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【キーポジション採用担当】経営・事業を支えるハイクラス採用

【期待する役割】
本ポジションは、ヤマシタの事業成長・組織変革を支えるキーポジション採用を専任で担う戦略リクルーターです。

2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、既存事業の成長に加え、DX・AI、新規事業、コーポレート機能の高度化などを推進する中、各領域を牽引する専門人材・リーダー人材の獲得が重要な経営テーマとなっています。

入社後は、デジタル領域をはじめとした採用難易度の高いキーポジションを中心に、経営層・事業責任者と採用背景や事業課題をすり合わせ、求める人物像・採用要件の設計から母集団形成、候補者アプローチ、選考・クロージングまで一気通貫で担当いただきます。

求人が発生してから候補者を探すだけではなく、「事業を実現するために、どのような人材が必要なのか」から考え、市場に自ら人材を探しに行くプロアクティブな採用を期待しています。

【募集背景】
ヤマシタは現在、約3,000名規模の組織からさらに大きな成長を目指す第二創業期にあります。

事業・組織の変革に伴い、デジタル・AIをはじめ、事業責任者や高度専門職など、従来の採用手法だけでは獲得が難しいポジションも増加しています。

一方、現状は限られたリクルーターが複数の重要ポジションを担当しており、個々の求人に対する市場分析やダイレクトソーシング、候補者との継続的な関係構築まで十分に行い切れないことが課題となっています。

そこでキーポジション採用の体制を強化し、事業部門と深く連携しながら、重要人材の採用を主体的に推進できるリクルーターを募集します。

【職務内容】
■採用戦略・人材要件設計
・経営層、事業責任者との採用背景・事業課題の整理
・ポジションのミッション、必要な経験・能力の言語化
・採用市場分析、ターゲット企業・人材の設計
・ポジションごとの採用戦略、チャネル戦略策定

■候補者サーチ・母集団形成
・ダイレクトソーシングによる候補者発掘・アプローチ
・人材紹介会社、各種採用チャネルの活用
・転職顕在層だけでなく潜在候補者との関係構築
・採用市場や候補者動向を踏まえた要件・戦略の改善

■選考・アトラクト・クロージング
・候補者との面談、キャリア・志向性の把握
・事業責任者等と連携したアトラクト設計
・選考プロセスの設計・改善
・オファー設計、クロージング、入社までのフォロー

■採用力の高度化
・採用KPIの設計、進捗・歩留まり分析
・採用データを活用した課題特定・改善
・AI・デジタルを活用したソーシング・採用業務の高度化
・採用ノウハウ・候補者情報の蓄積、仕組み化

【ポジションの魅力】
最大の魅力は、「決められた求人を採用する」だけではなく、事業に必要な人材そのものを事業側と一緒に考えられることです。

経営・事業責任者と直接対話し、採用要件の設計から市場分析、候補者発掘、アトラクト・クロージングまで一気通貫で担当。採用難易度の高いポジションだからこそ、一人の採用が事業・組織に与えるインパクトを実感できます。

また、現在はキーポジション採用体制そのものを強化するフェーズです。既存チャネルだけに依存せず、ダイレクトソーシングやタレントプール、AI等も活用しながら、ヤマシタにおけるハイクラス・専門人材採用の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。

将来的には、キーポジション採用のスペシャリストだけでなく、採用戦略やTalent Acquisition全体を担うキャリアにも広げられるポジションです。

• 副業制度あり