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教育・人材ビジネス業界のITコンサルタントの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する教育・人材ビジネス業界のITコンサルタントの求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人22件中 1~20件を表示

  • 仕事内容

    同社の中で最も注力し、今後の会社の成長を担う、新規事業領域である最先端のHRTech/FinTech領域の事業拡大のための募集になります。ご経験応じて下記業務をお任せいたします。
    ■クライアント企業の人事労務に関する課題のヒアリング
    ■クライアントの課題に対するソリューションの提案
    ■新規クライアント開拓(インバウンド/アウトバウンド)
    ■営業戦略の企画、立案
    ■ソリューション導入コンサルティング
    ■サービス活用の為のカスタマーサクセス
    ■クライアントのサービス活用促進のためのプロモーション企画
    ■メンバーのマネジメント
    ※実績に応じて早々にリーダーもお任せしたいと考えています。
    【担当商材/サービス】
    人事労務担当者向けクラウドサービス『jinjer』、FinTechサービス など

  • トランスコスモス株式会社
    マーケティングオートメーションプランナー

    年収
    300万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    昨今、マーケティングオートメーションツールとして、マルケトやAdobeに並び導入が進んでいる「Salesforce Marketging Cloud」 の導入・運用支援を行っていただきます。
    ①Salesforce Marketing Cloudの導入要件定義・設定
    ②オートメーションシナリオのプランニング・実装
    ③運用体制の構築、PDCA
    【詳細】
    主にメールマーケティングツールである「Salesforce Marketing Cloud(SMC)」を活用し、企業のマーケティングオートメーション:マーケティングの自動化(MA)を支援します。
    SMCを活用することにより、通常のメール配信はもちろん、個人のプロファイルに合わせたコンテンツのパーソナライズや、メールの開封やボタンのクリックなど個人の行動にあわせて次に送るメールを変えるなど、マーケティング効果を最大限に高めるシナリオを設計・設定し、都度反応を見ながら最大限の効果を得られるようにチューニングしていきます。

    会社特徴

    『売上拡大』と『コスト削減』という企業の2大課題解決のためのソリューションをワンストップで提供します。ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)・コンタクトセンター(CC)・デジタルマーケティング(DM)を主軸とする業界オンリーワン企業!
    ■ITビジネスの成り立ちから情報処理アウトソーシングビジネスの先駆けとして、1966年に事業を開始して以来、一貫して顧客満足度の向上を目標に掲げ、優れた人材と最新システム、付加価値の高いサービスの提供に努めています。
    ■『Marketing Chain
    Management』これはトランスコスモスが21世紀の更なる飛躍を達成するために、同社の経験すべてを集約した、マーケティングに革命を起こすアウトソーシングサービス概念です。ターゲットとする潜在顧客/見込み客とのコミュニケーションを最適化することで、製品/サービスに対する認知度・理解度を深め、新規顧客に転換していくことを支援します。
    【労働環境】
    ■労務管理に注力、法定労働時間遵守
    ■平均年齢36.1歳/男女比(男:女=6:4)産休取得134名/育児休暇取得154名(平成28年度実績)
    介護休業取得者数:7名(平成28年度実績)
    えるぼし認定(平成28年取得)
    くるみん認定(平成29年取得)

    勤務地

    東京都渋谷区渋谷3-25-18
    東京都東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル

    担当者のコメント

    ■最新のマーケティングテクノロジーSalesforce Marketing Cloudの実装経験を積むことができます
    ■大企業のマーケティング施策に携わることができます
  • 株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
    ERPコンサルタント【賞与年3回/東証一部上場】

    年収
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    企業に対しERP等を用いてコンサルティング~開発~導入~保守までを 一貫して行っていただきます。
    当社は基本大手企業を中心にプライム取引をしており、企業規模を活かし、コンサルティングから設計・構築、運用・保守まで一貫して案件を取り、顧客のニーズに応えています。
    【具体的には】
    ■担当するクライアントとの打ち合わせ、要件定義、提案書作成 ■プロジェクト計画立案、管理 ■システム開発・テスト・導入 ■メンバー育成・マネジメント 等
    【案件例】製造業のお客様を中心に、通信・文教・金融・公共など幅広い業界のお客様と取り引きをしております。
    【研修~業界最高クラスの内容~】
    社員専用研修センターで100種類以上のプログラムが存在し、自己学習に励むことが可能です。また全国50か所以上で受講可能なwinスクール、オンライン学習(e-learning)、約80種対象とした資格手当てを支給し、スキルアップ・キャリアアップを支援します。

