきます。・契約書の作成、確認、管理や規程改廃、訴訟対応などの一部法務業務にも携わっていただきます。・現状の業務の効率化だけでなく、本社機能として各拠点の業務の効率化も手掛けていきます。ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。【組織構成】コーポレート管理部　コーポレート管理課　課員6名（人事・総務　2名）【優遇資格】社会保険労務士・衛生管理者

【ポジションのミッション】コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画　などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。【仕事内容】関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード・コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上【求める人物像】 ・常に事業の成長を意識し、様々な困難においても「どうすれば早く・確実に進むか」を自分で考え、臆することなく提案できる方・1つの事象を1つとして捉えず、背景や周辺論点まで含めて構造的に整理・進め方の提言ができる方・関係者の立場の違いを踏まえつつ、必要な情報を集め、合意形成を前に進められる方

【入社後の業務の概要・求める役割】(1)法律関係の知識と経験を基に、紛争処理と紛争予防に積極的に関与。弁護士や社外アドバイザーの知見を活用しながら最も適切な形で問題解決を図る。(2)社内関係部署に対して、紛争予防のためのプロアクティブなアドバイスを積極的に行う。また、それを制度化していく。(3)問題解決のために弁護士その他の社外アドバイザーの知見を適切に活用する。但し、自らが主体的に解決に関与したり主導していく。【配属】■部署：法務部　■役職・ポジション：主事（課長格専門職）～主幹（部長格専門職）【人事異動】少なめ（採用された職種から異動する可能性は少ない）　【部署の人員構成】部全体:4人年齢構成：20代以下1名、30代0名、40代1名、50代以上2名 　　　男女比率：男性3名、女性1名

【ミッション】2027年の上場に向けて準備中の同社。現在、IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。急成長中の同社にて、決算とりまとめやデータ分析をメインにお任せする予定です。より正確な予実分析やフォーキャストの結果を経営陣とも共有し、財務戦略に反映させていくことがミッションとなります。【職務内容】ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・月次決算／年次決算とりまとめ・現場への数値確認・データ分析・取締役会資料作成・経理メンバーの業務進捗管理【募集背景】同社の経理部門の課長クラスとしてご活躍いただける方を募集致します。事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。現状、実務を遂行できるメンバーはおりますが、PL/BSなどの財務諸表を通じた分析を適切に行えるものが不足しているため、その点に強みをお持ちの方大歓迎です。【組織構成】現在経理部門は5名で構成されており、財務・IRを担当する課長1名、会計3名（リーダー1名、メンバー2名）が在籍しております。現在在籍しているメンバーを牽引いただく想定です。【求める人物像】同社の経営を支える経理課の一員として、経理部門の強化を目指し、経理業務全般を手がけていただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】同社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、同社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から10期連続売上増、売上前年比201％と急成長を遂げています。【就業環境】年間休日120日、月平均残業30時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。

大手自動車メーカー様へ半導体・電子部品を安定供給するサプライチェーンマネジメント業務の管理職として、市場環境やシステム変化に対して状況分析や判断をして、実務担当者のマネージメント管理を行っていただきます。●具体的な業務　・チームのマネジメント　・顧客/メーカー/社内窓口対応　・予実管理　・QCD対応　・海外/ロジスティックス部門との連携業務　・顧客/メーカー/社内向け資料作成　・顧客/メーカー/社内向けプレゼンテーション　　・会社が定める業務

◆同社の本社人事として、人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード頂きます。【具体的には】■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化■タレントマネジメントの実施■エンゲージメントの向上■健康経営の実践■DE&Iの推進■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）■組織力強化（OD）■各種施策に関する企画・立案・推進【募集背景】人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。【本ポジションの魅力】◎経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる◎０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる◎事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる◎社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる【組織構成】人事部：30名程度　L企画推進グループ　　L給与・厚生グループ　L労政グループ　L評価・報酬グループ　　L採用・人財開発グループ　Lハラスメント相談窓口【キャリアパス】ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。

グループ各社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。現マネージャーや部長とともに、自部門の業務統括はもちろんのこと、グループ会社及び各事業部門との連携を通じて経営基盤の強化を推進していただきます。【業務内容】■日本基準による単体、連結決算業務のマネジメント■法人税等を中心とした税務業務および税務申告対応のマネジメント■会計、税務に関する社内相談窓口としての対応■新規事業、M&A、組織再編等における会計、税務面からの支援■監査法人、税理士法人等の外部専門家との折衝や連携実務に携わりながら、メンバー育成や業務プロセスの改善をリードし、組織力を向上いただくことに期待しています。

【概要】人事・総務・法務領域を統括する管理職として、組織運営および管理部門機能の強化を担っていただきます。採用・労務管理、人事制度運用、取締役会運営、コンプライアンス推進など幅広い業務を管掌し、経営層と連携しながら組織課題の解決やガバナンス強化を推進いただきます。単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、組織運営とメンバー育成をリードいただくポジションです。【業務内容】■マネジメント・総務部全体の組織運営・部門マネジメント・メンバー育成、評価、組織力強化・部門予算の策定・管理・経営層への報告・提案■人事領域・人員計画・採用戦略の企画立案および実行・人事制度の企画・運用・教育研修・人材育成施策の推進・労務管理全般・給与・社会保険業務の統括・退職金制度管理・海外人事関連業務■総務領域・取締役会・株主総会運営・社内規程の制定・改定・管理・ファシリティ管理および更新計画策定・ISO14001事務局運営・BCP・防災対策推進・労働組合対応・安全衛生管理・福利厚生制度運営■法務領域・労働関連法改正対応・コンプライアンス推進・CSR活動推進・顧問弁護士との連携【募集背景】事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人事・総務・法務を中心とした管理部門機能のさらなる強化を進めています。また、現在本部門を統括している責任者の退任を予定していることから、その後任として組織運営を牽引いただける管理職人材を募集いたします。本ポジションでは、採用・労務管理などの日常業務のマネジメントに加え、人事制度の見直しや組織開発、ガバナンス強化といった経営視点での課題解決にも携わっていただきます。経営層と密接に連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者として、組織基盤の強化と持続的な成長を推進いただくことを期待しています。【組織構成】配属組織：総務部本社総務部：8名各事業所総務：8名本ポジションは総務部の管理職として、人事・総務・法務領域を統括いただくポジションです。現在、管理部長は不在となっており、実質的な責任者として課長等級の社員が組織運営を担っています。今回ご入社いただく方には、その中核人材として組織運営をリードしていただくことを期待しています。なお、入社時の等級については、ご経験・スキル・マネジメント実績を総合的に勘案し決定いたします。経営層との距離が近く、採用・労務・総務・法務の実務マネジメントに加え、人事制度や組織運営、ガバナンス強化などの経営課題に対して、管理部門の立場から提言・企画・推進を行う機会も豊富です。単体約450名、グループ全体で約800名規模の組織を支える管理部門の責任者候補として、メンバー育成や組織強化にも主体的に携わっていただきます。組織の平均年齢は40代～50代で、経験豊富なメンバーと連携しながら、管理部門全体のさらなる強化を推進いただくことを期待しています。【魅力ポイント】■経営に近い立場で組織運営に関われる経営層と直接連携しながら、人材戦略や組織課題の解決に取り組むことができます。管理部門の枠を超え、経営視点を身につけられる環境です。■人事・総務・法務を横断して管掌採用・労務だけではなく、組織開発、人事制度、取締役会運営、コンプライアンス、BCPなど幅広い領域を統括できるポジションです。■グローバルメーカーの管理部門責任者国内9拠点、海外9拠点を展開し、中国・ASEAN・インド・欧州へ事業を拡大。グループ全体を見据えた組織づくりに携われます。■安定した事業基盤創業90年以上を誇り、自動端子圧着機やコネクタ分野で高い国内シェアを持つメーカーです。電子機器や自動車業界を支えるニッチトップ企業として安定成長を続けています。【働き方】・月平均残業時間：20時間程度 ・年間休日120日 ・転勤なし ・借上社宅制度あり

