施工管理の事業部長(候補含む)の転職・求人情報

【お任せしたい役割】①住宅改修工事の内製化を全国に張り巡らされた同社の活動拠点に水平展開させること。そのために必要な人財確保と組織編成、業務の立上げ。②現時点で内製化できている屋内手すりの取付け工事（現調、作図、見積り、施工）に加えて、介護保険制度の適用範囲に含まれるその他の工事（和室のフローリング化、洋式便器化など）の内製化を推進すべく、各拠点において協力してくれる職方を探すと共に各部材の発注、原価管理、現場での段取り（施工管理）が出来る体制を構築すること。③経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に経営ボードの意向や指示を受けて住宅改修工事の内製化の方向性を軌道修正しながら推進してゆくこと。★求められること★建設業界での経験と建築業法に関する理解、組織マネジメント能力とリーダーシップ【働く環境について】■転勤無し！←基本的には東京勤務で、出張ベースで全国各地で勤務することはあります■フレックス制度あり←コアタイムなし　標準労働時間8時間/日　が勤務時間となります■リモートワーク可能←出社は必須ではなく、ご自宅・現場等からリモートワークが可能です【同社の住宅バリフリー化事業の特徴】現在、要介護者のための住宅改修工事（バリアフリー化）費用は、20万円を上限に介護保険制度による支給対象となっており、自宅で介護を受けながら生活することを前提に安全安心の動線確保を目的とした工事（屋内外の手するの取付け工事や和室のフローリング化、洋式便器の導入など）の需要が急速に高まっています。福祉用具レンタル事業を展開する同社ではこのような工事を工務店などに外注せず一定範囲の工事については全て自社施工しており、ご利用者様からの要望に対するきめ細かい対応と丁寧な説明で高い評価を頂戴しています。 【今後の展開】同社の福祉用具レンタル先は全国で10万件に達しており、その中の一定割合のご利用者様は介護保険制度の適用範囲を超えたご自宅全体のバリアフリー化工事を希望させてます。同社は2030年を目途にこれまで蓄積した膨大な介護ノウハウとご利用者様の身体状況等をデータベース化、更にテックを組合わせることで安全安心のみならず人としての尊厳を重視した「豊かに生きる」を実現できるご自宅のバリフリー化プランの提案、設計、施工までを一貫して提供するサービスを新規事業として展開して参ります。現時点は、具体化されていませんが、将来的には、この新規事業の実行部隊として現在の住宅改修チームが関わっていく可能性があります。【同社で得られる経験】・地域営業統括をリードし、複数営業所や本部を巻き込みチームでビジネスを作り上げる経験・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験ポジション提示をすることがあります。

◆中規模～大規模マンション、公共建築の現場責任者業務をお任せいたします。※東京拠点では、リビオシリーズなど、マンションの施工管理が中心です。【具体的には】■工程・品質・安全・原価管理■発注者・設計者・協力会社との折衝■現場体制構築、若手技術者育成【建築事業の強み】同社は、売上の約半数を占める建築事業においても、高い評価を獲得しています。特に関東圏では、施工を手掛けたマンションの約80％が高評価を受けており、品質・施工精度の高さが発注者から信頼されています。岡山エリアでは、岡山城やコンサートホールといった地域の象徴となるランドマーク案件をはじめ、物流センター、大学施設、地元密着型の商業施設（スーパーマーケット等）まで、用途・規模を問わず幅広い建築を手掛けています。公共性・文化性の高い建築に携われる点が、大きな特徴です。一方、関東圏では規模のマンションを中心に施工しており、近年のマンション需要の高まりを背景に、安定した受注と継続的な引き合いがあります。大規模案件に特化するのではなく、品質を重視した確実な施工を積み重ねることで、発注者との信頼関係を築いています。【主な施工実績】岡山城、岡山シンフォニービル、LIVIO シリーズマンション、サンワサプライ物流倉庫 ほか【募集背景】近年のマンション需要の増加から高い技術力を誇る同社に多くの引き合いが寄せられています。需要に対して対応できる人員が少ないため、事業拡大のための増員採用です。【本ポジションの魅力】◎中規模マンション中心で現場責任者として裁量を持って働けるスーパーゼネコンのような超大型案件ではなく、中規模マンションの施工が中心です。そのため、主任・所長としての裁量が大きく、現場運営や判断に深く関われます。「自分が責任者として手掛けた仕事」という確かな手応えを感じられるポジションです。◎平均勤続年数23年と長く働ける安定した環境新卒入社の社員が多く、腰を据えて長く働く文化が根付いています。創業100年以上・無借金経営という安定した財務基盤のもと、働きやすさと人の良さが評価されてきました。今回の採用も、短期的な即戦力ではなく長期的な活躍を前提としています。◎住宅の会社負担は 6 割～10 割社宅や借上社宅制度などがあり、住居費の会社負担は6割～10割と高水準のため、住居に関する自己負担が非常に少ないです。赴任時の帰省旅費（月2回会社負担）や、月2万円の外食費補助など、生活面のサポートも充実。仕事に集中しやすく、安心して長く働ける環境を整えています。◎給与は前職以上を保証します！前職から50万円～100万円を上乗せした給与条件を提示します。