    会社特徴

    ★東証一部上場テクノプログループ★業界売上シェア第1位の技術系人材サービス★
    *******************************************************************************
    テクノプロ・グループは1万名以上のエンジニアを擁する国内最大級の技術系人材サービスグループです。2014年7月1日に、株式会社シーテック、株式会社テクノプロ・エンジニアリング、株式会社CSI、株式会社ハイテックの技術系人材サービス企業4社が統合して生まれました。テクノプロ・グループの一員であるテクノプロIT社は、ITに関わる幅広い案件に対して、高いクオリティのサービス提供を行っています。
    ■<豊富な案件>同社には500社を超える取引先があり、エンジニアそれぞれが力を発揮できる案件が豊富にあります。
    ■<充実した研修制度>同社人材育成に尽力しています。研修センターでは、トレンド技術研修やマネジメント研修をはじめとした100科目以上のメニューによって、一人ひとりの目的に合ったスキルアップをサポートしています。
    ■<CDA(キャリアデザインアドバイザー)>エンジニアが業務上の悩みや不満を相談できる 「キャリアデザインアドバイザー」を各支店に配置しています。 「キャリアデザインアドバイザー」もほとんどが元エンジニアの為 状況やエンジニアの考えを充分に理解したうえで解決策を提示できます。

    勤務地

    愛知県※プロジェクト先での就業
    岐阜県静岡、三重等の東海圏のプロジェクト先

    担当者のコメント

    【テクノプロ・グループ売上1000億円を達成/定着率98%!:賞与年2回+決算賞与あり/資格手当て対象90種/転勤なし】
    ★残業平均15.4H/有給消化率74.1%/自社開発センター勤務有/業界トップクラスの福利厚生/産休・育休復帰率95.1%/U・Iターン歓迎★
  • 株式会社リクルートメディカルキャリア
    【ICTサービスの提案営業】※残業月平均30時間程度

    年収
    450万円~620万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • フレックスタイム制度
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ★医療人材不足とそれに伴う医療業務の効率化、また地域や診療科目における偏在などが大きなテーマとなっているなか、RMCではそれらの問題を解決するためにICTを活用した医療コンサルティングサービスの開発にも注力しています。
    本ポジションでは、全国の自治体、大学・基幹病院、医師会等とのリレーションを構築し、地域医療、医療介護に関する課題を把握・抽出し、それらを解決するためのICTソリューションを提案。受注から納品、運用支援までを一貫してお任せします。業務提携先のアルム社と協働し、最新のICTテクノロジーを用いたソリューションの国内展開を担っていただきます。
    【主な提供サービスについて】
    ・医療関係者間コミュニケーションアプリ『Join』
    ・地域包括ケアシステム推進ソリューション『Team』
    ※同サービスに関するプレスリリース(https://www.recruit-mc.co.jp/press_release/old/news171124.html)
    ※同社 業開発室 事業開発グループ グループマネージャーより(https://newspicks.com/news/2081298/body/)

    会社特徴

    ■(顧客から1番感謝される存在)を一緒に作り上げていく過渡期にあります。これからの日本において、医療環境を整えることは極めて重要な社会テーマのひとつ。同社は、リクルートグループの中で唯一、医療を専門にしている会社としてそのテーマに挑んでいます。
    ■1979年、「医師が自ら希望する病医院で働けるようにしたい」と一人のドクターが設立したのが、同社の始まりです。医師の人材紹介においてはパイオニア企業ではあるものの、看護師事業「ナースフル」、薬剤師事業「リクナビ薬剤師」では後発スタート。現在、リクルートグループきっての成長事業であります。
    ■業績だけでなく行動面も査定評価の対象です。その他制度として受講費の8割を会社が負担する制度「YELL」、めまぐるしく変化する医療や人材業界の“今”を発信する「社内報Switch!」、医療やキャリアに関する書籍を約1000冊所蔵した「RMC文庫」、叶えたいキャリアを会社に伝える「みらいキャリア」、「医療経営士」取得支援制度など、頑張りたい人、学びたい人を応援する制度があります。また、フットサル、バスケなどの部活動を通じて社員同士の交流も活発に行われています。
    ■多様な働き方を推進する一環として女性が活躍できる環境整備にも積極的に取り組んでいます。全員が安心して利用できる制度の設置や、休暇取得の推進をしています。産休・育休取得率100%、育休からの復帰率100% (平成30年度実績)