【概要】人事・総務・法務領域を統括する管理職として、組織運営および管理部門機能の強化を担っていただきます。採用・労務管理、人事制度運用、取締役会運営、コンプライアンス推進など幅広い業務を管掌し、経営層と連携しながら組織課題の解決やガバナンス強化を推進いただきます。単体約450名、グループ約800名規模の組織を支える管理部門の中核人材として、組織運営とメンバー育成をリードいただくポジションです。【業務内容】■マネジメント・総務部全体の組織運営・部門マネジメント・メンバー育成、評価、組織力強化・部門予算の策定・管理・経営層への報告・提案■人事領域・人員計画・採用戦略の企画立案および実行・人事制度の企画・運用・教育研修・人材育成施策の推進・労務管理全般・給与・社会保険業務の統括・退職金制度管理・海外人事関連業務■総務領域・取締役会・株主総会運営・社内規程の制定・改定・管理・ファシリティ管理および更新計画策定・ISO14001事務局運営・BCP・防災対策推進・労働組合対応・安全衛生管理・福利厚生制度運営■法務領域・労働関連法改正対応・コンプライアンス推進・CSR活動推進・顧問弁護士との連携【募集背景】事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人事・総務・法務を中心とした管理部門機能のさらなる強化を進めています。また、現在本部門を統括している責任者の退任を予定していることから、その後任として組織運営を牽引いただける管理職人材を募集いたします。本ポジションでは、採用・労務管理などの日常業務のマネジメントに加え、人事制度の見直しや組織開発、ガバナンス強化といった経営視点での課題解決にも携わっていただきます。経営層と密接に連携しながら、グループ約800名規模の組織運営を支える管理部門の責任者として、組織基盤の強化と持続的な成長を推進いただくことを期待しています。【組織構成】配属組織：総務部本社総務部：8名各事業所総務：8名本ポジションは総務部の管理職として、人事・総務・法務領域を統括いただくポジションです。現在、管理部長は不在となっており、実質的な責任者として課長等級の社員が組織運営を担っています。今回ご入社いただく方には、その中核人材として組織運営をリードしていただくことを期待しています。なお、入社時の等級については、ご経験・スキル・マネジメント実績を総合的に勘案し決定いたします。経営層との距離が近く、採用・労務・総務・法務の実務マネジメントに加え、人事制度や組織運営、ガバナンス強化などの経営課題に対して、管理部門の立場から提言・企画・推進を行う機会も豊富です。単体約450名、グループ全体で約800名規模の組織を支える管理部門の責任者候補として、メンバー育成や組織強化にも主体的に携わっていただきます。組織の平均年齢は40代～50代で、経験豊富なメンバーと連携しながら、管理部門全体のさらなる強化を推進いただくことを期待しています。【魅力ポイント】■経営に近い立場で組織運営に関われる経営層と直接連携しながら、人材戦略や組織課題の解決に取り組むことができます。管理部門の枠を超え、経営視点を身につけられる環境です。■人事・総務・法務を横断して管掌採用・労務だけではなく、組織開発、人事制度、取締役会運営、コンプライアンス、BCPなど幅広い領域を統括できるポジションです。■グローバルメーカーの管理部門責任者国内9拠点、海外9拠点を展開し、中国・ASEAN・インド・欧州へ事業を拡大。グループ全体を見据えた組織づくりに携われます。■安定した事業基盤創業90年以上を誇り、自動端子圧着機やコネクタ分野で高い国内シェアを持つメーカーです。電子機器や自動車業界を支えるニッチトップ企業として安定成長を続けています。【働き方】・月平均残業時間：20時間程度 ・年間休日120日 ・転勤なし ・借上社宅制度あり

【具体的な仕事内容】■グループ連結決算、社内報告、対外開示に至るプロセス全般を統括し、重要会計課題への対応や連結決算体制の変革を通じて、グループ経営基盤の強化に貢献■グループの重要プロジェクトにおいて会計・決算面の責任者として、関係部門・監査法人との合意形成をリードし、円滑なプロジェクト推進を実現■管理職として組織運営、人材育成、業務改革を推進し、生産性向上と専門性強化を実現【担当業務と役割】■上場会社としての決算発表・法定開示を支えるグループ連結決算（IFRS）の中核人材として、決算プロセス全体の進捗管理、組織横断での業務効率化推進、およびグループ重要会計課題への対応をリードしていただきます。課題の早期把握から解決策の立案、関係部門・監査法人との協議・調整まで主体的に推進し、決算・開示品質の向上と会計ガバナンス強化に貢献いただくことを期待しています。■組織運営や人材育成にも積極的に関与いただき、将来的には室長として組織全体を牽引することを期待しています。【配属部門】グループCFO　経理部　会計マネジメント室【会計マネジメント室のミッション】■当社グループは、事業会社制のもと多様な事業をグローバルに展開しています。私たちの組織は、上場会社として市場との信頼関係を支えるグループ連結決算・法定開示を担う専門組織です。会計・決算の専門性を最大限に発揮し、適時かつ正確な財務報告を実現するとともに、グループ全体の会計ガバナンスを強化することで、経営判断と企業価値向上に貢献することをミッションとしています。【この仕事を通じて得られること】■グループ横断で発生するさまざまな会計・決算課題に取り組むことで、業界や事業領域を問わず通用する幅広い会計の専門性を身に着けることができます。■グループCFOや経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、経営に近い立場で意思決定を支える経験を積み、経営視点を備えた会計プロフェッショナルへ成長することができます。【募集背景】■グループ全体の連結決算・開示を担う中核組織として、IFRS連結決算やM&A・組織再編等に伴う重要会計課題への対応力を一層強化するため、専門的知見を活かして関係部門や監査法人との協議を主導し、組織を牽引できる責任者人材を募集しています。【職場の雰囲気】■メンバーの半数以上が会計・財務領域の専門性を有するキャリア入社者で構成されており、多様なバックグラウンドや経験を持つプロフェッショナル同士が切磋琢磨しながら成長できる組織です。■リモートワークを柔軟に活用することで決算繁忙期の業務負荷軽減を図る一方、対面でのコミュニケーションも重視し、知見共有やチームワークの強化に取り組んでいます。■IR、法務、人事をはじめとするコーポレート部門や各事業部門との連携・協働の機会が多く、会計・財務領域にとどまらない幅広いビジネス知見や経営視点を習得できる環境です。【キャリアパス】■入社後は、パナソニックグループの連結決算プロセスに加え、事業構造、組織運営、各種社内制度について理解を深めながら、グループ連結決算・開示業務の中核人材として活躍いただきます。その後、適性や実績に応じて、早期に連結決算を統括する部門の課長として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。■さらに数年後を目途に、グループCFOを補佐し、グループ全体の連結決算・開示を統括する決算責任者（会計マネジメント室長）として活躍いただくことを想定しています。そのためには、高度な会計専門性に加え、複雑な会計課題に対して実務的な解決策を導き出す力、事業経営に対する深い理解、そして組織を効果的に運営するマネジメント力を身に着けていただきます。■グループ決算責任者としての経験をつめた場合は、その実績や能力に応じて、グループ経営を支える財務・経理領域のより上位のマネジメントポジションや、事業経営に近い経営管理ポジションなど、更なるキャリアの可能性が広がっています。

