経理・財務・会計の年収800万円以上の転職・求人情報(22ページ目)

CFO直下のポジションにて、主に計数管理をお任せします。事業計画や予算の策定を主導し、ファイナンス的視点で企業戦略や事業戦略の達成状況を分析、対応方針を立案し、経営陣及び事業部長に提言する機能を担っていただきます。【具体的な業務内容】■計画・予測（Planning & Forecasting）：・全社および事業別の中期経営計画、年度予算の策定プロセスの主導・ローリングフォーキャストの作成と精度向上に向けた改善活動■レポーティング・分析（Reporting & Analysis）：・月次・四半期の予実差異分析および経営陣へのレポーティング資料の作成・ 経営管理インフラの構築と整備・主要KPIの設計、モニタリング・新規事業・投資案件に関するROI分析および財務モデリング・開示業務■ビジネスパートナー（Business Partner）：・事業戦略の策定と実行を支援・全社的プロジェクトへの参画・M&Aでグループインした会社のPMI及び業績管理■チームマネジメント（People Management）・組織運営・人材育成【このポジションで身に付くスキル】・CFO候補としての経歴と実績【組織体制 】（2025年12月現在）■部長1名■エキスパートメンバー1名■アシスタントスタッフ1名【働き方】経営企画部は在宅出社が半々くらい　柔軟に対応可能残業時間は平均20～30H【参考資料】https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf

【職務内容】まずは資金調達を中心にお任せし、慣れてきたら資金監理や経営企画業務等もお任せする予定です。■組織構成・現在、経営推進本部長1名（男性）と事業推進部1名の計2名が「経営企画・財務/事業推進」などの業務を幅広く担当してます。■入社後の流れ/キャリアパス・入社後は経営推進本部長のもと財務業務を中心におこなっていただきます。ゆくゆくは財務・経営企画の責任者として業務を一通りお任せしたいと考えております。・将来CFOとしてご活躍いただくチャンスもございます！■働き方について：・向上心のある方には、キャリアアップやチャレンジしたい仕事に取り組むチャンスがたくさんある環境です。ぜひステップアップを目指して、ご活躍いただきたいと考えています。・残業は月10時間程度と少なく、年間休日も125日以上あるため、プライベートの時間をしっかり確保できる働き方が可能です。★★魅力★★・平均残業時間10時間程度、年間休日125日でWLB整えやすく、　プライベート時間も大切にできる・平均年齢33歳。年次や役職に関係なく、誰もが新しいことに挑戦可能・経営メンバーとも距離が近く、風通しの良い環境・前向きでチャレンジ精神あふれる社風・拡大フェーズの同社で財務として責任ある役を担うことが出来る・「何をしたいか」より「誰と働くか」を重視して入社する社員が多く、　社員同士は家族のような関係！・転勤なし・皇居の見える綺麗なオフィスで、東京駅近く立地◎元陸上自衛隊や、元Jリーガー等、色々なバックグラウンドの方が活躍しています！高級レジデンスのインテリアも手掛けるグループ会社のデザイナーが手がけたおしゃれなオフィスには、洗練された家具が並び、Barカウンターも設置されています。夕方には、Barカウンターでお酒を楽しみながらメンバー同士がリラックスしてコミュニケーションを取ることができます。【募集背景】事業拡大に伴い、組織強化の為の採用

日次～年次決算からIPO準備まで、経理・財務業務を幅広くお任せします。【具体的な業務内容】■決算業務：日次、月次、四半期、年次決算業務の遂行と決算早期化の推進■監査対応：監査法人対応、税理士対応、各種開示資料の作成■IPO準備：上場企業水準の経理規程・ワークフローの整備、J-SOX対応支援■業務改善：経理システム（ERP等）の最適化、生成AIを活用した経理プロセスの自動化・効率化【今後のキャリアパス】経理部門のマネージャー、将来的にはCFO（最高財務責任者）候補として、IPOプロジェクトのコアメンバーとしての活躍や、全社の財務戦略を牽引するキャリアを描けます。【募集背景】事業の多角化と取引規模の拡大に伴い、経営判断を支える迅速かつ正確な財務データの提供がこれまで以上に求められています。また、今後のIPO（新規株式公開）を見据え、上場企業水準の経理・財務体制の構築と、決算の早期化が急務です。AIコンサルティング企業として、自社の経理業務自体もテクノロジーを活用して効率化しながら、強固な財務基盤を築き上げる経理担当を募集します。

【部署の説明】お客さまサービス部は、契約管理を中心に、お客さま満足度向上を目指したサービス提供をミッションとしています。収納チームは生命保険の保険料収納業務を担い、会社の基盤を支える重要なポジションです。?【組織の説明】部全体：46人グループ・チーム：9人? ??? ?【募集背景】保険料収納業務は金銭を扱うため、正確性・信頼性が求められます。現在、ロボットを導入してシステム化している部分と手作業で処理している部分が混在しており、今後さらにシステム・プロセスを導入して行く予定のため、効率化や業務改善を積極的に提案・推進できる方を募集します。?? ???【職務内容】・保険料収納業務（LifeJ・WEAVEの入力　等）・復活業務（進捗管理・督促　等）?・データ分析、各種プロジェクト、CX向上に向けた取り組み?【当該業務の魅力】・生命保険会社において重要な保険料収納業務を担える・「お客さまサービス向上」に直接貢献できる・プロジェクトやシステム設計に必要な知識が身に付く【将来のキャリア展望】・収納チームのマネージャーポジション・お客さまサービス部内の他業務のポジション・カスタマーエリア内での業務ポジション?? ?【働き方】フレックス制度(コアタイム無し)基本的には9～17時で従事いただくことになります。業務習得までは出社がメインになります。慣れてきたら、週2回程度在宅業務可能です。【転勤】転勤の可能性はございませんが、社内ジョブポスティング制度を利用された場合で、異動先に複数拠点あるときには転勤の可能性がございます。

【期待する役割】このポジションに期待しているのは、「正しい数字を出す人」ではなく、「この数字で、どう判断すべきかを言える人」です。＜経営戦略や中期方針を理解したうえで全社予算・中期計画の“考え方”から一緒に作る＞＜予算・実績・KPIを見て終わりではなく、その先にある打ち手・優先順位を言語化する＞＜投資判断の場では、遠慮せず、経営陣に対して自分の意見をぶつける＞社内調整や裏方ではなく、経営議論に参加いただき財務領域の観点より経営を進める打ち手を考える方を求めています。【募集背景】当社は在宅介護・福祉用具・リネンサプライといった社会インフラ事業を基盤に、DX投資、新規事業、大型プロジェクトを次々と進めています。一方で、投資の数が増えてきており、事業が複雑になったことで「どこに、どれだけ投資するか」をよりシビアに考える必要が出てきています。こうした状況の中で、「数字をまとめる経理」ではなく「数字で経営を動かすFP&A」が本気で必要になりました。今回の募集は増員ではありません。経営のやり方そのものを一段引き上げるための、戦略的な採用です。【職務内容】■ 予算・計画作成・経営戦略を踏まえた、全社予算・中期計画の設計・各部門と議論しながら、前提条件・優先順位を整理・既存の管理会計手法にとらわれない仕組みづくり（KPI／BSC含む）■ 投資判断・プロジェクト支援・事業投資委員会の運営リード（資料精査、論点整理、会議設計、進捗フォロー）・大型投資・特別プロジェクトの・財務モデリング、投資判断支援、効果検証・「続ける／見直す／やめる」の判断材料づくり■ 予実管理・検証・全社・本社の予実管理、差異分析、要因の深掘り・想定とズレた投資・事業に対する振り返りと再設計・将来予測のアップデート、意思決定プロセスの改善提案■ データ・デジタル活用・デジタルツールを使ったレポーティング・分析の仕組み化・「作るための資料」ではなく「判断するための情報」への変換【ポジションの魅力】■経営のすぐ横で仕事ができる社長を含む経営陣が参加する投資判断の場に入り、FP&Aとして自分の意見をその場で出せます。■FP&Aを“動かす側”に回れる既にある仕組みを回す役割ではありません。予算・投資・KPIの考え方そのものを作り直せるフェーズです。■投資の「結果」まで見届けられる投資して終わりではなく、本当に効果が出ているのか、出ていないならどうするのかそこまで踏み込めます。■きれいな仕事だけでは終わらない現場と揉めることもあります。経営と意見がぶつかることもあります。それでも、ちゃんと聞いてもらえる土壌があります。

【お任せしていく具体的な業務内容】◆国内税務対応　◆国際税務対応（BEPS、APA対応含む）◆税制改正、税務調査対応　◆他部門・国内外グループ会社からの税務相談対応◆グローバル税務ガバナンスの推進　◆優遇税制の適用検討◆M&A支援（買収・再編に際する税務検討、PMI等）