    勤務地

    東京都港区新橋2-6-2新橋アイマークビル

    担当者のコメント

    ★『日本の医療を元気にし続けること』をミッションに医療系人材に特化した人材会社です!リクルートの100%子会社!★
    【リクルート系列きっての成長事業】【ワークライフバランス整う環境:フレックス制、年休125日以上】【穏やかで明るい雰囲気】
  • 株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社
    ERPエンジニア ※SAP案件【東証一部上場】

    年収
    500万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    SD(販売管理)、MM(在庫購買管理)、FI(財務会計)、CO(管理会計)のモジュールを使用して、SAP(R/3またはS/4HANA)ERPシステムの開発を行います。
    【具体的な業務内容】
    ■SAP(R/3)のカスタマイズ開発。
    (ABAPを使用した開発やアドオンの開発を行います。)
    ■SAP(R/3)からSAP(S/4HANA)への移行。
    ■SAP(S/4HANA)の導入。
    【案件例】
    ■導入企業向け基本設計書作成。
    ■詳細設計書の作成、テスト。
    【組織について】
    2019年7月よりERP導入チームが発足されました。
    現在は50名程度の組織ですが、3年で150名の組織を目指しております

    会社特徴

    ★東証一部上場テクノプログループ★業界売上シェア第1位の技術系人材サービス★
    *******************************************************************************
    テクノプロ・グループは1万名以上のエンジニアを擁する国内最大級の技術系人材サービスグループです。2014年7月1日に、株式会社シーテック、株式会社テクノプロ・エンジニアリング、株式会社CSI、株式会社ハイテックの技術系人材サービス企業4社が統合して生まれました。テクノプロ・グループの一員であるテクノプロIT社は、ITに関わる幅広い案件に対して、高いクオリティのサービス提供を行っています。
    ■<豊富な案件>同社には500社を超える取引先があり、エンジニアそれぞれが力を発揮できる案件が豊富にあります。
    ■<充実した研修制度>同社人材育成に尽力しています。研修センターでは、トレンド技術研修やマネジメント研修をはじめとした100科目以上のメニューによって、一人ひとりの目的に合ったスキルアップをサポートしています。
    ■<CDA(キャリアデザインアドバイザー)>エンジニアが業務上の悩みや不満を相談できる 「キャリアデザインアドバイザー」を各支店に配置しています。 「キャリアデザインアドバイザー」もほとんどが元エンジニアの為 状況やエンジニアの考えを充分に理解したうえで解決策を提示できます。

    勤務地

    東京都※プロジェクト先での就業
    大阪府※プロジェクト先での就業

    担当者のコメント

    ◎ERPエンジニアとしてご活躍頂きます【新規事業立ち上げ/0からの組織づくりに挑戦】
    ★残業平均20H/業界トップクラスの福利厚生の充実度/生涯エンジニアをお約束/全国に研修施設有り/U・Iターンも歓迎!
  • 株式会社ネオキャリア
    【ペイロール事業の新規立ち上げ責任者】

    年収
    750万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ★新規サービス【人事給与業務アウトソーシングサービス】の立上げにあたり、プロジェクトマネジメントを担っていただける責任者を募集します。
    ※同サービスは既存サービスの「jinjer」や「enigma pay」を導入中の既存企業様からのお声を基に新規で立上げをされることとなりました。
    【業務内容】
    ■全体のスケジュール管理/課題管理/品質管理
    ■要件定義~現状分析とゴール設定
    ■詳細ヒアリングを通し、顧客企業の業務特性と現行の制度・運用の理解
    ■顧客が抱える課題や要望の深堀 等
    ※全体におけるプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
    ※まずは各地方のニアショアにセンターを立て、業務遂行していくため
    センターと本社を行き来することが多々発生します。(月の半分本社、月の半分センター」のようなイメージです)

