管理職・事務職の年収400万円以上の転職・求人情報(96ページ目)

【概要】東証プライム市場上場、売上高約1.4兆円、グループ会社約135社を有するパーソルグループ。国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきた当社で、M&A等の投資管理及びコーポレートファイナンス担当者として、様々な施策の企画・実行及び事業部門支援を担当していただきます。資本市場関連業務と国内外トレジャリー業務を一体運用し、より高度な機能を発揮できる体制構築を目指しています。【業務内容】ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた同社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。(1)グループのM&A及び組織再編に関する業務：　・投資委員会の運営（グループのM&A審査機関）　・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定　・バリュエーション及びストラクチャー策定支援　・財務税務デューデリジェンスの支援　・M&A後の業績管理　・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト　・政策保有株式の管理(2)財務戦略・資本政策に関する業務：　・財務中期経営計画策定及びモニタリング　・資金調達（直接・間接／デット・エクイティ）　・株主還元　・株式インセンティブプランの設計・運用　・格付機関の対応　・グループ配当　・金融機関（商業銀行・投資銀行）渉外(3)トレジャリーに関する業務　・キャッシュマネジメント、グループファイナンス（与信枠管理）　・資金決済　※英語環境となる場合があります。【組織構成】財務本部は全体で120名ほどが在籍しており、ほとんどが中途で入社した社員で構成されています。男女比率はは5:5、エキスパートを含めた管理職等級の女性が15名在籍しており、女性も活躍している組織になります。財務部は、財務開発室、財務戦略室、資金室と3つの室で構成されています。ご本人のご経験やご志向を踏まえて、選考過程で配属を検討させて頂きます。大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方が、それぞれの強みを活かしながら活躍している組織です。【魅力】パーソルホールディングスは、連結売上高約1.4兆円、従業員約7万人を有し（※2025年3月現在）、JPX日経インデックス400にも選定されています。成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

IT統括部にて、同グループベースでのITガバナンス領域における企画・実行等にご従事いただきます。グループ各社と連携しつつ、満たすべきITガバナンス水準を定め、モニタリング・改善支援・経営報告を通じてグループ全体のITガバナンスの高度化を推進していただきます。グループ横断的なPJを超上流フェーズから企画・実行する経験が獲得可能です。＜業務の具体例＞■経営戦略と整合したIT戦略の策定・実行体制の高度化■グループ全体のオペレーショナルレジリエンス・システムリスク管理態勢の高度化■グループ横断的なIT組織体制・IT人財の育成方針の検討・構築■各種ガイドラインに準拠した規程整備と運用定着化■グループ合同会議体の事務局運営※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

■お任せする職務内容日本およびグローバル規模でのブランド・アクティベーションやコミュニケーションをお任せします。個別の製品ブランディングや製品マーケティングではなく、コーポレートブランディングが主な業務です。具体的には、１．ブランド・アクティベーション：TDKのグローバル・ブランドアセット、スポンサーイベント、採用活動を戦略的に活用し、デジタルプロモーション、コーポレートブランド・コミュニケーション、キャンペーン、アクティベーション・イベントなど、ブランド関連活動の企画、開発、実行を担当していただきます。また、動画、ビジュアル、販促品など、さまざまなコンテンツ、アセット、キャンペーンパッケージの制作をディレクション・コーディネートしていただきます。特に、Z世代を中心とした若い人材の獲得とエンゲージメント向上を目的とした取り組みに重点が置いていただきます。２．クロス・ファンクショナル、グローバル・プロジェクトの推進：所属チーム内だけでなく、広報グループ、人事、事業部門、各拠点など、社内の多様な部門と密接に連携して、業務を推進していただきます。世界各地のTDK拠点およびグループ会社と協力し、グローバル規模でのシナジーを創出することがねらいです。*ご入社後は、まずご自身のスキルやご経験を活かせる業務をお任せし、将来的には業務範囲を広げながら、TDKのブランドをリードいただくことを期待しています。*参考URL・ブランドアイデンティティ：https://www.tdk.com/ja/about_tdk/brand-identity/index.html・既存のイベントおよび協賛活動：https://www.tdk.com/ja/about_tdk/corporate_branding/index.html*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般■組織のミッション私たちのミッションは、社内外において新たなTDKのブランドアイデンティティを構築・管理・展開し、TDKのブランドイメージを強化するとともに、TDK、ステークホルダー、そして社会のために価値を創出することです。■募集背景新しいブランドアイデンティティを世界に発信する「ブランド・アクティベーション・スペシャリスト」を募集しています。あなたのミッションは、ブランド・アクティベーション通じて、TDKの新しいアイデンティティを増幅させ、そのリーチとインパクトを最大化すること。そして、次世代を担う若年層、特にZ世代においてグローバルなブランド力を構築することです。私たちと共に「内側からインパクトを創り出し（create impact from within）」、TDKブランドの未来を共創する、意欲あふれる挑戦をお待ちしています。■働き方・残業時間：月平均20－30時間・在宅勤務頻度：週2-3回・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：海外出張あり（年１－３回程度。期間は1週間前後）■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット1. 「TDK Transformation」に参画し、変革を推進する稀有な機会EV（電気自動車）やAIといった現代社会の中核をなす先端技術分野へと、歴史的な転換を遂げているグローバル・テックリーダー、TDK。かつて一世を風靡したアイコン的ブランドを再活性化させるダイナミズムを体感しながら、組織の内側からサステナビリティを推進し、その変革に直接貢献できる貴重なチャンスです。２．比類なきグローバル・スケール世界中の多様なグローバルチームと連携し、10万人以上の従業員、そして世界市場全体に影響を与える施策を実行します。他のポジションでは決して味わうことのできない圧倒的なスケール感と、大きなインパクトを創出したことによる達成感を得られる環境です。３．統合的なブランディング（インターナル × エクスターナル）によるキャリア形成社内の社風変革（インターナル・ブランディング）と、社外への価値伝達（エクスターナル・ブランディング）の双方に貢献する機会を得られます。ブランドおよびコミュニケーションのスペシャリストとして、多角的かつ包括的なキャリアを築くことが可能です。

■お任せする職務内容報道対応の実務担当ならびにソートリーダーシップのサポート業務をお任せします。具体的には下記の通りです。・各種プレスリリース、各種取材の対応・報道各社ならびに社内キーマンとのコミュニケーション・海外広報メンバーとのコミュニケーション、実務推進・ソートリーダーシップイベントの企画、運営サポート*ご入社後は、まず新製品プレスリリースなどの実務からお任せし、将来的には経営層のインタビューやソートリーダーシップのマネジメント業務をお任せします。*募集部門に関する参考URLTDKプレスリリース：https://www.tdk.com/ja/news_center/index.html*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般■組織のミッション広報グループは経営陣と連携、連動して、TDKの企業価値向上に資する広報活動を行うことがミッションです。また、会社全体がさらなるグローバル化に向け日々変化しているため、よりグローバルな視点で広報活動を実践することが重要です。■募集背景グローバルレベルでの報道対応を充実させたいと考えており、また、経営層を主体としたグローバルメディアと連動したC-SUITEレベルの企業アピール活動（ソートリーダーシップ）を強化したいと考えています。■働き方・残業時間：20－25時間/月・在宅勤務頻度：週1回程度・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：月1-2回程度（市内出張を含む）■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィットグローバル化を進めている中で、世界各地のメンバーと先進的な広報活動を自ら開拓したい方にとっては、非常にやりがいがあり、ノウハウやナレッジが身につく業務になると思います。また、従前より世界陸上選手権大会や、近年、フォーミュラE等への協賛活動を行っており、これらの大規模イベントの際の広報対応も業務の一環となります。

【ミッション】富士フイルムグループ全体の売り上げの約40%を誇り複合機及びITソリューションサービスを提供する同社にてグローバル需給戦略・企画推進リーダー を担当して頂きます。【募集背景と概要】・富士フイルムグループとして、事業展開をアジアパシフィック領域から全世界へ拡大しており、欧米のみならず、中東、インド、南アフリカ・国内でも新商品の導入を想定しております。・今回はSCM機能の代表として、商品開発の段階や、次世代のサプライチェーン再構築のためのプロジェクト推進などに従事いただく人材を募集いたします。【業務内容】・富士フイルムグループ海外現地法人、生産拠点を含め、事業戦略や事業展開に沿った新たなサプライチェーン構築に従事いただきます。①マーケット内シェアの向上のための仕入れ先ごとの需給プロセス構築と物流網構築②海外現地法人/OEM先への需給調整と在庫管理及び商品供給③需給及び物流プロセスの継続的な改善/改革活動による在庫適正化と物流費削減④SCMシステム構築など【魅力・キャリアステップ】・商業用の印刷機市場を強化しており、グローバルの現地法人や生産拠点と密な連携をとりながら海外展開に向けた体制構築や戦略企画に裁量広く携わっていただけます。・海外出張や、ご志向次第では駐在の可能性もございます。・グローバルSCM部内ではデータ活用の効率化を推進しており、AI活用を含めたDX化推進の戦略立てにも将来的に携わっていただけます。・入社時は欧米エリアをお任せしますが、将来的にはアフリカ圏、東南アジア圏にもビジネス拡大予定のため、ワールドワイドにSCM担当を担って頂きます。【組織構成】配属予定配属予定部署：グローバルSCM部 需給統括G 海外需給グループ ニューマーケット/OEMチーム【働き方】■在宅勤務：週２日まで利用可能※ 外出前後の移動効率の観点や業務上の必要性に応じ、勤務時間の一部を自宅や他拠点のサテライトオフィスを利用して勤務することが可能。■残業時間：残業 30時間程度/月　※ 繁忙期は変動あり。【企業の魅力】 ・同社は早い段階から育児休職制度、家族介護制度など仕事と両立を支援する就労環境づくりに早くから取り組んでまいりました。その結果現在では活用することで仕事を継続できることが当たり前という風土が定着しています。 有休休暇は半日や時間単位での取得が可能です。 ・フレックスタイム制/年間休日123日/完全週休二日と働きやすい環境◎　リモート週２まで。出社＋在宅の日は出社としてカウント。・在宅勤務は育児や介護等ライフステージの変化に応じて拡大可能・非常に穏やかな社風 ・スペシャリスト、マネジメントどちらの志向でもキャリアアップ可能

【ミッション】業務内容に記載した担当業務について、正確性・期日遵守を前提とした安定的な事務運営、業務上の関係者と連携した円滑な業務推進、制度運用・業務プロセスの改善、高度化への主体的な関与を期待しています。【募集背景】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担う金融IT企業です。今後も高度化・大規模化する人事運営を安定的かつ的確に支えるため、人事オペレーション業務を担う即戦力人材を募集します。本ポジションは、HRBPメンバーが戦略的・企画的業務に専念できるよう、人事運営事務面から支える役割を担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。【具体的な業務内容】HRBPが担当する各種人事施策・案件について、主にオペレーション・バック事務面から支援します。　■各種人事手続き（異動・評価・処遇・要員管理 等）の事務対応および人事データ管理　■社内関係部署（労務・給与・人材開発・制度企画 等）との調整業務　■会議調整、会議資料・報告資料の作成補助　■制度運用・業務プロセスに関する改善提案・整備補助【働き方】残業時間：20～30時間程度リモート：週2～3日程度のハイブリッド勤務※出社日：火曜・金曜※時差勤務の活用は日常的に行われており、適時に有休を取得しながら育児と仕事を両立しています。【組織について】人事部 人事課　HRBPチーム：7名　∟男性5名、女性2名であり、内女性1名が本ポジションの事務業務に従事しています。■社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務　人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等【おもな関係者】社内では、本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー、社外ではMUFGグループ各社、ビジネスパートナー各社、人材派遣会社、弁護士、社労士等、社内外で幅広く関わっていただく機会があります。【想定キャリアパス】金融IT企業ならではの高度で実践的な人事実務において、制度の運用から改善・高度化まで主体的に関与できる環境があります。中長期的に人事の専門性を高めていき、人事オペレーションを起点として将来的には人事企画・制度運用へのステップアップを目指すことが可能です。【補足】MUITでは、上司とのキャリア面談を通じた異動や、社内公募など、定期的に自ら描くキャリアを実現するための制度が充実しております。また社内外研修や自己啓発といったOFF-JTなどを利用しながら常に成長できる環境を提供し続けています。【同社について】同社は三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステム開発・運用に携わっており、経営課題解決のためにどのようなシステムを実現すべきか、その企画立案から設計・構築・運用までの各ステージを幅広く手がけています。加えて、今後は経験・ノウハウを活かして、MUFGのお客さまのデジタライゼーションについてもご支援していきます。MUFGもデジタルトランスフォーメーションに積極的に取り組んでおり、AIやブロックチェーン技術などを駆使した革新的な金融サービスを次々に発表、実際の金融マーケットにも活用されています。同社はMUFGが描くIT戦略を具現化する役割を担い、未来の金融サービスをリアルに創り出せる立場にあるのです。また、MUFGの特徴でもあるグローバル展開により、海外と協働しながらプロジェクトを進めていくというダイナミックな仕事を経験できるチャンスが多いのも、当社でキャリアを積む大きな醍醐味の一つです。「金融×ITプロフェッショナル」として未来の金融サービスを創造する、同社はこのようなスケールの大きな仕事に就ける、格好のフィールドです。暮らしをより便利にする金融ITサービスを、意欲ある皆さんとともに実現したい、それが私たちの願いです。参考：https://www.youtube.com/@muityoutube836