【ミッション】主に投資法人の決算・出納及び運用資産の計数管理に関する業務を担当します。【業務内容】１．投資法人の経理・出納業務・月次決算対応業務・期次決算対応業務（監査対応、法定開示資料等の作成を含む）・税務申告業務・信託銀行指図・資金繰り・資金管理、支払指図対応等の入出金関連業務・PM会社対応（物件費用支払、テナント請求、PMレポート等）・固定資産管理・投資物件の取得・売却に伴う会計処理２．運用資産の計数管理に関する事項・運用資産の売買に関する会計税務面でのサポート業務・運用資産の期中運用における会計税務面でのサポート業務ｓ３．その他・経理業務の効率化・システム化の推進・関連部署との連携・調整業務【入社後のキャリア】■経理部では適切な経理業務遂行による投資法人の安定的な運用への貢献と、投資法人の成長戦略の実現に向けた会計税務面での高度な支援をミッションとしています。■入社後は上記1.の業務の中からご経験や適性に応じて担当していただくことを想定しています。将来的には幅広い業務を担当いただき、J-REITの経理担当者として必要な経験を積んでいただく予定です。【募集背景】増員【組織構成】部長40代（財務企画部兼務）メンバー4名：20～40代（女性）　【こんな方にお勧め！】■社風として自社のREITもどう成長させていけばよいか常に事業の成長性を考えるメンバーが多く、経理として自身の持ち回りの業務や通常の経理業務だけではなく、新しいやり方や改善、自己成長に向けた研鑽や取り組みが楽しいと思う方にピッタリの社風となります。【働き方】■リモート・時差出勤可能です！■残業20h以下でワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。【社風】社長は三井物産からの出向者となりますが、その他の全役職者はプロパー社員となり、なんでも挑戦していこうという皆が目標に向かって志高く取り組む会社です。異動事案もあり、本人の希望があれば将来的に異動も可能です。【女性活躍推進企業】（人事も2回育休して復帰し16年在籍）■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能　例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟■産前産後で育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、　2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。）■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。★充実の福利厚生★https://www.mitsui-am.com/recruit.php?lang=ja三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社は、 日本初の物流REITである 日本ロジスティクスファンド投資法人の資産運用会社です。「Jリート」は、アメリカで生まれた金融商品「REIT（Real Estate Investment Trust：不動産投資信託）」の日本版です。Jリートにおいて、物流施設を投資対象とする日本初の「物流リート」として10年前に上場し、現在に至るまで先駆者として着実な成長を遂げてきたのが、三井物産をメインスポンサーとする「日本ロジスティクスファンド投資法人（JLF）」です。

三井物産アセットマネジメント・ホールディングス株式会社において、以下業務を担当していただきます。【業務内容】・出資金管理業務・会計事務所、銀行等の外部関係者対応(支払・押印等の指図対応等)・決算関連業務(データセンターに関する内容中心)・データセンター運営会社から受託しているバックオフィス業務全般・傘下関係会社から受託している出納・経理業務・上記に付随する業務全般※事業会社での月次・年次決算のご経験があれば問題ございません。※メンバーは、三井物産のグループ会社4社のコーポレート経理をそれぞれ担当しており、　ご参画いただく方には、データセンターに関する経理業務をご担当いただきます。

【募集背景】現在、積極的なM＆A戦略とともに各事業部が発展し、IFRS関連実務の対応や各種ワークフローの整理など、管理体制強化の為。グループ各社ごとのチーム制にしており、要望や適性を踏まえてアサインさせていただきます。ご経験、スキルによってはM&A関連業務・各種プロジェクトなどに関与いただけます。【業務内容】・親会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次）・子会社決算のレビュー、取りまとめ（月次/四半期/年次）・連結決算業務・会計論点の検討、整理・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）・マネジメント業務※要望や適性を踏まえて以下の業務もお任せいたします。・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成、レビュー）・監査対応、J-SOX対応・IFRS関連業務・M&A関連業務（DD、PMI等）・管理会計（予実分析等の各種経営分析）【働き方の魅力】・子育て社員も活躍中！フルフレックス制度を活かし”午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応”など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。【関連記事】▼NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事【データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ】https://newspicks.com/news/10424522/body/▼GA経理部長 noteインタビュー記事【IPO支援で感じた公認会計士の価値。新たなチャレンジの舞台は、世界トップを目指す急成長ベンチャーへ。】https://note.ga-tech.co.jp/n/n746210144501ー 当部署（Corporate Management Division）の諸情報 ー・平均年齢：34.6歳・組織構成：財務経理 25名　法務 10名※正社員人数ー 会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：31.8歳・中途入社：72.1％・女性比率：26.4％

※部長候補の為、一旦マネジャー等でご入社いただきます（部長候補としてお迎えし、パフォーマンス次第で部長としてご就任いただきます）【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる「資金繰り責任者」ではなく、「グローバル18,000店舗体制を支える資本戦略の司令塔」＝ 企業の成長スピードと財務健全性を同時に担保するCFO右腕としての役割です。具体的には、＜国内外の成長投資（出店・M&A・工場・物流・DX）を支える資金調達戦略の立案・実行＞＜経為替・金利・資本構成リスクの統合マネジメント＞＜メガバンク・政府系金融機関・海外金融機関との戦略的リレーション構築＞＜財務組織の高度化と次世代幹部育成＞をになっていただきます。将来的にはグループ財務責任者（CFOクラス）に連なる経営幹部候補としての活躍を期待しています。【募集背景】同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。これに伴い、＜数千億円規模の設備投資＞＜海外通貨建て調達・為替リスク管理＞＜ROIC・WACCを意識した資本効率経営＞＜格付・IR・サステナブルファイナンス対応＞といったテーマが一段と高度化しています。従来型の「資金管理部門」ではなく、経営戦略と一体化したグローバル財務機能への進化が求められており、その中核を担う部長候補人材の採用を行います。【職務内容】■グループ資金戦略・調達戦略・銀行借入、社債、劣後ローン等の設計・実行・国内外金融機関との折衝・条件交渉・投資計画と連動した中長期資金計画策定■為替・金利・財務リスクマネジメント・外貨建取引・海外子会社の為替管理・ヘッジ方針策定・金利・流動性リスク管理■財務ガバナンス・資本政策・グループ会社の財務統制・キャッシュマネジメント体制構築・ROIC改善・資本効率向上施策■IR・対外コミュニケーション・機関投資家・金融機関対応・財務ストーリー構築・経営戦略と整合した情報発信■組織マネジメント・財務部門の統括・次世代財務人材の育成・グローバル財務体制の構築【ポジションの魅力】■「経営の中枢」に立つ財務・年間数千億円規模の投資判断に直結・事業戦略と資本戦略を同時に設計・CFOと日常的に議論するポジション■グローバル×リアルアセット×高成長・店舗・工場・物流・養殖・DX・“金融だけ”ではなく“リアルビジネスの成長を動かす財務”■将来のキャリア拡張性＜グループ財務部長＞＜海外CFO＞＜将来的なグループCFO候補＞といったキャリアアップが可能です。

【期待する役割】連結決算業務をお任せいたします。【業務内容】■内部取引管理■連結税効果会計■連結CF管理■会計監査への対応■グローバル経理ポリシーの管理など【組織体制について】■約20名の体制(うち連結決算チーム1名)で、本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています。■一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリアチェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。【キャリアを通じて身につけられること】■平均残業時間10～20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。■ジョブローテーションは、積極的に実施しています。入社後の業務は連結決算を想定していますが、ご意向により税務、単体決算、財務、海外子会社管理といった機会の中からそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能ですし、もちろん連結決算のプロフェッショナルとして進んでいくことも可能です。■各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX推進等に関わることが可能です。

総合型私募リートの機関運営業務、IR関連業務及び資金調達業務をご担当頂きます。具体的には下記業務となります。(1)私募リート（投資法人）に関する機関運営業務①投資法人役員会の運営業務（開催準備、付議事項の確認、議事録の作成等）②投資主総会の運営業務（開催準備、スケジュール調整、付議事項の確認等）③会計監査対応業務（監査契約の締結、監査スケジュールの調整等）④各種関連法令（投信法及び金商法等）に基づく必要書面の届出・提出業務⑤投資法人の適時開示関連業務⑥投資法人のウェブサイトの運営業務⑦新投資口の発行関連業務及び投資口の譲渡関連業務⑧その他機関運営に関する業務(2)決算・IR関連業務①投資法人の決算関連業務（スケジュール調整、資産運用報告書の作成、決算説明資料の作成、分配金の支払業務等）②IR関連業務（決算内容及び新投資口の発行（増資）等に関するIRミーティングの開催準備・スケジュール調整、既存投資家との問い合わせに関する対応等）(3)資金調達業務①新投資口の発行に関するエクイティストーリーの策定、各マテリアル資料の作成等②借入関連業務（レンダー交渉、ドキュメント作成等）

【職務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・経営会議の開催・対外開示業務・IRミーティングの対応・決算説明会事務局の運営・会社ブランド強化の為の施策・有報、CG報告書の作成・広報（雑誌への記事投稿、広報ツールの作成等）・予算編成・中期経営計画の策定・社内稟議書の決裁・保管【募集背景】増員募集【配属部署】経営企画室（3名）

