経営企画・事業企画の年収200万円以上の転職・求人情報(23ページ目)

既存加盟店に関わるリスク（不正、AML、法令違反等）を抑止し、「健全な加盟店基盤」と「内部統制の高度化」をミッションとした既存加盟店の管理・監視・是正に特化したポジションです。同社が提供する各種決済サービス（クレジットカード決済・QRコード決済・コンビニ決済など）が円滑に行われるよう、また、不正利用やマネーロンダリング等の金融犯罪リスクを最小化するための顧客管理、契約先決済事業者への連携、運用改善などの業務をご担当いただきます。◆具体的な業務内容◆1.決済事業者・監督機関連携との運用に関する窓口業務　・契約先決済事業者との窓口・調整　・レギュレーション要請への対応・協議　・事故／インシデント報告書の作成・改善協議2.契約顧客の取引監視・これらの基準策定および是正指導を含む顧客管理　・既存加盟店の取引監視　・リスク兆候の検知・是正指導　・不正が顕在化した加盟店への改善指導書発行／取引制限判断　・営業および加盟店サポート部署との改善連携3.各種法令・レギュレーション改定に伴う基準および対策方針の策定・対策実施　・AML・不正対策方針の策定　・割賦販売法・ブランドレギュレーション等の改定対応　・運用ルール・ガイドライン整備　・社内教育・啓発の企画・実施4.品質・内部統制・標準化　・再発防止策・標準化の推進　・内部統制・監査対応　・ルール／手順書／台帳整備・更新管理5.その他管理業務　・監視・運用業務に関するシステム導入時の要件整理（社内システム部門や外部ベンダーとの協働を含む）　・上記担当業務における他部署との連携・調整（営業／技術／カスタマーサポート／法務など関係部門とのハブ役）

【期待する役割】国内外市場の調査・分析を起点に、新規事業の可能性検討、競合分析、M&A・アライアンスの企画検討など、「事業を伸ばすための選択肢を具体化し、実行に落とし込む”」役割を期待しています。経営陣に近い立場で、事業成長のための戦略を描き、実働まで担って頂けるポジションです。※主任相当以上のポジションでの採用を予定しており、これまでのご経験に応じて、プレイングマネジャーとしての採用となる可能性がございます。【職務内容】※すべてを最初からご担当頂く想定ではなく、これまでの経験に応じていずれかの領域からお任せします。 ①事業戦略・成長戦略の企画立案 ・国内外市場の調査、産業トレンド分析 ・競合優位性・市場シェア分析 ・既存事業の成長余地の検討、新規領域のスクリーニング ・中期経営計画に基づく施策立案 ②M&A・アライアンスに関する企画検討 ・事業成長に資するM&A/提携候補のリサーチ -シナジー仮説の整理、初期スクリーニング ・買収スキーム案の検討（※専門領域の詳細DDは外部含む各担当と連携） ③データ分析・経営資料作成 ・事業KPI管理、課題抽出 ・経営会議、取締役会向け資料作成 ・各事業部との調整・ヒアリング ④M&A～PMIにおける実働サポート ・DDプロセスの進行管理 ・契約関連の社内調整 、PMI施策（組織統合、事業シナジー具体化）の推進サポート【魅力】■経営視点で事業成長に関わる「軸の太い」ご経験が積んで頂くことが可能です。■国内だけでなく 海外市場の分析や海外事業案件 にも関与できます。■経営陣に近いポジションで、事業戦略・M&A案件に初期段階から入ることが出来ます。【募集背景】同社グループの持続的な成長を実現するため、事業戦略の企画立案から実行までを担う経営企画スタッフ を募集します。 【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

【求人概要】本ポジションは、戦略投資本部において、LDFの全社成長戦略の策定を担います。戦略の実現に向けて各事業の実績をレビューして改善の方向性を示すとともに、必要に応じて投資・提携の検討も進めていただきます。「LINEマンガ」「ebookjapan」の事業にとどまらず、出版社、制作スタジオ、アニメーション、MDなど、日本のマンガ・webtoon産業のバリューチェーン全体を対象に機会を検討します。WEBTOON Entertainmentグループの一員として、韓国・米国をはじめとするグローバルのグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を最も近くで支えられる環境です。【業務内容】日本のマンガ・webtoon・アニメーションなどコンテンツ産業の市場動向・競合環境の調査・分析と、事業成長機会の抽出全社および各事業の中長期戦略・新規施策の策定と、経営の意思決定に必要な資料の作成各事業の実績の定期的なレビューと、目標達成に向けた課題・改善策の抽出主要会議体の運営と、全社横断プロジェクトの進捗・成果の管理投資・提携の候補となる領域・企業の調査と、事業性の分析グループ会社および外部アドバイザーと連携した案件検討の支援

■募集背景今回の調達を機に、東アジアをはじめとするグローバル展開を本格的に加速しています。海外売上比率はまだ約1割で、ここからの市場開拓が事業成長の最大のドライバーです。現在、台湾事業には現地Head Managerが在籍していますが、その上位レイヤーとして海外事業全体を統括するポジションです。韓国などの新規市場への進出を計画しており、海外事業本部の責任者として、東アジア事業全体の戦略立案・組織構築・PL管理を担う責任者を募集しています。■業務概要台湾事業の拡大に加え、韓国などの新規市場への進出を推進する海外事業責任者候補です。東アジア事業全体のPL管理を担いながら、事業戦略立案、組織構築、新規市場立ち上げを統括いただきます。■業務詳細・東アジア事業全体の戦略立案とPL責任（売上・原価・投資配分）・新規市場（韓国等）の参入戦略の立案と立ち上げ主導・台湾を含む既存市場のスケール・グロース施策の統括・各国事業Head（韓国・台湾）の採用・マネジメント・育成・現地マーケティング・アライアンスの統括・経営チームと連携した全社戦略への海外事業の反映・現地法規制・市場環境を踏まえた事業リスクの管理■求人の魅力◆CEO直下で海外事業を創る経営陣と直接連携しながら、海外事業戦略の意思決定に携わることができます。◆韓国など新規市場の立ち上げをリードできる新規市場開拓という非常に希少な経験を積むことができます。◆急成長企業で裁量を持てる少人数組織のため、自らの意思決定が事業成長へ直結する環境です。

【ミッション】インド市場における日系企業の成長戦略立案を支援するコンサルタントを募集します。 主に、現地インドメンバー、日本、シンガポール拠点の成長戦略コンサルティングチームと密接に連携し、ビジネスの優先順位や企業のCxOレベルの解くべき課題に対する論点設定、意思決定支援、AI等の技術を活用した変革を実施していただきます。【プロジェクトテーマ】海外全体戦略策定（参入戦略、M&A戦略策定含む）、新規事業創出支援、現地パートナーとの提携支援（ビジネスデューディリジェンス、投資後の価値創造支援）等が中心となります。【メンバー構成】日本人・インド人混成による3～5名程度　2～3件程度の案件にアサインされ、（準）プロジェクトリーダーを担う想定です。【具体的な職務内容】■ (潜在)顧客からの引き合いに対応　自社サービスの啓蒙活動、企画書作成を実施■戦略立案支援を通じて、実効性のあるインサイトへの落とし込み、ビジネス戦略の策定成果物のプレゼンテーション　プロジェクトの主要なステークホルダーに対して、主な成果物のプレゼンテーションを実施■チーム運営・人材育成　所属する現地メンバー（成長戦略チーム約5名）と協業し、複数案件のデリバリー（調査の設計、実行管理、品質管理等）を担当、担当部下の教育を担う■事業体制の構築　日系クライアント向けのインド現地におけるサービス体制の構築も担当【求人の特徴、魅力】■海外事業本部は現地社員含めて現在250名超の規模であり、今後も規模を拡大していく方針です。まだまだ成長過程にあることから、ご入社いただく方にもプロジェクトへの貢献のみならず、顧客開拓などの営業・提案活動や、オファリングメニューの開発、組織・体制づくりにも関与いただきます。海外事業の拡大に関与し、まさに当社の海外の戦略コンサルティング事業を一緒に成長させていく、ひいてはリードする存在になることを期待します。■入社後は100％海外関連の案件に携わって頂きます。インド、中東・アフリカ、ASEAN諸国などの成長新興国に触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。海外に自社拠点を13か所有しており、実際に年に複数回、海外への出張も可能性がございます。但し、出張頻度は案件の状況等により変動します。また、将来的な海外現地法人への転籍のチャンスもございます。■顧客の売上規模は数千億～兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。■同社の海外買収企業含めた各海外自社拠点を中心とした拠点のネットワークを生かしながら、東南アジア＋インド＋米国など、数か国の現地マーケット情報を踏まえ、どの国に進出すべきか？その後はパートナーシップなのか、M＆Aなのか？などの「進出方法」も含めて戦略提案します。その後、海外進出戦略の策定のみならず、クロスボーダーM＆Aやその後のPMIなど実行支援まで一気通貫で関与できることから、コンサルタントとしての経験幅を広げることができます。■シンガポールのSpire Research&Consultingという会社の買収・合併も基盤に、東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。■4大系と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫で携われることが特徴です。総研・シンクタンク系と比べると、戦略策定フェーズだけでなく、実行フェーズまでクライアントと伴走ができる点が魅力です。今後は日系企業だけでなく、海外現地企業向けの役務も増やしていく方針であり、日本発のグローバルファームとしての地位を確立していきます。

【組織のミッション・展望】事業開発を通したEC事業の拡大・成長への貢献【主な業務内容】入社後は、事業開発チームのプロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として、組織横断的なプロジェクトの企画・推進をリードしていただきます。これまでのご経験や専門性を活かし、複数の部門やステークホルダーを巻き込みながら、事業課題の解決やプロジェクトの推進を担っていただくことを期待しています。■EC事業における事業開発・グロース企画の推進■新規プロダクトの立ち上げや既存プロジェクトの推進■プロジェクトマネジメント■施策の企画・検討■社外・社内部門との折衝・調整■調査・分析フレームワークの設計【プロジェクト例】■「Yahoo!ショッピング」の資産を活かした、国内外での新規サービス・事業の企画、立ち上げ■外部企業とのアライアンスを通じた新たな事業機会の創出■既存サービスの成長に向けた事業課題の特定および改善施策の推進■複数部門を横断する大規模プロジェクトの企画・推進将来的には、より大規模なプロジェクトの統括や、チーム・組織のマネジメント、事業戦略の立案・推進など、事業成長に向けた幅広い役割を担うキャリアパスを描くことができます。【プロダクトを知る】■Yahoo!ショッピングLINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。【組織の特徴】事業会社、人材業界、コンサルティング業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。特に、プロジェクトマネージャーやプロジェクトマネジメントオフィスの経験者が多数活躍しています。【求める人物像】■主体性を持って実行できる方■他者を巻き込んで推進できる方■柔軟な思考をお持ちの方■不確実な状況でも情報を集め、仮説をアクションに落とせる方■新しい知識を自律的に習得できる方