【期待する役割】インド法人のアドミニストレーション(ADM)業務全般に従事いただきます。【具体的には】・インド法人の事業計画策定、進捗管理・インド法人の財務会計の責任者・インド法人の日本人駐在員のサポート・管理・インド法人のマネジメント層へのサポート業務【ポジションの魅力】①本社からのADM業務担当の駐在員として、本社の意向を十分反映したインド法人運営現地採用の業務担当者の位置づけではなく、本社からの派遣者としての役割であり、本社の施策や方針に沿った法人運営をしていくやりがいを得られます。②現在拡大中のインド市場の運営拡大基調のインド法人の成長を自己の成長とともに実感できるという魅力があります。③仕事の範囲が多岐に渡る発展途上のインド法人であり確立された業務内容ではなく、多種多様な問題等に対処する必要があり海外での業務遂行の醍醐味に触れることが出来る。【キャリアイメージ】※これまでの経験やキャリア、本人の能力に応じてお任せする業務が異なりますので一例としてご覧ください。【１年目】まずは本社経理で経験を積んで頂きます。本社経理業務だけでなく、当社の製品を理解して頂くとともに本社組織やその役割について学んで頂くことになります。【２年目】能力次第ですがインド駐在に向けての研修を行い、早い方は実際にインド駐在となります。【3-7年目】通常１回の駐在期間は４年が平均となっております。インドでの駐在でADMとしての業務担当して頂きます現地の社長、経営陣と連携しながら実際のインドでの業務遂行期間になります。【８年目以降】インド駐在の経験を生かし、本社での業務について頂きます。年齢にもよりますがインド以外の再度海外駐在も考えられます。【部門ミッション/ビジョン】【ビジョン】世界の科学技術の発展を支え続けた歴史を踏まえ、お客様の明日への革新を実現するべく最適なソリューションを提供していきます。【部門ミッション】インド市場における技術革新を下支えをする電子顕微鏡をはじめとする分析機器の提供で、インドにおける科学技術の発展と社会貢献の役割を果たす。【募集背景】インドにおける市場拡大に伴い、現地人や日本からの駐在員増加している状況であり、本社からの管理者を送り込む必要が高まりつつある。現状はインド法人の管理はインド法人の直接の親会社であるアジア法人からインドの管理サポートをしている状況であるが、インド規模拡大に伴い、インド法人の管理者としてご担当いただく人材を募集したいと考えています。【配属先情報】■配属先財務本部28名（内嘱託4名）└経理部17名★配属予定先　　資金グループ5名　　経理グループ9名　　関係会社経理グループ3名└経営管理部6名・経理部の平均年齢：40歳■インド駐在後インド法人では社長直轄の社員となる予定です。【企業の魅力】・創業70年以上。電子顕微鏡において世界トップシェアを誇り世界中の最先端技術を支える理科学機器メーカー・海外売上比率約65%。海外拠点24カ国に展開するグローバル企業・営業利益18%（24年度実績）と高収益を誇る優良企業・官民問わず、産学連携や様々な企業、団体、研究機関など多数連携・離職率1.2％。フレックス制度や育休・介護休暇など制度充実

【業務内容】～グループ全体の事業および企業活動の広報発信をお任せ～＜詳細＞■広報全般・顧客・競合調査分析や業界リサーチに基づく年度広報計画作成、推進・各事業部に所属する広報人材の指導、育成■社外広報・ＩＲグループ会社で展開する事業の認知・ブランド力向上のための広報・ＩＲ戦略立案と実行・ニュースの発掘とアセット（Press release・Press Kit・Q&A・News Letter等）作成、SNSを含む配信、管理・ＰＲ施策・イベントの企画と実行・オンラインを含むメディアとの折衝、取材・メディアキャラバン対応、各種メディア・記者とのリレーション構築■社内広報社内情報の発信を通じた社内の一体感・組織の活性化、社員のモチベーション向上のための戦略立案と実行・イントラネット・SNS等を活用したグループ社員へのトピックス発信・自社ホームページサイトの管理運用　【同社について】同社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。同社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。※2025年12月25日付で、同社初となる『ポピンズ統合報告書2025』を発行しております。「統合報告書2025」概要と発行のねらいポピンズグループは、創業から38年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、同社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

【期待する役割】神奈川県最大規模の医療・福祉グループ本部の経理課にて管理職としてチームマネジメントを中心に活躍頂きます。同グループは医療法人9法人、社会福祉法人1法人、学校法人1法人、関連会社17法人で構成しており、神奈川県を中心に施設･事業所を80ヶ所以上を運営し職員数9,500名以上の大所帯な組織となります。その中で施設と職員を支える経理課へ所属して頂き管理職としてチームマネジメントを中心に管理・改善を行って頂きます。【募集背景】現経理課長は他部門の責任者も兼務しているため、経理課の組織体制を強化し、より安定的な組織運営を実現するべく、外部から経理課長をお任せできる方を採用したいと考えています。現在、各メンバーが1～2法人を担当し、経費精算・売上管理・決算対応などを行っています。ご入社後は、各メンバーが担当する業務の進捗や内容を管理・取りまとめるとともに、経営層へのレポーティングを担っていただくことを想定しています。【組織構成】・経理課長1名　★今回採用ポジションです・リーダー2名・メンバー17名【業務内容】経理課19名のチームマネジメント【経理課の業務】・管理会計（原価管理、業績管理、予実分析等）・年度予算作成、各部門のフォロー・決算処理（月次/半期/年次決算業務、税務申告、税理士法人対応等）・資金管理業務全般（現預金、売掛金、買掛金、入出金処理等）・制度会計・管理会計に関わる業務改善・仕訳/伝票処理、会計ソフトへの入力業務・売掛金、買掛金管理・請求書発行・経営層に対してレポート対応・その他経理業務全般

【募集背景】東証プライム上場企業として、更なるガバナンス強化および働き方改革に伴うオフィス環境の最適化を推進するため、総務組織の中核を担うリーダー・管理職候補を募集します。【ミッション】本社および各拠点の総務全般、株式実務、ファシリティマネジメント、リスク管理などを担当いただきます。既存のルーチンワークに留まらず、コスト適正化、BCP策定など、経営視点での「攻めの総務」としての活躍を期待しています。【職務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務をリードしていただきます。■株式実務・機関法務・ガバナンス＊株主総会の運営（招集通知作成、会場設営、当日運営、シナリオ作成等）＊株式実務（株主名簿管理、配当手続、株式懇話会対応）＊持株会事務局（従業員・役員持株会の運営）＊取締役会・監査役会の事務局運営、規程の改廃・管理 ■ファシリティマネジメント・オフィス戦略＊本社および拠点（支店・営業所）、関係会社の移転・レイアウト変更プロジェクトのPM業務 ＊賃貸借契約、不動産管理業務＊建物・設備の維持管理、修繕計画の策定、施工業者との折衝 ＊オフィス環境改善（フリーデスク導入、省エネ対応等）＊社有車（車両）管理およびコスト・安全管理 ■BCP対策＊BCP（事業継続計画）の策定・見直し、防災訓練の実施 ＊損害保険・火災保険の契約管理および見直し ＊総務業務の業務フロー見直し、電子化・ペーパーレス化の推進 【組織構成】総務部：11名（部長１名、総務担当メンバー５名、 IR/サステナビリティ推進担当５名）※今回は総務業務をお任せいたします。【入社後のキャリアパス】本人の希望や能力に応じて総務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。また総務部の経験を通じて他部門でキャリアップを図ることも可能です。【◆YUASAについて◆】2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社・当社は、創業から360年の長い歴史を持ち、有形無形の「信用力」を培っています。・強固な販売先網・仕入先網を持ち、2万6千社以上のネットワークを活用しています。・これにより、数限りない情報の活用と迅速な行動が可能といった特徴を持っています。・近年は、M＆Aを推進し国内シェアの拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に注力しています。専門商社グループとして、業界トップレベルの収益構造を持つ企業への成長を目指しています。・今後は、農業・介護・ロボット（AI）などの新たな事業分野にも積極的に進出していく予定です。

