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グローバル人事(担当マネージャー)【日系グローバル企業】

■組織のミッション・事業の未来
FineTodayはベインキャピタル傘下でグローバル成長を目指しており、グローバル人事統括グループは各国のHR機能と連携しながら、Global Grading・報酬制度・HRISなど「人事の共通言語・仕組み」を構築することで、事業成長を人事面から支える役割を担っています。

■職種の役割とインパクト
本ポジションは、グローバル全体（日本含む）の報酬制度ガバナンス・要員計画というC&B/Workforce Planning領域を担い、各国がバラバラに運用してきた制度を共通基盤へ統合していく、Glocal経営の土台を作る役割です。
対象エリア：グローバル全体（日本含む）。初期優先度はASEAN主要国

■具体的な業務内容
①各国の報酬の棚卸し、報酬ポリシーの設計、競争力のある報酬体系の検討、報酬制度ガバナンスの仕組み化
②人材ポートフォリオの可視化・分析の仕組み実装（中計達成の蓋然性を人材面から証明）
③特定国（1～2ヶ国）のHRBPとして、現地カントリーマネージャー・HRとの窓口も担当

■カルチャー・働く環境
少数精鋭のグローバル人事チーム（現在4名+本ポジション）。国籍・バックグラウンドの異なるメンバーと英語・日本語を交えて協働。業務に応じてフルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
マネジメント人数：直属部下なし。

■育成・サポート体制
Hiring Manager（上長）が直接オンボーディングを担当し、既存メンバーとも連携しながら業務をキャッチアップ。

【同社について】
■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。故に、大手企業の規模を持ちながら、スタートアップとして立ち上げ期にある特異な企業です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。

■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

• 副業制度あり