組織体制強化の為、月次から年次決算まで幅広く担う次世代リーダー候補を募集いたします。【仕事の内容】経理担当として、日常の仕訳から、四半期・年次の決算業務までを一気通貫でリード。正確な数値管理を通じて、業界を牽引する同社の経営基盤をダイレクトに支える責任と誇りを感じられます。■仕訳・伝票作成、経費精算■売掛金・買掛金の管理■月次、四半期、年次決算業務の補助■現預金管理、資金繰り表の作成■顧問税理士との連携、申告書類の作成補助数字を「作る」だけでなく、経営に「活かす」視点が歓迎される環境です◎【募集背景】近い将来の現任の定年退職を見据えた体制強化の為の増員募集です。【組織構成】管理本部　経理部4名：次長－課長－課長代理－係長【働きやすい環境だからこそ長く働けます】■残業月平均5～10時間■離職率3～4%■年休125日と働きやすい環境をご用意。こんな環境だからこそ、長く勤める社員が多く在籍しています。【同社について】創業以来、設備機器やシステムの開発、販売のみならず、店舗の設計から施工までホールのニーズを総合的にサポートしております。

【期待する役割】子会社2社を含む経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています【具体的職務】■経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　■決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）■各種会計・税務論点の検討■フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入■M&Aにおける経理PMIの主導■新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援【部署構成】経理財務部：8名└部長1名、経理課4名（課長1＋メンバー3）、財務課3名（課長1＋メンバー2）【募集背景】体制強化：部長の右腕となっていただける方を募集【本ポジションの魅力】＊高度な会計・税務論点の検討やイレギュラー事案への判断・指示出しに携わり、経理パーソンとしてさらに深い専門知識を高めることができます。＊成長戦略としてM＆Aを積極的に推進しているため、買収後の複雑な会計処理や、経理PMIの仕組みづくりを現部長の右腕として主導・関与することができます。＊基幹会計システムの刷新や、AI活用による業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化など、数年先の組織規模を見据えたインフラ構築に裁量を持って関わることができます。【職場環境】・CFOや執行役員と日常的に密なコミュニケーションが取れる環境であり、経営層の視座や考え方に直接触れながら「経営参謀」としての意識を高めることが可能です。・経理財務部と同じ部門内に「経営企画」や「IR/SR」が同居する珍しい組織体制のため、決算数値がどのように全社の予算計画やステークホルダーへの発信に紐づいているのかを多角的に理解・連携しやすい環境が整っています。・保守的・前例踏襲の文化ではなく、業務効率化や組織改善に向けた新しいチャレンジを歓迎し、応援する風通しの良いカルチャーが浸透しています。

■中国地域のグループ会社に関する経営管理全般ならびに重要施策・プロジェクトの企画・推進を、中核メンバーとしてリードしていただきます。■財務・非財務の両面から課題を構造化したうえで、対応方針の策定、経営への提言、関係者との合意形成および実行管理を担うポジションです。【詳細業務】・グループ会社の経営管理（事業計画策定、予実管理、財務分析、ガバナンス・リスク管理等）・事業ポートフォリオ変革に関する重要プロジェクト（再編等を含む）の方針・施策の企画・推進・統括・中国のグループ会社の事業再編の推進・グループ会社への支援、社内関係部署、外部専門家等との調整・交渉・グループ会社からの経営計画レビュー【中国グループ会社との関係性】・出張の頻度：出張は年に1回～2回程度です（1週間程度）・中国語の使用頻度：基本は日本語でのコミュニケーションがメインです【期待役割】中国事業の経営課題を解決する企画・変革推進、中国のグループ会社の事業再編がミッションです。【組織構成】中国部　5名※年齢：60代3名、50代前半2名【募集背景】中国地域におけるグループ会社管理および事業ポートフォリオ変革を着実に推進するための体制強化、即戦力確保を背景に募集しております。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・在宅：出社と在宅のハイブリッド勤務をしています。・フルフレックス【魅力ポイント】■会社経営を支える幅広い管理領域に横断的に関与し、俯瞰することで、複雑な経営課題を解決する実践力を高められます。■事業の変革局面において、対応方針の策定から経営層への提言、実行まで一気通貫で携わることができます。■現地拠点、事業パートナー、外部専門家等の多様な関係者をリードし、クロスボーダーの調整・合意形成力を培うことができます。■本職務で培う戦略企画、投資先管理、プロジェクトマネジメントの経験を生かし、将来的に他の海外地域における勤務やグループ会社の経営管理、投資先管理、事業ポートフォリオ変革等の領域へキャリアを広げることも期待できます。

※業務具体例・内部統制計画の策定および評価体制の構築・内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認・業務プロセス統制における対象部門へのヒアリング等を通じて、規則・規程と業務手続を確認し、想定リスクと統制をセットで文書化・対象部門から提出された証憑を基に、リスクと統制の整備状況を確認（整備状況）・整備が確認された統制通りに運用されているかを確認（運用状況）・統制通りに運用されていない不備に対しては、改善提案を指示及びその妥当性を確認し、改善の進捗をチェック。・内部統制の経営者評価の報告書作成【期待する役割】内部統制準備室マネージャーとして、当社及び米国子会社の内部統制をご担当頂きます。当社のガバナンス体制を強化する一環として、米国SOX法及び金融商品取引法上の日本版内部統制法の要請を満たす内部統制システムの立上げを推進します。【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。【同社の魅力】■日本の半導体を再び世界へ半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。■産官学連携について大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始を目指す米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

【ミッション】阪和ビジネスパートナーズ株式会社は、阪和興業株式会社から業務を受託し、バックオフィスを中心とした業務の集約・効率化を担っています。これまで阪和興業本体からは、比較的定型的・簡易的な業務を中心に受託してきましたが、設立から2年以上が経過し、障がい者の方や相談員を含めた業務運営体制、ノウハウが蓄積されてきました。今後は、従来の簡易業務に加え、人事・総務・営業事務などの一般業務についても受託範囲を広げていく予定です。そのため今回、実際の人事・総務等の業務を担っていただきながら、業務を整理・分解し、障がい者の方が対応可能な業務を切り出して引き継いでいただける方を募集します。将来的には阪和興業本体だけでなく、阪和グループ各社からの業務受託にも領域を広げ、グループ全体を支えるシェアードサービス機能を目指しています。【職務内容】人事・総務を中心としたバックオフィス業務を担当いただきながら、業務の整理・標準化・切り分け、障がい者の方への業務移管まで幅広くお任せします。＜人事関連＞・入退社に伴う各種手続き・人事関連書類の発行、管理・勤怠システムの確認・勤怠データの確認、管理・勤怠に関するリマインド・給与、社会保険関連の事務・人事データの管理・各種申請書類の確認・社員からの問い合わせ対応＜総務関連＞・経費精算・各種申請内容の確認・書類作成、管理・一般事務・各種庶務・社内問い合わせ対応＜業務設計・業務移管＞・受託業務の内容把握・業務フローの整理、可視化・業務の細分化、切り分け・障がい者の方が対応可能な業務の選定・業務手順、マニュアルの整理・障がい者の方への業務引き継ぎ※ご経験や適性に応じて、人事・総務・営業事務など幅広い業務をお任せします。【配属部署】・部署：業務部・人数：東京大阪各拠点10名程度＋テレワーカー約30名・構成：20代～60代まで幅広い年代が在籍しており、相談員や管理職、出向社員などと連携しながら業務を遂行します。【おすすめポイント】■阪和興業100％出資の特例子会社として、安定した事業基盤のもとで働けます阪和ビジネスパートナーズは、阪和興業株式会社が100％出資する会社として2024年4月に設立され、2025年2月には「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社の認定を取得しています。親会社である阪和興業は東証プライム市場に上場しており、連結従業員数6,079名を有する企業です。安定した事業基盤を持つ阪和興業グループの一員として、長期的に事業を拡大していくフェーズにあります。■人事・総務の実務経験を活かしながら、業務改善・業務設計まで経験できます今回のポジションでは、人事・総務などの実務に加え、業務を分解して障がい者の方へ移管できる形に整えるなど、業務設計・標準化・改善にも携わります。単なるバックオフィス事務にとどまらず、「業務をどう設計し、どう仕組みにするか」まで経験できるポジションです。■多様な人材が一緒に働ける環境づくりを、事業として推進しています同社は「be ひとつ」を使命として掲げ、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、互いに支え合える環境づくりを目指しています。単に障がい者の雇用機会を創出するだけでなく、仕事を通じて「組織や社会への貢献実感」を生み出すことを価値として掲げている点も特徴です。

【期待する役割】同社の人事課長または部長候補として、労務管理や制度企画、採用業務など、人事業務全般をお任せいたします。「人事の全体最適」を考え、自律的に動ける方を求めています。現場で最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引いただきます。実務能力と戦略的思考の両輪を回し、キャリアの集大成となる実績を構築できるポジションです。【業務内容詳細】■人事評価制度の運用・改善サポート■入退社手続き、社会保険手続の補助■新卒・中途採用の企画および実行■求人媒体の選定・運用、エージェント対応■面接調整、合否連絡、内定者フォロー【募集背景】近い将来の現任の定年退職を見据えた体制強化の為の増員募集です。【組織構成】管理本部　人事部6名：部長(管理本部　副本部長兼務）-課長-係長-メンバー3名【働きやすい環境だからこそ長く働けます】■残業月平均0～10時間■離職率3～4%■年休125日と働きやすい環境をご用意。こんな環境だからこそ、長く勤める社員が多く在籍しています。

【職務内容】事業拡大および将来的なIPOを見据え、財務経理チームのマネージャー（部長候補）として、経理財務担当者を含むメンバーをリードし、財務会計・管理会計・資金管理の実務統括と体制構築を担っていただきます。プレイングマネージャーとして実務の品質・スピードを高めるとともに、経営層や各プロジェクト責任者と連携し、事業成長を支える管理基盤を整備していただくポジションです。● 月次・四半期・年次決算の統括、レビュー、決算早期化・高度化● プロジェクト別の個別原価計算・原価管理・収益性管理の統括および仕組み改善● 年度予算・事業計画の策定、予実分析、経営層へのレポーティング・改善提案● 資金繰り管理、資金調達（エクイティ／デット）の検討・実行支援、金融機関・株主対応● 監査法人・税理士法人等の外部専門家対応、税務・会計論点の整理● 内部統制、会計方針・規程、業務フローの整備・改善● 会計システムおよび周辺システムの導入・運用改善● IPOを見据えた経理財務体制・決算体制の構築、各種準備対応● 財務経理メンバーの業務アサイン、レビュー、育成・評価● 経営管理部内および事業部門・プロジェクト部門との連携・調整 など【組織について】経営管理部の中で、経理業務は社員1名・派遣社員1名が担当しています。【働き方】・フレックス有（コアタイムなし）・原則出社（ご事情によりリモートワークの相談も可能）・残業月10～20時間程（状況次第ですが、メリハリをつけた働き方が可能です）・転勤基本なし【Orbital Lasersについて】宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。新たな価値を創造し、世界をリードする存在を目指しましょう。