主に海外子会社（製造・販売機能）に対する以下1～4の業務を上席者と相談しながら企画・実行いただきます。海外出張は年間70日程度～/年を想定しています。１）J-SOX内部監査２）業務監査、不正対応監査、データ監査、特命監査・調査３）内部統制の整備・運用に関するコンサルティング４）グローバル内部監査体制づくり

【募集背景】当社では事知的財産の戦略的活用を通じて、事業競争力の強化と新たな価値創造を推進しています。知的財産部は、知的財産の戦略的活用を通じて事業競争力の強化と新たな価値創造を推進することで、この変化に対応し事業の成長を支援するミッションを負っています。特にライセンス部門では、知財環境の変化や事業ポートフォリオの多様化に伴い複雑化する第三者とのライセンス交渉や係争・訴訟に対応するため、専門性と実務経験を兼ね備えたプロフェッショナル集団として進化し続ける必要があります。また、当社の知的財産権を最大限活用して収益化することによる事業貢献も期待されています。このような進化を加速するため、知的財産のライセンス業務に精通したプロフェッショナルをキャリア採用にて募集しております。【ミッション】知的財産部における以下3つの課題への解決に貢献頂く事がミッションとなります。■特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化■他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化■知財収益化モデルの実行体制の構築■これらを担える組織の構築および人財の育成～補足～コニカミノルタは現在、当社の強みを活かしたインダストリー事業等の「強化事業」を中心に事業の選択と集中による事業ポートフォリオ転換を図っています。知的財産部は、この転換を情報分析による方向性の提案、知的財産網の構築、ノウハウ・データの保護、他社特許の完全なクリアランス、他社とのライセンス交渉、訴訟・係争対応など知的財産面から強力にサポートしています。論理と言葉でビジネスを支える大きな成果を生み出せる知的財産業務という仕事を通して、コニカミノルタを支える環境を一緒に作って頂きます。【職務内容】■自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行■他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行■クロスライセンス交渉、係争対応■社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援■これら業務を遂行する組織・チームののマネジメント■人財育成【配属組織】知的財産部コニカミノルタでは、知的財産は経営資源の一つであり、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素と認識しており、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右します。このため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。また、知財チームは元々法務部に属していたところから独立する事になり、知的財産部として新たに組織再編を行っているフェーズとなります。【仕事の魅力】■知財戦略の実行を中核となって担い、経営に刺さる成果の創出が期待されるポジションです。■経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境があります。■本ポジションでは、当社の事業戦略への関わり、成長と競争力を支える知的財産戦略の策定と実行、さらには生産性向上など企業価値向上に向けた多岐にわたる業務に携わることができ、経営に直結しうるやりがいのある仕事を経験できます。【働き方】■リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。(コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としていますが、詳細の運用は各部署の方針に任せています。)【◆企業からのメッセージ◆】コニカミノルタの主力事業である情報機器分野は大きな転換期を迎えており、事業環境が激変しています。また、当社の強みを活かしたインダストリー事業等の「強化事業」を中心に事業の選択と集中による事業ポートフォリオ転換も図っています。このようなダイナミックな会社の動きの中、知的財産部も、かつてないほど高度なソリューションと成果の創出が求められています。他社とのライセンス交渉、訴訟・係争及び権利活用等、様々な形で経営を支え事業の成長に貢献する機会が広がっており、知財分野の高度な専門性を駆使し、10年20年先のコニカミノルタの成長を支える成果の創出を期待しています。

【募集背景】業容変革において多数のM&A案件や新規事業プロジェクトが推進している中、法務体制強化を行う目的での採用です。部署の年齢構成や他部署との人員調整との中で、将来管理職として同部署をけん引頂ける方が不足しており、組織体制強化のため増員で募集します。【ミッション】入社後は企業法務の専門性を発揮しながら、事業部門や経営層と連携し、事業成長に資する法務支援を担っていただくことを期待しています。長期的には組織の中核人材、将来的な管理職候補としての活躍も期待されているポジションです。【職務内容】■事業支援法務（国内外の契約関連業務、法務相談への対応）新技術の事業化や新しいビジネスモデルの実現のスキーム検討段階から、個別のビジネス取引に至るまで、開発、生産、品証、販売、アフターサポート等、製品・サービスのプロダクト・サイクルの全てに関与しています。■国内外のM&A案件及大型アライアンス案件における法務支援M&Aではストラクチャー検討も含め初期段階（NDA、LOI）から法務DD対応、DA交渉、クロージング、PMIの全ての段階に関与し外部弁護士のコントロールも担っています。また大型アライアンス案件では上流から検討に参画して法務支援を行っています。■国内外の訴訟・紛争案件の対応コニカミノルタの訴訟・紛争及びグループ経営に影響の大きなグループ子会社の訴訟・紛争の訴訟コントロールを担っています。【配属組織】法務部　戦略法務グループ：13名コニカミノルタの法務部は４つのグループからなる総勢約30名の部署です。募集部署の戦略法務グループは13名のメンバーで、新規事業も含めて、当社が行う全ての事業に対して事業支援（国内外の契約関連業務、法務相談への対応）を提供しています。また、コニカミノルタグループ本社の法務部として、グループ経営に重大なインパクトを与えるM&Aや訴訟・紛争案件への対応も行っています。特徴として、戦略法務グループ内で固定した分業は行わず、案件の種類、国内外を問わず、全員がどの業務も担当しています。【ポジションの魅力】■当社は業容変革の真っただ中にあり、多くの新規事業案件が動いています。また、経営戦略の実現のツールの1つとしてM&Aを積極的に活用しており、当部署も常時複数の案件およびそのPMIに関与しています。■事業部との距離の近い法務部を志向しています。ビジネスの企画段階から関与し、継続的に関与していくので、事業部とのチーム感や信頼関係を時間をかけて築くことができ、当事者感を持ちながら事業に関わることができることが大きな魅力です。■新規事業案件やM&A案件を中心に様々な案件をお任せしますので、法務としてのスペシャリティを武器にビジネスマインドをもって取り組んでいただきたいと考えています。また、管理職として若手や中堅メンバーに刺激を与え改革を牽引する次世代リーダーとなっていただくことも期待しています。■事業規模や事業の多様性、グローバル企業として海外案件も豊富なことから、海外赴任や事業部門との兼務なども含め多様な機会があります。また、M&A案件でも国内外の外部専門家と協働して遂行しますので、案件を通じた知見、知識の蓄積や学びの機会が多くあります。■当部署は女性比率が５割で、案件も本人の希望に応じて男女分け隔てなく活躍して貰えるようアサインしています。子育て中の部員も多く、会社が推進している柔軟で多様な働き方も最大限活用し、部員一人ひとりのライフスタイルを尊重しつつ、能力を最大限発揮できる環境作りを重要と考えています。【働き方】個々のパフォーマンスを最大限引き出せるようリモートワークと出社を組み合わせています。週に1度、グループ定例ミーティングの日を出社日としてリアルなコミュニケーションをとり、それ以外は個人の判断でリモートワークまたは出社を選択できるようにしています。※全社的には週3日の出社を推奨しております。【◇企業からのメッセージ◇】業容変革の真っ只中にあるコニカミノルタには、多様な挑戦の機会があります。プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていきたい法務パーソンの皆さん、共に成長し会社の未来を切り開いていきましょう！