    会社特徴

    【概要】~世界を代表するプラットフォームカンパニーを目指す成長著しい企業~
    2000年に設立され、インターネットによる求人媒体の運営から、人材紹介業や新卒採用コンサルティング業、近年ではクラウド型人事管理システムjinjerのリリースなど堅調に事業を拡大しています。単なる人材業界の一企業ではなく、世界を代表するプラットフォームカンパニーを目指し、更なる成長を実現していきます。
    【今後の展望と特徴について】
    これまで30を超える事業を展開してきた同社は、人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外の4領域を成長マーケットと捉え、2020年までに国内54拠点・海外21拠点を目指し、直近6年連続で130%以上の成長を続けております。
    また、30を超える事業それぞれが、少子高齢化による医療・介護業界の人材不足、待機児童問題など、様々な社会課題に対する打ち手として事業化されてきました。
    直近ではクラウド型人事管理システムjinjerのリリースなど、ITを駆使してサービスにも力を入れており、オフショアや自社内で開発が出来ることも同社の強みの一つです。
    また成果を出すことで昇進のチャンスが多くあり、新規事業の提案なども活発に社内でおこなわれております。

    勤務地

    東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階
    ※センターの建設地は関西を予定

    担当者のコメント

    ★人材・Tech事業など、世の中の役に立つプラットフォームを創り続ける、国内外98拠点を構える急成長中のベンチャー企業です!★SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」に追加でペイロール機能を組み込むという新規事業に0⇒1で携わることが出来ます!
  • 仕事内容

    株式会社Idrasysでの採用となります。
    【具体的な内容】
    ■AI導入検討企業へのコンサルティング営業(要件ヒアリング)
    ■自社プラットフォームの直販営業
    ■AIソリューション営業として顧客に対しアプローチ
    ■予測モデル導入検討企業へのヒアリング・導入へつなげる。
     ※導入はコンサルタントが実施
    ■新商材の検討
    株式会社Idrasys http://idrasys.co.jp/

  • 社名非公開(人材ビジネス)
    プロジェクトマネージャー(デジタルマーケティング領域)

    年収
    450万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    デジタルマーケティングを中心としたテーマで、様々なデータを活用する組織の業務支援をしております。データ活用の人材提供及びベテランスタッフによるプロデュース業務として、 目的の明確化、要件定義、データ整備、可視化、分析、考察、施策実行、PDCA運用、組織展開の支援を行っております。
    【対象領域】
    1)ウェブ解析(Googleアナリティクス、Adobe Analyticsなどのウェブ行動ログの分析)
    2)BIダッシュボード開発(Tableau、Power BIなどによる事業データの可視化及びAWS、GCP、Treasure Dataなどによる環境整備、データマート開発)
    3)統計分析(R、SPSS、Python、STATAなどの統計ツールによる分析レポーティング)
    4)ソリューションツール導入運用(Salesforce Cloud Marketing、マルケト、チーター、AT、KARTE、などの導入運用)
    【募集部門】デジタル・マーケティング・グループ
    【募集背景】事業拡大に伴う増員

  • 社名非公開(人材ビジネス)
    Salesforce導入支援【プロジェクトマネージャー】

    年収
    800万円~1500万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    クリーク・アンド・リバー社デジタル・マーケティング・グループではクライアントのニーズに合わせたマーケティング支援を提供しています。マーケティング支援を希望されているクライアント様とデジタル領域に特化したプロフェッショナルの方とのネットワークが成熟している今、『Salesforce Marketing Cloud』の新規事業を立ち上げ予定です。
    年々ニーズが上がっていて代理店が増えてきているSMCのインプリメントですが、今後のマーケティングで活用することを想定して導入支援をしている企業様が少なく、『導入したけれどもマーケティングで活かせていない』という企業様が多い状況です。そこで、デジタル・マーケティング・グル―プでは元々の事業を活かし、その後のマーケティング活動を見据えた導入支援を事業としてスタートします。
    プロジェクト第一段は2019年9月にクリーク・アンド・リバー社と大手鉄道会社で設立した新会社の案件となります。移動データなど様々なデータを蓄積している大手鉄道会社の案件となるため、導入後の広がりも期待できます。

  • 社名非公開(人材ビジネス)
    営業職(ITエンジニアの就業多様化支援事業)【幹部候補】

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    同社はITエンジニアの就業多様化を支援するサービスを展開しています。
    今回はITエンジニアの派遣・フリーランス支援事業(FOSTER FREELANCE)を担当して頂きます。
    【具体的には】
    ◆新規顧客開拓、既存顧客へのヒアリング、提案、クロージング、契約締結までの活動。
    ◆エンジニアへの案件提案、契約締結、就業後のフォロー。
    ◆各種社内プロジェクトへの参画、業務改善提案。
    【募集背景】
    事業が順調に成長していく中で、営業人員を増加しております。
    これから、より組織として成長していく為に、外部でのご経験を現組織に還元して、幹部候補としてさらに組織を活性化してもらえる様な方を求めております。
    【組織】現在、営業部は15名が在籍しております。(一課3名程度の計5課にわかれております。)平均年齢30半ば