【期待する役割】本ポジションに期待するのは、単なる連結決算のオペレーターではなく、「国内外200社超グループの財務情報を一つの“経営の言語”に統合し、同グループのグローバル経営を会計面から支える中核人材」としての役割です。具体的には、＜月次・四半期・年次の連結決算を“正確に・早く・再現性高く”回す中核プレイヤー＞＜海外子会社を含むグループ各社の会計レベルを引き上げる会計ガバナンスの司令塔＞将来的には連結会計領域のリーダー、もしくは海外CFO人材の候補としての活躍を期待しています。【募集背景】同グループは現在、「売上高1兆円超」「店舗数15,000店超（中計で18,000店規模へ）」「海外投資比率の急拡大」「MMD（調達・製造・物流・小売の垂直統合）モデルのグローバル展開」というという資本集約型かつグローバル金融戦略が成否を分けるフェーズにあります。これに伴い、＜連結範囲の拡大＞＜会計基準の差異（日本基準・IFRS等）＞＜為替・税務・内部取引の複雑化＞＜開示スピード・精度に対する市場要求の高度化＞が同時に進行しています。従来型の「国内中心の連結決算体制」から、「グローバル展開に耐えうる連結・開示・ガバナンス体制」への進化が急務となっており、その中核を担う実務責任者として、本ポジションの採用を行います。【職務内容】■連結決算・開示の中核業務・月次・四半期・年次連結決算・有価証券報告書、決算短信、連結計算書類等の作成・連結会計システムの運用・設定（マスタ、自動仕訳、連結調整）■海外子会社・関係会社の会計ガバナンス・海外子会社決算数値のレビュー・精度向上支援・会計方針・処理基準の統一・関係会社への指導・教育■業務高度化・標準化・連結プロセスの短縮化・自動化・内部取引・為替換算・税効果会計の精度向上・開示品質の向上、内部統制対応■マネジメント（マネジャークラス）・チームメンバーの育成・レビュー・業務進捗・品質管理・次世代連結人材の育成【ポジションの魅力】■世界最大級の“複雑性”を持つ連結会計・200社規模・多業態・多国籍・多通貨・製造から小売、養殖、商社機能までを含む連結このスケールでの連結実務は、公認会計士・上場企業経理でもなかなか得られない経験値です。■経営に直結する開示・会計・投資家・市場が見る「同社の顔」をつくる仕事・CFO・財務部長と日常的に連携するポジション単なる締め作業ではなく、経営ストーリーを数字で表現する役割です。■将来のキャリア拡張性＜海外子会社CFO＞＜グローバル連結責任者＞＜財務企画・経営管理＞といった経営人材へのキャリアアップが可能です。

【期待する役割】トップシェアコネクタメーカーである同社にて、経理部における財務会計関連業務をご担当頂きます。【職務内容】以下のいずれかの業務をご経験に応じて担当頂きます。・単独または連結決算の取りまとめ・原価計算、原価管理業務　・全社予算策定及び運用、調整業務　等【魅力】■グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し発展し続けることを目的としており、同社のコネクタは3万品種、新製品比率は40％を超えています。■社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができます。【働き方】■残業：月25時間程度【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

本ポジションでは、全社の財務運営を軸に、データに基づく分析・可視化を通じて経営意思決定を支援する役割を担っていただきます。経営数値に直接関与し、意思決定に影響を与える実感を持てるポジションです。【募集背景】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質（安心・安定・安全）なシステムを提供しています。近年のIT需要増加を受け、会社の規模が拡大基調にあり、それを支える本社部門の機能強化も進めています。特に、会社規模の拡大に伴い、従来の延長線ではない財務運営の高度化も重要な組織課題です。本ポジションでは、全社の財務運営を中核的に担い、期中の予実管理および次年度予算策定を主体的に推進いただきます。その中でも本社部門の人件費や受託単価といったコスト・収益構造に直結する重要要素については、重点テーマとして設計・分析・改善提案・交渉まで一貫して担っていただきます。経営に直結する領域であり、経営数値に基づき、複数の制約条件の中でも全体最適の観点から意思決定を支える中核人材としての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】■PL構造に基づく業績分析、着地見通しの策定および経営層へのレポーティング■次年度全社予算の策定（前提整理、部門調整、全社取りまとめ）■財務データ等を中心とした可視化・分析基盤の企画設計 （BIツール等を活用したダッシュボード整備）また、財務運営の中核テーマとして、一定の裁量をもって以下の領域を担っていただきます。■本社人件費予算、受託単価の設計/分析（事業状況を踏まえた最適配分の検討）/交渉上記の可視化・分析基盤は、財務領域にとどまらず、経営・組織状況の把握・意思決定にも活用していくことを想定しています※企画部には幅広い業務があるため、他ライン（組織運営、社内外コミュニケーション含む）の業務を兼務いただく可能性があります。【同ポジションの魅力】■本社の企画人材に必要な戦略形成力、柔軟な発想、論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力などを高めることができます。■本社部門や開発部門のマネジメントと接する機会が多く、上記スキルの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることができます。【役割・責任】着任からの期間や業務の軽重等に応じ役割は調整しますが、基本的には調査役として業務をリードしていただきます。【組織構成】■配属想定部署：企画部企画課　全社的な経営企画・総括業務（経営企画・管理、組織・会議体運営、予算策定・予実管理、社内外コミュニケーション等）を担当　社員13名【おもな関係者】本社部門や開発部門のマネジメントなど幅広くコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただきます。【想定キャリアパス】企画部の業務が幅広いなか、財務関連業務など部内の他業務に守備範囲を拡げ会社経営に関する知見を醸成していく道がメインパスながら、本人のキャリア志向に応じて企画部以外の本社部門（人事部、総務部、リスクコンプライアンス統括部等）で特定分野の知見を深める事も可能です。【同社について】三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

【部門説明】当社の経理財務部門は、財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するＦＰ＆Ａ本部に分かれています。■主計財務部：会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして当社グループの企業価値向上に貢献■ＦＰ＆Ａ本部：「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。今年度は基幹システム刷新も行っており、データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。【募集背景】当社は親会社の100％子会社であり対外的な資金調達は不要ですが、一方で、トレジャリー実務（資金ポジション、資金繰り予測、債権債務残高管理、外国送金、銀行口座運用）の精度・効率・統制を高め、プロセスの標準化・自動化を推進するリーダーを求めています。併せて、国内子会社の現場に出向し、入出金・支払・請求・消込・与信等の財務オペレーションのマネジメントもお任せします。また、内部統制の強化、プロセスの可視化・標準化・内製化、決済精度とスピードの向上を牽引していただきます。【業務内容】主計財務部の財務グループに入社後、財務マネージャーとして日々の財務業務および配下メンバーのマネジメントをしていただきます。また子会社財務の場合は、国内子会社に財務マネージャーとして出向していただき、財務の責任者として業務をしていただきます。■日次～月次の資金ポジション管理、資金繰り予測の作成・精度向上■債権債務残高管理（売掛・買掛・入出金消込、滞留債権モニタリング）■グループ間資金移動（CMS）、支払プロセスの標準化、内部統制の整備（J-SOX対応含む）■国内子会社における財務オペレーション全体のマネジメント（入出金・支払・請求・消込・与信管理）■改善プロジェクトの企画・推進（締め短縮、エラー削減、業務効率化、ＡＩ化促進 等）【本ポジションの魅力】グループ会社を含め多岐に渡る事業を手掛けるNECネッツエスアイグループの経理・財務ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、また経営層への財務目線での経営課題の進言などを通し会社（事業）の発展に直接的な貢献を実感することができます。【将来のキャリアパス】■財務マネージャー：財務業務全般の実務およびマネジメント■子会社財務マネージャー（国内出向）：子会社の経理部門で経理業務全般の実務およびマネジメント定期的なローテーションにより、コーポレート経理部門や事業部門経理（ＦＰ＆Ａ）、さらには子会社経理の業務経験を積み重ねることで、当社グループの経理財務機能や業績管理の知見を高め、将来的にはグループ経理全体の効率化・最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

◆新規事業開発・ベンチャー投資（カーボンニュートラル・DX領域）／0→1に従事いただきます。【職務内容】・新規事業・ビジネスモデル・最先端技術の探索　　①環境領域：次世代のエネルギー(天然水素、集光型太陽熱、次世代地熱等)、ネガティブエミッション(DAC、DOC、BECCS等)、ケミカルリサイクル、水処理・バイオ等　　②カーボンクレジット関連領域：生成AIを活用したサービス開発、自然系/技術系のクレジット開発/調達、新たな付加価値創出　　③デジタル領域：データセンター関連事業等・新規事業開発　　①自社開発に加え、他社アライアンスや産学連携等　　②ベンチャー企業やファンドへの投資・連携(企業評価・デューデリジェンス等を含む)【ミッション】エネルギー事業以外のサービスを1から企画していくため立ち上がった部署です。そのためエネルギーに関する知見は一切必要ありません。新規事業でベンチャー企業への投資やスタートアップ企業とのコネクションに精通した方。現在ベンチャー企業にいる方も大歓迎です！【募集背景】・Daigasグループは「カーボンニュートラルビジョン」を掲げ、2050年までに、自社グループの事業活動およびお客さま先でのカーボンニュートラル（CO2排出実質ゼロ）を実現するために、エネルギー企業の枠を超えたイノベーションに挑戦しています。・脱炭素化への社会的要請とお客さまの環境志向が高まる中、既存の取組みの延長線上ではない、全く新しい視点での事業創出が急務となっています。 これを受け、環境(ネガティブエミッションや次世代のエネルギー)・カーボンクレジット関連事業・データセンター関連等のデジタル領域等の重点分野において、事業開発を加速させるため、新たな価値を共に創り上げる専門人材を募集します。【組織構成】イノベーション推進部：31名、兼務者含む計 41名 （うち、ビジネスインキュベーション第1チームまたはビジネスインキュベーション第2チーム ：専従者9名、兼務者含む計13名）【仕事の魅力・やりがい】・エネルギー会社としての事業基盤を活かし、5年後・10年後の未来を創る新たな事業創出およびスケールアップに携われます。・顧客の市場情報や技術開発のトレンド情報を積極的に活用し、新たな市場開拓に関与することができます。・担当領域において一定の裁量を持って活躍いただけることに加え、新規事業のマネジメントを通じて経営的な視点で事業成長や社会貢献を実現することが可能です。【キャリアパス】ご経験や適性に応じ、将来的に以下分野で活躍いただくことを期待しています。・新規事業開発のプロジェクトマネージャー・ビジネスインキュベーションチームマネジャー（サービス分野、または、脱炭素・エネルギー分野）・新規事業会社の経営者　またはそれに準ずる役割【当社の魅力】◆リモートワーク：週2～3日可能（ご家庭の事情により応相談可能）◆サテライト勤務制度あり◆フレックス制度あり！1時間単位の有給取得も可能◆ボトムアップな社風で若手活躍可能！◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好◆チャレンジングな社風◆腰を据えて新しい事業に対して最後まで一貫して注力できる土壌です◆服装自由▼各種人事制度https://www.osakagas-marketing.co.jp/recruit/personnel_system/index.html#:~:text=%E3%82%B3%E3%82%A2%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%83%96%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0,%E6%99%82%E9%96%93%E5%B8%AF%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82■大阪ガスキャリア採用HP⇒https://www.daigasgroup.com/recruit/career/index.html