【募集背景】同社は、グループの暗号資産（仮想通貨）交換業者です。近年FinTech（フィンテック）領域の隆盛により、ブロックチェーン技術を活用したビットコインに代表される暗号資産取引ビジネスは、世界的に急速な拡大を続けています。今後事業として大きな成長が期待される分野ですが、40名足らずの少数精鋭で他社にはない同社独自のサービスを展開しています。今般、顧客数も順調に拡大しているため、経理・財務部門を強化します。金融経理のプロを目指す方、同グループの暗号資産交換業に興味がある方を歓迎します。【主な業務/経理業務全般】・日次財務経理業務・資金管理・単体の月次・四半期・年次決算・金融庁提出の月次・四半期・年次報告資料作成・会社法事業報告書、計算書類作成・取締役会、経営会議等報告資料作成・各種プロジェクト対応（新商品・サービス導入時の仕訳対応など）・コーポレート税務全般・暗号資産関連業務・部下のマネジメント　など　※経験、スキルに応じてアサインします。【配属組織】■経営管理部・執行役員1名、部長1名、Mgr1名、リーダー1名、スタッフ2名・2名が財務領域を担当、3名が経理領域を担当・年齢は2022年新卒から50代までと幅広いですが、コミュニケーション活発で笑い声の絶えない部署です。■働き方・残業は平均月20時間程。コミュニケーション活発な働きやすい環境で、服装もカジュアルOK。【キャリアについて】経理業務全般のみならず、金融業・暗号資産業界ならではの関連業務に携わることができるため、キャリアの幅が広がります。また、社員が自身の経験や強み、価値観と向き合い、自律的にキャリアを形成することをサポートします。同グループには、「やりたい」「挑戦したい」という思いがあれば多様なチャンスがあります。【特徴/魅力】＊グループの安定性グループの安定性を担保しながら活躍頂ける環境がございます。グループ経済圏を活用した事業展開などのマーケットの将来性がある企業です。＊大きな裁量権、活躍できる社風上述の通りグループ会社とはなりますが、単体で見るとベンチャーフェーズです。大手の安定性を感じながらも、少人数で裁量権を持ちながら活躍が可能です。＊働きやすく、長期就業可能な環境オフィスは南青山に構えており、残業時間は通常期10-15h/月となります。　上記の魅力を感じながら企業を創り上げる感覚も持ちつつプライベートやご自身の時間もしっかり担保できる環境です。

【ミッション】■同社の人材開発室 リソースマネジメントグループにて、事業部門とより深く連携し、採用・育成・配置・定着まで一貫したタレントマネジメントを推進いただきます。■現場や組織の課題を把握し、人材戦略へ落とし込みながら実行・定着まで担うことが期待されています。■短期的には採用機能の強化、中長期的にはタレントマネジメントや後継者育成、人材開発施策の推進に貢献いただきます。【募集背景】■組織・事業のさらなる成長に向けた増員採用です。■これまで同社では、人事と各事業部門との連携強化に取り組み、採用を中心とした人材領域において事業部との協働体制を構築してきました。加えて、採用活動をリードしてきたリーダーの退職が予定されており、新卒・中途採用双方の推進体制強化が課題となっています。■エネルギー業界を取り巻く環境変化に対応し、採用から育成・配置・定着まで一貫した人材戦略を推進するため、新たなメンバーを募集します。【具体的な業務】※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。・新卒採用および中途採用戦略の企画・実行・採用要件定義および採用プロセス改善・採用面接対応・事業部との採用計画および要件すり合わせ・エージェントマネジメントおよび候補者対応・入社後オンボーディング体制の構築および運用・組織状況や事業計画に応じた人員計画の検討・タレントマネジメント施策の企画・運用（システム活用、異動ローテーション、後継者計画、ハイポテンシャル人材育成等）・HR組織内の戦略策定、実行および組織運営【業務イメージ】■～2か月程度・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。■～6か月程度・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。★フォロー体制・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援【働き方】リモートワーク：週1～2日目安・フリーアドレスを適用し、各部門とのコミュニケーションも活発です。・フレックス制を適用し、柔軟な働き方が可能です。【配属組織】コーポレート本部　人材開発室　Resources Managementグループ組織構成：担当6名（社員3名、派遣3名）※人材開発室は当グループの他に、HR Planningグループ、Foundationグループで構成されています。【ポジションの魅力】・新卒・中途採用双方の責任者候補として、採用活動の中核を担えるポジションです。・採用のみならず育成、配置、後継者育成など人材戦略全体に関われます。・事業部門と近い距離で課題解決に携わり、事業成長へ直接インパクトを与えられます。・制度運用に留まらず、新たな施策の企画や立ち上げにも挑戦できる環境です。・コーポレート本部長、人材開発室長と近い距離で組織づくりに関与できます。

【募集背景】当社は現在、非上場化という大きな転換期を経て、事業を再び力強い成長曲線に乗せるための重要なフェーズにあります。この変革を加速させるためには、グループ全体（本社・子会社）の経営判断を支えるFP&A機能の抜本的な強化が不可欠です。単なる数値管理に留まらず、ビジネスパートナーとして事業成長を牽引する、より強いコミットメントが求められています。また、財務領域におけるDX/AXも最優先課題の一つです。生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入し、既存の業務プロセスを刷新することで、定型業務の自動化と徹底的な効率化を図ります。これにより、財務組織が本来注力すべき「戦略的提言」や「ビジネスとの並走を通じた実行支援」等にリソースを集中できる体制を構築すべく、本領域をマネジメントいただける人材を募集いたします。【ミッション】財務経理本部は、海外子会社を含むマクロミルグループ全社のファイナンス機能を統括しています。なかでも財務部は経営管理業務（Financial Planning & Analysis, FP&A）、資金管理業務を管掌し、財務数値に基いたトップマネジメントの意思決定を支援する部門です。本件はFP＆Aマネジャー（及びマネジャー候補）の募集となります。単なる数字の管理にとどまらず、財務の視点から事業の未来を創り出す経営管理の中核を担っていただきます。スキルや意欲次第で当社本体のより詳細な管理会計業務や投資評価、M&A業務などにも従事頂くことを想定しています。【具体的な業務内容】マクロミル単体の関連部署や子会社と連携しながら事業計画を作成し、財務数値の評価や分析に基づいて、事業や管理体制の改善をリードしていただきます。■マクロミル本社、グループ全社の予算策定と予実管理支援■財務分析に基づく各種KPIの報告と検証、各部門のアクション支援■業務プロセスの効率化、自動化の推進■財務DD、財務PMI■組織マネジメント、マネジメントサポート【配属部署について】財務経理本部には20名を超える正社員が所属しており、中途採用の割合も高い部門です。プロパー社員にくわえ、監査法人、大手事業会社、外資系企業などをバックグラウンドとする多様な人材が集まっています。財務部には現在6名が所属しています。