  • 仕事内容

    ■ITトレーニング事業部のマーケティング責任者として従事いただきます。同事業部では以下の事業を行っています。
    ◆社会人向けITスクール事業(BtoC向け)
    ◆IT企業へのエンジニアトレーニング事業(BtoB向け)
    上記事業の更なる発展に向けて、予算管理から、出向媒体、追いかけの流れ、仕組みづくり等、マーケティング全般をお任せ致します。
    【具体的には】
    ◆社会人向けITスクールのマーケティング(BtoC向け)
    ◆IT企業へのマーケティング(BtoB向け)
    ◆Webマーケティング  
    ◆SEO  
    ◆ブランディング
    ◆ダイレクトマーケティング 等

  • 社名非公開(その他(流通・小売・サービス系))
    ITトレーニング事業部 部門長候補

    年収
    700万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    ITトレーニング事業部の部門長候補としてご活躍いただきます。同事業部では以下の事業を行っています。
    ◆社会人スクール事業(BtoC向け)
    ◆IT企業へのエンジニアトレーニング事業(BtoB向け)
    【部署構成】1名 部門長 6名 営業(営業マネージャ含む) 3名 教務
    10人程度の部門のため、ご自身の能力をフルに発揮して、
    戦略・戦術・仕組みづくりを行うことができます。
    【具体的には】
    ◆事業計画の策定
    ◆情報の分析及びアクションプランの策定
    ◆マネジメント、実際の行動  等

  • 仕事内容

    【ミッション】
    BIツール(Tableau等)を活用した設計開発業務全般をお任せします。
    【具体的には】
    上流工程のデータ分析およびデータ定義やデータ加工の要件取り纏めからシステム設計、仕様作成、ETLツールを活用した実装および、BIツールを活用したダッシュボード作成です。そのため、コミュニケーションスキルが高く、顧客ヒアリングを元にシステムのデータ精査、課題分析、KPI改善等の提案を行う業務等をお任せします。
    【配属部署】
    新事業推進部
    【職場環境について】経験豊富な先輩社員が在籍しており、経験の浅い方でも着実に力を身に着けられる環境です。階層別の研修も充実。キャリアアップが可能です!

  • 仕事内容

    ■人事部門(大手企業メイン)に対して、アウトソーシングサービスの導入コンサルティングをお任せ致します。課題を抽出し、あるべき形へと顧客を導き、生産性の高いBPRを実現します。
    【具体的には】
    クライアントの給与システムを同社のシステムに乗せ代えをするため、要件定義⇒分析⇒課題発見⇒運用のフローの確立を実施
    ※受注までは営業が担当します。
    ※システムへの実装は別部門が担当するため、プログラミングは行いません。(仕様書等のドキュメントは作成します)
    ※導入後の運用は別部門が担当するため、給与業務実務は行いません。
    【プロジェクトについて】
    自社内のメンバー数名でプロジェクトを組みます。(4~6名程度)1つのプロジェクトの期間は6~9カ月程度。顧客とじっくり向き合い、プロジェクトに関わる全員が同じゴールを目指す一体感を感じる事ができます。
    ご経験に応じて、プロジェクトマネージャーにも挑戦可能です。
    ※担当:1~2社程度担当/半年

  • 仕事内容

    BPO受託顧客へのシステム設計およびSAP HRの開発導入/運用保守をご担当頂きます。単なるパッケージ導入ではなく、BPOによる業務改革を進める事により、顧客の人事業務の効率化を最大限に引き出す仕事です。
    【具体的には】
    ■人事BPOサービスのサービス拡張における「システム要件定義」「開発管理」「運用設計」
    ■人事BPOサービスを新規顧客に導入する際の「サービス設計」「機能設計」「業務設計」及び「プロジェクト管理」のチームリーダー
    ■顧客データの移行と稼働確認、テスト、導入後のシステムの運用保守
    ■保守担当者及び業務担当者との引き継ぎと顧客トレーニング
    ※顧客や業務部門とやりとりをしながらの要件定義や設計業務が中心となり、開発業務はSIベンダに委託します。
    【配属先情報】
    大阪オフィス:30名程度の部門で「運用保守、新規導入、開発案件」等のチーム体制となります。