【具体的には】■公共土木工事における現場責任者業務■工程・品質・安全・原価管理■発注者対応（国交省・自治体 等）■案件規模：数億～数十億円規模■現場体制の構築、若手技術者の育成【土木事業の強み】■売上規模に対して“1件あたりの案件が非常に大きい”・売上約300億円規模でありながら1件20～50億円規模の土木案件を多数受注してきた実績・国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体案件が中心・特に農業土木については全国1、2位を争う受注数と多くの表彰実績■トンネル・交通インフラ分野の高い技術力・スーパーゼネコンと同レベルの技術要求案件を受注・技術者個人の実績が、次の大型案件の入札資格に直結　「技術者の実績が次の入札を呼び、さらに大きな案件へ挑戦できる」──そんな正の循環を築いてきた会社です。　実績と評判を強みに、案件は岡山エリアにとどまらず、全国様々なエリアの公共工事を手掛けています。【主な施工実績】和泉トンネル、新東名豊田ジャンクション、北陸新幹線あわら指中高架橋、仙台東災害復旧区画整理 ほか【募集背景】アイサワ工業では現在、国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体などから、数億～数十億円規模の公共土木案件の引き合いが継続的にあります。しかし、「現場の責任者を任せられる」「発注者対応・技術判断・工程管理まで任せられる」所長クラス人材の数が、受注できる案件数の上限になっています。現場では50代・60代も第一線で活躍しており、即戦力として現場を任せられる土木の施工管理技術者を積極的にお迎えし、事業成長に繋げたいと考えています。【本ポジションの魅力】◎売上300億規模だが、案件規模・実績は全国トップレベル・従業員約400名規模ながら、農業土木の受注件数は全国1位 2位を争います。・国土交通省発注のトンネル工事受注件数も全国トップレベル（2018年 全国1位）・1 案件あたり50億円規模の公共土木工事も多数・トンネル／農業土木／道路／交通インフラを主軸とした公共工事が中心この実績は、国・自治体から直接選ばれる技術力と現場力を有している証です。会社規模に対して扱う案件は非常に大きく、スーパーゼネコンと同等レベルの技術力を誇りとしています。◎技術力はスーパーゼネコン級、裁量は中堅規模ならでは・技術水準はスーパーゼネコンと同等な一方で組織はコンパクトなため、所長・主任クラスに大きな裁量があります。・現場ごとに判断し、試行錯誤しながらプロジェクトを動かせます・「決められたルールをなぞるだけ」ではなく、技術者としての経験・判断を存分に活かせる現場です。◎“管理だけ”では終わらない仕事・技術判断、現場での意思決定、発注者との折衝などに深く関われます。「現場から離れた管理職」ではなく、自ら現場に入り、技術と判断でプロジェクトを動かしていただきます。役職定年や出向はなく第一線で働けるポジションです。◎給与は前職以上を保証します！前職から 50 万円～100 万円を上乗せした給与条件を提示します。【配属部署】今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。【転勤・勤務地について】土木部門は全国プロジェクト制です。? 転勤＝定期異動ではなく案件単位でのアサイン? 期間：1～3 年程度? 同じメンバーで次案件に移るケースも多いです