【募集背景】事業拡大・体制強化のための増員募集となります。【ミッション】2023年2月新設のファイナンス統括部（CFO管掌）の機能の1つであるAccounting&Tax室では、経営陣や各事業部の意思決定を会計・税務の側面からサポートしています。日常的な経理業務のリードに加え、グループ全体の状況を俯瞰しながら、新規事業/サービスやM&Aに伴う会計・税務論点の整理、またQCD（品質、コスト、納期）を意識した業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトをリードいただきます。また、ご経験とご志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。CFO及び他のファイナンス機能（IR Treasury、FP&A、Corporate Development）との連係を通じ、ファイナンス領域周辺の知見を広げられることはもちろん、中期的には他のファイナンス領域へのローテーションも可能で、幅広いキャリアの可能性を拓ける点が本ポジションの魅力です。具体的には以下の業務を想定しています。■ファイナンス関連のシステム導入（ERP、CRMツール等）■単体の日常経理業務のコントロール■決算実務のコントロール（連結決算含む）■監査法人との間の論点整理■業務フローの構築・改善■新規事業立ち上げやM&A時における、会計・税務面での課題解決■M&A後の経理周りPMI■開示実務のコントロール・J-SOX対応【本ポジションの魅力】■約1,000人規模・グループ展開企業の全社的なシステム導入経験が積める■会社の規模が拡大する環境下で、全社的な影響を与える業務に関与できる■ファイナンス領域周辺の知識、経験を得ることができる【組織構成】《Accounting&Tax室のご紹介》23年7月から3グループ体制を敷き、20～30代のメンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。現在、室長＋12名程度のメンバーで構成されています。■グループ分け・単体決算グループ　★今回の配属先・連結決算グループ・子会社管理グループ現在はグループ会社を含めて統一的なオペレーション構築を検討するプロジェクトや、グローバル展開を前提としたファイナンス体制・コーポレート体制の構築を検討するプロジェクトが開始されており、定常業務に加えて各種プロジェクトへの挑戦の機会が多くあります。会社が成長するフェーズの今、こうした変化をコーポレートが主導しており、その設計へ関与できる貴重なタイミングでもあります。

【想定業務】・国際税務関連業務（移転価格文書作成・海外現法Local Fileのレビュー・外国子会社合算税制・外国税額控除など）・国内外グループ会社からの税務相談対応（税務論点整理、外部専門家との連携）・国内外における、組織再編などのプロジェクトへの参画（税務論点整理、外部専門家との連携）・Pillar2対応・税務調査対応

財務部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■資金調達および資金管理業務金融機関対応、資金繰り管理、資金調達手法の検討・実行■グループ資金管理国内外子会社を含むグループ全体の資金管理体制の構築・運用■財務戦略の策定および推進中長期的な財務戦略の立案、経営層への提言■チームマネジメント数名の部下の業務管理・育成、チームリーダーとしての役割遂行※海外子会社管理やM&Aに関わる機会もあり、グローバルな視点で財務業務に携われる環境です。【募集背景】将来の管理職候補として、財務領域の中核を担っていただくポジションです。現チームリーダーの休職に伴う後任候補として、単なる実務担当ではなく、財務戦略の立案・推進およびチームマネジメントまでを担うことを期待しての採用となります。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：10時間程度リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

経理部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■国内外10社以上を対象とした連結決算業務■会社法に基づく、計算書類の作成・確認■有価証券報告書などの開示・資料作成業務・確認■金融商品会計・減損会計・収益認識基準等の会計制度変更への対応■法人税申告・税務対応■BEPS対応、グローバル・ミニマム課税等の税制改正への対応■監査法人・税理士等の外部専門家との連携【募集背景】化学専門商社として国内外に広がる事業を、財務・会計面から支える中核人材としてご活躍いただきます。連結決算や開示業務など、専門性の高い領域を担いながら、経営層や関連部門と連携し、企業の透明性・健全性を高める役割を期待しての採用となります。【本ポジションの魅力】非上場でありながら上場企業と同様の有価証券報告書作成、監査法人対応、国税担当者との折衝まで担うことができ、実務レベルは上場水準そのものです。それに加えて、決算・開示・税務・財務・海外子会社管理まで一気通貫で関与できる点が大きな特徴です。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：15時間程度（年に２回の決算期は一時的に30時間程度になる可能性がございます）在宅勤務：週2回まで（制度としてあるが基本出社ベースで勤務）リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

同社の中期経営計画に基づき、海外事業展開の強化に向けた新規案件の発掘に関する調査・分析・交渉等をご担当いただきます。■海外子会社の事業管理・運営における営業部窓口業務（予算実績管理、各種契約締結、タスク管理、社内報告書作成、会議運営 等）■海外におけるM&Aや業務提携案件の対応・推進（調査・分析・交渉 等）■その他、海外現地法人の管理業務≪海外出張頻度、海外赴任の可能性≫海外出張３－５回/年（主にアジア地域を想定）。一定期間本社で実務を経験後、海外へ赴任頂く可能性がございます。

【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2027年に創立60周年を迎え、今後新規事業への展開などの更なる発展のために体制強化を行っております。経営の中核となる財務も強化しているポジションになります。【業務内容】財務課の中核メンバー（将来の課長候補含む）として、全社の財務業務全般をご担当いただきます。管理部門はキャリア採用比率が約9割と高く、中途入社の方が活躍・定着しやすい環境です。～具体的には～■財務業務全体管理（資金繰り、入出金、決済、海外送金等）■部下指導・マネジメント■資金調達・銀行対応■ホールディングス間連携など※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。財務の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。【配属先】■財務部12名（財務課：6名/経理課：4名/関係会社管理課：2名）※財務課への配属/財務業務全般をお任せします※財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、財務課の担当として、財務業務全般をお任せします。【職場環境・社風】管理部門は約9割がキャリア採用で構成されており、中途入社でも馴染みやすい穏やかで落ち着いた社風で、建設・不動産業界のイメージとは良い意味でギャップあり長期就業している社員も多く、腰を据えて働きやすい環境実際に責任者と面談を行いましたが、現場理解が深く、非常に柔らかく誠実な雰囲気でした 【本ポジションの魅力】・売上高約3,000億円／分譲戸建市場シェア3割超の安定基盤・東証プライム上場グループ基準の財務・会計スキルを習得可能・転勤なし／池袋勤務

■職務概要主計部会計・税務Gにて、単体決算、連結決算、税務対応等をご担当いただきます。■職務詳細・単体決算業務、連結決算業務・決算開示資料の作成業務・子会社に対する指導、支援業務・税務申告業務・管理職や経営層へのレポーティング　　など■組織概要・主計部会計・税務Gは30名程度在籍しており、単体決算チームと連結決算チームに分かれて業務を行っております。税務申告業務はチーム横断で対応しております。今回は連結決算チームに配属予定となります。・今回は募集は、各チームの課長の元、課長を補佐しチームを牽引するポジションです。■キャリアパス・ご入社後はまずは主計部会計・税務Gへの配属となり、単体決算業務・連結決算業務などを通じてスキル専門性をさらに磨いていただきます。・希望と適性に応じて、会計分野の専門性を磨いたキャリアパスを築く方や、経営企画・グループ経営管理・海外事業等の部門で活躍する方など、多彩なキャリアパスが想定されます。■組織風土・在宅勤務やフレックス勤務など柔軟な働き方が可能です。また、毎週水曜日はノー残業デーとなっており、メリハリある働き方が可能です。・決算繁忙期は45～60時間程度の残業や休日出勤が発生することがありますが、一方で、閑散期においては早帰りや振替休暇の取得等ができる環境を整えております。・先輩職員の面倒見が良く、温かみのある職場です。【企業魅力】■安定した事業基盤　日系最大手の保険会社として、盤石な事業基盤を保有。　更なる成長戦略として、国内保険市場の深耕、グループ事業の強化・多角化、　運用力強化・事業効率化に取り組んでおり、更なる事業成長に向け、積極的な　中途採用を行っております。■働きやすい環境・フレッシュアップデー（ノー残業でー）や、　充実の休暇制度、フレックスタイム制度や在宅勤務等、　ライフスタイルを支える様々な制度がございます。※平均勤続年数13.8年（男性17.2年/女性12.3年）■やりがいのある環境社内プロジェクトも多数動いており、若手が主担当を担うことも多く、裁量を持ち取り組むことのできる環境です。