  • 社名非公開(人材ビジネス)
    自社製品プロジェクトマネージャー (HR TECH)

    年収
    500万円~1000万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    人事向けSaaS型プラットフォームサービスのプロジェクトマネージャーとしてクライアントへのサービス導入を推進していただきます。
    ◆開発体制◆
    └ PO(プロダクトオーナー)・・・プロダクトの世界観や方針における意思決定を行う
    ★PM(プロジェクトマネージャー)・・・プロダクトごとに意思決定を実行仕切るマネジメントを担当
    └ プランナー・・・PMとともに要件定義と開発メンバーへの接続、実装後の検収を行う
    └ Engineer Leader ・・・エンジニアメンバーの中でも実装のリーダーとなる役割
    └ BridgeSE・・・ベトナム開発メンバーと日本メンバーの間に立って仕様の伝達を行う
    └ Engineer ・・・仕様をもとに実装を行う
    └ QA/QC ・・・実装後の品質管理を行う
    └ Design/UIUX/Front coding・・・デザイン・コーディングおよびUXUIの改善を行う
    └ Infra ・・・ネットワークとサーバーまでの管理を行う(沖縄)
    ⇒上記の★部分をご担当頂きます。キャリアパス(右記参照)、「jinjer(ジンジャー)」について(下段参照)もご覧ください。

  • 仕事内容

    世界177カ国で6,220社、ユーザー数4,800万人を有するグローバルタレントマネジメントシステム「SuccessFactors」の導入支援業務を担当頂きます。
    【具体的には】
    ■プロジェクト管理(進捗、課題、ドキュメント作成 他)
    ■システム使用を顧客側プロジェクトメンバーに説明
    ■顧客側要件の把握とシステム仕様とのすり合わせ
    ■システム構築(パラメータ設定、XML記述)
    ■テストシナリオ作成、システムテスト実施
    ■ユーザートレーニング実施
    ■顧客側IT担当部門との打ち合わせ(ネットワーク、セキュリティなど)
    【特徴】・プロジェクト期間中は週1回程度の定例ミーティングを実施
    ・プロジェクト(要件定義>システム構築>テスト>トレーニング)期間は
     3-6ヵ月程度

  • 株式会社ネオキャリア
    【前払給与サービス「enigma pay」の営業メンバー】

    年収
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ★ネオキャリアのFinTechサービス「enigma pay」の営業メンバーを募集します。
    【具体的には】
    ■新規開拓(インバウンド/アウトバウンド/イベントなど)
    ■商談(企業側の状況をヒアリングしならが、サービスを提案)
    ■導入サポート(契約書締結、要件ヒアリング)
    ■導入後のフォロー(カスタマーサクセス)
    ※別途カスタマーサクセス部隊も有り
    【事業の魅力】
    ◎業界トップクラス導入実績を誇るサービスです。
    ただサービスを提案するだけでなく、クライアントのニーズや状況に応じて柔軟に提案内容を変える必要があるため、クライアントに寄り添った提案が求められます。今後は他サービスとの連携も進め、進化を続けていきます。

    会社特徴

    【概要】~世界を代表するプラットフォームカンパニーを目指す成長著しい企業~
    2000年に設立され、インターネットによる求人媒体の運営から、人材紹介業や新卒採用コンサルティング業、近年ではクラウド型人事管理システムjinjerのリリースなど堅調に事業を拡大しています。単なる人材業界の一企業ではなく、世界を代表するプラットフォームカンパニーを目指し、更なる成長を実現していきます。
    【今後の展望と特徴について】
    これまで30を超える事業を展開してきた同社は、人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外の4領域を成長マーケットと捉え、2020年までに国内54拠点・海外21拠点を目指し、直近6年連続で130%以上の成長を続けております。
    また、30を超える事業それぞれが、少子高齢化による医療・介護業界の人材不足、待機児童問題など、様々な社会課題に対する打ち手として事業化されてきました。
    直近ではクラウド型人事管理システムjinjerのリリースなど、ITを駆使してサービスにも力を入れており、オフショアや自社内で開発が出来ることも同社の強みの一つです。
    また成果を出すことで昇進のチャンスが多くあり、新規事業の提案なども活発に社内でおこなわれております。