【募集背景】事業拡大に伴い、より自律性高く組織を運営するため、各部門のリーダー経営判断を支える事業管理の仕組みを構築・運用できる人材を求めています。変化の激しい環境に適応しながら、主体的に課題を特定し、解決策を推進できる方を募集します。【業務内容】ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、 事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、 新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、 予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。■主な業務・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用　 ・マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善 ・インダストリー・サービス別の損益管理・分析 ・経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備 ・全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング ・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定・部門横断の会議体運営・資料作成・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進【ポジションの魅力】・インダストリー・サービス別の新組織体制において、 管理会計の仕組みを根本から見直し、再構築するダイナミックな経験が積めます。・単なる数値管理にとどまらず、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして近い距離で働き、 全社の意思決定に直接的に関与できます。・組織拡大フェーズにおける強固な経営基盤づくりを、リーダーとして自身の裁量を持って牽引することができます。

◆◇「創立70年の安定基盤で、成長フェーズの中枢を担う。」900社以上と取引する安定企業で、会社の“これから”を設計する。経営に最も近い企画ポジション◆◇■仕事内容：経営の意思決定に直結するミッションを担当経営企画室にて、会社のガバナンス強化・内部統制体制の整備、組織戦略の立案・運用など、経営の根幹に関わる業務を担っていただきます。【具体的には】・内部統制システムの構築・運用・取締役会事務局としての運営業務・管理会計業務・各種社内制度・ルールの策定・管理職層・経営層への提案・調整業務経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、会社全体の成長戦略を裏側から支える非常に重要なポジションです。■このポジションの魅力・ 経営層とダイレクトにかかわれる経営・事業戦略の根幹を担う業務に携わり、裁量ある仕事が可能。・ 組織体制づくりなど “成長フェーズ” に関われる制度設計やガバナンス構築など、会社の未来づくりに直結。・ 安定した環境で、長期にキャリアを築けるトヨタGと長年取引のある安定基盤で、じっくり成長できる。■組織構成経営企画室5名（室長45歳、総合職5年目・1年目各1名、一般職女性1名）※SAをどこかに（兼務を抜く場合は４名）◆当社の強み＜圧倒的な安定性＞・自動車部品物流で国内トップクラスのシェア・食品・雑貨・設備機械など幅広い物流に対応・大手メーカー含む900社以上と取引【主な取引先】トヨタ自動車／デンソー／アイシン ほか

【ポジションの魅力】・募集背景として企業がここ数年間10%近くの売上伸長を続けており、組織規模増大に伴い、管理部門の強化があります。・また、NTTデータグループとしての企業基盤もあり、安定性と成長性を兼ね備えた組織で経験を重ねることが可能です。・まずは一定の業務範囲を持ち、専門性の向上と担当範囲の拡大を行っていただきます。・キャリアパスとしては、管理会計運用・予実分析などをご経験いただき、同社に対する理解を深めていただき、ゆくゆくは全社施策や業務改革を企画から推進まで実行いただくことを期待しています。・経営の中枢を担うコーポレート部門の企画職としてキャリアを目指すポストです。・組織としては、3~4名ほどの組織のため、ご自身で裁量を持って、やりたいことは声をあげていただき、キャリア形成をしていくことが可能です。【ポジション概要】■同社における経営企画業務全般・事業方針の作成、事業計画の策定・組織別収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング・事業管理、ビジネス開発（プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート）・全社施策の企画・実施（社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等）・業務改革（経営機能改革）の推進・経営に関わる会議体の運営・管理　上記業務を下記のことに注意しながら進めていきます。・各部署の独立性を尊重しながら全社的な管理を行う　（事業部門トップとの折衝・調整）・経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく　（経営トップの意向を確実にとらえタイムリーに情報を提供し決断を支援する）【担当業務】上記経営企画業務における企画立案～推進調整～オペレーションを実施します。実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。【募集背景】事業・会社の成長に伴う管理部門の強化→ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。【想定職階】：課長代理想定【組織構成】経営企画部　3名コーポレート統括本部長、経営企画部長、課長代理【キャリア】社員－主任－課長代理－課長－部長【働き方】：リモートルール(全国勤務可否)：業務状況に応じてですが、管理部門は出社メインとなることが多いです。残業時間：最繁忙期は3月で、平均の残業時間は約30時間です。

化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社および各事業会社（海外含む）の事業戦略構築をご担当いただきます。【具体的には…】■各事業会社（海外含む）の事業計画及び戦略立案、事業運営のサポート■グループの経営課題分析、対策の立案・実行　など【募集背景/ミッション】体制強化による増員。1人で３～４事業部担当し、各事業部の課題を抽出・解決していく社内コンサルタントのような役割を担っていただきます。【コミュニケーション先】《社内》社長・経営陣への戦略答申・方針共有、各事業会社に対する戦略構築に向けた指導・経営方針の徹底《社外》コンサルティング・M&A紹介会社等との折衝・調整【魅力】■経営層との距離が近いポジションです！社長・役員と毎日コミュニケーションを交わしています。■将来は各事業部を取り纏めていただく立場に立っていただきます！

同社では、次なる成長事業の柱となるべく、各事業領域において、幾つもの新規事業が誕生しています。その新規事業において、事業/サービス企画・運営・営業の一連を担い、事業推進していただける方、当該事業をリードし、事業拡大のための責任者を募集いたします。将来的には、経営幹部候補として、同社の成長をけん引していただくことも期待しています。【事業領域】■健康経営事業■コンシューマ（一般生活者/患者）向け事業■クリニック開業経営DX事業■クリニック事業継承事業■AI開発事業■フレイル事業

化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社において、財務的見地からグループの経営を支える業務全般をお任せいたします。【具体的には…】■ピアスグループの経営管理の仕組み構築から業績管理、財務戦略の立案・実行まで、財務的見地からグループの経営を支える業務を担っていただきます。■グループ全体の経理管理の仕組み構築と運用管理■グループ全体及び各法人の予算編成・業績管理・課題抽出・対策立案と実行■グループ全体及び各法人の財務戦略の立案・実行◎入社後イメージ◎ ■これまでの経験・スキルを含めて携わって頂く業務内容は判断しますが、まずは業績管理をメインに携わり、将来的には経営管理の仕組み構築に携わって頂けることを期待しています。【配属部門】経理部　経営管理担当3名※経理部全体としては23名在籍しています。経理部内では経営管理担当、経理事務担当、売掛管理担当の3つのグループに分かれています。・部長　　1名　　・副部長　1名・経営管理担当　3名(うち1名は財務・不動産関係の業務がメイン)・経理事務担当　11名・売掛管理担当　5名※それぞれの業務すみわけ※・経営管理担当…業績管理、経営管理の仕組み作り・運用、財務戦略の立案・実行・経理事務担当…月次・年次決算、税務申告・売掛管理担当…売掛金の入金管理【残業時間】時期によりますが、予算編成期以外ですと月10～20時間前後です。予算編成期で月30～40時間程度となります。【魅力】■化粧品・医薬品・機能性食品・施術サービスのブランドを多方面で展開！“塗るつけまつげ”の「イミュ」、百貨店に展開している「カバーマーク」「アクセーヌ」など■海外専用ブランド・製品の開発にも注力！中国、韓国、台湾、香港、シンガポール、インドネシアなどのアジア各国への事業拠点を拡大してきました。さらにアメリカ現地法人の設立やヨーロッパへも販売ネットワークを広げています。

スマートフォンから家庭用ゲーム機まで様々なプラットフォームにてゲームの開発を行っている同社にて、下記の業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】■各事業別損益の管理■グループ各社の経営資料作成■グループ各社の予算策定、予算管理■投資支援の検討・実行■決算業務の補助等【最高のコンテンツを作る会社】スタッフは「ユーザーにとって何が最高であるか」を第一優先に考え、職種や役割の領域を超えて率直に意見を出し合い、ユーザーにとって良い意見であれば取り入れております。【自らの手で、面白さを作りだす。】本当に面白いゲームを知っている人だけが、本当に面白いゲームを作る事が出来る「みんなでたくさんゲームをやる」というミッションステートメントを掲げています。ゲームが好きな事があなたの武器になります。【魅力】■ゲーム開発にとどまらず、アニメーション制作、電子漫画サービス、スポンサー契約など幅広い事業展開をしているため、非常に安定した事業基盤があります。■全社の月平均残業時間が18時間と仕事とプライベートを両立できます。■中途採用でご入社される方々にも30種類以上の研修が用意されており、　研修体制も充実しております。■産休取得率100%、産休育休取得者復帰率100%の実績があるため、ライフイベントにも柔軟に対応頂けます。■154ヵ国へ向けてコンテンツを届けており、グローバルな企業としても注目

【職務内容】当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社の某社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。主な業務内容は以下のとおりです。・事業計画策定（単年度・中期経営計画）・実行管理（月次・四半期報告、見立策定）・ディスクロージャ対応（業績想定問）・経営分析・管理機能強化（海外FP&A連携）・受注実績管理※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（事業計画の策定と実行管理）＜959＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜953＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。【アピールポイント（職務の魅力）】全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。年度計画と実績の対比分析等に基づき、事業部門別（グループ会社別）の採算を管理し、トップマネジメントや関係各部門への収支改善に向けた提言を行うなど、全社のあらゆる立場の方とコミュニケーションを取り、連携して業務を推進する職場です。

経営企画業務全般をお任せ致します。【職務内容】●事業方針の作成、事業計画の策定●組織別収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング●事業管理、ビジネス開発（プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート）●全社施策の企画・実施（社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等）●業務改革（経営機能改革）の推進●経営に関わる会議体の運営・管理●各部署との折衝・調整●その他トップサポート（経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく仕事になります）