【募集背景】海外（タイ・インドネシア・フィリピン）事業の成長と新たな事業領域拡大に向けたインオーガニック成長戦略を実行していくため、豊富な経験スキルや気概をお持ちの方のご参画を積極的に募集しています。【お任せしたいミッション】・新規進出国の調査・選定業務、パートナーとなりうる企業の探索・調査業務・パートナー企業等との資本提携や業務提携交渉（M&A業務含む）・付加価値金融サービスの開発・マーケティング・管理業務【同部環境の魅力】①オリコの海外事業は、2015年にタイでのオートローン事業を開始して以降、フィリピン、インドネシアへと順次拡大をしてきました。COVID影響等による業績低迷もあり、現在海外オートローン事業を再構築に注力していますが、一方で持続的成長に向けて、あ新たな国への進出や新事業開発など様々な取り組みに挑戦できる点が魅力です。②海外事業部門の所属社員数は41名、うち、3ヶ国に計14名が出向し事業運営を行っております。比較的小規模な組織体制のため、メンバー間のコミュニケーションは良く、一体感のある組織です。③プロバー社員のほか、みずほ銀行からの転籍者や他金融機関からの転入者、外国籍の方も所属しているなど様々なバックグランドを持つ、多様性が高い職場です。【のぞめるキャリアパス】海外グループ会社のマネジメントを通じて、経営視点でのマインドセットと実務スキルを身に付けることができます。また、海外スタートアップ企業への出資や事業連携を通じ、M&Aの実務スキルを身に付けられることに加え、グローバルな人材ネットワークを構築することができます。【組織構成】海外事業部門は、以下2部署、海外子会社3社で構成・海外事業企画部・・・正社員数は6名。主な役割は、海外事業戦略の策定、新進出国の調査・研究・海外拠点管理部・・・正社員数は18名。主な役割は、海外子会社の経営管理・業務管理・タイ子会社・・正社員数（出向者数）は7名・フィリピン子会社・・正社員数（出向者数）は4名・インドネシア子会社・・正社員数（出向者数）は4名※上記人数の内、経験者採用数は4名【働き方について】TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

3空港の安全・安心な運用継続を支援するために、3空港のSeMS（セキュリティマネジメントシステム）の推進を行い、またその内容について内部監査等を実施する。1. 関西エアポートグループにおける保安に関する戦略を策定し、体制を構築する。2. 3空港のSeMSに対する体制を構築し、3空港間での情報連携を強化する。3. 3空港の保安に対する内部監査を実施する。 （リスク管理、クオリティコントロールなどの業務経験があればつながる可能性あり）4. 3空港の保安に対するリスク管理を行う。（具体例：国交省がガイドライン整備予定であり、それに則って、国基準と同等またはそれ以上のリスク管理手法確立を行う。来年度以降は実行フェーズに入る予定。）5. 3空港の保安に対する意識啓発を図る。【求める人物像】・世界レベルの保安管理体制の実現に向けて、変革マインドを持ち、好奇心旺盛に業務に取り組める方・前例や正解のない事例に取り組むことに抵抗を持たない方・社内外のステークホルダー（国交省、Vinciや海外空港の保安担当等）との複雑な調整を粘り強く実施し、保安戦略の実現に向け熱意を持って取り組める方・空港を良くしていきたい、新しい分野へのチャレンジをしていきたいという意気込みを持っている方

【職務内容】決算業務全般をお任せいたします。親会社や海外拠点、社内他部署と連携しながら、正確かつ迅速な決算実務をリードいただくことを期待しております。実務の核となり、柔軟にコミュニケーションを取りながら、チームをまとめていただける方を歓迎します。以下、想定される業務例です。最初から全てをお任せするわけではなく、ご経験や得意分野・適性に合わせて段階的に業務を配分いたします。■年次・四半期・月次決算の実務および進行管理■決算業務における課題の把握と解決策の立案・実行■資金計画、資金収支管理、為替管理とそれにともなう課題の解決策の立案・実行■会社法およびJ-SOX（内部統制）、監査法人対応■税務業務（法人税等）の課題把握、解決策の立案・実行■ツール導入・活用（AI,BI,RPA等）による業務フローの見直しと効率化施策の実行など【配属予定部署】財務経理グループ6名【働き方】・残業：0～20時間（年次・四半期決算期などの繁忙期には20～30時間程度）・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】・事業の利益に直結する業務を通じて、製造・営業部門や経営層と連携する機会が豊富です。垂直統合型メーカーの全体像を見渡せるおもしろさがあります。・経理の主担当として、決算・資金管理に関する課題解決をリードし、会社経営を支える健全な財務基盤の維持に貢献します。・課題の解決策立案・実行を通じて、専門性と問題解決能力を高められるポジションです。・単なる数値集計にとどまらず、為替リスク管理や監査対応といった専門業務に加え、RPAやBIツールを用いた業務プロセスの刷新にも裁量を持って取り組めます。【募集背景】事業拡大と組織力強化に向けた増員募集。今後のさらなる飛躍のため、個々の業務における課題解決とデジタル活用による効率化を推進できる次世代のリーダーが必要です。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただくことを想定しております。

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応【職務詳細】１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応④表彰：各種表彰制度の実施⑤その他人事制度運用への対応２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など３．その他①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。③社会BU全体に関する業務【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。【働く環境】・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。・経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。・在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。【募集背景】少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。【配属組織名】人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部【配属組織について（概要・ミッション）】デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・公共システム事業部・公共システム営業統括本部は、官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防分野など、公共分野のお客さまに向けたミッションクリティカルなシステム開発やITサービスの提供を幅広く行っている【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてすり合わせください。

同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。【職務内容】■新卒採用・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証■採用広報・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。■その他人事関連業務・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート・表彰制度の企画・運用サポート

【部署について】楽天損害保険の経理部は、会社の健全な経営を支える重要な役割を担っています。財務状況の正確な把握を通じて、経営判断をサポートしています。部内は、以下の2つの課で構成されています。主計課：財務会計、主に財務諸表の作成、開示を担当経理課：管理会計、入出金業務、伝票処理、債権債務管理等を担当それぞれの課が、経理のプロフェッショナルとして専門性を発揮しています。また、当社ではIFRS（国際会計基準）と日本基準の両方で決算業務を行っており、実務を通して異なる会計基準の知識・経験を習得できます。経理としての専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できる、やりがいのあるポジションです。【募集背景】当社では、IFRS（国際会計基準）と日本基準の両方で決算業務を行うなど、経理部門の業務が拡大しています。また、新しい取り組みや体制強化を進める中で、さらなる専門性を持った人材が必要となっています。そのため、経理部の中核を担う主計課長としてご活躍いただける方を募集しています。【具体的な業務内容】ご経験に応じて、主計業務、経理業務のマネジメントをお任せいたします。《主計業務》・決算業務（IFRS、日本会計基準） ・税務業務（申告、納付等） ・会計監査対応 ・経営判断に必要な財務データの作成・提供《経理業務》・伝票処理・入出金関連業務・予実管理それぞれの業務のなかで、自由に意見を発信できるオープンな環境です。このような環境の中で、事業のダイナミズムを感じながら経理の専門性を発揮できるのが当部署の魅力です。【組織構成】15名（経理部長、経理部付1名、経理課6名、主計課7名）【将来のキャリア】将来的には組織のマネジメントも実施頂くことを想定しております。【リモートワーク】なし

