人材ビジネス

【東京 or 沖縄】管理職候補(PM・組織運営)

■担当業務
組織の中核を担う管理職として、プロジェクトマネジメント／組織運営／人材育成／業績推進を横断的にリードいただきます。
デリバリ品質と組織成長の双方を担保しながら、事業の安定運営と拡大を実現していただくポジションです。

【1. プロジェクトマネジメント】
・プロジェクトマネージャー（PM）と連携したプロジェクトにおけるQCD（品質・コスト・納期）の統括、リスク/課題管理、ステークホルダ調整
・顧客折衝、追加提案、
・複数プロジェクトを見据えた、横断的な管理基盤の整備（標準化）

【2. 組織マネジメント】
・チーム運営（1on1／目標設定／評価）およびメンバー育成
・収支管理・人員計画の立案と実行
・新規/既存ソリューションの企画・磨き込み

■業務内容
新規グループ（一般的に言う「課」）の立ち上げおよび拡大を担うマネージャー(管理職)としてご活躍いただきます。
立ち上げ時は5名程度のチームを率い、組織設計、役割定義、業務プロセスの整備を推進。最大10名規模までの組織成長を見据えた採用・育成・体制構築をリードしていただきます。
また、プレイングマネージャーとしてプロジェクトにも一定割合で関与しつつ、顧客・案件・メンバーを横断したマネジメントを実施。SIerとしての制約や前提を踏まえながら、安定的かつ再現性のある組織運営を担っていただきます。

■ポジションの魅力
・本部の業績拡大をミッションとする中核ポジションとして、
約5?10名規模のマネージャーを任される裁量の大きさ
・QCD管理・収支管理・人員計画・組織運営など、
管理職として必要なスキルセットをバランスよく習得できる
・プロジェクト現場と組織運営の両軸に携わることで、
プレイングPMから上位職種へのキャリアアップが可能

■キャリアパス・成長環境
入社半年から1年程度は、立ち上げ期としてエキスパートの立場でプレイング比率を約5割とし、現場理解を深めながらチームを構築していただきます。半年から1年程度後、管理職就任いただきます。
将来的には、部門運営・組織戦略に関与する役割へのステップアップも視野に入ります。

【働き方】
・リモートワーク中心のハイブリッド勤務
・出社頻度はチーム状況・プロジェクト状況に応じて柔軟に調整可能
・マネジメント業務はオンライン中心で完結できるよう整備済み

• 副業制度あり