◆太陽HDにて採用後、太陽インキ製造に出向いただき、下記のような業務に従事頂きます。※太陽HD採用となりますので、採用条件に変更はありません。【仕事内容】配属部署の業務概要：製造管理マネジメント全般を行っております。具体的な業務内容：・販社とのフォアキャスト・在庫最適化計画取りまとめ　・生産計画立案、外注委託先への生産依頼・生産計画に基づく原材料手配・在庫調整・在庫管理、最適化の実行　・製造オペレーション部門の業務プロセス標準化・DXの推進　等※上記よりご経験に合わせてお任せ致します。【募集背景】弊社は主要産業である絶縁インキ(ソルダーレジスト) の世界シェアトップを誇る企業ではありますが、サプライチェーン、製造オペレーションマネジメント上の課題を解決する統括部門の機能強化がまだまだ必要だと考えています。これらの課題解決を取り組んでいける方、またデジタル化を推進できる方を求めております。【部門構成/詳細】同社製造部門は販売管理部・製造管理部・製造部の3部構成となっております。本求人は製造管理部の募集となります。製造管理部は製造管理課・生産管理課・標準化/DX推進課から成り立っています。面接や面談を通し、候補者様が最も力を発揮いただけるポジションを模索したいと考えております。お客様から受注頂いたものを、いかに効率的に工場を動かすかを検討する、工場のブレイン【組織構成】製造管理部１８名：男性６名・女性１２名（２０代～５０代）【働く環境】・通勤：車通勤が可能です。都内から通われている社員も多くいらっしゃいます。（高速利用可）　　　　また、最寄り駅（武蔵嵐山駅）からはシャトルバスが出ていますので電車通勤も可能です。・出張：多くて月に一回程度。但し家庭の事情等、ご本人が望まない場合は無理に行ってもらう事はありません。・業務ローテーション：一人一人の希望のキャリアに配慮する社風ですのでご希望により他部署への異動もございます。　（過去、ご自身の希望により情報システム部門や海外工場へ行かれた方もいらっしゃいます）・その他：工場敷地内に保育園があるため、子育て世代も働きやすく、女性社員も多くお勤めです。充実の社員食堂もございます。・魅力：土日休み・夜勤の廃止など私生活を優先させる社風があります。また安定事業のため腰を据えて長く働いて頂く事が可能です。◆お住まいについては、【和光駅】を推奨しており、東京にも出やすくまた、始発駅のため利用しやすいです。東京メトロ2路線に加え、東武東上線（急行・快速なども停車）が利用でき、池袋まで約13～15分、渋谷・新宿三丁目方面へも乗り換えなしでスピーディーにアクセスできます。

◆太陽HDにて採用後、太陽インキ製造に出向いただき、下記のような業務に従事頂きます。※太陽HD採用となりますので、採用条件に変更はありません。【仕事内容】具体的な業務内容：販売管理マネジメント全般　・海外販社の受注・出荷管理、請求・債権管理　・国内商社、顧客の受注・出荷管理、請求・債権管理　・顧客満足度向上活動　・物流マネジメント　・業務プロセスの標準化構築・DXの推進※面接や面談を通し、候補者様が最も力を発揮いただけるポジションを模索したいと考えております。【募集背景】弊社は主要産業である絶縁インキ(ソルダーレジスト) の世界シェアトップを誇る企業ではありますが、受注から納品、および請求・債権管理までのオペレーション課題の解決や物流マネジメントの構築にスピード感をもって取り組んでいくことを考えており、一緒に推進して頂ける方を求めております。　【部門構成/詳細】同社製造部門は販売管理部・製造管理部・製造部の3部構成となっております。本求人は販売管理部の募集となります。＜部のミッション＞「何もしなくても売れる」に甘んじる事なく、受注～納品の対応に価値を生み出し、同社の顧客満足度を高める事＜配属先構成＞製造管理部２０名：男性５名・女性１５名（２０代～５０代）【働く環境】・通勤：車通勤が可能です。都内から通われている社員も多くいらっしゃいます。（高速利用可）また、最寄り駅（武蔵嵐山駅）からはシャトルバスが出ていますので電車通勤も可能です。・出張：多くて月に一回程度。但し家庭の事情等、ご本人が望まない場合は無理に行ってもらう事はありません。・業務ローテーション：一人一人の希望のキャリアに配慮する社風ですのでご希望により他部署への異動もございます。　（過去、ご自身の希望により情報システム部門や海外工場へ行かれた方もいらっしゃいます）・その他：工場敷地内に保育園があるため、子育て世代も働きやすく、女性社員も多くお勤めです。充実の社員食堂もございます。・魅力：土日休み・夜勤の廃止など私生活を優先させる社風があります。また安定事業のため腰を据えて長く働いて頂く事が可能です。◆お住まいについては、【和光駅】を推奨しており、東京にも出やすくまた、始発駅のため利用しやすいです。東京メトロ2路線に加え、東武東上線（急行・快速なども停車）が利用でき、池袋まで約13～15分、渋谷・新宿三丁目方面へも乗り換えなしでスピーディーにアクセスできます。

【職務内容】管理職候補（課長候補～部長候補）として、経理業務全般および組織マネジメントをお任せします。ご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。・会計業務：月次・年次決算、税務申告、連結決算、開示業務 等・管理業務：事業計画策定、予算管理・財務業務：資金計画の立案・管理、金融機関折衝・組織マネジメント（評価・育成・業務管理）※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。※入社時より出向先での勤務となります。日本薬品工業株式会社は、日本ケミファ株式会社の100％子会社として製造部門を担っており、海外（ベトナム）にも製造拠点を有しています。【部署】部長（兼任）／課長1名／メンバー5名部長はグループ会社と兼任しており、その補完および将来的な後任候補としての採用です。まずは課長としてご活躍いただき、既存課長と連携しながら組織強化に貢献いただくことを期待しています。※ご経験・スキルに応じて、上位ポジションでの採用可能性もございます。【魅力】・日本薬品工業社の経営層に近い位置で、経理関連業務全般に亘り、幅広く業務を担当することができます。・日本ケミファ社とのやりとりもありますので、グループ全体を見ることができる立場です。・入社後慣れてきたらリモートワークが可能です。

【ミッション】富士フイルムビジネスイノベーションの法務担当として、契約審査や法律相談、M&A、コンプライアンス、ガバナンスなど幅広い法務業務を通じて、事業部門や経営層の意思決定を支援していただきます。単なるリスクチェックに留まらず、事業成長を実現するためのパートナーとして、法的観点から最適な解決策を提案し、ビジネス推進とリスクマネジメントの両立を担うことがミッションです。国内外の多様な案件に携わりながら、会社の持続的な成長と企業価値向上に貢献していただくことを期待しています。【業務内容】・事業部門からの法律相談、契約審査、その他ビジネスに関する法務面からのコンサルティング・訴訟対応、トラブルへの法務面からの対応支援・M＆Aおよびグループ再編への法務支援・取締役会等の会社の機関運営および子会社管理に関する法務支援・コンプライアンス業務〈補足〉・入社後は契約法務や訴訟・紛争対応を中心に担当いただくことを想定しています。 ・M&A案件についてはグループ横断で対応しており、法務部全体でプロジェクトを推進しています。 ・契約審査は和文・英文の双方に対応しており、事業契約、共同開発契約、ライセンス契約、知的財産関連契約、調達契約、M&A契約など幅広い案件に携わります。 ・M&A案件では数百億円規模のプロジェクトに関与する機会もあり、経営に近い立場で会社の重要な意思決定を支援できます。【キャリアパス】・将来的には、部署を牽引するマネジメント職を目指していただくことも可能です。法務部内のローテションはもちろん、自身のキャリア志向に応じて他部門へのローテーションも可能であり、会社経営を法的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。・富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【組織構成】法務部（14名）ービジネスサポートG （契約審査・契約交渉支援・法律相談・紛争／訴訟対応 ） ーコーポレートサポートG （コンプライアンス・ガバナンス・取締役会／株主総会対応）〈補足〉・法務部は14名体制で、4名が弁護士資格保有者です。（うち1名は米国弁護士資格保有）・中途入社者は6名在籍しており、法律事務所出身者やロースクール修了・司法試験受験経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。・ご経験・専門性に応じて担当領域を決定しますが、グループ横断で案件に携わる機会も多く、契約・紛争対応からコンプライアンス・ガバナンスまで幅広い法務経験を積むことができます。【働き方】・在宅勤務制度有（週2回可能）・フレックス制度有【業務の魅力】・富士フイルムビジネスイノベーション（FB）法務部の魅力は、刻々と変化する環境の中でビジネスを推進するための重要な案件や意思決定に法務面で関わることができる点にあります。形式的な契約審査にとどまらず、自分のアイデアを会社のビジネス推進に活かすことができる、ダイナミックでエキサイティングな仕事です。・同社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働いております。（リモートワーク：週2回まで）【企業の魅力】 ・同社は早い段階から育児休職制度、家族介護制度など仕事と両立を支援する就労環境づくりに早くから取り組んでまいりました。その結果現在では活用することで仕事を継続できることが当たり前という風土が定着しています。 有休休暇は半日や時間単位での取得が可能です。 ・フレックスタイム制/年間休日123日/完全週休二日と働きやすい環境◎　リモート週２まで。出社＋在宅の日は出社としてカウント。・在宅勤務は育児や介護等ライフステージの変化に応じて拡大可能。・非常に穏やかな社風です。・スペシャリスト、マネジメントどちらの志向でもキャリアアップ可能です。

【募集背景/ミッション】監査役会・監査役監査等の運営能力及び実務能力の強化将来の変革に備えた組織力の向上【具体的には】監査役及び監査役会の活動に事務局メンバーとして参画してもらい、下記業務をメンバー間で分担します。・監査役会を含む各種会議への陪席、議事メモ等の作成・監査役監査への陪席・支援、監査記録の作成・法令変更、基準変更の調査・対応・監査役会の運営・準備　　　　・法定書類の作成【募集背景】監査役会・監査役監査のさらなる高度化に向け、監査役および監査役会を支える監査役室の組織力・実務能力の強化を進めています。また、事業環境や経営課題が大きく変化する中、将来的な組織・業務の変革を見据え、監査活動を支える体制の継続的な改善とガバナンス機能の強化が求められています。【配属組織のミッション】監査役室は、監査役および監査役会の支援機能として、監査役（会）が円滑かつ実効性の高い監査活動を行えるよう、効率的・効果的な運営を支えています。また、監査役（会）と執行部門とのパイプ役を担い、監査役（会）による執行部門への監督・指示・助言が適切かつ円滑に実行されるよう、関係部門との連携を推進しています。こうした活動を通じて、監査役（会）の実効性向上に加え、継続的な業務改革やガバナンス強化を推進し、全社の経営基盤・組織力の向上に間接的に貢献することをミッションとしています。【職務内容】監査役及び監査役会の活動に事務局メンバーとして参画してもらい、下記業務をメンバー間で分担します。・監査役会を含む各種会議への陪席、議事メモ等の作成・監査役監査への陪席・支援、監査記録の作成・法令変更、基準変更の調査・対応・監査役会の運営・準備　　　　・法定書類の作成※サポート活動を通じて、全社への貢献を実感出来るポジションです。【配属組織】監査役室【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度（繁忙期（期末・期首）は30時間程度の可能性有）・在宅勤務頻度：出社週2日～3日（監査役会開催日等の特定日（月2日～3日程度）は出社を求めます）・フレックスタイムの有無：　あり・出張頻度／期間／行先（国内外）：将来的に監査役監査同行等に伴う出張の可能性あり、年１～2回【魅力】経営に直結する監査役・監査役会の支援業務を通じて、内部統制やコンプライアンス、コーポレートガバナンスなど、企業経営を支える専門的な知見を幅広く身につけられるポジションです。少人数のチームだからこそ、一人ひとりが裁量を持って業務に携わることができ、内部監査部門や関連部門とも連携しながら、監査・ガバナンス領域の幅広い経験を積むことができます。経営に近い立場で実務経験を積みながら、短期間で専門性・経験値を高め、将来的なキャリアの幅を広げられる点も魅力です。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般【組織のミッション】監査役室は監査役及び監査役会の支援機能として、監査役（会）が円滑に監査活動をできるように効率的・効果的に活動しています。監査役（会）と執行部門とのパイプ役となり、監査役（会）による執行部門に対する監督・指示・助言が滞りなく実行できるように、持続的な業務改革やガバナンス強化等により全社活動に間接的に貢献することを目指しています。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度（繁忙期（期末・期首）は30時間程度の可能性有）・在宅勤務頻度：出社週2日～3日（監査役会開催日等の特定日（月2日～3日程度）は出社を求めます）・フレックスタイムの有無：　あり・出張頻度／期間／行先（国内外）：将来的に監査役監査同行等に伴う出張の可能性あり、年１～2回【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】監査役室は、経営に直結する監査業務を通じて内部統制やコンプライアンス対応などの専門的な知見を得られるとともに、社内での経験値を短期間で深められるポジションです。少人数のチームで裁量を持ち、働きやすい環境のもと、内部監査部門や関連部門等と連携して幅広い経験を積むため、将来のステップアップに役立ちます。