【業務内容】全社最適の視点で各事業の予算達成に向けた支援を行って頂きます。※下記業務を分担して行って頂きます。■予算策定■予実管理及び業績見通しの作成■月次決算分析■財務・KPI等のデータや社内各所から情報収集した内容に基づいて行う事業分析と事業サポート■中期経営計画の策定■管理会計の構築と運用■経営層の意思決定サポート【本ポジションの魅力】■経営層と近い立ち位置で仕事が出来、経営層の判断基準を学ぶことができる■経営層の意思決定サポートを通じ、会社経営に関わることができる【配属部署について】部全体で5名、グループで3名と少数の部署です。30~40代が中心となっています。【働き方について】基本はリモートでの業務で月に1回出社日を設けていますが、ご入社後は早く業務と環境に慣れていただくためにできるだけ出社でコミュニケーションを取っていけたらと思います。※そのため、本社へ通勤圏内の方のみ対象となります。

■仕事の内容・経営企画業務全般∟外部/内部環境分析を基にした中期経営計画等の作成∟予算作成並びに予実管理∟部門/サービス別での管理会計の高度化PJT（管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立　等）∟その他、部門/グループ横断PJT、匿名案件の推進■募集背景・メイン事業である医療情報プラットフォーム「CareNet.com」を介した製薬企業の医薬品の適正普及支援、医師・医療従事者向けの臨床医学教育、転職・開業支援の拡大に加え、M＆AやJVの設立等で近年急成長をし、それに伴い連結会社も含め、管理会計の論点や経営企画業務が急増中です。・企業成長に合わせて全社収益力の拡大に向けた取り組みを進めており、直近でも複数名の社員がジョインしています。今回は、推進力を更に強化するため、既存メンバーと一緒に経営層に提案しながら、管理会計高度化をはじめとした各種プロジェクトの推進、並びに定常業務の実務ができる方を募集しています。■求める人物像・医療業界に貢献することに興味のある?・主体的に業務を進めることができる?・課題に対して、?ら提案ができる?・部署内の垣根を超え、ミッションを実現するために他部署・他グループ企業等と協働できる?・チャレンジな業務でも自らの成長機会と捉え、楽しめる方■今後のキャリアパスについて管理会計業務に軸足を置きつつ、ご自身の興味や特性に応じて、部内の様々な業務に携わって頂きます。入社後は、基本的には上長と共に動いて頂くことを想定しておりますが、早期に一人立ち頂き、ご自身の担当領域にて力を発揮して頂きたいと考えております。中長期的なキャリア形成としては、ご自身のビジョンに応じて、経営企画部門のマネージャーや子会社役員等、柔軟にキャリアアップする環境が整っております。■魅力・リモートワークやフレックスなど働きやすい制度が整っており、産休育休の実績など安心して働ける環境が整っています。・2025年のTOBにより、第2創業期として事業拡大を目指す同社で、経営企画として事業の成長にダイレクトに貢献いただくことができます。・外資系ファンドが入ったことで積極的なM&Aや事業開発などスピード感を持って働くことができる環境です！■配属先情報 【経営企画部】4名(男性2名、女性2名 平均年齢32.3歳)

【ミッション・業務内容】組織基盤の強化に取り組んでいます。グループの組織成長に伴いグループ会社も増えている中で、より強固な組織を作り上げていくことがミッションです。取締役、執行役員直下の重要なポジションで、グループ全体の最適化・コーポレートガバナンス強化、各グループ会社への連携等を通じ、グループ総務企画として中核を担う幹部人材（責任者候補）を募集します。【業務内容】グループ会社を含めた経営推進（企画・運営・アドバイス・マネジメント等）を担っていただきます。・グループマネジメント: グループ各社の総務業務アドバイス、ガイドライン策定、　組織運営の最適化。・グループ企画・戦略立案: グループ横断的なプロジェクトの企画・実行、・グループ経営会議事務局・コーポレートガバナンス支援: 各社株主総会、取締役会のアドバイス・サポート、　規則・規程制定・改訂アドバイス・コンプライアンス・リスクマネジメント: 危機管理、災害対策、リスクの管理・対応。【多様な働き方をサポートする環境】キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入【同社とは】１．事業内容　日本の経営コンサルティングのパイオニアです。２．取り組み事項（１）グループ企業価値の最大化　純粋持株会社はグループ全体の成長戦略を策定し、経営資源を最適に　配分・活用してシナジーを最大限に発揮し、グループ全体の企業価値を　最大化する役割を果たす。　（２）中期経営計画の実現　純粋持株会社はグループ資本戦略やM&A推進を強化し、　経営コンサルティング領域で多角化戦略を展開する経営体制を構築し、 達成をサポート。　・中長期計画（３）次世代経営者・リーダーの育成　各事業会社に権限を委譲し、迅速な意思決定と業績責任を促進することで、　次世代経営者・リーダー人材の育成を推進し、人的資源価値の向上を図る。

担当範囲は単一の事業ではなく、当社の事業責任者（VP of Business）として事業最大化を担っていただきます。【具体的な業務内容】■事業全体の統括■トレードオフを踏まえた事業と組織の構築■業務遂行における関係部署との連携・協業■3年後、5年後の中核を担う人材の採用および育成を通じた組織構築

【具体的な業務内容】■APAC地域戦略の立案・実行: インドネシアを中心に、APAC地域全体に向けたビジネス戦略を策定し、各国市場に合わせたアプローチで事業を推進します。■地域本社の役割: インドネシアをAPAC地域本社として位置づけ、事業運営、リソース配分、戦略的意思決定をリードします。■P/L責任: APAC地域全体の損益管理を行い、収益性の向上を目指して事業運営を監督します。■営業活動・マーケティングの推進: 各国市場における営業戦略やマーケティング活動を推進し、ブランド認知度を高め、売上拡大を図ります。■新規市場開拓: APAC地域の新規市場進出戦略を立案し、現地ニーズに合わせた製品・サービスを展開します。■現地チームのマネジメント: インドネシアおよびAPAC地域における営業、マーケティング、カスタマーサポートチームのリーダーシップを発揮します。事業運営の調整: 事業運営が効率的に進むようリソース調整を行い、各国市場間での調整を行います。■パートナーシップ構築: 現地企業やパートナーとの協力関係を築き、事業拡大を加速させます■事業成果の分析とレポーティング: 売上、成長率、顧客獲得などのKPIを追跡し、日本本社のマネジメントへ進捗を報告します。■法規制・文化の理解: 各国の法規制や文化を理解し、適切な事業運営を行います。【ポジションの魅力】■APAC地域における事業拡大の中心として活躍できる機会インドネシアを中心に、APAC市場全体の戦略的な事業運営をリードし、事業成長を加速させる役割を担います。地域本社としての機能を果たし、APAC全体での事業成功に直接貢献できるポジションです。■グローバルチームと協力し、革新的なテクノロジーをAPAC市場に展開する仕事多様な文化や市場と関わる中で、グローバルビジネスの最前線を体感できるやりがいがあります。■高度なリーダーシップスキルを活かし、成長を加速させるチャンスP/L責任を持ちながら、経営的な視点で事業を推進する経験を通じて、責任者としてさらに成長できる環境です。

社長の戦略パートナーとして、社内外データ（業績・収益性・市場・競合・ポートフォリオ）を統合し、経営判断に直結する「意思決定用インサイト（decision-ready insights）」を継続提供する。週次・月次・四半期・年次の経営運営リズム（executive cadence）を設計・運用し、前提・定義・数字のブレをなくし単一の正を確立する。単なるレポートではなく、選択肢・トレードオフ・推奨案まで提示し、利益ある成長を加速させる。■経営会議運営リズムの構築・運用（Executive Cadence & Enterprise Governance）・週次パルス、月次業績レビュー、四半期戦略／市場レビュー、年次計画（AOP）など、社長・経営の運営リズムを設計・実装・経営会議で使用する Executive Business Review（EBR）資料の構成・基準・ストーリーを統括・論点、必要データ、期限、関係者の入力を整理し、「経営が決められる状態」を常に作る■業績・収益性の経営分析（Enterprise Performance Analytics）・社長向けダッシュボード／サマリーを作成（売上、粗利、価格、数量、ミックス、主要顧客・セグメント・チャネル）・予実差・前年差・見通し差の要因分解を行い、「何が起きた／なぜ／影響／次に何をする」まで示す・リスクと機会を早期に特定し、定量根拠に基づく打ち手を提案■AOP（年次計画）とフォーキャスト運用（Annual Plan & Forecast Governance）・Financeおよび関係部門と協働し、AOP前提（価格・数量・ミックス・粗利・投資等）を構造化・フォーキャスト精度を可視化し、誤差要因を特定、計画運用を改善・施策→数字の繋がり（line-of-sight）を明確化し、未達リスクは早期にエスカレーションと是正案提示■市場・競合分析（Market & Competitive Intelligence）・市場セグメント設計と、市場規模・成長率・シェア推計を定点運用・競合の製品、価格帯、訴求、チャネル、勝ち負け要因を整理し、経営上の示唆に変換・外部情報＋社内データを統合し、成長余地（white space）と守るべき領域を明確化■製品ポートフォリオ／新製品の意思決定支援（Portfolio & NPI Governance）・製品ポートフォリオを「成長性×収益性×競争力×戦略適合」で可視化・NPIのGo/No-Goに必要なビジネスケース、シナリオ、感度分析を提供・ローンチ後レビュー（retrospective）で学びとROIを整理し、次の投資判断に繋げる■“単一の正”を作る（Single Source of Truth：データ定義・品質統制）・社内システム（例：QAD、SFDC/CRM、卸データ、外部調査）を横断し、定義・前提・データの整合を確立・KPI辞書（定義書）、前提条件、データ出所（lineage）、品質チェックを整備し、「同じ質問に同じ答え」を徹底・使いやすいツールを整備し、部門間の摩擦と手戻りを削減・Sales/Finance/PM/SCM/Data等の関係者を巻き込み、データ衝突や前提のズレを解消・外部（卸・代理店・調査会社等）情報を整理し、社長判断に耐える品質で提示【魅力】★変革期をリードする「社長の右腕」ポジション★2026年に新社長が就任し、本国ではIPOを達成するなど変革期にあります。日本法人の成長戦略に対し、事業分析から戦略立案・実行まで新社長とともに牽引いただきます。★病院全体にインパクトを与える事業★手術用手袋・ガウン・ドレープ・キットに加え、検査用手袋やドレーンなどを展開し、病院全体のオペレーションや医療の質向上に貢献します。★積極投資・拡大フェーズ★新物流センター・キット工場の建設や営業増員など投資を継続しており、裁量大きくチャレンジできる環境です。【募集背景】増員【組織構成】経営企画部　8名