これまで少数精鋭体制で財務・経理・経営企画などを推進してきましたが、今後はより高度な予算管理・KPIモニタリング・経営分析に加え、M&A案件の検討やPMI（Post MergerIntegration）も含めたファイナンス領域の強化が求められます。そのため、経営陣と事業をつなぐFP&A機能を本格的に立ち上げ、当該部門をリードいただける方を新たにお迎えすることにしました。経営陣・事業部門と密に連携しながら、会社の意思決定を支える数値面での舵取り役を担っていただきます。■業務範囲（ご経験に応じて担当範囲を決定します）? 予算策定プロセスの設計・推進? 予実管理および分析、経営陣へのレポーティング? KPI設計・モニタリング（経営企画部門との連携）? 短期・中期の経営計画の策定支援? 投資案件や新規事業におけるファイナンス面での分析・提案? M&A案件の検討・財務DDサポート・バリュエーション分析・PMIにおけるファイナンス面での統合推進? 銀行・投資家対応、エクイティストーリーの数値設計サポート? 内部統制・オペレーションの高度化【求める人物像】? 柔軟性と主体性を持ち、業務範囲を限定せず挑戦できる方

【募集背景】同社では、経理部が経理・財務を幅広く担っており、組織体制強化の一環として課長の補佐を募集しております。現在は若手社員が多いこともあり、部門の中軸を担いながらメンバー育成などもお任せできる方を求めています。【具体的な職務内容】■経理業務・単体決算業務（月次／四半期／年次決算）・連結決算業務　　　■財務業務・開示業務（決算短信、有価証券報告書）・資金関連業務業務■その他、経理財務業務全般■若手メンバーの育成　※経理財務を幅広く担う部門のため、お強みのある分野でご活躍いただけます。【ミッション】部門の中軸として実務をリードいただきながら、若手社員の育成やチーム全体の底上げにも貢献いただきます。決算、開示、資金などを中心にお任せしながら、課長と連携して組織運営にも関与いただきます。主体的な業務推進とメンバー育成においてリーダーシップを発揮いただくことを期待しております。【組織構成】経営推進室　経理部　計5名（20代2名,30代1名,40代2名）【働き方】■平均残業時間：12.09時間/月平均程度（2025年度）■時間単位での有給取得可能■有給は入社時に即日付与（入社月により付与日数の変動あり）■時短勤務制度：お子様が小学校入学まで利用可能

【ミッション】■事業戦略に即した予算策定と運用■経営層へのレポーティングと財務データ分析■IR業務（投資家対応、開示資料のドラフト、CFOとの連携）■労務、秘書、通訳などのCFO室メンバーのマネジメント ※ご経験により、まずはFP&A業務のみに注力いただく可能性があります【こんな環境です】■経営と事業が地続きのため、提案→議論→意思決定が早い環境です。■数字が意思決定の「守り」ではなく「攻め」になる文化があります。■「予算を守る」ではなく「事業を加速させる」ためのFP&A業務が行えます。■正しさと合理性で進むオープンなチームです。【魅力】■このポジションの面白さ・経営・事業の現場・投資家をつなぐ要として活躍できるポジションです。・FP&Aのプロフェッショナルとして事業戦略を理解してターゲットを決め、管理していくだけでなく、CFO室という経営の中枢に身を置き、より広い視野で会社全体を支える立場です。・FP&Aの実務をリードしながら、IRや経営層の対外発信までをハンズオンで支援・CFOの直下で、経営意思決定の土台となる情報の整理・構造化・発信を担う・FP&Aだけでなく労務、秘書、通訳などの機能をもつCFO組織のマネジメントもお任せする予定・上場企業の透明性とスタートアップのスピード感を両立する稀有な環境■このポジションで得られること（Value Proposition）・経営の意思決定に関われる体験：少数精鋭でスピード感ある組織だからこそ、経営層との距離が近く、ファクトと仮説、そして自分の意思を込めた提案が、ダイレクトに経営の方向を変える実感を得られます。・“目的”を軸に行動できる環境：社内政治が存在せず、常に目的を明確にした上でのコミュニケーションが尊重される文化があります。・IR・経営戦略・マネジメントの実務を横断的に学べる：FP&Aの枠にとどまらず、IR・CFO室運営も経験できることで、将来的な経営幹部への成長にもつながります。・社会課題の本質に向き合う視点：「毎日の料理を楽しみにする」という一見身近なテーマの中に、食の流通、地域・グローバルの食文化、健康といった多様な社会的テーマが内在しています。生活者視点とビジネス視点の両方を磨くことができます。・スピード感と裁量を持って動ける：アイデアが生まれた瞬間に動けるスピードと、小さなチームだからこそ任される裁量があります。【クックパッドってどんな会社？】「毎日の料理を楽しみにする」。このミッションを本気で実現するために、クックパッドは日々進化しています。レシピサービスに加え、「クックパッドマート」「Moment」などの新規事業にもかなりのリソースを割き、未来の当たり前をつくるべく、料理にまつわる課題解決のために全力でチャレンジを続けています。クックパッドは皆さんがおもちの印象とは違って、スタートアップ然とした企業風土です。上場企業でありながら、スピード感もあり、創業者の強いリーダーシップのもと、エンジニアと優秀なコーポレートチームが一体となり、変化を恐れず、日々進化を続けています。

独立系総合商社である同社にて、投融資案件の管理担当をお任せいたします。【職務内容】■投融資等決裁機関の運営■投融資案件の審査/分析■投融資管理体制の企画/高度化（制度設計、DD/ PMIの支援等含む）■投資先のモニタリング■投資先のバリューアップ施策への関与■投資先ポートフォリオのコントロール【配属先】・部署：投資管理課・構成：総合職４名・雰囲気：20～30代の中途入社者が中心で、フラットなコミュニケーションかつ高いチームワークが特徴です。【魅力】・2026年4月に新設の部署となります。新設間もない部署につき、定型業務をこなすのではなく、一から業務設計をして全社の管理体制を構築していく過程を経験することができます。【募集背景】経営からの期待値高く業務拡大中のため、体制強化のための増員募集です。【同社について】〇プライム上場の独立系総合商社！〇鉄鋼を主軸とする独立系専門商社として、業界屈指の実績を誇り、・ 売上高：約2.8兆円（2024年3月期連結）・ 鉄鋼取扱量：約1,800万トン／年 と、国内外の鉄鋼流通をリードしています。〇非鉄金属・化成品・木材・食品などにも展開し、・鉄鋼依存度は約50％に抑えた【多角的な収益基盤】を構築。・収益源のバランスが良く、景気変動にも強い経営体質が特長です。

【募集概要】クックパッドはテクノロジーカンパニーとして、最新技術を積極的に取り入れ、料理というドメインにおいて事業を行っています。現在の当社は、料理ドメインにおける注力領域を改めて整理し、「未来の当たり前」となる事業を創造すべく活動しています。上場企業でありながら、スタートアップ的なスピード感と裁量を大切にし、フラットでオープンな文化の中、変化を楽しむ風土があります。クックパッドの経理は、単なる「守り」ではありません。IFRS連結・開示・税務戦略の立案と実行、業務改善・仕組みづくりなど、事業成長に貢献する“攻めの経理”として活動しています。「正確に処理する」だけではなく、「経理の力で会社を動かす」ことに挑戦したい方へ。整備途上だからこそ、自分の力で組織に影響を与えられるチャンスがあります。ともに、これからのクックパッドの経理部門をつくっていきましょう。【職務内容】スキルやご経験に応じて以下のいずれかをご担当いただきます。■IFRSベースの連結決算（月次・四半期・年次）■開示書類作成（有価証券報告書、決算短信、計算書類、附属明細書 等）■会計方針策定および新規会計論点の検討■J-SOX及び監査法人対応■国内外税務（移転価格・BEPS 2.0）対応■業務プロセスの改善・再設計（生成AIの活用含む）【このポジションで得られること】■経営に近いポジションで意思決定に関与できる■事業の特性上、経理であっても業務と社会的意義が直結している■整備途上の環境で、ゼロから仕組みを作る力が養える■IFRS・グローバル・税務まで幅広いスキルを獲得できる■業務改善・AI活用といった最新の取り組みに挑戦できる【組織構成】経理部は少数精鋭のチームで、経理部長1名、社員3名（パート・派遣社員を含む）、およびBPOメンバーで構成されています。また、英国支店にも経理担当者2名が在籍しており、日本本社と海外拠点の双方を支える体制となっています。【社内ツール等】■Workday（会計システム）■WizLabo（開示システム）■Google Workspace■Slack■各種AIツール■Zapier■社内開発Workflowツール