【募集背景】 事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただける人事企画担当を1名募集いたします。【仕事内容】 入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。＜業務内容＞ 人事業務全般の企画・実行案件例 - 人財ポートフォリオマネジメントの構築 - 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用 - 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施 - 異動調整、ジョブローテーションの企画 - そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用※想定する職位（管理職/非管理職）応じて、面接における評価基準を適宜調整します① キャッチアップ・業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる・取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる② 情報整理・目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる・状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる・整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる③ プロジェクト推進・担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる・推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる・根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる・社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる④ 自己成長・期待役割を正しく認識し、不明点を主体的に解消できる・自身の強み・課題を把握するため、フィードバックを能動的に取得し、改善につなげられる【配属部署について】人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。（１）人事労務グループ：7名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：４名　中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件　等配属はグループに属さず、部長直轄のポジションで人事制度・施策の企画・推進に従事いただきます。【このポジションの魅力】・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。■各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。【組織構成】人事部■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　★■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名※★印への配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分程度はリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRBP(Human Resource Business Partner）を募集しています。【魅力ポイント】■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。■各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

総合職としてご入社いただき、アニメ・映像コンテンツの売上データをもとに、権利者への収益配分計算や請求・支払管理、契約内容の確認、各種レポート作成などを担当していただきます。売上実績や契約条件を正確に管理し、コンテンツビジネスを支える重要なポジションです。■売上集計: アニメ・映像コンテンツの売上報告書（CSV/Excel）の取り込み・照合・集計。■配分計算: 製作委員会等の契約条件（配分率・控除手数料）に基づき、各社への分配金を試算。■請求・契約管理: 請求書・支払通知書の発行、入出金チェック、契約条件のシステム登録。■レポート作成: 作品・権利別の売上推移や収益状況をまとめた社内・委員会向け資料の作成。

1. 組織のミッション・事業の未来ファイントゥデイは設立から5年目を迎え、「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。材料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。2. 職種の役割材料購買G GMは、「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト（COGS）、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。3. 業務内容・材料カテゴリーのパフォーマンス管理・サプライヤーの評価・管理（価格・供給・品質・リスク）・QCDバランスの取れた取引条件交渉・購買ガバナンス遵守とプロセス管理（契約、承認、Master整備）・値上げ交渉・供給遅延リスク対応・カテゴリー戦略・中計／年計の推進・メンバーの業務分担の見直し・育成・材料購買Gのオペレーション安定化・カテゴリー戦略の自らの企画・立案・実行・社内（R&D、生産、法務、品質）との 横断連携■組織について開発購買部　11名開発購買部所属　3名（うち1名部長）　原料購買グループ　グループマネージャー1名、スタッフ3名　材料購買グループ　グループマネージャー1名、スタッフ2名　OEMグループ　グループマネージャー1名（兼務）、スタッフ1名【働く環境】フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。【同社について】■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

【職務内容】下記業務をご担当いただきます。■製販調整、納期コントロール：中国および香港の各グループ拠点（深セン・香港・上海等）からの納期調整・問い合わせに対し、工場や生産管理部門と連携してスムーズな折衝・調整を行う。■各種手配、イレギュラー出荷対応：サンプル手配をはじめ、イレギュラー出荷対応、赤黒処理などの営業事務・手配業務。■業務改善、マニュアル作成の推進：各種業務の運用見直し提案や、各タスクのマニュアル化・標準化を進める。また、必要に応じてチームメンバーと連携し、業務ヘルプ・サポートを行う。■受給データ管理、関連部門連携：受注データや出荷状況を確認し、関連部門（生産管理・品質保証・物流等）と連携して安定した出荷運用を維持する。【配属予定部署】営業第二ユニット【魅力】需要と供給をつなぐSCMコーディネータとして、実務からスタートし、将来的に業務改善も主導できる環境です。営業・海外拠点と自社工場・品証等の間に立ち、グローバルな受給調整を円滑に回す重要ポジションです。まずは現場の納期調整や出荷手配実務を中心にお任せするため、立ち上がりも安心です。業務や製品知識が身についた後は、業務改善や新基幹業務システム移行に伴うマニュアル化など、仕組みづくりやチームリードにも関わっていける成長ステップがあります。【働き方】・残業：10時間程・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※週3.4日はリモートワークをしている社員が多いです。最初は出社ベースで慣れてきたらテレワーク・フレックス可能です。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。代理掲載事業の拡大に伴い、提携販売店数、掲載車両数、社内外からの問い合わせ・取引件数が増加しています。今後のさらなる事業成長に向け、部長とともにチームを牽引し、パートナー開拓とオペレーションの標準化・高度化を担う管理職を採用します。 【職務要約】国内の大手自動車販売企業や地域販売店が保有する車両在庫データを、同社の越境ECサイトへ「代理掲載」し、世界200以上の国・地域へ販売する無在庫型プラットフォーム事業を推進するポジションです。自社で在庫リスクを抱えずに販売機会を最大化するビジネスモデルの中核として、提携販売店の開拓・関係強化、車両データの掲載、海外顧客の購入確定後の仕入れ手配、出荷前までの受発注オペレーションを統括していただきます。部長の右腕となる課長級マネージャーとして、3名のチームを率い、取引量の拡大に耐えうる業務フローの標準化・効率化、社内セールス部門からの問い合わせ対応、在庫切れ等のイレギュラー対応をリードしていただきます。【主なミッション】・提携販売店および代理掲載車両の拡大・購入機会損失を抑える在庫確認・仕入れ・受発注プロセスの高度化・セールス、CS、物流等を横断した対応品質と処理スピードの向上・属人的な運用から、データと仕組みに基づく再現性の高い運営体制への転換【具体的な業務】■アライアンス開拓・パートナーリレーション・代理掲載元となる国内販売店の新規開拓・既存提携先との関係構築、課題把握、掲載拡大に向けた提案・交渉・提携条件や運用ルールの調整■オペレーション設計・改善・車両データ連携、購入確定後の仕入れ、出荷前までの受発注・手配フローの設計と最適化・取引量、欠品、問い合わせ内容等のデータ分析と改善施策の立案・実行・業務標準化、マニュアル整備、ツール活用による生産性向上■社内連携・エスカレーション対応・社内セールス部門からの在庫確認、価格交渉、品質確認等に対する対応スキームの構築・在庫切れや条件変更等のイレギュラー発生時における代替車両・対応方針の策定・セールス、CS、物流等の関係部門との調整、課題解決■チームマネジメント・4名のスタッフの目標設定、業務アサイン、進捗・成果管理・メンバー育成、業務品質の平準化、チームの組織力強化【組織構成】部長1名、正社員4名※本ポジションは部長直下の管理職（課長級）を想定しています。【このポジションの魅力】・世界規模の越境EC事業において、供給側の拡大とオペレーション高度化の両面から事業成長に関われます。・現場対応にとどまらず、業務フロー、仕組み、チーム運営を自ら設計し、改善を主導できます。・自動車業界の経験は必須ではなく、営業、調達、アライアンス、BPR等の経験を活かせます。・リモートワークを取り入れながら、部長・関係部門と連携して事業運営を推進します。【求める人物像】・社内セールス部門と外部販売店の間に立ち、双方の意図を理解しながら現実的な合意形成ができる方・大量の取引や問い合わせを人海戦術に頼らず、フロー、ルール、データ、ツールによって仕組み化できる方・在庫変動や突発的なトラブルが発生する環境でも、優先順位を見極め、冷静かつ迅速に代替案を実行できる方・自ら実務を担いながら、チームの成果と事業数値に責任を持てるプレイングマネージャー・変化や未整備な環境を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら改善を進められる方

【募集背景】ARCHION株式会社の設立や、三菱ふそうトラック・バスとの統合に伴い、就業規則をはじめとした各種制度や労務運用について、今後の組織・事業変化を見据えた見直しが必要なタイミングとなっています。しかし、現在の組織体制では労務領域の一部業務をメンバーが兼務して担当している状況となっているため、今後さらに専門性を高め、より質の高い人事サービスを提供していくため、役割ごとの担当領域を明確化し、より強固な組織体制を構築するための増員採用です。【ミッション】本ポジションでは、労働組合との折衝を中心に、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりに向けた制度企画・運用改善を推進いただきます。将来的には労務領域の中核人材として、組織を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。~補足~・選考を通じて、管理職候補or管理職級として採用となるか判断いたします。 【具体的には】・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応・休暇・休職の管理、労働組合との折衝　など【配属組織】人事部 第1人事部 労務政策Gグループ長 ー ★メンバー6名【キャリアパス】ご年齢やご経験にもよりますが、3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、幅広い知識を身に着けることが可能です。将来の管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。<年収イメージ>下記はあくまでイメージです。20代後半：600万円30代中盤（係長級）：750万円40代前半（課長級）：1,000万円 【働き方】■残業時間：30h/月■フレックス制度：フルフレックス■リモート制度：週に2～3回利用可【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 財務の立て直しと安定性過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。具体的には、・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善・価格適正化の推進による収益性の回復が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・平均勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

▽業務概要“支える総務”から“動かす総務”へ。管理職候補として、総務実務全般を担いながら、会社運営を支える中核人材としてご活躍いただきます。▽業務詳細■社内公式文書の作成、発信■印章管理、押印業務■契約書管理、社内規程管理■会社運営に伴う保険の手続き・対応■オフィス、什器備品、社内システム等の管理■防火・防災に関する管理■不動産物件管理業務■固定資産管理■株主総会・取締役会運営■リスクマネジメント管理 等【その他 判断業務例】個人情報管理、商標関連業務、秘書業務、課員マネジメント、渉外業務、各種イベント運営（周年行事を含む）、健康経営関連業務、郵便・宅配便管理▽求める人物像会社全体にとって最適な方向性を考え、総務部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。・経営視点と現場感覚の双方を持ち、会社全体にとって最適な方向性を考え、判断できる方・周囲を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方・全社に関わる情報を取り扱う立場として、高い情報管理意識と倫理観を持ち、責任ある行動ができる方・業務の効率化・高度化・正確性向上に向けて、自ら改善提案と実行ができる方▽部署構成　経営統括部　総務部　総務課配属（5名：30代～60代）▽キャリアプラン入社後はまずメンバーとして実務を中心に業務を担当いただき、業務理解を深めながら、これまでのご経験をもとに業務を推進していただきます。入社後1年程度を目安に、徐々に業務上の判断やマネジメントもお任せし、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。※管理職に昇格された場合、年収は730万～を想定しております。

