- 入社実績あり
ソフトウェア技術者の人財育成、ソフトウェア品質(SEPG)住友重機械工業株式会社
住友重機械工業株式会社
【業務内容】1.SHIグループ全体のソフトウェア技術者の人材育成・新人・リスキリング教育:ソフトウェア開発に携わる可能性のある技術者向けに体系的に基本的な教育を行うためのカリキュラム設計・中堅スキルアップ:ソフトウェア開発技術スキル、ソフトウェア管理技術スキルの実践的な教育の企画、開催2.ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援(SEPG、SQA)・品質データを収集し、データに基づく開発プロセス改善活動の支援・構成管理、静的解析、単体テスト、CI/CD、MBD等、新しい開発環境や手法に取り組む際のプロセス構築や導入支援・事業部門への情報発信・機能安全、セキュリティに関する社内コンサル【業務の面白み・魅力】・SHIグループ全体のソフトウェア開発力の強化に携わることができます。・重機械メーカーのソフトウェア技術者は非常に貴重な存在です。人材育成の教育カリキュラム設計を通して、ご自身のスキルアップはもちろんのこと、教育のスペシャリストとして成長していける環境があります。・今後、ソフトウェア技術者教育、SPEG(Software Process Engineering Group)、SQA(Software Quality Assurance)の役割をもった独立した組織の立上げを目指しており、ソフトウェア技術者教育のリーダーや開発プロセス改善リーダーとして活躍できます。【募集の背景】社会的なデジタル化(DX)やカーボンニュートラルの実現(GX)が重要な経営課題となり、様々な取り組みが加速されている中で、SHIグループ全体でソフトウェア開発力の強化が求められております。ソフトウェア技術者の育成、ソフトウェア開発プロセス構築・改善、ソフトウェア開発環境の構築を進められる人材を募集します。【配属部門】技術本部 技術研究所(PMO・BB)【配属部門のミッション】・PMO・BB部門のミッション 技術研究所における研究開発の開発プロセスの改善、問題解決を行う部門。・ソフトウェア開発プロセス改善 SHIグループ全体のソフトウェア開発力強化 ソフトウェア技術者の育成、ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援を行う。【キャリアステップイメージ】入社直後はソフトウェア新人・リスキリング教育を担当していただきます。SHIグループの各事業部門の要望をヒアリングしながら、カリキュラムの見直しやオプション講座の追加を検討を行っていただきます。新人教育受講済の方向けのステップアップ講座のカリキュラム設計を行います。数年後以降は適正に応じて、ソフトウェア技術者教育のエキスパート、ソフトウェア開発プロセス改善リーダーを担当していただきます。【働き方・働く環境】■残業時間:月平均10時間■出張頻度・出張先:出張の頻度は国内が月1回程度。■テレワーク頻度:リモートメインとなります。平均として週に3日以上活用されております。■フレックス:平均5割程度
神奈川県
年収非公開
ソフト設計・制御設計
更新日 2024.03.15