【部門ミッション】FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進することを目的として活動しています。また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として会計対応も合わせて実行しています。当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。【職務内容】データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。■コーポレート・事業本部の経営管理実務■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成■内部統制管理■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理■データ分析による事業分析【配属予定部門】ＦＰ＆Ａ本部【募集背景】当社では、基幹システム刷新および稼働後における業務定着と効率化を目指しており、データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。特に、会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。【本ポジションの魅力】グループ会社を含め、多岐に渡る事業を手掛ける当社グループの経理ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができます。また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。【将来のキャリアパス】入社後は、コーポレートおよび事業本部の経営管理実務をはじめ、内部統制管理、データ分析による事業分析、月次・四半期・年次決算に向けた会計処理をお任せします。その後は、コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高めていただき、将来的には、関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

◆「食」領域の新規事業において、植物工場運営企業の経営基盤を支えるリーダーを募集します。経営企画・事業企画マネージャー （経営トップの右腕として、組織の数字と人を動かすポジション）として社会課題の解決に資する事業に立ち上げ段階から関与できる、やりがいの大きなポジション。対象企業の代表および現場メンバーと密に連携し、工場全体の経営管理と事業推進をリードしていただきます。【職務内容】■経営・事業戦略の策定とモニタリング・事業計画の策定、およびKPI（重要業績評価指標）の設計・管理・工場全体の課題抽出と、営業・生産部門を巻き込んだ改善アクションの実行支援■管理部門のチームマネジメント・所属メンバー（受発注、営業支援、法務・労務担当など）の業務統括と育成・オペレーション業務の効率化、組織のエンゲージメント向上■ホールディングスとの連携窓口・グループ管理基準に基づく月次決算・財務報告の連動・グループ全体戦略と事業現場の橋渡し（レポーティングおよび特命事項対応）◆本ポジション魅力◆【「攻め」と「守り」の経営経験】現場のアクション把握からHD視点での管理まで、経営の全容を俯瞰できるポジションです。【専門領域のバックアップ体制】法務・労務などの専門的・高度な領域はHDの専門部隊がサポートします。未経験領域があっても、管理職として安心してチャレンジ可能です。【社会課題解決への貢献】テクノロジーを用いた次世代農業の確立という、社会的意義が極めて高い事業の成長に直接寄与できます。

【部署の説明】財務関連プロセスの抜本的な変革を通じて、? 業務プロセスの再設計と構築：よりシンプルで効率的な仕組みを作り上げる? 効率化の推進：手作業や重複を減らし、スピードと生産性を高める? コントロールの強化：リスクを低減し、信頼性の高い財務報告を実現する【職務内容】[主な職務・責任]?? IFRS 17、CSRD、Solvency IIなどの財務報告要件に関する統制テスト（ToD/ToE）の実施?? 財務プロセスのレビューおよびリスク・統制の観点からの改善提案?? 既存のFRRプロセスの変革と効率化の推進?? 新しい財務プロセスの設計やプロジェクトへの積極的な参加[コミュニケーション]?? FRRテスト実施時に、他部門、監査人、コンサルタントなどと連携?? プロセスオーナーと定期的に協働し、内部統制の設計と運用の有効性をサポート[イノベーション]?? 既存のFRRテストプロセスを継続的に見直し、非効率な業務の削減・改善を主導?? 新しいテクノロジーやベストプラクティスを積極的に採用し、より強固な統制アプローチを提案?? マネージャーと協力し、複雑な課題に対応し、解決策を推進【入社後の教育・研修について】内部統制テストの経験がない方でも、ハンズオンでトレーニングを行い、実務に必要なスキルをしっかり身につけられます。さらに、以下のサポートを提供します。? 体系的なオンボーディング研修：財務報告基準やコンプライアンス要件を基礎から学習? 経験豊富なメンバーによるメンタリング：日々の業務を通じて実践的な知識を習得? 学習リソースやツールへのアクセス：継続的なスキルアップを支援【将来のキャリア展望】将来的なキャリアパスの一例としては、FICチームリード、財務部門での管理職、内部監査・リスク管理の専門職、またはグローバルプロジェクトへの参画などが含まれます。【組織構成】4名【英語使用頻度】日常的に使用【働き方】在宅勤務を含めて柔軟な働き方を推進しています。出社日数につきましては、特に定めはございませんが、個人の都合のみで決定するものではなく、業務内容やチーム全体の状況を考慮したうえで運用しております。繁忙期には残業をお願いする場合がありますが、全社的にWork life balanceを推奨しております。残業時間が月21時間を超えないように取り組んでおります【入社後のキャリア】■内部統制チームリーダー等【当該業務の魅力】このポジションでは、決算プロセス全体を俯瞰し、コントロールの弱点を洞察しながら、より効率的で強固な統制を設計・改善していく“財務変革の実行者”として活躍できます。既存コントロールの改善提案だけでなく、プロジェクト化してエンジニアと共に新しい仕組みを開発するなど、企画と実装の両面に関わることができます。また、BAUテストに追われるのではなく、コントロールのデザイン・改善・アドバイザリーといった付加価値の高い業務へシフトできる体制づくりを進めており、専門性を高めながら財務プロセス変革をリードできる点が大きな魅力です。

【募集背景】クロス事業管掌（セキュリティ領域）は、社会における深刻なセキュリティ課題を解決し、安心・安全な社会の実現を目指す事業です。この事業のさらなる拡大に向け、事業基盤の強化を進めていますが、営業・人事・サービス提供の成長と並行して、全体を束ねる事業企画機能の高度化が重要課題となります。今回、事業企画グループのマネージャーとして組織を牽引し、事業成長を加速いただける方を募集します。本ポジションは、財務指標の集計・分析に留まらず、その背景を捉えて意思決定を支援する役割です。各本部長とともに事業運営に参画し、事業成長や社員の成長を身近に感じながら「経営視点」を磨ける環境です。【魅力】①自由度の高さ：裁量権が大きい職種、自ら考え動きたい方にぴったりです。②人柄：「いい人が多い」のが同社全体の共通点です。③働きやすさ：フレックス・リモート勤務が可能で、こちらの部署に関してはほぼフルリモートです。※出社が必要なタイミングもございます。【業務内容】■担当業務・クロス事業管掌（セキュリティ本部／事業推進本部）横断で、業績管理・事業管理・企画推進を統括する事業企画組織のマネージャーをお任せします。・FP＆A体制を推進し、単なる業績管理に留まらず、課題の発見から解決までリードを担っていただきます。★マネジメント以上に「プレイング」の割合が多いポジションです。■主な業務領域・業績管理：実績・予算・フォーキャストの数値集計／分析／資料作成、KPI設計・運用・事業管理：責任者会議・予算会議・中計会議の設計・運営（アジェンダ設定、ファシリテーション、課題・ToDo管理）・企画推進：事業成長・変革に向けた仕掛け／仕組みづくり、横断課題の特定と解決のドライブ・戦略構築：中期経営計画のローリング推進　※定型業務は分担のうえ主担当が対応。新規取り組みは都度アサインし、他メンバーと連携してチームで推進。 　マネージャーとして全体運営、メンバーフォロー、企画リードを担っていただきます。　■この組織の人数感30～40代で構成されており、男性1人・女性2人が所属されております。そのなかで新たに「マネージャー」として入っていただきます。

■グループ資金効率化、安定調達、財務戦略立案■資金管理を通じて経営、事業への提言■連結ファイナンス管理の強化、 キャッシュフロー改善■成長投資、負債返済、株主還元のバランス→資本の最適化【期待する役割】連結ファイナンス管理の強化、 キャッシュフロー改善【募集背景】増員【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間）【魅力】■拡大するグローバルマーケットでの財務面での貢献【キャリアパス】希望により資金(財務)以外も経験し、国内外子会社CFOや経営企画、事業企画、監査などにキャリアアップいただくことを想定しています。【職場からのメッセージ】■財閥系でなく独立会社なので独立独歩、自ら考え幅広い領域で活躍できる職場環境なので高い経理スキルを習得できます。■キャリア採用の方もメインストリームで多く活躍しています。

・管理会計数値の分析（前月比、計画比 など）・事業部と連携した収益改善に向けた数値分析・海外拠点に関する数値管理・分析【期待する役割】・主体的に業務課題に取り組むことができる・管理会計を通じて、事業改善につなげる・経理の専門家集団として会社の信用を支えるとともに、ビジネスパートナーとして財務情報・ソリューションを提供し、企業価値向上に貢献する。【募集背景】増員【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）※繁忙期で50時間、決算作業のため月初は忙しい傾向があります。【魅力】・ローテーションを通じて、グルーバルな経理のプロフェッショナルを目指せます。・裁量幅が大きく、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます。【キャリアパス】プライム上場企業のグローバルな主計、管理会計、税務、財務業務をご自身のご経験も参考に順に経験して頂き、希望があれば海外でもご活躍頂けます。【職場からのメッセージ】利益管理Gは、採算数値を分析に留まらず、ビジネスパートナーとして事業部や経営層の意思決定に貢献します。経営層との接点もありつつ、周囲のサポートを受けながら着実に成長できます。