【職務内容】以下の業務内容に携わっていただけます。最初は仕訳と立替経費業務に携わっていただきつつ、ご志向に応じて幅広い業務に携わっていただくことが可能です。IPO準備にも携わる機会があるのでご自身のスキルアップにつながるポジションです。・仕訳、月次、年次決算業務・連結決算・グループ経理全般業務・監査法人／税理士折衝・売掛金/入出金管理　等・IPO準備関連業務、開示業務【魅力】・今後IPOを計画しており、それに伴い組織のガバナンス整備も必要となります。バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。・ボトムアップで風通しがいい社風のため自ら考えながら裁量を持って業務に取り組むことができます。例として、立替経費の仕組みを変えていくなど定型業務でも能動的に動くことができます。・チームで支えあいながら業務を行うことができます。そのため一人や少人数ではなくチーム環境で働きたいという志向の方にはおすすめです。・最大週3日リモート可でフレックス制度導入されているため、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。【募集背景】IPO準備に伴って経理ポジションの増員を図っています。その中でも経理業務を遂行いただける方を特に求めた募集です。【組織構成】マネージャー含め6名(マネージャー2名、アシスタントマネージャー2名、スタッフ2名)※マネージャーは40代前半、スタッフメンバーは30代の組織構成です。※マネージャークラスの方とお話した印象は、柔らかい印象の方でお任せする業務も志向性に合わせて検討予定とのことで柔軟性ある方とお見受けしました。

【業務内容】総経理助理（総経理補佐）として研修を行い、必要な化学品分析技術ならびに事業管理業務を習得していただきます。また取引先メーカーへのQMS監査及び改善指導、製造工程上の品質改善指導等を行って頂き社内の人材育成も含めて幅広い業務に関与しながら将来的には総経理を目指して頂きます。また、蝶理㈱東京本社では分析における社員指導等を行いながら化学品安全保障室の業務に携わっていただきます。【部署構成】社員は８名で、技術部と管理部があるのみで、社員は３６歳以下、平均年齢３２歳の若手で構成されています。全員大卒で、技術部は化学系、管理部は日本語系です。【キャリアパス】 総経理助理として経験を積みながら、品質管理・技術管理・コンプライアンス管理の知識と経験を習得し、将来的には総経理として事業運営を担っていただきます。【組織の特徴】蝶理蘇州は、商社では数少ない自社の化学品分析拠点として、主に商品の規格分析やクレーム分析、技術支援や品質評価、課題解決提案を通じて高い付加価値を提供しています。

【募集背景】現担当者のキャリアアップ（他部署への異動）に伴う後任募集です。財務部の中核メンバーとして、グループ全体の財務戦略に携わっていただきます。【仕事内容】住友ゴムグループの企業価値向上に向けて、財務体質の強化をリードいただくポジションです。■運転資本の改善：各事業部・グループ各社と連携し、売掛金・買掛金・在庫の最適化に取り組みます。■資金調達／グループファイナンス：必要資金を算出し、金融機関と折衝して資金調達を行うほか、子会社への財務サポートを担います。■資金管理システムの導入：システム導入の推進とグループ各社へのサポートを行います。※課長代理として、将来の管理職候補としてチームマネジメントにも段階的に関与いただきます。【魅力】・経営層・各事業部・金融機関・海外子会社など、社内外の幅広い関係者とやり取りしながら、財務のプロとして専門性と経験を高められます。・グループ全体の企業価値向上に直接貢献でき、経営に近い視点で仕事に取り組めます。・実力次第で、将来的に海外拠点のCFOなどグローバルなキャリアパスも描けます。【配属部署について】■経理財務本部　財務部　10名の組織■部署の雰囲気・役職を超えて気軽にコミュニケーションできる風通しの良さがあります。・柔軟な働き方のもと、一人ひとりが生き生きと仕事に取り組んでいます。・皆で協力し、助け合うチームワークを大切にしています。【部署の平均残業時間】? 21時間/月（2025年1-12月実績）※正社員のみ【部署働き方】約15時間（少なめ・メリハリのある働き方が可能です）在宅実態：月4回以上の出社、その他以外は在宅でOK（繁忙期は状況次第）。在宅勤務を柔軟に活用できます。フレックス：特に利用に制限は設けておらず、柔軟に活用可能休日出勤：無し

プライム上場の同社にて、内部監査およびJ-SOX担当（管理職候補）をお任せいたします。【ミッション】日本触媒グループの内部監査機能の強化を通じて、リスク対応力およびガバナンス水準の向上に貢献いただきます。また、海外拠点を含む監査業務およびJ-SOX評価を推進し、持続可能な監査体制の構築と企業価値向上の実現に寄与していただきます。【職務内容】■子会社監査・テーマ監査業務・グループ内部監査の企画立案および実施・テーマ監査の企画立案および実施 ■財務報告に係る内部統制（J-SOX）関連業務・J-SOX関連業務の企画立案および実施・関連部門および監査法人との折衝 ■その他内部監査関連業務・監査品質向上に向けた取り組み・業務改善施策の企画立案および推進【配属先】内部監査部【同社について】■世界トップクラスの素材メーカー高吸水性樹脂（SAP）は世界トップクラスのシェアを誇り、世界の紙おむつ約4枚に1枚に採用されるなど、世界中の暮らしを支えるプライム上場の素材メーカーです。■安定した事業基盤1941年創業・東証プライム上場。基礎化学品から高機能材料まで幅広い製品を展開し、世界各国に生産・販売拠点を有するグローバル企業です。■成長分野へ積極投資中期経営計画2027では、半導体・電池・電子材料・環境エネルギー分野など高付加価値事業への投資を加速しており、今後の成長が期待されています。■高い技術力「無機触媒」「有機合成」「高分子」の3つのコア技術を強みに、多様な産業を支える素材・ソリューションを提供しています。■社会貢献性の高い事業紙おむつ、洗剤、自動車、半導体、建設、電池など、日常生活や最先端産業に欠かせない素材を提供し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

【期待する役割/ミッション】採用グループのグループマネージャーとして、経営や事業責任者と近い距離で、採用戦略をリードする役割を担っていただきます。採用成果の最大化に向け、戦略設計から実務改善まで一貫して携わります。チーム運営を通じてメンバーの育成にも貢献いただきます。【職務内容】採用グループのマネージャーとして、採用戦略の立案から実行・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。経営方針・事業戦略に基づき、採用計画の達成をリードするポジションです。■会社全体および各部門の採用ニーズを踏まえた採用戦略・計画の立案■採用活動の実行管理（中途・パート等の採用プロセス設計・運用）■採用チャネル（求人媒体、人材紹介、リファラル、SNS等）の選定・運用最適化■面接官・現場との連携、採用要件定義、選考基準の策定・改善■採用広報（ブランディング、採用ページ、説明会など）の企画・推進■採用データの分析およびKPI管理によるPDCA推進■チームメンバーのマネジメント（目標設定、業務分担、育成・評価）■採用業務に関する社内外との調整・折衝（経営層、人材会社、媒体社など）【募集背景】ソフィアメディは現在約1,600名の社員が在籍していますが、その8割以上が医療職です。超高齢化社会が目の前に迫る中、在宅医療の需要はこの先も更に高まることが予測される一方で、医療職の求人倍率は年々高まっていることから、事業の成長において採用の重要性は益々高まっています。「医療に貢献したい」という想いを持ち、私たちのビジョンである「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせる」ことを共に目指していただける方を募集しています。【組織構成】採用グループは10名(採用担当6名、アシスタント4名)で構成されています。年齢は20代～40代で女性が8割を占めています。転職エージェント出身者や看護師など経歴は様々ですが、それぞれの経験を活かして活躍しています。【同社の特徴】全国に訪問看護ステーションを89カ所、リハビリ重視型デイサービスを4カ所、居宅介護支援事業所を8カ所運営。すべての方の「住み慣れた場所で過ごしたい」という願いに寄り添うことをモットーに、「（お客様を）断らない」「（お客様を）不安にさせない」「不必要な入院はさせない」の3つにこだわった経営を行っています。

【ミッション】管理本部長の直下にて、国内外取引・契約審査等のビジネス法務を主導しつつ、株主総会・取締役会等の機関ガバナンス、全社コンプライアンス施策の推進、および、工場管理・設備投資に伴うメーカー行政法務リスク対応を担い、当社の法務・コンプライアンス機能を強化していく業務を担当・リードいただきます。【具体的には】■ビジネス法務（取引・契約審査・高度交渉支援）①契約審査・作成: 国内・海外の取引契約（売買、秘密保持、業務委託、共同開発、M&A、ライセンス、不動産取引等）の助言・審査・作成、および、高度な対外交渉等の支援。 ②事業伴走型リーガルアドバイス: 新事業・新製品開発およびグローバル展開における法的リスクの事前抽出と、事業推進に向けた代替案の提示。 ③外部専門家マネジメント: 顧問弁護士等の外部専門家ネットワークの選定・活用および交渉窓口等■組織・機関ガバナンス法務①機関運営法務: 株主総会、取締役会、常務会等の重要意思決定機関の運営におけるリーガルチェックおよび事務局の統括。②グループガバナンス: グループ会社（国内外子会社）のガバナンス体制構築、承認権限規程（DoA）および全社規程体系の維持・改定・運用監視。■全社コンプライアンス推進・内部統制の構築・運用①コンプライアンス体制の強化: 全社コンプライアンス基本方針・規程の策定、および「コンプライアンス委員会」等の意思決定機関の事務局運営。②内部通報制度（ヘルプライン）の統括: 内部通報窓口の運用、通報事案の法的調査・是正措置・再発防止策の立案、および役員会への報告。③コンプライアンス教育・啓発: 不正会計防止、不適正取引防止、秘密情報管理等に関する役員・社員向け教育機会（研修など）の企画・実施。■メーカー・工場・事業所関連法務（行政法務）①工場・設備投資法務: 工場新設・移転・大規模設備投資に伴う関連法令（工場立地法、都市計画法、建築基準法、環境関連法、労働安全衛生法等）の法的審査および行政交渉のサポート。②不動産・環境法務: 土地・建物等の不動産取引、施設管理および環境コンプライアンス（土壌汚染対策法等）に関する法的サポート。■法務・コンプライアンス部門の組織マネジメント①業務プロセスの標準化: 契約審査フロー・相談窓口の標準化・システム化（リーガルテック導入検討含む）による業務効率化、証跡管理の強化。 ②チームマネジメント: 自らプレイヤーとして高度案件【配属先】管理本部（全体約50名体制：人事、総務、法務、情報システム）への配属となります。レポートライン：管理本部長全社の持続的成長とガバナンス強化を横串で牽引する中核部門です。現在、法務は正社員1名・派遣1名の少数体制です。当社の事業成長やグループ対応業務の拡大に伴い、下記の領域をはじめとする広範囲かつ高度な法務課題への対応が急務となっています。1. 国内外取引・M&A・事業伴走等の「ビジネス法務」2. 株主総会・取締役会運営およびグループ管理等の「組織・機関ガバナンス」3. コンプライアンス委員会・内部通報制度等の「全社コンプライアンス推進・内部統制」4. 工場移転・設備投資等に伴う「メーカー・行政法務（工場立地法等）」5. 契約フロー標準化・リーガルテック導入・チーム育成等の「法務組織マネジメント」これら全社課題に対応するため、管理本部長直下にて法務・コンプライアンス機能を構築・強化していただける担当・チームリーダー候補を募集いたします。【本ポジションの魅力】国内外の取引・M&A等のビジネス法務、株主総会・取締役会等の機関ガバナンス、全社コンプライアンス施策の構築・推進、さらに必要に応じて行政法務（工場立地法や都市計画法等含め）まで、中小・少数精鋭企業だからこそ「メーカー法務の全容」を一気通貫で手掛けることができる希少なポジションです。すべての領域で完全な実務経験を有している必要はありません。これまでの法務経験をベースに、未経験の領域へも貪欲に知識を広げ、自ら主導してチャレンジしたいという高い当事者意識と成長意欲をお持ちの方を心より歓迎いたします。