コンテンツクリエイティブ本部のオープンポジションとして、ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきます。【職務内容】※下記職種の何れかのポジションをベースにご活躍いただく想定でおります。・アニメーション製作プロデューサー職及びプロデューサー候補・宣伝プロデューサー/マーケター職・ライセンス企画（マーチャンダイジング）/ライセンス営業・事業企画/事業管理・営業事務/経理事務上記に合わせて、エンターテインメント領域での新規事業提案等もご相談ください！【配属部署について】コンテンツクリエイティブ本部は、コンテンツ制作を行う3つの事業で構成されています。今後よりコンテンツビジネスを深めていくために、実際にコンテンツを「作る」「売る」を行っている事業で編成された、「作品を広げる」ことにフォーカスを当てていく本部です。その中で、アニメーション事業は9年目を迎え、より一層、アニメーションの製作とプロデュースの機能を強化し、国内だけにとどまらず、多角的なグローバル展開も合わせ、存在感を発揮できるようになっていきたいと考えています。【ポジションの魅力】「次は一体、何をやるんだ？」と、社員ですら予想がつかないほどダイナミックに事業が展開することこそ、同社の最大の魅力です。そうした社風だからこそ、社内外から次々と刺激的なアイデアが舞い込み、また新たな事業が生まれる。そんな好循環が存在します。具体的には下記になります。・執行役員(本部長)直下での業務実施が可能です。・裁量権の広さ、意思決定の速さ・複数のエンタメ領域事業に携わることが可能です。・既存事業の拡大と、新規事業開発の両面に同時に携わることが可能です。【事業部のビジョン】同社という名前を聞いた時の第一想起に、アニメが入ってくるようになりたいと思っています。その時にはきっと皆が知る代表作が複数あると思います。まずはその数々の代表作を手掛けていたいと思っています。また、アニメの作品は知っているけれど、どこがアニメの製作を行っているかは知らないという方がほとんどです。そこを知っていただくためには、より多くアニメを介して同社を知っていただく様々な取り組みを実施する必要があると思います。イベントやグッズの販売など様々な接点はもちろん、NFTや８K放送など新しい分野に積極的に取り組み続けることで、多くの方に「アニメで新しいことをやっている同社」として知っていただければと思います。

【職務内容】当組織（第二金融事業本部）では、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しております。本部の事業企画スタッフの一員として、社内外の情報分析・全社戦略を踏まえ、中長期・短期の経営戦略・事業計画を策定し、達成に向けて本部全体（配下の9事業部）をドライブいただきます。（経営戦略・事業計画の策定と実行管理、戦略推進に向けた本部施策の企画・実行、経営幹部/事業部のサポート、など）一例として、・経営戦略の策定・推進　外部/内部環境を踏まえて本部の経営課題分析～解決に向けた戦略立案を実施し、本部長や配下の組織長との議論でブラッシュアップのうえ、社長・副社長との議論でグリップします。また、本部の事業方針・重点取り組み事項を踏まえ、配下の事業部・G会社のKPIを策定し、KPI達成に向けて戦略の浸透やモニタリング、組織横断の課題解決等を通じてドライブいただきます。・財務計画の策定/実行管理　配下の事業部・G会社に対して財務目標を策定し、目標到達状況のモニタリング・財務コントロール等を実施いただきます。【アピールポイント（職務の魅力）】当組織（第二金融事業本部）は、主に地方銀行・信用金庫・信用組合・JA・労働金庫をお客様としたビジネスを展開しており、日本全国に幅広くエンドユーザが存在し、私達の仕事の成果が、日本国民一人一人の生活に大きな影響を与える組織です。また、新しい技術・新しいライフスタイルを実現する新規ビジネスが急拡大しており、ダイナミックな事業構造の改革に日々、チャレンジしています。大きなターニングポイントを迎えている経営環境下において、当社の事業成長を支える大規模組織の構造改革・事業運営の推進に取り組むことができる、非常に刺激の多い・やりがいのある職場だと思いますので、積極的なご応募をお待ちしております！

【採用背景】同社は、ビジネスチャットツールの基盤を活かして、数々の新規事業を立ち上げています。昨今、トレンドになっている「BPaaS」と AIを取り入れた事業開発にも取り組んでおり、日本のDXを支えるプラットフォームに成長しています。この巨大なコミュニケーション基盤を保有しているメリットは大きく、この基盤を利用した新たな事業やサービスを作り上げる事で、そのビジネスチャンスを汲み取り、立ち上げからグロースまでを実現できる人材を必要としています。今回の募集はそういったゼロイチでの事業開発・立ち上げ・グロースを経営陣の直下で担って頂けるポジションです。【業務内容】■インキュベーションリード■新規事業確立までのロードマップの作成■企画する新規事業の対象となる市場・業界などの調査・分析■収支／数値モデリングからシミュレーション、戦略設計■アライアンスを通じた事業開発、営業戦略の立案・実行【podcast】同社の事業・プロダクト、働くメンバーの魅力をお伝えする番組です。これまでの経験、実際の業務内容や今後の展望など同社で働くメンバーがお話します。現在取り組んでいる事業とプロジェクトとは？/ R＆D・新規事業開発グループって何するところ？/ BizDevの役割について / 一緒に働きたいBizDev像について語っています。聞き手は、執行役員 兼 インキュベーションディビジョン ディビジョン長が務めています。

本ポジションでは、経営戦略室長および事業本部長の右腕として、短期・中長期の事業戦略構築および仮説検証、KPI設計を担い、組織全体の戦略推進をリードしていただきます。【業務内容】■経営戦略の策定・実行サポート・事業環境や市場動向を分析し、経営層と協議しながら短期・中長期の成長戦略を立案・事業部ごとの成長戦略に基づいた実行計画の策定・モニタリング・定量・定性データに基づく事業課題の抽出と改善施策の提案・KPI設計および経営管理■事業全体のパフォーマンス指標（KPI）の設計および最適化・主要な経営指標・財務データの可視化、ダッシュボードの作成・運用■経営層、事業部長との定期ミーティングを設計し、アジェンダ作成やファシリテーションを担当・取締役会・経営会議向け資料の作成、および会議運営サポート・事業課題の特定・施策立案■各事業部と連携し、業務プロセスの課題を特定し改善施策を検討・施策の優先順位付け、実行計画の策定、進捗管理・オペレーション設計■経営陣との連携を強化し、成長戦略に沿った事業推進のサポート・各事業部の課題を把握し、部門横断的な調整を実施・経営層への報告・提案資料の作成、および意思決定支援■M&A後のPMI業務（Post Merger Integration）・買収後の統合プロセスをリード・パートナーシップ構築、成長戦略の策定・実行・課題抽出、PMI推進本ポジションでは、単なる分析やレポーティング業務にとどまらず、事業部長や経営層と直接連携しながら同社の成長を加速させるための意思決定に関与していただきます。ご自身の提案が企業の成長にダイレクトに影響を与えるポジションです。【本ポジションの魅力】・事業体の戦略推進を実行お任せします・ご経験やご希望に応じて、以下のような経営戦略からCxO・事業責任者のキャリアパス担っていただきたいと考えています -CSO（Chief Strategy Officer）やCFO（Chief Financial Officer）、各事業の責任者ポジション（本部長、CXO職など）など【組織について】経営企画組織を担っているのが、執行役員、人事本部長とメンバー1名の3名となっております。経営管理プロセスやモニタリング体制の設計や、必要に応じてチーム編成などゼロからのチームの立ち上げを経験できます。レポートラインは経営戦略室長となります。【募集背景】同社が運営する車の一括査定サービスに加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、?今後は人材サービス検討も行っていく予定です。事業は急拡大フェーズとなっており、この第2創業期に中心となって働くメンバーを全領域で募集しています。特に、M&Aを活用した成長戦略の推進や、既存事業の進化・加速が重要なミッションとなります。一方で、成長を持続可能なものとするために、経営基盤の構築も不可欠です。組織が拡大する中でもスピードと質を維持できる仕組みづくり、会議体の設計、財務データの活用、リスク管理などを強化する必要があります。現在、これらの課題に対処するリソースが不足しているため、特に攻めの戦略を推進し、事業の成長を加速させることに強みを持つ経営企画メンバーを募集します。

【仕事内容】ご担当いただくのは、Vertical HR領域の主にメディア事業を展開しているグループ会社です。既存事業のグロースと非連続な成長（M&A）の両輪をリードしていただきます。■事業戦略の定義と執行・既存事業の戦略立案・実行。求人メディアモデルの枠を超えた、新規事業の立ち上げなど。■グループ会社主導M&A・PMIの執行・既存VHRの周辺ドメインにおける買収ターゲットのソーシングからデューデリジェンス、エグゼキューション、買収後のPMIまでを一気通貫で主導。■組織マネジメントと文化変革・100名規模の組織を率い、プロフェッショナルな規律と高い熱量を両立させた組織文化の再構築。■テクノロジー活用・マッチングテクノロジーやAIを駆使した、労働生産性の向上。【仕事内容（一例）】■会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行■事業戦略や人員戦略の策定および実行■組織のマネジメント■会社の業績向上と収益成長の推進■社内外のステークホルダーとのリレーション■ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定■市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案■サービスの価値向上と市場での競争力強化■非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど)等※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。【募集概要】当社(東証プライム上場)では上場以来累計30件以上のM&Aを遂行しております。VCやPEではなくあくまで事業会社でありつつも、ソーシングからエグゼキューション、買収後のPMIまでを自社で一気通貫で実行しており、ノウハウを蓄積し、各事業を伸ばし続けております。特に当社のコアの強みであるマーケティング/マッチングテクノロジーを活かした独自のPMI手法を駆使して、比較的短期間での高成長を実現。既存事業や取得企業の成長を通じて生み出したキャッシュ・フローをM&Aに投じ、事業の成長を加速させることによって、比較的高いM&Aリターンや投資回収率、早期の投資回収に繋げております。積極的な戦略投資によりキャッシュ・フローを増大させ、生み出したキャッシュ・フローを新規M&Aに充当するというスパイラルによって「非連続的」かつ「再現性の高い」成長を実現している当社では、今後も更に加速させるM&Aや事業成長を見据えております。また、同グループの主力事業である「Vertical HR領域」は、人手不足や低生産性という解決すべき巨大なマーケット課題を抱えています。同グループでは、そんな方々が「このサービスがあるからこそ、働きたい職場で働ける」と現場から信頼される、業界インフラを構築することを目指しています。そのために、リジョブをはじめとする圧倒的なシェアを持つ事業群をプラットフォームとし、M&A・PMI・DXを組み合わせた「産業の再編」を加速させていきます。このダイナミックな経営の舵取りを、共に行うリーダーを求めています。【このポジションの魅力】■同グループのリソースを活用した経営・資金繰りやリソース不足に時間を割かれるわけではなく、業界に根ざしたサービスの知名度とデータ。そして、同グループのリソース。これらをレバレッジに、1→10、10→100へと市場をダイナミックに拡張させる、攻めの経営への挑戦。■仕組みの「維持」から「市場の再編」へ。・完成された環境での、既存KPIを1%改善するだけの「維持フェーズ」から、Vertical HR市場を再定義し、産業インフラをデザインするエキサイティングな経験。■Vertical HR領域への構造的介入、現場の人生を変える「手触り感」。・「このサービスのおかげで、働きたい場所が見つかった」という現場からのフィードバックや手触り感。日本の社会課題（人手不足）に対し、ビジネスを通じて、事業成長と社会貢献の両方を充足させるフィールド。■「未完成」を上書きする介在価値・ 完璧に仕組み化された大企業ではなく、成長の「踊り場」にある組織に飛び込み、自らの手で計画を再定義し、道筋を描く興奮を味わえます。