【担当業務】■決算、税務申告周りを中心として主担当として対応。■財務・経理の全般の業務を行っていただきます。現在のスキルを基に社内で学んでいただき、将来的にはすべての財務・経理の一連の流れの業務を担っていただきます。将来的にはグループの中核やコーポレートソリューション本部の各業務(人事労務、経営企画、法務・貿易管理等）、また各営業本部の業務など、多岐にわたって携わっていただく可能性もございます。【配属組織について】■グループとしては10名程度。年齢層は30代前後と若手層が多いです。【同社の概要】同社は化学品分野の専門性と総合力を生かし、 研究開発から、原料や部品の調達、生産や加工、国内外のロジスティックス、販売に至るまで、お客様に寄り添い仕入先様の協業のもと、きめ細やかなソリューションをご提供してまいります。事業領域としては、自動車・エレクトロニクス・家電・インフラ・住宅・食材など、社会のあらゆるフィールドでお客様と深く関わっています。【職位】総合職

【職務内容】■会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。■IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。■JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます。■ソニーフィナンシャルグループ上場に向けて、運用領域・保険領域において新規案件を多数検討中です。■2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度(仮)サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。※経理業務では内部の立場で裁量及び責任を持って自社の決算を作りあげていきますので、企業外部の立場である監査業務とは異なるやりがいを感じて頂けます。★働き方/キャリアについてリモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能※当日・前日申請OK／週3利用者あり出社頻度：週2日程度残業：繁忙期は企業平均を超える残業が発生することもありますが、それ以外の時期は調整を図っています。平均30時間　1課は40時間【組織構成】経理部　計33名（4課）□管理職比率：24% □男女比：男性61%・女性39% □年代：20～60代□監査法人出身者は経理部に5名在籍。会計・監査の知識のベースがあるため、みなさま経理業務へのキャッチアップが早く、そのスキルを高いレベルで発揮されています。

【業務概要】 ■同社総務部経理課にて、管理職候補としての以下業務をお任せします。【業務詳細】 ■資金繰りに関わる調整業務、財務諸表の作成 ■経理（財務会計）、税務業務、外部監査対応 ■連結決算、採算管理、原価計算ほか ■経理課スタッフの指導、育成

【募集背景】事業拡大・IPOに向けて経理体制を強化するための増員【ビジネスマネジメント部】経理・経営企画・営業推進、法務・知財・総務・情報システム、人事の機能を持っているコーポレート部門です。【経理・経営企画・営業推進チーム】※以下は、経理の業務内容・経理関連業務（月次決算・四半期決算・年次決算、原価計算、固定資産管理、事業計画の策定、予実管理など）・財務関連業務（資金繰表の作成、預金残高管理、支払処理、請求書発行、債権管理、与信審査など）・開示関連業務（決算短信、有価証券報告書、決算説明資料、Ⅰの部、各種説明資料など）・税務関連業務（法人税、法人住民税、法人事業税、消費税、事業所税、個人所得税など）・会計監査対応業務（会社法、準金商法）・IPO準備業務【経理・経営企画・営業推進チーム配属予定】部長1名（40代男性）、チームマネージャー1名（40代女性）チームメンバー3名、うち2名（40代男性1名、30代女性1名）が経理スタッフとなります。【業務内容】事業拡大・IPOに向けて、幅広く数値管理業務を担っていただきます。【経理・経営企画・営業推進チーム】※以下は、経理の業務内容・経理関連業務（月次決算・四半期決算・年次決算、原価計算、固定資産管理、事業計画の策定、予実管理など）・財務関連業務（資金繰表の作成、預金残高管理、支払処理、請求書発行、債権管理、与信審査など）・開示関連業務（決算短信、有価証券報告書、決算説明資料、Ⅰの部、各種説明資料など）・税務関連業務（法人税、法人住民税、法人事業税、消費税、事業所税、個人所得税など）・会計監査対応業務（会社法、準金商法）・IPO準備業務※同社製品・サービスに関しては「https://www.sensyn-robotics.com/product」をご覧ください。顧客：・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防事業領域：・設備点検　大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検・災害対策　大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報・警備監視　工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備・現場管理　建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

当社の財務経理部にて、金融規制対応等の業務にご従事いただきます。メインは保険領域における規制対応（経済価値ベースにおけるソルベンシー・マージン比率（ESR）の確認等）ですが、一部財務経理業務もお任せする想定です。＜業務の具体例＞■中間・年度末のESR確認（外部委託による算定結果の検証等）■月次ESRの算定（概算値の計算）■子会社SMRの算定■金融庁への報告対応■開示書類の作成（連結決算状況表、ディスクロージャー誌等）■IFRS17における重要性判定の確認※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【部門の説明】財務管理・経営管理部門は、会計、経費管理、財務・規制報告、税務、経営報告、ならびに計画・分析を担当します。財務管理・統制部門の使命は、①日常取引の記録・会計処理、②財務・規制報告、③税務管理・申告、④財務報告に関する内部統制、⑤財務計画・予算管理、⑥財務分析および経営陣への報告です。職務遂行においては、外部ステークホルダーへの各種要件への準拠と、内部ステークホルダーへの実績・将来展望に関する洞察ある財務分析の提供とのバランスが求められます。さらに、チーム間連携を強化し、人々に影響を与え成長を支援することが重要です。【職務内容】■以下の業務に対し、リーダーシップを発揮し、適切な管理・指示を行う。・内部・外部に報告される財務数値の正確性・完全性を確保するため、月次・四半期・年次決算を適切に遂行する。・事業動向、企業戦略、市場動向、将来見通しに関する分析などを含む、現地財務報告および管理報告を作成・提供する。・顧客、代理店、ベンダー、従業員、NNグループへの支払業務の管理および請求書処理を担当する。・必要に応じて会社の財務的利益を守りつつ、外部監査人、規制当局、税務当局と適切に対応する。・財務部門外の関係者と緊密に連携し、経費管理をエンドツーエンドで推進する。・ストーリーライン構築、戦略更新、販売・経費目標設定支援などの財務計画活動を通じ、経営陣に戦略的な示唆を提供する。・自動化を含むプロセス改善・効率化を進め、財務プロセスおよび統制の高度化を推進する。・製品開発、情報システム、支払・受取業務、新規販売拠点など、財務・報告に影響を与える全社的なプロジェクトに積極的に参画する。■優れた対人スキルを発揮する。・部門内の連携と協働を促進し、前向きで安定した職場環境を構築する。・キャリア開発を支援し、将来性のある人材の育成とチーム強化を行う。・適切な権限委譲により主体性と生産性を高め、チームの成果を最大化する。・財務・規制報告、税務、計画・予測を含む経営分析について、社内外ステークホルダーの期待を適切に管理する。【組織構成】約20名【英語使用場面】役員や他部署とのコミュニケーションに加え、部署内でも日常的に英語を使用しています。【在宅勤務】在宅勤務を含めて柔軟な働き方を推進しています。出社日数につきましては、特に定めはございませんが、個人の都合のみで決定するものではなく、業務内容やチーム全体、全社的な状況を考慮したうえで運用しております。【このポジションのセールスポイント】・主要な財務報告およびガバナンス業務への直接関与・経営陣との緊密な連携機会・財務管理分野における深い専門性の構築【このポジションにおける将来のキャリア展望】・財務部門または他分野における上級管理職ポジション

【概要】■事業拡大と組織のさらなる高度化を見据え、経理部門の専任マネージャーを募集します。■現在、本組織のリーダーは経営企画を兼務していますが、入社後は実務のキャッチアップを経て、早期に現リーダーから全権を引き継ぎ、経理組織の責任者として入れ替わっていただくことを前提とした採用です。【ミッション】■日々の正確な取引記録・管理を通じて、会社の財政状態をタイムリーかつ正確に把握し、経営陣がデータに基づいた迅速な意思決定を行えるよう貢献すること。事業の健全な成長を、データと仕組みの両面から支えます。【配属チームの雰囲気・メンバー構成】■事業会社出身の実務経験者で構成された、少数精鋭かつフラットなチームです。■体制: 現在はユニットリーダー1名と派遣社員2名で構成されています。■特徴: リーダーは経理・経営企画・財務の実務経験があり、単なる処理だけでなく、ビジネス視点での議論ができる環境です。【担当業務】■決算業務（月次・年次）■月次決算の締め処理、試算表の作成■四半期・年次決算整理仕訳の実施・補助、財務諸表の作成■決算スケジュール管理、連結決算パッケージ作成補助、会計監査対応補助■管理会計■財務諸表などの数値を用いた経営分析、データに基づいた洞察の提供■予算編成プロセスの補助、予実対比分析資料の作成■部門別損益の計算■業務改善・内部統制■既存業務フローの課題特定と改善提案、業務の標準化・自動化推進■マニュアル作成・更新、ペーパーレス化推進■J-SOX対応などの内部統制プロセスの補助■経理・財務補助・税務補助■日々の入出金管理、資金繰りの安定化、銀行口座残高の調整■売掛金・買掛金等の管理■法人税・消費税・事業所税などの申告に係る基礎資料作成、税理士との連携■固定資産台帳管理、償却資産税申告対応■経理メンバーのマネジメント【本ポジションの魅力】■事業成長の基盤づくりをリード：第二創業期というダイナミックな時期に、事業成長を推進するための経理基盤づくりに深く関与できます。■幅広い経理経験：月次・年次決算から予算策定、税務、資金管理、そして管理会計・業務改善まで、経理領域全般を一気通貫で経験できます。■経営層との連携：単なる数値集計に留まらず、経営層と同じ視点で分析・提言を行う機会が多く、早期に「ビジネスを動かす分析力」を身に付けることが可能です。■迅速な意思決定：経営層との距離が近く、提案から施策実行までのスピード感があります。