【期待する役割】同社の契約法務担当（国内/海外契約）として、契約業務全般を担当いただきます。また管理職候補としてご入社後の近い将来としてマネジメント業務を期待しております。【募集背景】現在、同社では、新規業務案件が増加していることに伴い、マンパワーが必要です。現状では契約書業務を完遂できる人が部長とマネージャーの2人のみであり組織体制強化の為にも、増員を図っている為の募集となります。【具体的には】■各種契約書の作成、審査・売買、秘密保持、業務受委託、共同研究、事業提携　等・年間約400件（国内：海外＝70：30）※海外は、インド・東南アジア（タイ、インドネシアなど）、中東、オーストラリアなどが対象で、基本的には、売買や秘密保持、共同開発などの契約が中心となります。（事業展開に伴い、今後も海外案件の比率が上がっていく見込みです。）※英語については、主にリーディング・ライティング中心■関連部署の取引先との交渉サポート■法務相談対応（営業部との連携が主題となります）■その他、付随する業務※関連部署と協調して意欲的に業務に関わる姿勢をお持ちであれば、OJTを通じて積極的に成長を支援しますので、少しずつ難易度の高い業務にチャレンジしていくことができます。【配属先】■契約・知的財産部　全体14名　部長(女性50代)　　※今回は、契約グループへの配属予定です。・契約グループ／5名　マネージャー(男性50代)、部員(男性30代、男性20代、女性20代)、契約社員(女性40代)・特許グループ／8名【働き方】・在宅勤務：制度として制定されていませんが、突発的なご事情や交通状況による臨時在宅勤務は可能です。・住宅補助等（月6万～10万円）あり　※対象の場合【本ポジションの魅力】・プライム上場企業グループにて過度な残業時間も無く、フレックスやリモートを併用して柔軟な勤務が可能です。・役職定年を設定しておらず60歳を過ぎても管理職での勤務が可能です。【同社の魅力】国内有数の触媒メーカーとして、製造のみならずライセンス提供や共同研究等多様に展開しており、様々な契約業務を経験できます。また、同社が現地法人を有するインドをはじめ、中東、東南アジア等の海外顧客との取引が拡大しており、海外契約業務のキャリアアップを図れます。直近では、カーボンニュートラル等の環境配慮に関する契約業務や海外の取引先との契約業務も増えており、新しいビジネスの発掘にも関わることができます。これらの契約書は取引の状況や性質に応じ、案件ごとに契約内容を検討するため、担当者の考え・発想を反映することで、ビジネスの意思決定に携わることができます。落ち着いた社風で、比較的ワークライフバランスも確保しやすい環境です。

【職務内容】まずは労働法にまつわる労務系案件を中心に、 労使紛争・労働法務をリードする立場として法務業務をお任せいたします。最初は上記をメインに推進いただきますが、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・法務業務全般・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、裁量権の高いプロフェッショナルポジションです。■メインとして労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）※斡旋は外部弁護士への委託など取り入れております。■社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進■徐々に改善系企画業務や法改正に伴う企画業務■ご経験ご意欲に応じ、コンプライアンス業務やデータAI系のガバナンス業務 など【組織構成：法務・コンプライアンス部】人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます。法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です。①法務G ?RSGコンプライアンスG ③データ＆AIガバナンスG など主に3つのグループで構成、今回は部付の配属となります20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです。慣れてきたら在宅勤務が多めですが、質問しやすい環境です。※レポートラインは部長職以上となります。【働き方】＊社内コミュニケーションツール・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています■入社した方に聞きました！【入社してからのGAPは？】リモートワークの仕組みが定着していること最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能【会社の雰囲気は？】事業側との距離も近く、日々様々な問題にもスピーディーに対処してる人が多いです！忙しい環境ではありますが、お互いを気にかけながら助け合って、目の前の業務をよりよくしようと取り組んでいます！

【株式会社ユニバーサルエンターテイメントとは】パチンコ・パチスロ業界のリーディングカンパニーでもある同社！パチスロ機・パチンコ機の周辺機器開発・製造・販売事業を中心に国内外でシェアを広げております。また、美術館事業やフィリピンマニラにおける統合型リゾート事業へも進出し、海外事業展開を加速しております！今後はさらに海外の売上シェア拡大を目標に東南アジア以外にも北米や欧州などへ進出し事業の拡大を図ります！【募集背景】同社の国内外を問わない事業成長を実現するための管理部門体制強化のための増員募集となります。【職務内容】親会社にて、グループ全体の税務業務を担当していただきます。■ 税務戦略の立案・運用（グループ税務ポリシー、税務ガバナンス、税務リスク管理）■ 国際税務対応（BEPS 2.0／Pillar Two、移転価格文書化・ポリシー運用　等）■ 開示資料作成の一部主担当（決算短信、半期報告書、有価証券報告書、招集通知　等）■ M＆A/組織再編に係る税務（ストラクチャリング、税務DD　等）■ 海外子会社の税務支援・レビュー、税務申告のレビュー、税務調査対応・当局折衝（顧問税理士・税務アドバイザーとの連携含む）■ （副業務）税務DX・システム導入（データ連携、税務レポーティングの標準化・自動化）■ （副業務）会計・連結チームとの横断プロジェクト、社内教育の企画・実施■ （副業務）業務改善、システム導入、運用高度化などのプロジェクト参画【魅力】★東南アジアや北米をメインターゲットとしたエンターテイメント事業で更なる事業成長を実現することが可能です！★同社の総合エンターテイメント業界の国内外の更なる展開の最前線に携わることが可能です！★グローバルに展開する事業を横断し、税務面から企業価値向上・キャッシュ創出・リスク低減に直接寄与できるポジション★働き方も優れており、「自分らしく」ご就業できる環境があります。【組織体制】23名体制

【募集背景】弊社はデジタルイノベーションプラットフォーマーとして、多くの企業や人のイノベーションをサポートするサービスを提供している企業です。創業7期目を迎え、更なる業績拡大を見据え、会社組織・管理体制の強化を進めています。現在、当社グループは、国内子会社2社、シンガポール子会社1社の計3社を傘下に持つグループ体制となっています。事業規模およびグループ会社の拡大に伴い、IFRSに基づく連結決算・開示体制についても、さらなる高度化が必要なフェーズに入っています。そこで今回、IFRSに関する高い専門性を活かし、グループ全体のIFRSに基づく連結決算・開示業務をリードしていただく「IFRSユニット責任者」を募集します。【組織体制】管理本部は、専門領域に応じて以下の6ユニットで構成されています。・経理ユニット・財務ユニット・IFRSユニット・経営企画ユニット・人事労務ユニット・情報システムユニット今回募集するポジションは、IFRSユニットの責任者です。IFRSユニットは、本ポジションとメンバー1名の計2名体制を想定しています。社内の各ユニットおよびグループ各社の経理担当者と連携し、グループ全体のIFRSに基づく連結決算・開示業務を取りまとめていただきます。決算実務に加えて、重要な会計論点の検討、決算・開示資料の最終レビュー、監査法人との協議、メンバーの業務管理・育成についても担っていただきます。IFRS領域の責任者として、経営陣、監査法人およびグループ各社と連携しながら、グループ全体の決算・開示体制の運営および高度化を推進していただくポジションです。 【業務内容】IFRSユニット責任者として、ホールディングスおよび国内外子会社3社を含むグループ全体のIFRS連結決算・開示業務を中心にご担当いただきます。■主な業務・IFRSに基づく月次・四半期・年度連結決算の実務および統括・国内子会社2社およびシンガポール子会社1社を含む連結決算対応・各グループ会社から提出される連結パッケージの収集・レビュー・連結消去仕訳およびIFRS決算に必要な調整仕訳の作成・レビュー・連結精算表、連結財務諸表、連結キャッシュ・フロー計算書および注記情報の作成・レビュー・決算短信、四半期決算短信、有価証券報告書、半期報告書等の開示資料の作成・レビュー・決算および開示スケジュールの策定・進捗管理・IFRSに基づくグループ会計方針の策定・運用・新規取引やM&A等に関するIFRS上の会計論点および会計処理の検討・会計ポジションペーパー等の作成・レビュー・監査法人との会計論点および監査対応に関する協議・折衝・経営陣への決算内容および重要な会計論点のレポーティング・各ユニットおよび各グループ会社との連携・IFRSユニットメンバーの業務管理、成果物レビューおよび育成■今後想定している業務・IFRS決算・連結決算プロセスの高度化・決算早期化に向けた業務フローの構築・改善・グループ会計方針・経理規程等の整備・連結決算・開示に係る内部統制の構築・高度化・海外子会社を含めたグループ決算体制の整備・IPOを見据えた開示体制の構築・高度化・M&A等によるグループ拡大時の会計処理・PMI支援・新規IFRS会計基準の適用に向けた影響調査および対応・IFRSに関する社内ナレッジの蓄積・展開

【ミッション】現CFOがファイナンスだけでなく管理本部全体をマネジメントしている状況なので、実務をしながら管理部門のマネジメントを行っていただきます。【主な業務内容】■決算業務・親会社の決算システムへの直接入力・決算締め業務■管理部門のマネジメント・監査法人、主幹事証券会社との折衝・リレーション構築・管理部門（経理、財務、法務、総務等）のマネジメントおよび組織化【今後のビジョン】現在提供している「medimo」は医師のカルテ入力にかかる時間を短縮することに貢献しております。今後はAI音声認識による診断補助サービスを提供していきます。例えば、うつ病の患者様の声のトーンなどから、医師が気付けない部分の見落としを防ぐことができます。最終的にはサービスを通じて得たビックデータを製薬会社に向けて販売し、さらなる医療の発展に貢献することができます。現在はAIで残業時間を減らすサービスを行っておりますが、今年中にスピード感を持って、上記の診断補助、製薬会社へのビックデータの販売までこぎつけるべく、製薬会社との取引も同時並行で進めている状況です。【魅力】■ダイナミックな資金調達： 注目の「生成AI×医療」領域において、大型の資金調達を主導し、事業を非連続に成長させる実感を味わえます。■戦略的パートナーとしての役割： 単なる「管理職」ではなく、共同代表と共に事業戦略を練り、資本市場からの期待を事業推進力に変える重要な役割です。■市場のトップランナー： 「すごいベンチャー100」選出企業という高い注目度の中で、IPOを目指すプロセスを主導する稀有な経験が積めます。■社会的インパクト： 医療現場の業務負担軽減という社会課題に対し、ファイナンスの力で解決スピードを最大化させる貢献ができます。

SOLIZEグループでは、中期経営計画の実現に向けてM&Aを重要な成長戦略の一つとして推進しています。一方で、持続的な成長を支えるためには、M&Aの実行だけでなく、グループ全体で共通利用できる会計基盤や業務プロセスの整備が不可欠です。本ポジションでは、当社グループの会計方針や業務運営への理解を深めていただきながら、グループ全体の課題発見・解決を推進し、将来的な会計基盤構築をリードしていただきます。またM&A案件発生時には、PMIを重要な課題テーマとして社内外と連携しながら優先的に担当いただき、案件がない期間は会計基盤構築や業務改革に取り組んでいただくことを想定しています。【具体的には】■グループの会計処理・業務プロセス理解を目的とした決算業務への参画　∟　月次・四半期・年次決算、連結決算および連結パッケージ作成■各子会社からの会計相談対応■M&A実施時のPMI業務　∟　買収企業の会計方針統一・会計基準・運用ルールの整備・グループ会計基盤への統合作業■業務プロセス分析および業務改革プロジェクト推進■グループ横断での会計課題の発見および改善推進　└　会計インフラの構築および業務標準化 など※経験や志向に応じて、早期から会計制度の設計（場合によってはシステムの変更も検討）・会計基盤構築を主導していただく事を想定しています。【募集背景・期待したいこと】SOLIZEグループは今後さらなる事業拡大とM&A推進により売上高の拡大を見据えています。その成長を支えるためにはグループ共通の会計基盤や業務プロセスを整備し、持続的に機能する仕組みを構築していくことが最重要となります。本ポジションでは、単なる経理実務担当ではなく、グループ全体を俯瞰しながら課題を発見し、自ら手を動かしながら解決まで推進することを期待しています。その中でも、M&A後のPMIは重要なテーマの一つとなっているため、担当マネージャーとして、現場や事業部門を巻き込みながら全体最適の視点で課題解決をリードし、将来のグループ経営を支える仕組みづくりを推進していただきます。【ポジションの魅力】本ポジションでは決算業務からPMI、制度設計、会計インフラ構築まで幅広く携わることができます。また、成長フェーズにあるグループ全体の会計基盤づくりに当事者として大きな裁量を持って関与できるため、自ら構築した仕組みが将来の事業成長を支える重要な土台となる影響力の大きなポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大