【採用部門概要】全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。【採用部門のミッション】当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。採用チームでは、新卒/経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。【業務詳細】経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。・経験者採用計画の立案・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討・採用要件の定義や求人の作成・現場部署へのヒアリングや調整・各種採用チャネルのマネジメント（求人広告や人材紹介）・ダイレクトスカウト業務・リファラル採用の推進・面接選考をはじめとした各種選考対応・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行【業務の魅力】・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。　新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。【募集背景】当社ビジネスの拡大に向け、積極的に人材採用を行っております。より多くのチャネルや職種に採用範囲を拡大し、人材採用活動をさらに活性化していきたいと考えており、今回の募集に至っております。

■仕事内容ECショッピングモール（GsMALL）の事業責任者として下記業務をおまかせします。・売上拡大に向けた戦略立案・戦略実行のための企画運営、実行・各種施策のモニタリング・チームマネジメント、メンバー育成等【組織構成】・部長　1名（男性・40歳台）・課長　1名（男性・40歳台）・係長　4名（男性・50歳台1名、男性・40歳台2名、女性・30歳台1名）・主任　1名（男性・30歳台）今回は上記部長職の後任候補者としての採用です【募集背景】現任部長職の社内異動を検討しており、その後任候補者としての採用です【親会社について】PEファンドのJPH株式会社ですが、長期的なビジネスパートナーとしての経営支援を旨としており、事業売却等は想定されていません。

【業務内容】まずは足元の事業拡大の課題解決、ゆくゆくは事業責任者候補として、成長を最大化するための戦略立案と実行をリードしていただきます。【具体的な業務内容】〈事業計画・戦略の策定〉■事業KPI（GMV、出店店舗数、CVR等）に基づいた課題特定と、事業戦略の立案■経営陣や営業部長・事業責任者と連携し、PL管理や中長期戦略にも関与■チームマネジメント、およびKPI設計・運用〈某プラットフォームにおける営業戦略の立案・実行〉■食品・日用品・コスメなどEC出店事業者に対し、新規店舗獲得戦略の立案と実行を主導■既存出店者の売上最大化に向けたカスタマーサクセス戦略の策定・推進〈買取販売事業のプロジェクト推進〉■市場動向や顧客ニーズのリサーチと分析■買取販売事業の拡大に向けた仕入れ戦略の立案・実行■新規サプライヤーの開拓、価格交渉、契約締結■商品ページの作成、在庫・価格設定、プロモーション企画〈ECオペレーションの最適化〉■サプライチェーン、物流、仕入れなど、EC事業全体にわたる業務フローの改善■コスト構造の分析と、収益性向上のための施策立案・実行〈新規領域の企画、実行〉■事業機会を捉え、プロダクトチームと連携しながら新規領域の拡大を実施頂く【仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）】■単月で数千万円規模での運用をインハウスで行っており、広告運用額が大きいため1人当たりの裁量も必然的に大きくなります。■運用について裁量権を一任しているためご自身の介在価値を出しやすく、試行錯誤を重ね工夫することで成果を出しやすくなります。■単純な運用だけでなくどこに予算を置き配分すれば事業がグロースするのか、プロダクトサイドと送客方針を連携することなどが常に求められるため、事業全体を伸ばす視点が身につきやすいのも特徴です。■獲得広告だけでなく認知広告も今後さらに展開していくため、幅広いマーケティングスキルを身につけられる点も魅力です。

下記領域において新規事業創出を頂きます。▼中央省庁（航空・モビリティ・防災・知財）▼中央省庁（労働・年金・ヘルスケア）▼中央省庁（税・貿易・マイナンバー）▼中央省庁・地方自治体（地方行政・スマートシティ）▼公共社会基盤分野横断　ITサービス▼通信・インフラ【具体的な職務内容】※ご経験に合わせて業務を担当いただきます。■市場調査と分析新規事業の可能性を探るための市場調査を実施競合他社の動向や市場トレンドの分析アイデアの創出と評価■新規事業のアイデアをブレインストーミングアイデアの実現可能性と市場性を評価ビジネスモデルの設計■新規事業のビジネスモデルを構築収益性や持続可能性を考慮した戦略の策定プロジェクトマネジメント■外部パートナーやステークホルダーとの協力関係を構築パートナーシップの構築共同事業やアライアンスの推進プレゼンテーションと報告■経営陣や投資家へのプレゼンテーション定期的な進捗報告とフィードバックの収集リスク管理■組織・チームマネジメント組織/チームの構築と育成、メンバーのパフォーマンス評価効果的なコミュニケーションとモチベーションの維持【配属部署】※下記いずれか組織への配属を想定しています。■公共分野・第一公共事業本部・第二公共事業本部・第三公共事業本部・第四公共事業本部・社会基盤ソリューション事業本部・テレコムユーティリティ事業本部【想定役職】・課長・部長※面接結果によってはマネージャー層での採用となる場合もございます。【役職定年について】現時点で55歳が役職定年となります。【同社の魅力】■キャリア成長の機会同社は、管理職としてのキャリア成長を支援するための研修や教育プログラムが充実しています。新しいスキルや知識を習得し、キャリアアップを目指すことが可能です。■多様なキャリアパス同社は事業領域が広く、管理職としても多様なキャリアパスを選択できます。異業種からの転職者も多く、幅広い経験を活かしてキャリアを築くことができる環境です。■充実した福利厚生管理職としても、家族手当や育児休業制度など、充実した福利厚生が提供されています。ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。

【職務内容】同組織は、本邦5大金融グループの一角を担う金融機関がお客様であり、年間400億円規模のビジネスを行っています。組織の事業企画スタッフとして、・社内外から情報収集／分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での自組織の事業成長、発展のための戦略を策定していただきます。・自組織の既存ビジネスに対する戦略とあわせて、新規事業の戦略（新規事業ターゲット、展開戦略の仮説構築等）を策定、事業戦略の実現のための具体的な施策の企画、推進および事業計画（人事・財務計画）への落とし込み、実行管理を行っていただきます。・上記ビジネス規模に応じた多量な業務オペレーションに対して、事務フローを刷新し、DX等の最新技術を活用したオペレーション改革を企画、実行していただき、業務オペレーションの改革とあわせ、既存オペレーションの推進にかかる実行管理やリソースマネジメントを行っていただきます。【アピールポイント（職務の魅力）】「お客様の成長に合わせて伴に進化していく組織」のありたい姿を描いた上で、その実現に向けた事業戦略の策定および人財開発、リソース調達などの各種施策の推進を「事業オーナー目線」で策定するという、高い目線での業務に取り組むことができます。社内およびグループ会社の経営層に対する事業戦略の立案を通じて、ロジカルシンキング力、プレゼンテーション力を高めることができます。また、業務を通じて最新のテクノロジー、金融機関ビジネスの知見を得ることができます。

【担当業務】■経営企画業務　経営ビジョン・経営戦略・経営計画の策定、経営管理業務全般■広報・ブランディング業務 広報業務全般（プレス、企業広告、ホームページ運営、社内報発行 など） ブランディング関連業務全般（社内、社外活動）■その他 業務付帯・庶務業務等全般 ※採用後は主に経営企画業務に従事いただきます。

下記領域において新規事業創出を頂きます。▼自動車・機械・電機・建設・鉄道・旅行・エンターテインメント・メディア・情報サービス・流通・小売・食品・飲料・CPG・製薬・化学業界▼経営課題対応・サステナビジネスに向けたコンサルティング▼国内外の決済サービス領域【具体的な職務内容】※ご経験に合わせて業務を担当いただきます。■市場調査と分析新規事業の可能性を探るための市場調査を実施競合他社の動向や市場トレンドの分析アイデアの創出と評価■新規事業のアイデアをブレインストーミングアイデアの実現可能性と市場性を評価ビジネスモデルの設計■新規事業のビジネスモデルを構築収益性や持続可能性を考慮した戦略の策定プロジェクトマネジメント■外部パートナーやステークホルダーとの協力関係を構築パートナーシップの構築共同事業やアライアンスの推進プレゼンテーションと報告■経営陣や投資家へのプレゼンテーション定期的な進捗報告とフィードバックの収集リスク管理■組織・チームマネジメント組織/チームの構築と育成、メンバーのパフォーマンス評価効果的なコミュニケーションとモチベーションの維持【配属部署】※下記いずれか組織への配属を想定しています。■法人分野・第一インダストリー統括事業本部・第二インダストリー統括事業本部・コンサルティング事業本部・ペイメント事業本部・システムインテグレーション事業本部【想定役職】・課長・部長※面接結果によってはマネージャー層での採用となる場合もございます。【役職定年について】現時点で55歳が役職定年となります。【同社の魅力】■キャリア成長の機会同社は、管理職としてのキャリア成長を支援するための研修や教育プログラムが充実しています。新しいスキルや知識を習得し、キャリアアップを目指すことが可能です。■多様なキャリアパス同社は事業領域が広く、管理職としても多様なキャリアパスを選択できます。異業種からの転職者も多く、幅広い経験を活かしてキャリアを築くことができる環境です。■充実した福利厚生管理職としても、家族手当や育児休業制度など、充実した福利厚生が提供されています。ワークライフバランスを実現できる環境が整っています。