【業務内容】部下（8名程度のグループ）のマネジメントと、以下業務内容のいずれかから担当していただきます。（経理・財務・税務）・決算業務（月次・四半期・年次）→仕訳起票、債権債務、原価計算、固定資産管理・財務報告書の作成・分析業務（単独決算、連結決算） →会計システムはSAP(単独決算)、DIVA（連結決算）を使用・税務業務→消費税、法人税計算（管理会計）・予算/実績管理業務→分析結果を経営陣へ報告～ユー・エム・シーエレクトロニクス社の将来性～当社は、世界各地に拠点を持つEMS (電子機器受託製造)企業です。自動車や産業機械向けを中心に、高い技術力と厳格な品質管理体制を強みに、顧客からの信頼を獲得し、引き合いも年々増加しています。今後は、IoTや電動車の普及といった成長分野にも積極的に対応し、安定した事業基盤をもとにさらなる成長を目指しています。最先端のモノづくりに関わりながら、長期的にキャリアを築ける環境も当社の大きな魅力です。【組織構成】15名程度（決算12名、財務3名） 【働き方】・リモート：可・残業：20h/月 程度・フレックス：可 (コアタイム：10:00～15:00)・有給休暇取得率80.8％(2023年)【同社について】■半導体・電子部品の製造・実装を手掛ける創業50年の安定企業です。■高周波部品や精密電子部品では国内トップクラスのシェアを誇ります。■海外拠点を持ち、売上の約40%を輸出が占めるグローバル企業です。■キャリア採用は年間10～15名程度で、設計・製造・品質管理分野で幅広く活躍しています。

当社のリスク統括部にて、auフィナンシャルグループ全体の非財務リスク管理態勢の高度化をリードするマネージャーとして、管理方針の策定、重要施策の推進、経営陣への報告およびチームマネジメントを担当いただきます。金融持株会社の立場から、銀行、決済、保険などのグループ会社と連携し、各社の事業特性を踏まえつつ、グループ共通の管理態勢を構築・運営するポジションです。＜業務の具体例＞■グループ全体の非財務リスク管理方針・フレームワークの策定、高度化■オペレーショナルリスク、危機管理・BCP、サードパーティリスク等の重要施策の統括■グループ会社の管理態勢に関するモニタリング、課題抽出および改善支援■重要リスク事象への対応方針の検討および発生時の対応統括■経営陣・各種会議体への報告、意思決定支援■金融規制・ガイドライン等を踏まえたグループ横断施策の企画・推進■メンバーの業務管理、育成およびチーム運営※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【業務内容】（雇入れ直後 ）同社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえた、人事目線での助言の提供をします。また、人材開発や人事戦略・プランニングなどの他の人事チームと協力し、部門の課題解決に対応するための適切なイニシアチブの整理をします。CTO領域において200名以上の従業員のカバーを頂きます。具体的には下記です。- 他のCTO HRBPと連携し、CTO機能をサポートする。- 主要なビジネス戦略、イニシアチブ、目標を理解するために、シニアリーダーシップチームとの強固な関係を構築・維持する。- シニアリーダーと連携し、革新的な人事ソリューションを提供する。- ビジネス目標に最適に対応するために、人事戦略を設計・実施する。- 従業員の強みを活かしながら、ビジネスの戦略的方向性を推進するための組織開発のコンサルティングを実施する。- タレント育成および後継者計画プロセスをサポートし、必要なソリューションを提供する。- ビジネスおよび人事の関係者と連携し、新しい人事ポリシーの開発及び導入をし、組織に価値をもたらす。- グローバルおよびリージョンの人事チームと協力し、文化醸成、組織能力開発計画の構築、チェンジマネジメント、ソリューションのサポート及び提供をする- タレント獲得/採用、オンボーディング、教育、トレーニング＆開発、タレントモビリティ、パフォーマンス管理、組織設計＆有効性などのプロセスを円滑にする- その他、付随する業務【ポジションの魅力】弊社は変革期であり、様々な課題が常に発生しております。その中で自由度高く自分自身でケースに合ったソリューション提供をしていくため、HRBPとして大きく成長ができる機会がございます。またCTO領域は同社のコア技術の開発をしている組織であり、HRBPとして最先端の技術に関わり、新しい製品を全世界に送り出すことで医療分野への貢献を実感できます。【キャリアイメージ】HRBPとしてのキャリアを積み上げより上位の管理職を目指して頂くほか、他のCoE機能への異動もスキルと状況により可能【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 同社でご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。

【組織について】Internal Audit部門は、グループ全体のリスクを独立した立場から評価し、経営への提言を通じてガバナンス強化を推進する組織です。本部門は、業務監査（Operational Audit）、IT監査、財務・内部統制監査などの専門チームで構成されていまます。監査対象は日本だけではなく、海外拠点や各リージョンを含むオリンパスグループ全体です。各リージョンのInternal Auditチームと連携しながら、グローバル共通の監査品質向上や監査手法の高度化にも取り組んでいます。【本ポジションのミッション】本ポジションは業務監査チームのDirectorとして、オリンパスグループ全体を対象に、グローバルレベルでリスクを先回りして特定・評価し、経営層への改善提言を通じてガバナンス強化と企業価値向上を推進することがミッションです。単に監査を実施するだけではなく、リスクベースで監査テーマを企画・推進し、各リージョンや関係部門と連携しながら、監査機能そのものの高度化をリードしていただくことを期待しています。【職務内容】様々な部門や各リージョンの内部監査チームと連携しながら、複雑な監査や企業のリスクおよび統制環境の評価を実施する上級職です。また、Internal Audit部門の戦略的かつ長期的な活動の遂行もサポートいただきます。本ポジションでは、対象分野の専門家を活用・育成し、その分野や機能における新しいスキル、技術、プロセスの開発に貢献し、組織全体の目標達成を支援することを職務としております。■主な業務内容1．リスク評価・監査計画の策定・事業戦略、経営環境、規制動向を踏まえたオリンパスグループ全体のリスクの把握・リスクベースの年間監査計画および個別監査計画の策定・監査目的、対象範囲、評価項目、実施方法の設計2．監査の実行・改善提言・M&A、Operations（製造・業務プロセス）、Supply Chain、ESGなど、経営上重要なテーマを対象とした業務監査の実施・必要に応じて財務、J-SOX、コンプライアンス領域の監査への参画・業務プロセス、内部統制、データ分析を通じたリスク評価・改善提言およびフォローアップ3．経営層・被監査部門への報告と改善推進・監査結果、リスク、経営への影響を整理した監査報告書の作成・経営層、事業責任者、グローバル内部監査チームへの報告・被監査部門との是正措置の合意形成および改善状況のフォローアップ・インシデントや重要経営テーマに関するアドバイザリー支援4．チームマネジメント・監査機能の高度化　・メンバー3名のマネジメント、業務アサイン、進捗・品質管理・メンバーへのレビュー、コーチング、人材育成・業務監査スキル向上プロジェクトをリードし、監査手法の標準化やナレッジ共有を推進・ダイレクトレポートに限らず、他監査チームや関連部門とも連携しながら、内部監査部門全体のケイパビリティ向上を推進・KPIを活用した継続的な改善活動および内部監査部門の戦略・方針の実行【職務の魅力】・オリンパスグループ全体を対象としたグローバル監査に携わり、各リージョンのInternal Auditチームと協働できます。・CEO、監査委員会、取締役などと直接コミュニケーションを取りながら、経営に近い立場で監査・改善提言を行えます。・M&A、Operation、製造、ESG、SCM、など、経営上重要なテーマを対象とした業務監査をリードできます。・リスク評価、監査計画、監査実施、改善提言、フォローアップまで一気通貫で担当できます。・監査組織の標準化、人材育成、監査手法の高度化を通じて、オリンパスグループ全体のInternal Audit機能強化に貢献できます。【働き方】・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度/月・在宅勤務：在宅勤務中心であり、業務の状況とご本人の裁量によってフレキシブルに在宅を選択できます。現在は新宿と八王子に週1回いずれかに出社予定