SOLIZEグループでは、中期経営計画の実現に向けてM&Aを重要な成長戦略の一つとして推進しています。一方で、持続的な成長を支えるためには、M&Aの実行だけでなく、グループ全体で共通利用できる会計基盤や業務プロセスの整備が不可欠です。本ポジションでは、当社グループの会計方針や業務運営への理解を深めていただきながら、グループ全体の課題発見・解決を推進し、将来的な会計基盤構築をリードしていただきます。またM&A案件発生時には、PMIを重要な課題テーマとして社内外と連携しながら優先的に担当いただき、案件がない期間は会計基盤構築や業務改革に取り組んでいただくことを想定しています。【具体的には】■グループの会計処理・業務プロセス理解を目的とした決算業務への参画　∟　月次・四半期・年次決算、連結決算および連結パッケージ作成■各子会社からの会計相談対応■M&A実施時のPMI業務　∟　買収企業の会計方針統一・会計基準・運用ルールの整備・グループ会計基盤への統合作業■業務プロセス分析および業務改革プロジェクト推進■グループ横断での会計課題の発見および改善推進　└　会計インフラの構築および業務標準化 など※経験や志向に応じて、早期から会計制度の設計（場合によってはシステムの変更も検討）・会計基盤構築を主導していただく事を想定しています。【募集背景・期待したいこと】SOLIZEグループは今後さらなる事業拡大とM&A推進により売上高の拡大を見据えています。その成長を支えるためにはグループ共通の会計基盤や業務プロセスを整備し、持続的に機能する仕組みを構築していくことが最重要となります。本ポジションでは、単なる経理実務担当ではなく、グループ全体を俯瞰しながら課題を発見し、自ら手を動かしながら解決まで推進することを期待しています。その中でも、M&A後のPMIは重要なテーマの一つとなっているため、担当マネージャーとして、現場や事業部門を巻き込みながら全体最適の視点で課題解決をリードし、将来のグループ経営を支える仕組みづくりを推進していただきます。【ポジションの魅力】本ポジションでは決算業務からPMI、制度設計、会計インフラ構築まで幅広く携わることができます。また、成長フェーズにあるグループ全体の会計基盤づくりに当事者として大きな裁量を持って関与できるため、自ら構築した仕組みが将来の事業成長を支える重要な土台となる影響力の大きなポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大

【職務概要】IBM i（旧称AS400、RPG言語）関係開発において国内でも数多くの開発実績を持っている同社において、総務（給与・労務）のメンバーを募集します。【業務内容】・月次給与計算・賞与計算・社会保険の入退社手続き（健康保険・厚生年金等）・勤怠データの集計・管理・入退社手続き（雇用契約書・誓約書等の作成・管理）・従業員からの給与・保険に関する問い合わせ対応・その他総務業務（社内行事運営等）【勤務地】・東京（キョーラク株式会社）もしくは大阪（キョーラクシステムクリエート株式会社）のいずれかで就業いただきます。・勤務地については、ご希望をお伺いした上で決定いたします。・月に数回、東京と大阪間で出張が発生いたします。【同社の魅力】・同社では、IBM i (AS/400) での業務アプリケーション開発や、オープン系システム開発（VB, .NET, Delphi, Java, 等）ならびに IBM i との連携開発、IBMi インフラ構築・導入支援などを幅広く手掛けています。・組織風土…派遣社員やパートナーの方も多数活躍していますが、人間関係は非常にフラットです。和気あいあいと仕事を進めており、同じプロジェクトを進めるメンバーとして壁を感じることなく近い距離で仕事ができます。・キョーラクグループ：派生元の”キョーラク株式会社”は、プラスチック分野におけるパイオニア企業です。その高い技術力から、国内では同社含め2社しか作ることができない製品があるほか、中には同社の製品が無ければ、私たちが食卓で口にすることはできなかったとまで言えるほど、現在世の中に普及したパッケージ製品も数多く存在します。同社はキョーラク株式会社の仕事だけでなく、IBMの中小型機での実績から数多くのお客様と取引をいただいております。

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。（組織再編に伴い、ディマンドプランニング部門とサプライチェーンオペレーション部門が分かれる予定となり、今回はサプライチェーンオペレーション部門でのマネージャー候補の募集となります。）【職務概要】顧客へのエンド・ツー・エンド（E2E）配送オペレーションを統括し、配送ネットワーク全体の効率化、直接物流費の削減、および高品質な物流ガバナンスを推進します。3PL管理、受発注管理、配送コントロールに加え、大規模な戦略的プロジェクト（配送頻度の再設計、倉庫自動化、Spare Parts管理やcobas link等の業務統合）の現地責任者（ローカルオーナー）として牽引します。【具体的な職務内容】・3PLマネジメント: 3PLパートナーのパフォーマンス・品質を管理し、信頼性と費用対効果の高い配送体系を維持・運用・配送コストの最適化: 物流ネットワーク全体の効率化を推進し、最高のオペレーションパフォーマンスとコスト削減を両立・E2E 受受注・配送管理: 受注から納品に至るシームレスな受発注オペレーションを統括・戦略プロジェクトの推進: 倉庫自動化、配送頻度の最適化、主要システムの導入・統合などのローカル導入を牽引・組織効率の追求: リソースの有効活用、スケジュールおよび業務目標の確実な達成【組織体制】サプライチェーンオペレーション部門：20名規模の組織となります。【英語利用シーン】定期的なグローバルMTGの際に発生いたします。（基礎会話レベルで応募可能です）【働き方】・フレックスタイム制度利用可能・リモートワーク利用可能（週2回程度）

【期待する役割】グループ全体の環境マネジメント（注力テーマ　省エネルギー、Scope1,2,3削減、水、廃棄物マネジメント）を企画・立案および推進を通じてリードを期待いたします。※入社当初は、スペシャリストとして部下を持たないポジションを想定していますが、将来的にはご経験や希望を踏まえてピープルマネジメントを担っていただく可能性があります。【具体的には】・国内外グループ会社と連携した環境マネジメント体制およびサステナビリティデータの管理体制の構築および内部プロセスの高度化・国内外グループ会社、関連部門との連携による施策推進および課題解決・経営層への報告・提言を含む、経営判断を支える分析・資料作成・将来的にマネージャーとして、担当テーマ・プロジェクトにおけるメンバーの支援、指導・育成【ポジションの魅力】・経営層や国内外グループ会社と直接連携し、グローバル企業の意思決定に影響を与える役割を担える点が大きな魅力です。・国連グローバルコンパクトやWBCSDを始めとする各種のイニシアチブにも参加しています。そういった場で知り合った仲間と創造的な関係を構築し、ご自身のご経験を生かしながら成長していくことができます。・将来的には、サステナビリティ領域における社内外のキーパーソンとして、より上位の経営企画・戦略領域へキャリアを広げることができます。【募集背景/配属先情報】■募集背景当社は「計測・制御・情報」の強みを基盤に、グローバルで産業の高度化と持続可能な社会の実現に貢献してきた企業です。・募集ポジションの所属となる経営管理本部サステナビリティ推進部は、経営管理本部の中核として、ESG経営の高度化と企業価値向上をリードするコーポレート機能です。・当社のサステナビリティ経営は、社外のESG／サステナビリティ評価機関からも高い評価を得ています。・当社では、事業活動と社会貢献は一体との考えのもと、サステナビリティ推進部門は社内の各部門と深く連携し、幅広くサステナビリティ推進を行っていることから、多様な背景、ご経験をお持ちの方に加わっていただくことで、外部環境の変化に素早く対応し、事業の成長とサステナビリティ貢献の拡大を同時に加速していくことを目指しています。■部門情報・募集ポジションでは、GHG排出削減や資源循環を軸とした全社サステナビリティ戦略を、管理職として企画段階から実行、進捗管理、情報開示を統合して推進いただきます。・部門の状況：組織人数構成：１４名（部長１名、副部長１名、課長２名、メンバー10名）組織年齢構成：60代３名、50代４名、40代3名、30代３名、２０代1名キャリア入社の方：5名　　・当該部門には、環境、エネルギー管理、技術、経理など様々な経験を持つ幅広いタレントがいます。キャリア採用者の方も活躍されています。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

＜募集背景・役割＞・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。＜業務内容＞■事業部門への法務支援・相談対応新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務相談に対応します。事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針を提示します。■契約審査・契約マネジメントシステム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのドラフト・レビューを行います。検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。■訴訟・紛争・トラブル対応取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援します。訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。■規程管理・法務部門運営社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等の部門運営にも関わります。■知的財産関連業務特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。■チームマネジメントメンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。＜やりがい＞契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジションの大きなやりがいです。また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関りながら、13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。【働き方】在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。また都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と拠点も多々あり、国内外で活躍が出来る企業です。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。

【概要】経理担当として、財務会計・決算業務をお任せします。同社は、2025年度連結売上高4,000億円超の規模を有し、「エネルギーの“その先”に挑み、地球にやさしい社会を実現する」を存在意義に掲げ、日本の脱炭素社会の実現と持続的な事業成長の両立を推進しています。経理部では、同社のキャッシュフローや資金の動きを重視したグループ管理の強化を進めており、数値の変化を早期に捉え、課題の特定や改善提案を行う重要や役割を担います。そのため、決算・税務を中心とした実務経験を基盤に、財務3表を横断的に一体として捉え、課題特定から改善提案に繋げる運用を推進していただける人財を募集します。【募集背景】組織・機能強化のための増員募集【業務内容】1. 財務会計：伝票起票、固定資産管理、勘定残高管理、資金管理2. 決算業務（連結決算含む）： 月次／四半期／年次決算対応、試算表確認、財務諸表作成、連結決算業務（連結システム入力）、連結仕訳の起票（内部取引消去、未実現利益消去等）3. 税務業務 ： 各種税務申告書作成またはレビュー、税務調査対応、税制改正への対応、4. 監査対応 ： 監査法人対応、内部統制に関する対応/運用、5. その他 ： 会計整理、子会社への経理サポート、各種問い合わせ対応※採用する人財のスキルや適性に応じて具体的なアサイン業務を決定する予定ですが、主に決算業務をメインにお任せする想定です。※採用する方の習熟度やスキルレベルによっては、記載する業務以外への活躍なども期待しています。※出納や税務に関わる作業対応は、一部シェアードへ委託しております。【組織構成】・経理部（4名※派遣社員を除く）・レポートライン：部長（40代/男性）・年齢構成：40代1名、30代3名・男女比：男性3名、女性1名・業務棲み分け：会計、税務、資金、内部統制など各機能別に業務を棲み分け経理部は、同社内のグループ管理の強化を進めており、数値の変化を早期に捉え、課題の特定や改善提案を行う重要や役割を担います。中途入社者で構成された組織で、入社後も馴染みやすい職場環境です。チームで連携し協力しながら成果創出を目指していただきます。【配属先の魅力】・同社の中で、複数の事業会社をまたぎ、会社ごとの特性を理解しながら経理業務を遂行する事で、成長機会を得ることが出来ます。・連結決算業務や税務等、経理担当として成長機会を提供する事ができます。・四半期に一度、組織内で業務に直結するようなナレッジ共有（勉強会）を行い、自己研鑽に繋がる機会があります。・風通しが良く、役職・年齢に関係なく意見発信や相談がしやすい環境・フレックスタイム制勤務やリモートワークなど、柔軟な働き方が叶う環境が整っております。【同社のカルチャー】・同社経営企画部は、挑戦を楽しみ、自律的に考え行動しながらも、最後までチームで協力し合う文化を大切にしています。・メンバーが、お互いのバックグラウンドやキャリアや志向を尊重し、社会的意義のある仕事に共感できる方を歓迎します。・経営層ともオープンに意見交換できるフラットな組織で、あなたの新しい発想や挑戦を全力で応援します。【キャリアパス】まずは、会計・決算業務を担っていただく予定ですが、個人の志向に応じて、マネジメント職や専門職（エキスパート）などのキャリアパス選択が可能です。同社は2022年7月にKDDIのエネルギー事業部門をスピンオフして設立された企業であり、KDDIグループとしての安定基盤とリソースを享受しつつ、スタートアップのようなスピード感ある成長環境が特徴です。また、組織・事業を横断した関係者との協働機会が多く、事業に近い立場で価値発揮・成長実感を得られるポジションです。【働き方・就業環境】・出社（飯田橋）とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務・リモートワークは柔軟に利用可能（毎週月曜・木曜は出社推奨日）・残業：月20～30時間程度・フルフレックスタイム制（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間・休憩60分）※試用期間中（入社後3か月間）はフレックスタイム制の適用外