①地域金融機関向けのCRM／SFA導入コンサルティング営業の企画、提案、事業立上げ地域金融機関では融資中心のビジネスモデルから、顧客課題解決型のソリューション営業モデルへの変革が求められています。それに対応するためには、将来の銀行渉外・営業のあり方を顧客とともに策定し、システム面でも刷新を図る必要があります。同社では、これを実現するための業務改革及びIT（CRM/SFA,AIなど）導入について、業務部門（営業・企画部門）に対してコンサルティングを行いながら支援を行っていきます。【アピールポイント（職務の魅力）】・顧客や業界の分析と将来仮説設定を繰り返し行うことで、コンサル力やプレゼンテーション力、顧客の業務に関する各種知識・ノウハウも職務経験を通じて向上できます。・最新のテクノロジ（クラウド、Saas、AIなど）を適用し、システム提案を行うため、先端技術の習得につながります。・少数精鋭のメンバで推進するため、自己の裁量・責任を強くもって、業務遂行が可能です。・地域金融機関がお客様であることから、日本全国様々な場所に訪問し、お客様とのコミュニケーションを行います。

■採用背景：自動車業界の構造変化に対応すべく、経営基盤の見直しと新たな価値創出が求められています。他社でのご経験を活かし、同社・経営戦略立案：グループ全体の中長期方針・利益計画策定支援・業務改善：サステナビリティ・DXなどの改善プロジェクト推進・ガバナンス構築：株主総会・取締役会の運営、コーポレート・ガバナンスの構築・管理業務：経営指標の設定、損益/資金管理、報告資料作成 ★業界経験を問わず、経営視点での数値分析力や改善マインドをお持ちの方歓迎です★■配属先：経営企画部　経営企画課■同社の魅力：トヨタグを支える主要サプライヤーの一員として、安定した事業基盤を背景に、グループ全体の経理DXに携われます。

働く人たちの気持ちや想いに寄り添い、全社一丸で会社の新たな１ページをつくりませんか？同社は長野県に本社を置く電気機器メーカです。角度センサ、ジャイロ、各種モータを軸に、それら製品を組み込んだアクチュエータなどのコンポーネントも国内外の顧客に販売しています。用途はロボットなどの産業設備、電気自動車などの輸送機器、航空機、人工衛星やロケット、防衛装備品など多様です。幅広い製品群・用途・顧客の事業戦略、子会社も含めた組織の最適化、従業員がイキイキと働けるための仕組みなど、全社規模の取り組みが欠かせません。経営企画室の一員として、傾聴力、想い、論理的思考で同社を支えていただける方を募集します。【募集理由】増員※UIJターン歓迎

【職務内容】・中長期・短期の経営企画並びに会社目標の策定とフォローアップ・財務情報を収集・分析し、経営課題に対する施策検討、経営層への意見具申、活動の推進・経営戦略と連動した事業ポートフォリオ入替やリソーセス配分等に関する戦略立案・審議会における事業性評価、カーボンプライシング等の全社ルールの策定・その他特命事項の企画・推進上記幅広く推進いただく予定ですが、ご入社いただく方の専門性を加味して業務アサインを行いますので、安心してご活躍いただける環境を整えています。【募集背景】変革期におけるモビリティ業界で企業価値を更に高めていくためには、事業ポートフォリオ入替や新事業の確立、カーボンニュートラルの実現、価値の価格化等、変化に応じた戦略や方針・ルール等を、業界目線で考え、動き、変革していく必要があります。客観的計数を用いた構想力と、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、一緒に課題にチャレンジできる方を募集します。

【業務内容】ご経験やスキルに応じて、まずは以下の業務からお任せします。またその先にサービスオーナーを担っていただくことを期待しています。【まずお任せする業務】■顧客への価値提供と関係構築・営業・CSとして、担当顧客への提案活動や導入後の活用支援・顧客からのフィードバックや要望のヒアリング、および社内への連携・顧客の成功事例（ユースケース）の創出と、他顧客への展開■サービス改善・企画のサポート収集した顧客の声を基にした、サービス改善案の起案・プロダクトマネージャーと協働し、新機能の要求・要件定義をサポート・各種施策の効果測定やデータ分析【ポジションの魅力】事業成長のコアメンバーとして活躍できる: これから成長を加速させるサービスの中核を担い、顧客の最前線からキャリアをスタートし、事業（サービス）戦略立案から実行まで幅広く携わることができます。顧客とプロダクトの両方に深く関われる: 顧客の声を直接聞き、それをプロダクト開発に反映させることで、自身の活動が事業の成長に直結する手触り感を得られます。豊富なビジネスアセットを利活用した事業開発・ビジネスグロース経験を積める：「約12万社超の顧客基盤、約77万社・約200万人のデータ基盤」（2025年9月時点）を活用して、新しい事業づくりをはじめやすく、「グリーンサイト」という圧倒的に強いプロダクトを保有していることで顧客からの期待値が高いビジネス展開が可能。現在も、月平均1千社ペースで契約企業が増加するなど成長を続け、2020年から施工管理領域のデジタル化を牽引するプロダクトを市場に投入し、第二創業期に突入したこともあり、事業は右肩上がりで成長しています。建設業界の課題に真摯に向き合いマーケットインで事業・サービスをつくりだすことがその起点であり、リード役となる「サービスオーナー職」が同社の事業成長上極めて重要な存在となっています。将来のサービスオーナー候補として、まずは顧客に最も近い場所からキャリアをスタートしていただきます。顧客の課題を深く理解し、成功に導く経験を積んだ後、プロダクト企画、事業戦略立案へとステップアップし、事業成長の中核を担っていただくことを期待しています。【入社後のステップとキャリアパス】本ポジションでは、業界や顧客への深い理解を土台に、将来的に事業をリードできる人材へと成長していただくことを目指します。そのため、以下のようなステップを想定しています。（状況に依り、STEP１・２を並行して兼務いただきます）■STEP 1：顧客理解と価値提供（入社後～2年目目安・まずは営業またはカスタマーサクセス（CS）として、お客様の課題やニーズを直接ヒアリングし、同社サービスの価値を届ける役割を担います。・顧客との対話を通じて業界知識を深め、現場のリアルな声を収集・分析し、サービス改善の種を見つけ出していただきます。■STEP 2：サービス企画・プロダクトマネジメントへの挑戦（3年目以降目安）・現場で培った顧客解像度を武器に、サービス企画やプロダクトマネジメントの領域へ。・プロダクトマネージャーをリードしながら（場合によっては自分もというニュアンス入れる）、新機能の企画、開発要件の整理、開発優先順位の検討など、プロダクトを形づくるプロセスに深く関わっていただきます。・０→１フェーズでは自らが営業として顧客とのコミュニケーションの上、ソリューションを提案していくことも担っていただきます。■STEP 3：事業企画・戦略立案への拡張・将来的には、市場・競合分析に基づく事業戦略の立案、KGI/KPI設計、プライシング戦略など、サービス全体の舵取りを担うサービスオーナーとして、事業のPLに責任を持つポジションを目指していただきます。単一ではなく、他サービスの兼務、その先にはサービスの枠を超えて事業全体の責任者を目指していただくことが可能です。

越境ECのプロダクト・データを活用した新規事業の企画・運営をお任せします。エリア（アジア・北米・ヨーロッパ等）は問わず、現地パートナーの開拓含め越境ECの事業を0から立ち上げて頂くお仕事です。

【期待する役割】本ポジションは、いわゆる単なる“営業”ではなく、新規プロダクトやアライアンスを軸とした「事業開発」を担う立場です。 営業活動そのものではなく、プロダクトの価値をどのように市場に届け、継続的な成長モデルを描くかといった戦略構築・体制設計 が求められる役割です。同社の新規プロダクト／サービスを同グループ外の流通マーケットへ新規事業として展開するにあたり、社内の事業企画・営業企画・アライアンス戦略の立案から、外部パートナーとの協業による事業推進まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。流通業界における課題をリテールDXの文脈で捉え、構想から事業化に至るまでの戦略策定、社内外の巻き込み、各種KPI設計やパートナーアライアンス管理といった 企画・管理業務 まで担っていただきます。従来のSIベンダーやメーカーの枠にとらわれず、オープンなパートナーシップを構築しながら、世界に通ずるリテールDXカンパニーの基盤形成に貢献していただきます。【こんな方を求めています】B2B向けのハードウェア／ソフトウェアメーカー（IoT・デバイス、業務用システム、SaaS等）で、自社プロダクトの事業開発を担ってこられた方を想定しています。営業・マーケティング職としてのご経験が中心の方ではなく、「プロダクトをつくり、事業として成立させる」側に立ってこられた方を求めています。【ポジションの魅力】流通業界に実践的且つスピーディなリテールDXのビジネス推進に関わることができます。同グループの店舗・物流・ECなどの現場環境と、福岡・宮若市のDX・AI研究パークのダイレクトな融合で流通業界が抱える流通課題（ムダ・ムラ・ムリ）に対して日々、新たなリテールDXの投入を挑戦しています。より、小売事業者の視点、小売を利用される消費者視点でスピーディ且つ柔軟なイノベーションに携わりその知見・ノウハウで生まれたサービスをゼロから事業化拡大に携わっていただきます。◎自社から流通業界全体へのビジネス拡大へ挑戦するべく、新設する組織で新たな仕組・組織づくりにチャレンジできるメンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。◎世界・日本を代表する大手ITパートナーも既に参画している同社のパートナーシップコンソーシアムを軸に　業界変革を起こすべくリテールDXのNo1カンパニーを目指す挑戦ができます。【業務内容】◆（雇い入れ直後）【具体的には】●自社およびパートナーと連携したビジネス企画・推進●ビジネススキームの構築（数値計画／契約設計／サービスメニュー策定）●営業企画（KPI設計／販促戦略の立案と実行／マーケットイン起点での提案活動）●アライアンス提携に向けた外部パートナーとの調整・交渉・契約支援●部門KGI／KPI設計、アクションプランのマネジメント●メンバー育成およびマネジメント●コンソーシアム起点の企画推進（共創プロジェクト多数）◆リテールDXコンソーシアムを軸とした事業創造とパートナーシップの確立毎月、福岡県宮若市にある”リテールDX拠点となる「リモートタウン宮若」”にて小売企業、メーカー、卸、物流、ITパートナーを招いて、流通全体の変革に向けたリテールDXの共創を目的としたコンソーシアムを進めています。コンソーシアムを起点としたビジネスの創造と展開のため、飛び込み等の開拓営業はなく、またパートナーとの連携でのビジネス拡大を中心に進めています。＜直近での共創事例＞・データ・AIによるSCM全体の効率化・次世代決済の共創（顔認証・無人省人化）・防犯DXへの取り組み・リテールメディアの共創　・・・