    勤務地

    東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階

    担当者のコメント

    ★採用・定着・育成に関してあらゆるサービスを提供させていただく総合人材サービス会社です!
    ★前払い給与サービスの中でトップクラスの導入実績を誇るサービスです。顧客に寄り添った提案をしたい方にオススメです!
  • 株式会社ネオキャリア
    【オープンポジション(Tech領域の営業職)】

    年収
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    ★ネオキャリアは『「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する』をミッションとし、事業拡大を続けています。
    今後の成長には「テクノロジー領域」の拡大が欠かせず、ネオキャリアの将来を担う営業メンバーを募集します。
    ※まずはお会いし、面接にて適正やご経験、ご希望に応じてポジションを打診します。弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません。
    【具体的には】
    ■新規・既存のクライアントに対し、現状分析・課題抽出・サービス提案・アフターフォローなどをお願いします。クライアントの課題に対し、自社プロダクトでどのような解決ができるのかを考え、提案することが求められます。
    【自社プロダクト一覧】
    ・人事労務管理ツール「jinjer」
    ・前払給与サービス「enigma pay」
    ・Web会議システム「Calling」
    ・アルバイトマッチングアプリ「wakumo」

    会社特徴

    【概要】~世界を代表するプラットフォームカンパニーを目指す成長著しい企業~
    2000年に設立され、インターネットによる求人媒体の運営から、人材紹介業や新卒採用コンサルティング業、近年ではクラウド型人事管理システムjinjerのリリースなど堅調に事業を拡大しています。単なる人材業界の一企業ではなく、世界を代表するプラットフォームカンパニーを目指し、更なる成長を実現していきます。
    【今後の展望と特徴について】
    これまで30を超える事業を展開してきた同社は、人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外の4領域を成長マーケットと捉え、2020年までに国内54拠点・海外21拠点を目指し、直近6年連続で130%以上の成長を続けております。
    また、30を超える事業それぞれが、少子高齢化による医療・介護業界の人材不足、待機児童問題など、様々な社会課題に対する打ち手として事業化されてきました。
    直近ではクラウド型人事管理システムjinjerのリリースなど、ITを駆使してサービスにも力を入れており、オフショアや自社内で開発が出来ることも同社の強みの一つです。
    また成果を出すことで昇進のチャンスが多くあり、新規事業の提案なども活発に社内でおこなわれております。

    勤務地

    東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階

    担当者のコメント

    ★採用・定着・育成に関してあらゆるサービスを提供させていただく総合人材サービス会社です!
    ★PC21時シャットダウン/研修制度など各種福利厚生サービス充実/インセンティブ制度有のため年収UP可能!など働きやすさ抜群です!
  • 株式会社アウトソーシングテクノロジー
    【機械・電気・電子・IT】エンジニア(未経験歓迎!)

    年収
    270万円~590万円
    勤務地
    香川県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    ■誰もが知る大手メーカーで機械設計・回路設計・ITに携わるお仕事をお任せします。
    【具体的には】
    ★自動車インフラ・Webアプリケーション開発など様な分野で製品設計開発、運用保守、実施試験、評価業務を担当して頂きます。
    <プロジェクト例>
    ◎設計・開発(車体、エンジン、ハーネスレイアウト等)
    ◎輸送用機械の安全にかかわるシステム開発
    ◎各種サーバーの構築・運用・保守
    (WindowsSV・LinuxSVなど)
    ◎スマートフォン向けカメラモジュール開発、商品開発、各種基板設計
    ◎航空機エンジン部品の評価・試験業務
    ◎家電製品の機構・筐体・構造設計

    会社特徴

    【『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富】
    国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持ち(業界トップクラスの案件保有数)、子会社に技術者専門の教育機関であったKENスクールを買収しオリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。
    社員教育・投資には最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。
    【東証一部上場/売上規模590億/22000名規模のグループ会社(エンジニア領域を統括する中核企業)】
    自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。
    ■表彰実績多数/最新技術の参画など多数実績あり
    ■リーマンショック後、「毎年15%以上の売上高」を記録した業界唯一の会社

    勤務地

    香川県中国・四国・関西エリア

    担当者のコメント

    「人」中心の技術ていきょうをモットーに確かな技術で日本のモノづくり産業に貢献して参りました。これからも独自の教育体制で培われる技術力と現場でしか身に付けることのできない高度なスキルで日本のモノづくりを支えていきます。

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