■職務内容ご経験・スキルに応じ、財務経理業務全般を幅広くお任せいたします。まずは既存メンバーと連携同社のシステムや決算フローを習得しながら業務理解を深めていただきます。将来的には管理職候補として組織マネジメントも担っていただくことを期待しております。【具体的な業務内容】月次・四半期・年次決算業務開示関連業務（会社法、金商法、証券取引所上場規定対応等）監査法人対応税務関連業務予実管理・財務分析IR関連業務■募集背景組織強化に伴う増員募集です。■組織構成財務経理部正社員3名（うち1名が財務経理部長）派遣社員2名30～40代を中心とした組織です。今後の組織拡大や体制強化を見据えて、新たに中核メンバーを募集しております。■仕事・働く環境の魅力経理として幅広い業務経験を積むことが可能将来的にマネジメントも目指せる環境上場バイオベンチャーながら残業時間は少なく、月10時間未満の月も多数繁忙期（年度末決算）でも20時間程度フレックス制度ありリモート勤務も相談可能です。

【職務概要】SBIプリズム少額短期保険株式会社へ出向いただき、経理・財務部にて決算業務の中心的役割を担っていただきます。また、決算業務を踏まえた予算策定や中期収支計画の策定も担っていただきます。【職務内容】＜具体的な業務内容＞・月次・四半期・年度末決算締めの対応・保険会社固有の保険数理に関する決算対応（責任準備金・再保険等）・会計監査人の対応・予算の策定および予算実績管理・中期収支計画の策定・資金繰り管理・税務対応・再保険に関する対応ご経験によっては、実務処理を担当する職員の経理処理の二次チェックをする傍らで、保険数理にかかる業務については主担当者として手を動かしていただくことを想定しています。【組織構成】財務経理部は、部長1名、課長1名、社員2名の計4名で、20～50代が在籍しています。今回＋2名の採用を目指しており、次期部長候補としてご活躍いただける方を募集します。【今後のキャリアパス】管理職の募集になります。まずは部の把握をしていただき、全体を通して改善策をご提案いただきたいと思います。【魅力】■プリズム社の商品の魅力日本のペット保険加入率は約7%、これはペット保険発祥地とされているスウェーデンのペット保険加入率約70～80%と比較してもまだまだ成長余地の大きいマーケットです。犬や猫だけでなく、小動物や鳥類、爬虫類保険プランを成長を続けるペット業界で「かけがえのない家族」とずっと一緒に安心して暮らしていただけるように。大きなやりがいのある事業です。■業務の魅力東証プライム市場上場のSBIホールディングスを中心とした、SBIグループ企業のため安定性があります。社員は全員中途採用のため、馴染みやすい雰囲気があります。

【ミッション】BPO事業および需給管理システム領域において、予算・契約・要員といった管理情報を俯瞰的に整理・可視化し、意思決定に耐える運営基盤を構築することで、コストの適正化、契約リスクの低減、持続可能な体制運営を実現することがミッションです。日々の管理実務をこなすこと自体が目的ではなく、「この体制・この契約・このコスト構造で、BPO事業と需給管理インフラを中長期にわたり支えられるか」という視点で、管理のあり方そのものを整えていただきます。～SBパワーについて～同社は「電力小売事業」を軸にした企業です。電力開発会社や一般の電力会社より、電力を調達し、法人向けの電力販売を進めていましたが、2016年4月からの電力自由化に伴い、一般家庭向けの販売も行っております。【主な業務】・BPO／需給管理システム領域におけるIT予算（CAPEX／OPEX）の策定支援、予実管理、差異分析、レポーティング・稟議／決裁プロセスの支援および内容精査、コスト構造を踏まえた改善論点の整理・SIer／SaaSベンダー等との契約管理（見積取得、発注、請求照合、更新管理、契約内容精査／法務連携）・ソフトウェアライセンス・IT資産の管理方針整理および運用統括・プロジェクト／運用体制における要員計画の集計・管理、協力会社（SES／派遣）の調達・契約更新・単価調整・開発・運用リーダーと連携した、体制・コスト・契約面からの課題整理および改善検討※立ち上げフェーズでは、実務にも一定関与しながら全体像を把握していただきますが、主眼は「属人化している管理を仕組みとして成立させ、将来的に分担・高度化できる状態をつくること」です。※具体的な業務範囲は、ご経験・ご志向を踏まえて選考を通じて調整します。【募集背景】BPO事業および需給管理システムの拡大・高度化に伴い、システム企画課における管理機能（予算・契約・要員管理）を専任で強化するための募集です。【働き方 】・リモートワークと出社を組み合わせた柔軟なスタイルを採用しています。【採用部門について】配属：サービス企画推進部　システム企画課システム企画課は、電力小売事業者向けBPOサービス（ENESAP）および需給管理システム／需給管理インフラを主軸とし、これらのシステム企画・開発・保守運用、ならびにインフラ保守運用を担う組織です。外部の電力小売事業者を支えるBPO事業、ならびに電力の需給を司る基幹インフラは、高い可用性・説明責任・制度対応が求められる領域であり、システムの品質だけでなく、体制・契約・コストを含めた運営全体の健全性が事業価値に直結します。本ポジションは、システム企画課における管理領域（予算・契約・要員管理）を横断的に統括し、開発・運用と並走しながら、BPO／需給管理という難易度の高いシステム事業を、組織として成立させ続けることを担うリーダーポジションです。【魅力】・電力小売事業者向けBPO、需給管理という、高い責任と複雑性を伴うシステム事業を、管理の側面から支えるポジションです。・開発・運用に近い距離で実態を把握しながら、体制・契約・コストの観点で意思決定を支えられます。・完成された管理組織ではなく、事業フェーズに応じた「管理の型」を自らつくっていく経験ができます。・ご経験に応じて、管理領域の中核的な役割を段階的にお任せします。

【期待する役割】経理部門の統括責任者として、日常の経理・財務業務全般を管理していただきます。早期に経理部長としてご活躍いただくことを想定したポジションです。【職務内容】・月次・年次決算の取りまとめ・予算策定・資金管理・内部統制の整備・運用を推進・資金繰りの予測部下の育成や業務改善、ERP・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・精度向上を図ります。経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポートも担います。【募集背景】事業拡大に伴い、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。 現在、案件数の増加に対して人員が不足しており、早期にご活躍いただける方を募集しております。【求める人物像】・社内外において同社の代表として信頼関係を構築できる方（会社の顔として対応できる方） ・経営層および各部門と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を推進できる方・人事領域において高い専門性と責任感を持ち、組織課題の解決に取り組める方

■人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。 ＜評価・報酬制度の設計・運用＞ 現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬） 評価制度の設計・運用方針の策定と導入 人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画 評価データ分析による改善サイクルの設計 ＜育成・リテンション施策の立案・実行＞ 新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 人材のケア・リテンション施策の立案・実行 ＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞ 中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理 採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理 母集団形成強化に向けた施策の企画／運用 選考管理・採用後のフォロー <その他> 労務管理等の人事業務全般 【ミッション】経理業務に留まらず、社内システム整備や営業サポートなど、幅広い総務業務のハブとしても機能していただくことを期待しています。また、現場に寄り添いながら業務の効率化や、仕組化を推進して頂きたいと考えています。 【募集背景】これまで当社には人事業務を専門的に担うポジションはありませんでしたが、今後の持続的な組織成長と人的資本の最大化を図るため、初の人事部長を採用し、採用力強化、従業員 エンゲージメントの向上等を推進したいと考えております。【組織構成】人事専門部隊は不在レポートラインは社長直下となります。

【職務内容】■出入金の管理(メーカーとして物の出入りが頻繁にあるため)や担当者の業務取りまとめ■債権債業務務残高・与信管理■資金収支分析(連結CF表・資金繰り表他資料作成)■資金調達(金融機関・リース会社折衝)（その他業務）税務申告書作成、税務調査対応、監査法人対応、統計調査回答等、連結決算(財務課/経理課横断)【魅力】・財務分野で豊富な経験を持つ部長・次長のもとで業務を進めるため、実務を通じて高度な財務知識や判断力を磨ける環境です。・年次や役職に関わらず相手を尊重する風土があり、スキルや経験のある方には大きな裁量を持って業務を任せる文化が根付いています。・ルーティン業務にとどまらず、主旨が明確な提案であれば積極的に採用される環境のため、財務視点から経営に踏み込んだ提案が可能です。【組織構成】経理財務部　部長■経理課　次長・係長・派遣社員（１名）■財務課　メンバー1名【募集背景】退職者発生に伴う欠員補充【キャリアパス】入社半年～1年で課長登用の機会がございます。

【仕事の内容】製造・物流・品質等の各部門を数字の視点から管理・分析し、経営層へ改善策を提案する「コントローリング（管理会計）」業務をお任せします。■チームメンバーのマネジメント■予算編成、実施予測・管理、決算業務の支援■生産活動や物流等の業務効率を最適化するための施策定義・実行支援■SAPを用いたコントローリング部門の業務効率改善■ドイツ本社への損益関連資料の作成・報告■社内各部門のマネジメント層とのインターフェース業務数字の専門家として、部門横断的な業務改善プロジェクトにも携わっていただきます。