■組織のミッションファンの「好き」「応援したい」という熱量を起点に、スポーツ・エンターテインメント・IP領域における新たな顧客体験を創出し、ドコモのサービスや事業成長につなげることが私たちのミッションです。ファンとパートナー企業、そしてドコモをつなぐ持続的な価値創出に挑戦しています。■組織の業務概要プロ野球球団とのパートナーシップを基盤に、球団の事業課題や成長戦略を踏まえた協業の企画・交渉・推進を行います。球団の収益向上やファンとの関係強化に貢献しながら、ドコモの顧客基盤・データ・ポイント・決済などのアセットを活用し、双方に継続的な価値を生み出す事業を創出します。■担当いただく業務概要<担当業務>プロ野球球団との協業推進を担当いただきます。具体的には、球団の経営・事業課題の把握、協業テーマの企画立案、球団との交渉・契約調整、社内関係部門との合意形成、プロジェクト推進、KPI設計、効果検証までを一気通貫で担います。チケット、ファンクラブ、デジタルサービス、顧客データ活用、ポイント・決済、スポンサー施策などを組み合わせ、球団の収益向上とドコモの事業成長を両立する協業モデルを具体化していただきます。<業務の魅力>プロ野球球団の経営・事業課題に深く関わり、球団の利益貢献とファン体験の向上を両立する協業に挑戦できます。ドコモの顧客基盤・データ・ポイント・決済などの多様なアセットを活用しながら、アライアンス推進力、交渉力、事業企画力、プロジェクト推進力を高め、プロ野球ビジネスの新たなモデルを自ら形にできることが魅力です。■候補者へのメッセージプロ野球球団と同じ目線で事業課題に向き合い、球団の利益貢献とファン体験の向上を実現する協業を創り出す仕事です。ドコモが持つ顧客基盤、データ、ポイント、決済などのアセットを活用し、チケット、ファンクラブ、スポンサー、デジタルサービスなど、球団ビジネスの幅広い領域で新たな価値創出に挑戦できます。球団で培った経験やプロ野球ビジネスの知見を、1球団の枠を越えた大きな事業へ広げられるポストです。プロ野球への理解と情熱を、球団とドコモ双方の成長につなげていきましょう。

■組織のミッションドコモの通信サービスをはじめとする多様な事業基盤と、パートナー企業が有するブランド、顧客基盤、サービス等を組み合わせ、新たな顧客価値と事業機会を創出することが私たちのミッションです。「JALモバイル powered by ahamo」に代表される企業間アライアンスを通じて、ドコモ単独では届けることが難しい新たなサービスを企画・実現し、ドコモグループの持続的な成長と中長期的な事業基盤の強化をめざします。■組織の業務概要ドコモのサービスや事業基盤を活用した、パートナー企業との協業サービスの企画・開発を担当しています。主な業務は、協業候補となる企業・業界の調査、パートナー戦略および事業構想の策定、協業候補企業への提案、事業条件・役割分担の交渉、事業性の検討、契約調整、サービス提供に必要な社内外の体制・業務・システムの整備です。また、サービス開始後は、パートナー企業と連携して利用状況やお客さまの声を分析し、運営上の課題解決やサービス改善を推進します。構想からサービス立ち上げ、開始後の成長・改善までを一貫して担うチームです。■担当業務ドコモの通信サービスをはじめとする各種サービスと、パートナー企業が有するブランド、顧客基盤、サービス等を組み合わせた、新たな協業サービスの企画・立ち上げを担当いただきます。■主な業務・市場、業界、競合企業および協業候補企業に関する調査・分析・協業候補企業の選定およびパートナー戦略の立案・パートナー企業の経営課題や顧客ニーズを踏まえた協業サービスの企画・提案・収益性、提供条件、役割分担、運営方法等を含む事業スキームの設計・パートナー企業との条件交渉および契約締結に向けた調整・経営層の意思決定に向けた論点整理、事業性評価、説明資料の作成および社内調整・サービス提供に必要な業務、システム、顧客対応等の体制整備・サービス開始に向けた社内外のプロジェクト管理・サービス開始後の実績分析、課題解決および継続的なサービス改善・新たな協業パートナーおよび協業サービスの開拓■役割上位者や関係者と連携しながら、調査・分析、企画書の作成、社内外の調整および個別施策の推進を担当いただきます。■業務の魅力・ドコモが有する通信サービス、顧客接点、サービス開発・運営基盤等と、パートナー企業が有するブランド、顧客基盤、サービス等を組み合わせ、これまでにない協業サービスを企画できます。・企画立案だけでなく、パートナー企業への提案、事業条件の交渉、社内意思決定、契約、サービス導入、開始後の改善まで、事業開発の一連のプロセスを経験できます。・通信業界にとどまらず、航空・交通、金融、住まい・暮らし、流通等の幅広い業界の企業と連携し、社会やお客さまの生活に新たな価値を届けるサービスを、自ら形にする機会があります。・経営層、サービス企画、営業、システム開発、法務、財務、顧客対応等の多様な関係者と協働することで、事業構想力、交渉力、プロジェクト推進力および経営視点を身につけることができます。・少人数のチームで構想段階から案件に関わるため、自らの提案や判断を事業に反映しやすく、新たな協業事業の中核を担うことができます。■候補者へのメッセージ私たちの仕事は、既存の通信サービスを提供するだけではありません。ドコモの事業基盤とパートナー企業のブランド・顧客基盤を掛け合わせ、新たなサービスや顧客体験を創り出すポジションです。「JALモバイル powered by ahamo」に続く新たな協業サービスを、構想段階からパートナー企業と共に企画・推進し、世の中へ届けることができます。提案・交渉、事業スキーム設計、社内調整、サービス導入後の改善まで一貫して携わる点が特徴です。前例のない挑戦だからこそ難しさもありますが、自ら考え、社内外を巻き込みながら新しい価値を形にする大きなやりがいがあります。これまでの事業開発や企画、提案、プロジェクト推進のご経験を活かし、次の協業サービスを一緒に創りませんか。

■事業戦略の立案・推進・事業全体のPL／KPIに基づいた事業戦略の検討・事業のポジショニングの整理と戦略的アライアンスの検討・拡販に向けた営業戦略の策定および導入提案・活用支援の推進・競合サービスとの差別化を目的とした機能改善・新機能の企画※および開発メンバーとの連携【ポジション・この仕事の魅力】■決済の構造課題を変える、社会的インパクトの大きい事業決済を単なるコストからアプリデベロッパーの事業成長の基盤へ転換する、影響範囲の大きいテーマに事業開発として関われます。■市場をつくり、牽引する成長フェーズに参画アプリ外決済領域で国内トップクラスのポジションを持つ事業の拡張フェーズ。既存市場を追うのではなく、市場そのものを広げる側の事業開発に関われます。■難易度の高いテーマに中核として関われるアプリペイは、複数のアプリや事業者をつなぐアプリ決済プラットフォームを目指しています。新規事業×決済×プラットフォーム構築という複合領域において、事業設計・パートナーアライアンス・収益モデル設計までを一気通貫で担っていただきます。【働く環境】■完全週休2日制■年間休日123日※基本的にはフル出社となります。

【募集背景】全社横断的な事業支援をおこなう経営企画部の人員強化（補充）のための募集です。 当社の屋台骨となる約15の事業部それぞれの特性を理解し、経営と現場のハブとなって伴走・支援できる体制をさらに強固にするため、新たにコアメンバーをお迎えします。【ミッション】約15事業部の各特性を理解しながらそれぞれの課題を抽出し、改善にむけて支援・伴走をしていくことが当部署のミッションです。 経営陣の近くで会社全体を俯瞰しながら改善・改革を推進していただきます。その中で募集ポジションのミッションとしては、「次なる一手」となる改善の具体性を持たせるため社内における「経営管理」のデータベースを「構築・管理」を中心に担っていただきます。全社横断的に機動的な情報収集・データ管理、数値管理をダイナミックに担っていただきます。【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務から幅広くお任せします。～入社後に担っていただく業務～■経営管理の高度化・各種KPI・経営数値の管理およびモニタリング・損益、在庫、投資等のデータ抽出および分析・管理会計および業績ダッシュボードの設計・運用・収益構造、資本効率の可視化～将来的にお任せしたい業務～■経営戦略の立案・推進・中期経営計画の策定・全社KPIの設計および進捗管理・経営会議、株主総会資料の作成・経営意思決定の支援■全社変革の推進・コスト構造改革の企画・実行・BPRおよびDX施策の企画・推進・全社横断プロジェクトの統括【配属先/組織体制】経営企画部（計5名体制）・部長（40代前半／男性）・課長（40代前半／男性）・事務職メンバー3名（正社員女性2名、派遣社員1名）※少数精鋭でフラットな組織です。経営陣との距離も非常に近く、スピーディな意思決定が行われる環境です。【キャリアプラン】まずは経営管理・事業分析業務を中心にご担当いただき、各事業部の業績管理や経営意思決定支援を担っていただきます。その後は部長・課長とともに中期経営計画の策定や全社横断プロジェクトに携わり、経営企画部の中核人材として活躍いただくことを期待しています。将来的には、組織マネジメントを担う管理職へのキャリアアップも可能です。

【長期経営ビジョン】『生きる』を創る”ことで新たな共有価値を創造する【経営戦略部 パーパス】・「健全な事業経営」と「成長への変革」を実現するために、会社の進むべき方向を明示し、全社を戦略的にプロデュースする【経営戦略部 ミッション】・社内外の情報を精緻に分析し、会社がとるべき最適な戦略を立案し、経営陣に提案する・決定した戦略を全社に効果的に伝達し、その背景と目的を深く理解させることで、社員の共感と協力を得る・戦略の達成に向けて、各部門の取り組みをコンサルタントとして適切にサポートし、全社一丸となって目標を達成する【業務概要】＜中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート＞・経営陣をサポートし、中期経営戦略や各年の経営戦術を立案/実行・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣へ提言・同業他社やディスラプターの戦略を調査し、情報提供・業務執行役員や関連部門と連携し、戦略の実行性を高める(*)中期経営戦略1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略－既存ビジネスの強化に加えて、新たなビジネス領域の開拓を行う(例)・エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す)・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化2.経営基盤強化戦略－ファイナンス・ERM・ガバナンス(詳細：統合報告書アフラック統合報告書2024　会社概要編 (aflac.co.jp))＜代表取締役社長のサポート＞・取締役会、取締役懇談会、代表取締役会議のアジェンダ提案に必要な情報収集・分析・資料の事前レビュー、経営陣へのサポート・市場・競合・内部環境の分析、経営課題の特定・報告・社長報連相ミーティング、社長レギュラーミーティング、役員会議等の運営＜内部統制の実効性確保＞・内部統制の態勢設計、内部統制報告準備会議の運営・事業部門、管理部門、内部監査部門の「3つのライン」によるPDCAサイクルの実践支援・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる・取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる・経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる・全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある【部の雰囲気】・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています【組織情報】(2026年5月時点)部署体制　(計21名　管理監督者 4名/課長代理10名/主任6名/他1名)新卒：中途＝20：7　男女比率＝2：1　平均年齢＝36歳