当社の総務人事部にて、主にファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における施策・高度化の企画・実行をご担当いただきます。施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、当フィナンシャルグループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。＜業務の具体例＞■大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応■オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進■社内・グループ内イベントの企画・立案■有事における初動対応体制の運用管理・高度化■訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）■購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）■調達プロセスの標準化および運用定着※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。★会社紹介ページhttps://www.au-financial.com/recruit/pdf/corporate_doc.pdf【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【期待する役割】本ポジションは、ヤマシタの事業成長・組織変革を支えるキーポジション採用を専任で担う戦略リクルーターです。2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、既存事業の成長に加え、DX・AI、新規事業、コーポレート機能の高度化などを推進する中、各領域を牽引する専門人材・リーダー人材の獲得が重要な経営テーマとなっています。入社後は、デジタル領域をはじめとした採用難易度の高いキーポジションを中心に、経営層・事業責任者と採用背景や事業課題をすり合わせ、求める人物像・採用要件の設計から母集団形成、候補者アプローチ、選考・クロージングまで一気通貫で担当いただきます。求人が発生してから候補者を探すだけではなく、「事業を実現するために、どのような人材が必要なのか」から考え、市場に自ら人材を探しに行くプロアクティブな採用を期待しています。【募集背景】ヤマシタは現在、約3,000名規模の組織からさらに大きな成長を目指す第二創業期にあります。事業・組織の変革に伴い、デジタル・AIをはじめ、事業責任者や高度専門職など、従来の採用手法だけでは獲得が難しいポジションも増加しています。一方、現状は限られたリクルーターが複数の重要ポジションを担当しており、個々の求人に対する市場分析やダイレクトソーシング、候補者との継続的な関係構築まで十分に行い切れないことが課題となっています。そこでキーポジション採用の体制を強化し、事業部門と深く連携しながら、重要人材の採用を主体的に推進できるリクルーターを募集します。【職務内容】■採用戦略・人材要件設計・経営層、事業責任者との採用背景・事業課題の整理・ポジションのミッション、必要な経験・能力の言語化・採用市場分析、ターゲット企業・人材の設計・ポジションごとの採用戦略、チャネル戦略策定■候補者サーチ・母集団形成・ダイレクトソーシングによる候補者発掘・アプローチ・人材紹介会社、各種採用チャネルの活用・転職顕在層だけでなく潜在候補者との関係構築・採用市場や候補者動向を踏まえた要件・戦略の改善■選考・アトラクト・クロージング・候補者との面談、キャリア・志向性の把握・事業責任者等と連携したアトラクト設計・選考プロセスの設計・改善・オファー設計、クロージング、入社までのフォロー■採用力の高度化・採用KPIの設計、進捗・歩留まり分析・採用データを活用した課題特定・改善・AI・デジタルを活用したソーシング・採用業務の高度化・採用ノウハウ・候補者情報の蓄積、仕組み化【ポジションの魅力】最大の魅力は、「決められた求人を採用する」だけではなく、事業に必要な人材そのものを事業側と一緒に考えられることです。経営・事業責任者と直接対話し、採用要件の設計から市場分析、候補者発掘、アトラクト・クロージングまで一気通貫で担当。採用難易度の高いポジションだからこそ、一人の採用が事業・組織に与えるインパクトを実感できます。また、現在はキーポジション採用体制そのものを強化するフェーズです。既存チャネルだけに依存せず、ダイレクトソーシングやタレントプール、AI等も活用しながら、ヤマシタにおけるハイクラス・専門人材採用の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。将来的には、キーポジション採用のスペシャリストだけでなく、採用戦略やTalent Acquisition全体を担うキャリアにも広げられるポジションです。

本社グローバル事業部にて海外拠点の責任者をお任せ致します。市場成長余地の高いタイ/ベトナム/マレーシア/インド/メキシコへ集中して、戦略立てから一貫してお任せしますインド・メキシコ・タイに日本のメーカーと合弁で工場を設立しています。＜業務詳細＞・事業管理・収益管理・営業計画など

【ポジションのミッション】コーポレートブランディング領域において、企業広報、求職者向けイベントの企画・運用やイベント時に配布するインセンティブ製品の企画　などを通じて、一貫性のあるブランド構築を担っていただきます。【仕事内容】関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。・売上や事業成長の視点を踏まえ、ブランドコミュニケーション戦略をリード・コーポレートブランドの価値向上に向け、一貫性のあるブランドコミュニケーションの企画・実行・企業広報や採用イベント等を通じて、当社の魅力や世界観を社内外へ効果的に発信・関係部署や制作会社、外部プロダクションと連携し、企画から制作・運用まで一貫したディレクション・ブランドガイドラインの策定・運用を通じて、各種クリエイティブや発信内容の品質・統一感の担保・社内外を巻き込みながら課題発見・改善提案を行い、中長期的なブランド価値の向上【求める人物像】 ・常に事業の成長を意識し、様々な困難においても「どうすれば早く・確実に進むか」を自分で考え、臆することなく提案できる方・1つの事象を1つとして捉えず、背景や周辺論点まで含めて構造的に整理・進め方の提言ができる方・関係者の立場の違いを踏まえつつ、必要な情報を集め、合意形成を前に進められる方

■組織のミッション・事業の未来FineTodayはベインキャピタル傘下でグローバル成長を目指しており、グローバル人事統括グループは各国のHR機能と連携しながら、Global Grading・報酬制度・HRISなど「人事の共通言語・仕組み」を構築することで、事業成長を人事面から支える役割を担っています。■職種の役割とインパクト本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B/Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国■具体的な業務内容①各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化②人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）③特定国（1～2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当■カルチャー・働く環境少数精鋭のグローバル人事チーム（現在4名+本ポジション）。国籍・バックグラウンドの異なるメンバーと英語・日本語を交えて協働。業務に応じてフルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。マネジメント人数：直属部下なし。■育成・サポート体制Hiring Manager（上長）が直接オンボーディングを担当し、既存メンバーとも連携しながら業務をキャッチアップ。【同社について】■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

同社、人事本部にてHRマネージャーとしてご活躍いただきます。【募集部門】コベストロジャパン株式会社人事本部　4名【職務内容】■日本での人事本部オペレーション業務全般（人事システム、採用、育成、報酬、給与、労務、Hay、勤怠有給、監査対応その他）■人事システム関係グローバルプロジェクトへの参画、グローバル人事制度の日本での実施展開■国内グループ会社4社共通の人事制度全般の改訂、運営■合弁パートナー企業（住友化学、DIC等）人事部との連携■人事本部長（取締役）からの特命事項への対応《出張について》国内出張（年2~3回） 、海外出張（可能性あり）【本ポジションの特長】・日本のコベストロのビジネスの成功・発展のためにHRの立場からサポート！・グローバルカンパニーであるため、各国との協業やコミュニケーションが比較的多く、異文化に対する興味を持つ方や語学を活かしたい方に向いているポジションです。・ビジネスパートナリング、労務管理、人事戦略、海外人事、報酬・福利厚生、人材開発と人事に関連する様々な領域に携わり、またステークホルダーも多様なため、HRマネージャーとして幅広い経験を積むことができます。【グローバルカンパニーとしてドイツにて上場】〇コベストロは、全世界で従業員数、約1万6千人規模のグローバルカンパニーとしてバイエルグループから分離独立し、2015年9月にドイツで上場をいたしました。これにより、将来の成長に必要な資金調達を自社で行うことができ、自社の戦略に基づく事業に注力しています。また、意思決定をスピーディーに行うことで、現在も成長に加速をかけています。〇日本においてはポリウレタンとポリカーボネートの革新的な応用開発で、すでに40年以上の実績があり、同事業内容では世界最高レベルの技術力を有する企業です。〇世界30ｶ国以上のグローバルネットワークを活用し、日本だけでなくアジア太平洋や欧米での顧客の事業拡大をサポートしています。

【募集背景】全国規模のプロモーション案件の増加に伴い、扱うアイテムの種類・数量が急拡大しています。現在、工場選定や価格交渉の属人化を防ぐために、組織的なガバナンス強化とコスト最適化を強力に推進するため、立ち上げメンバーを募集いたします。属人的になりがちな現場の価格交渉や工場選定を「仕組み」へと昇華させ、生産管理担当と並走しながら、ものづくりのプラットフォームを支える中核メンバーを求めています。【期待する役割】プロモーション用グッズ・雑貨における、調達・購買・コスト最適化および社内仕組みづくりの推進。 生産管理職がスムーズかつ最適なコストでものづくりを進められるよう、見積もりの明細査定、相見積もりの取得、適正なサプライヤー選定のスキーム構築を担当します。【業務内容】■見積査定・コスト最適化（原価低減）　▼見積を査定・比較し、素材や仕様に応じた適正価格の割り出し、価格交渉、および代替提案の実施。■適正な工場選定（属人化の解消）　▼属人的になりがちな工場選定に対し、中立的な相見積もり（あいみつ）の取得・評価を通じて、最適な調達先を論理的に生産管理側へ提案。■仕組みづくりと横展開　▼個人の知見やコスト削減の成功事例をルールやプロセスへ落とし込み、組織全体で活用できる仕組みを構築。■他部署（生産管理・営業）との協働　▼現場（生産管理・営業）の実務や課題を理解し、お互いの強みを活かした強固な連携体制を構築。※すべての実務経験を入社時点で求めているわけではなく、デザイン・IP・マーケティング・商品企画・ディレクション等、ご自身の強みを起点に、少しずつ領域を広げていただくことを想定です。【魅力】◎30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。◎テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。◎組織を創り上げる面白さ：立ち上げフェーズにあるチームで、自分で「これなら現場が動きやすい」「この方がコストメリットが出る」という仕組みを一から設計し、試行錯誤しながら形にしていく立ち上げの面白さがあります。◎培ってきた「目利き力」と「購買知識」を最大限に発揮できる環境：単一商材を扱うメーカーとは異なり、縫製・成型など多種多様なアイテムを扱うため、◎これまでに培われた幅広い商品知識や「この製品なら、この原材料で、いくらでつくれるか」という目利き力を存分に活かせる環境です。ご自身の知識をもとに、即戦力として大きなコスト最適化を実現する手応えを感じていただけます。◎相互の強みを活かした、対等なパートナーシップの構築：単にコストを下げるだけの交渉ではなく、協力工場を大切なパートナーとして扱い、社内の生産管理や営業に対しても、上からルールを押し付けるのではなく、実務のニーズを汲み取った最適な調達提案を行います。社内外の多様な関係者と対等なパートナーシップを築き、論理的かつ円滑にものづくりを支えるやりがいがあります。