【担当業務】■PwCのPurposeやvalues、戦略やマネジメント方針を踏まえた首尾一貫したブランドメッセージ（含むトップメッセージ）が社内外に発信されるよう、チームリーダーをサポートしながら幅広いマーケティング活動に目を配り、最適なチャネルを通じた情報発信を行う。同時に、発信コンテンツの品質向上とガイドラインの遵守を両立させる。・「ブランド価値を向上させる」「ブランド価値を守る」の両面において、チームリーダーとともに幅広い業務を担当し、中長期的にはチームをリードしていただきます。- ブランドに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度、アクセルとブレーキのバランス感覚をもってコンテンツ（含む広告）を発信します。具体的には、コンテンツオーナーの原稿や寄稿のレビュー（含む代案提案）を実施し、品質の維持向上を行います。- ブランドガイドやルールの変更、新しいサービス開発の際には、グローバルのブランドチームとの折衝も行います。- コンテンツ発信などのマーケティング活動に関して、社内のルールやガイドラインを遵守すべく、社内のコンプライアンス部門や法務部門などと密に連携します。- 自身がPwCのブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして社内へのブランド浸透を率先して図っていきます。【募集職階】Manager～Senior Manager 　【働き方・環境】リモートワークを中心としたハイブリッドワークを採用しています。普段の業務や週次のチーム定例ミーティングなどは主にリモートで行いますが、部門の定例ミーティングやイベントはハイブリッド形式で開催するものもあり、対面でのコミュニケーションの機会も大切にしています。※受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）【オンボーディング体制】・バディ*によるオンボーディングのサポート・月1回程度対面でのチームミーティング兼ランチを実施*バディ制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。【求める人物像】・PwC ValuesやPwC Professionalを体現できる方（Webに掲載あり）・ガイドラインやポリシーを理解し、ガバナンスの観点でも業務を遂行できる方・チームとしての成果に貢献するべく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方・既存の仕事の進め方や慣習にとらわれず、課題発見と改善に熱心である方・スピードの速い業務環境やプレッシャーを成長機会と捉え、新たなチャレンジを楽しめる方

【ポジション概要】経理部の課長候補として、将来的には経理部門の中核メンバーとして活躍いただけるポジションです。「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」の中で上場企業ならではの高度な会計実務を通じて、専門性を磨きながらキャリアアップを目指せます。【業務内容】■決算業務担当子会社の伝票チェックや月次締め■連結決算業務（関係会社10社）連結精算表、キャッシュ・フロー計算書、セグメント情報などの作成連結システム（DIVA）への入力・検証■開示書類作成業務決算短信・四半期報告書・有価証券報告書、会社法計算書類の作成　　他【募集背景】事業拡大に伴い財務経理機能の高度化・強化が不可欠となっています。そのため、経理領域のマネジメントを担っていただける方を増員採用し、組織体制の強化を図ります。【組織体制】■財務経理部門　経理部（1課～3課）：計12名部門長：50代副部長・課長：30～50代メンバー：20～30代の若手中心中途入社者が半数以上を占めている為、馴染みやすい環境です。【働き方】残業時間目安：25時間/月（会社平均）リモートワーク：制度としてはありますが、基本は出社を推奨しています。業務状況や個人事情に応じて、必要な際にはリモート勤務も活用いただけます。【定年・再雇用】定年：60歳定年後の再雇用制度あり同一業務を継続いただく場合、定年後も原則として大きな年収ダウンはありません。【キャリアパス】財務経理の部門長を目指すことも、希望や適性によってはグループ戦略部門や管理部門の上流ポジションを目指す道もございます。★ポジションの魅力（おすすめポイント）★・プライム上場企業の経理課長候補ポジションとして、連結決算体制の構築など、会社の成長に貢献できるやりがいのある仕事・海外子会社を含む連結決算に携わり、国際的な会計スキルを習得が可能・定着率高く、長期就業がしやすい安定した組織・売上・利益ともに3期連続増収増益の拡大フェーズに参画できる・ガツガツした個人主義ではなく、チームワークを重視する穏やかな社風・経営層との距離が近く、事業サイドと一体となって意思決定に関わることができる

【募集背景】課長職不在のため欠員補充【業務内容】オリジナルブランド新泉牛乳を中心とした乳製品製造卸売企業において、ロジスティックグループのマネジメントに従事していただきます。具体的には、下記の各業務を統括的にマネジメントいただくポジションでの業務となります。●生産管理：・需給予測に基づいた自社商品の生産管理・売上管理（受注、出荷、売上、請求）・仕入管理（商談、発注、仕入、支払）●購買：・原材料や包材の調達業務・仕入商品の調達業務●OEM受諾・OEM受託に関わる各メーカーとの折衝【組織について】ロジスティクスグループ： 受注・発注業務、原料・資材の購買、得意先への配送業務手配組織構成：12名　部長、係長3名、主任2名、メンバー3名、パート・派遣2名【会社組織全体】経営企画室：経営全般の企画、リスク管理、関連会社の管理管理グループ：総務全般、経理全般及び財務管理営業グループ：特約販売店の業務・営業事務全般、大口需要先の開拓・新商品の開発、特販業務、ルート販売ロジスティックグループ： 受注・発注業務、原料・資材の購買、得意先への配送業務手配製造グループ：原料乳受入、加工、殺菌、充填、洗瓶品質管理室：製品・品質の商品検査、新製品開発室、新製品の研究開発【新泉牛乳について】赤と白のちょっとレトロモダンな「新泉牛乳」のロゴとシンボルマーク。これは「新泉牛乳」ブランドの紙パック製品が誕生した当時のまんま。泉南地域では、親子2世代3世代にわたっておなじみという方も多いロングセラーデザインです。

【業務内容】入社後、収益や費用構造を把握していただき、決算業務や支払・経費精算業務などの業務を担当していただきます。並行してバックオフィス体制の強化にも関わってください。その後、組織拡大に向けて構築組織マネジメント、ピープルマネジメントなどを担っていただければと考えています。加えて、ご志向や適性・キャリアプランに応じて、予実管理や差異分析等といった経営企画としてご活躍いただけるステップアップも可能です。【具体的な業務内容】■月次／四半期／年次決算業務全般■伝票起票／債権債務管理／支払業務等■税務調査／会計対応■経費精算における業務フロー構築／改善【社内ツール】■Slack（社内コミュニケーション）■Google Meet（社内コミュニケーション）■ジョブカンシリーズ（経費精算、会計など）【募集背景】同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。事業や子会社が新設、M&Aなどにより増えており現状の体制だけでは今後の成長スピードにブレーキをかけてしまいかねず、この度、強固なバックオフィスを実現するために、経理マネージャーを募集させていただきます。【同社のバックオフィスが目指すもの】直近は強固なバックオフィスの実現ですが、私たちが最終的に目指すのものは「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することです。【組織構成と魅力】現在、経理グループは子会社とあわせて8名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名、派遣3名）で運営しています。自社サービスである「ジョブカン」やマクロ、VBAを駆使し様々な業務を効率化することで、もちろん、使うだけでなく我々が出した案はジョブカンの改善策となり、事業成長の礎となります。この辺りは同社ならではの醍醐味だと思っています。