主力事業である「暮らしのお困りごと解決」事業および自社施工グループ会社の経営で培った年間約100万件の問合せに基づくビッグデータや経営ノウハウをもとに、目下注力中のリフォーム事業の立ち上げ・拡大を担当いただき、M&A・PMIに関するノウハウや事業企画力を身に着けられます。【具体的には】簡潔に言うと、「リフォーム事業のグループ会社経営企画および事業拡大の中核ポジション」です。シェアテクとグループ会社の持つ強みを活かし、さらに強化しながら、よりよいサービス・お客様に喜んでいただけるサービスをより広く提供していくというやりがいを見出すことができます。①既存グループ会社の管理・PMI・改善活動2026年4月にM&Aした、リフォーム事業を手掛けるグループ会社(関西)につき、以下のような内容を担当して頂きます。・経営基盤の統合、業務効率化・さらなる拡大に向けた、営業～施工完了までの各業務プロセスの見直し・整理とKPI管理の浸透・社内新規事業の企画、実行・その他経営管理業務全般?シェアテクとしてのリフォーム事業の拡大企画立案・実行上記のグループ会社の持つノウハウや事業基盤をもとに、リフォーム事業のエリア拡大、体制構築を進めて頂きます。その手段として、新規M&Aも選択肢の一つとした上で進めていきます。【このポジションで身につくスキル】既存投資先の管理及び成長計画の立案・実行および新規M&Aも含めた事業拡大の推進の経験、並びに事業計画の作成・検証、M&AやPMIに関するスキル■当社の魅力:①主力事業である「生活110番」の基盤を生かした、事業開発・法人提携を推進中。東海で勢いのあるITベンチャーです。?成長意欲の高い人・やる気のある人には会社の成長に合わせてどんどん評価していく社風です。

■募集背景今回募集するのは、イベント運営担当ではなく、企業の採用課題を理解し、解決策を企画・提案・受注し、社内の複数チームを動かして実現するプロデューサーです。■業務内容企業の専門人材採用課題に対し、企画設計から実行、納品、振り返りまでを一人称で担っていただきます。目的は企業と学生の意思決定を動かすことです。・課題の理解と企画提案（約20％）企業の人事・現場技術者・経営層へのヒアリング、企画設計、提案書作成、営業連携、年間提案計画づくり・企画設計（約30％）対象学生の定義、学生ヒアリングや研究内容の理解による仮説検証、テーマ別企画や個社向け企画の立案、当日のプログラム設計・実行ディレクション（約50％）進行台本や役割分担などの運営設計、複数チームへの指示と調整、学生集客設計、顧客との期待値調整、実施後の振り返り、再現可能な型づくり■働き方についてイベントはオンライン5割／オフライン5割程度です。開催は夜になることも多く、勤務時間は都度調整します。まれに休日開催があり、その場合は振替休日または代休を取得いただきます。■この仕事の難しさイベントは計画通りにいかないことがあります。結果が想定を下回れば、原因を説明し次の手を示す責任があります。顧客は半導体、化学、重工、ITなど多様で、短期間で技術理解を深める力が求められます。実務の半分は実行と調整です。権限ではなく、企画の筋の良さと段取りで周囲を動かす必要があります。■本ポジションの魅力・研究・技術の最前線にビジネス側から関われる・提案から結果まで、自分の企画として持てる・国内理系修士の2人に1人が登録する基盤の上で企画できる・事業をつくる側のキャリアにつながる

◆昨今、企業に対する収益性や経営の効率性に対する市場からの評価が厳しくなってきており、企業はこれまで以上に効率良く稼ぐことが求められる時代になってきていると認識しています。　こうした中、同社も同様に、稼ぐ力を強化することが求められるようになっており、本部署おいては主に事業性評価（採算性・収益性）、M&A等の投資案件を評価し、経営層へ提言する機能強化が重要になっています。　今回、体制強化の一環として、事業のモニタリング、全社最適の投資ポートフォリオ管理、収益性改善に向けた事業に入り込みなど、事業を理解し財務スキルを持ち、トップへの提言をまとめられるリーダーを募集します。【ポジション・立場】次期課長、担当課長、マネージャークラス【仕事のやりがい】◎経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。◎経営戦略の全体推進に関わること、あるいは事業部門に移り、実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。【この職種における強み】同社はこれまで急成長を続け、連結売上は5兆円規模、海外事業比率は80％以上、170カ国以上で事業を展開しています。その中で、様々な現場メンバーにも入り込み、実行・成果創出までフォローを行い、様々な壁を乗り越えて成功した際には、メンバーと大きな喜びを分かち合うと共に、自らのスキルアップや成長に繋げることができます。【キャリアパス】企画担当テーマの経験を元に、各自の適正や要望と照らして、①対象部門の幹部として事業部門を牽引する立場になる、あるいは、②経営企画室に留まり、次の経営課題の答えを創り出しながら幹部層となる、両パターンがあります。【福利厚生・働き方について】■社宅・寮制度あり（規定あり）■引っ越し補助あり■住宅奨励金あり■フレックスタイム制あり■裁量労働制あり

【期待される役割】同社のLNG事業推進室における中核メンバーとして、チームメンバーや社内外のステークホルダーと連携しながら、出光におけるLNG事業の確立・成長に向けた戦略立案から実行までをリードをお任せいたします。国内大手エネルギー企業ならではの安定した事業基盤のもと、これまで培った経験や専門性を活かし、欧米・アジアを中心にグローバルに活躍できる環境です。【組織ミッション】■出光の次の成長を担う、LNG事業を創る・中期経営計画のGROWTH事業戦略のもと、LNG事業を出光の新たな成長事業として確立することが、同部署のミッションです。・出光グループが培ってきた既存事業のバリューチェーンと出資先の知見を掛け合わせ、社内外の多様な仲間と共創しながら、新たなLNG事業の基盤を創り、育て、出光の持続的な成長に貢献していきます。・同時に、事業の成長を支える人財と組織づくりにも取り組み、「共創促進」「現場力強化」「新たな価値の創出」を通じて、中長期にわたりLNG事業を発展させていくことを目指します。【業務内容】同部署の中核メンバーとして、チームメンバーや社内外のステークホルダーと連携しながら、出光におけるLNG事業の確立・成長に向けた戦略立案から実行までをリードしていただきます。主な業務は以下のとおりです。・ 投資先ファンドの企業価値向上およびLNG事業に関する専門知見・ノウハウの獲得・ 投資先ファンドとの協業によるLNG事業基盤の確立・ LNGバリューチェーン確立に向けた戦略立案・実行・ LNG事業推進室・出光ヨーロッパの立上げおよび運営体制構築・ 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 　等【配属組織】部署：LNG事業推進室【働き方】・フレックス有・リモート可能頻度（2～3回/週）・平均残業時間：30時間/月【特徴・魅力】■出光の基盤を武器に、世界でLNGビジネスを創る国内大手エネルギー企業ならではの安定した事業基盤のもと、これまで培った経験や専門性を活かし、欧米・アジアを中心にグローバルに活躍できる環境です。低・脱炭素化への移行とエネルギー安全保障の確保が世界的な課題となる中、その両立を支えるLNGの新規事業開発に携わる、社会的意義とスケールの大きさを兼ね備えたビジネスに挑戦できます。【キャリアパス】■LNG事業の立ち上げから、グローバルな事業リーダーへまずは同部署にて、出光の新たな成長領域となるLNG事業の立ち上げ・事業基盤の構築に中核メンバーとして携わっていただきます。その後は、ご自身の専門性や志向、事業ニーズを踏まえながら、海外事業所での事業推進・新規事業開発、投資先への出向など、国内外の幅広いフィールドで活躍いただくことを期待しています。LNG事業を「運営する」だけでなく、事業をつくり、育て、グローバルに展開していく経験を通じて、将来的には出光のエネルギービジネスを牽引する人財へとキャリアを広げていただけるポジションです。【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】同社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。● 家族社宅のケース・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）※上限家賃は居住エリアにより異なります。※自己負担率は年齢により異なります。※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）● 住宅手当のケース・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

エクセディでは、新事業の創出に力を入れており、出資先が増えております。また今後もM＆A案件が増えています。M＆Aに向けた候補企業の財務面・法務面等の調査、既に出資している企業に対しては、財務・経営面等の支援・アドバイスを行います。また、財務を経験し、今後、更にそのスキルを活かしてチャレンジしたいという方も歓迎致します。１．M&A・投資検討に関する業務　　１）財務諸表の分析　　２）財務・税務のデューディリジェンス　　３）企業価値評価　　　　・事業計画の内容分析　　　　・必要に応じた事業計画の作成・ブラッシュアップ　　　　・説明資料の作成　等２．出資先のPMI管理及び支援業務　　１）困りごとの吸い上げ、解決策の提案　　２）予実管理・モニタリング　　３）経営会議への参加および経営に関する助言・サポート案件責任者の補佐・リーダーとして、案件実行、財務・税務・法務・事業DDの統括、企業価値評価、投資採算分析、交渉、社内外の調整、経営会議・取締役会向け資料作成を担います。PMI計画の策定・推進にも関与します。

エクセディでは、新事業の創出に力を入れており、出資先が増えております。また今後もM＆A案件が増えています。M＆Aに向けた候補企業の財務面・法務面等の調査、既に出資している企業に対しては、財務・経営面等の支援・アドバイスを行います。また、財務を経験し、今後、更にそのスキルを活かしてチャレンジしたいという方も歓迎致します。１．M&A・投資検討に関する業務　　１）財務諸表の分析　　２）財務・税務のデューディリジェンス　　３）企業価値評価　　　　・事業計画の内容分析　　　　・必要に応じた事業計画の作成・ブラッシュアップ　　　　・説明資料の作成　等２．出資先のPMI管理及び支援業務　　１）困りごとの吸い上げ、解決策の提案　　２）予実管理・モニタリング　　３）経営会議への参加および経営に関する助言・サポート候補企業・市場の調査、財務分析、企業価値評価の基礎分析、DD資料・社内説明資料の作成、案件進捗管理、社内外の関係者との調整を担います。経験を積んだ後は案件を主体的に推進します。