◆中規模～大規模マンション、公共建築の現場責任者業務をお任せいたします。※大阪拠点では、マンションや物流拠点などの施工管理が中心です。【具体的には】■工程・品質・安全・原価管理■発注者・設計者・協力会社との折衝■現場体制構築、若手技術者育成【建築事業の強み】同社は、売上の約半数を占める建築事業においても、高い評価を獲得しています。特に関東圏では、施工を手掛けたマンションの約80％が高評価を受けており、品質・施工精度の高さが発注者から信頼されています。岡山エリアでは、岡山城やコンサートホールといった地域の象徴となるランドマーク案件をはじめ、物流センター、大学施設、地元密着型の商業施設（スーパーマーケット等）まで、用途・規模を問わず幅広い建築を手掛けています。公共性・文化性の高い建築に携われる点が、大きな特徴です。一方、関東圏では規模のマンションを中心に施工しており、近年のマンション需要の高まりを背景に、安定した受注と継続的な引き合いがあります。大規模案件に特化するのではなく、品質を重視した確実な施工を積み重ねることで、発注者との信頼関係を築いています。【主な施工実績】岡山城、岡山シンフォニービル、LIVIO シリーズマンション、サンワサプライ物流倉庫 ほか【募集背景】近年のマンション需要の増加から高い技術力を誇る同社に多くの引き合いが寄せられています。需要に対して対応できる人員が少ないため、事業拡大のための増員採用です。【本ポジションの魅力】◎中規模マンション中心で現場責任者として裁量を持って働けるスーパーゼネコンのような超大型案件ではなく、中規模マンションの施工が中心です。そのため、主任・所長としての裁量が大きく、現場運営や判断に深く関われます。「自分が責任者として手掛けた仕事」という確かな手応えを感じられるポジションです。◎平均勤続年数23年と長く働ける安定した環境新卒入社の社員が多く、腰を据えて長く働く文化が根付いています。創業100年以上・無借金経営という安定した財務基盤のもと、働きやすさと人の良さが評価されてきました。今回の採用も、短期的な即戦力ではなく長期的な活躍を前提としています。◎住宅の会社負担は 6 割～10 割社宅や借上社宅制度などがあり、住居費の会社負担は6割～10割と高水準のため、住居に関する自己負担が非常に少ないです。赴任時の帰省旅費（月2回会社負担）や、月2万円の外食費補助など、生活面のサポートも充実。仕事に集中しやすく、安心して長く働ける環境を整えています。◎給与は前職以上を保証します！前職から50万円～100万円を上乗せした給与条件を提示します。

【具体的には】■公共土木工事における現場責任者業務■工程・品質・安全・原価管理■発注者対応（国交省・自治体 等）■案件規模：数億～数十億円規模■現場体制の構築、若手技術者の育成【土木事業の強み】■売上規模に対して“1件あたりの案件が非常に大きい”・売上約300億円規模でありながら1件20～50億円規模の土木案件を多数受注してきた実績・国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体案件が中心・特に農業土木については全国1、2位を争う受注数と多くの表彰実績■トンネル・交通インフラ分野の高い技術力・スーパーゼネコンと同レベルの技術要求案件を受注・技術者個人の実績が、次の大型案件の入札資格に直結　「技術者の実績が次の入札を呼び、さらに大きな案件へ挑戦できる」──そんな正の循環を築いてきた会社です。　実績と評判を強みに、案件は岡山エリアにとどまらず、全国様々なエリアの公共工事を手掛けています。【主な施工実績】和泉トンネル、新東名豊田ジャンクション、北陸新幹線あわら指中高架橋、仙台東災害復旧区画整理 ほか【募集背景】アイサワ工業では現在、国交省・農水省・農政局・NEXCO・自治体などから、数億～数十億円規模の公共土木案件の引き合いが継続的にあります。しかし、「現場の責任者を任せられる」「発注者対応・技術判断・工程管理まで任せられる」所長クラス人材の数が、受注できる案件数の上限になっています。現場では50代・60代も第一線で活躍しており、即戦力として現場を任せられる土木の施工管理技術者を積極的にお迎えし、事業成長に繋げたいと考えています。【本ポジションの魅力】◎売上300億規模だが、案件規模・実績は全国トップレベル・従業員約400名規模ながら、農業土木の受注件数は全国1位 2位を争います。・国土交通省発注のトンネル工事受注件数も全国トップレベル（2018年 全国1位）・1 案件あたり50億円規模の公共土木工事も多数・トンネル／農業土木／道路／交通インフラを主軸とした公共工事が中心この実績は、国・自治体から直接選ばれる技術力と現場力を有している証です。会社規模に対して扱う案件は非常に大きく、スーパーゼネコンと同等レベルの技術力を誇りとしています。◎技術力はスーパーゼネコン級、裁量は中堅規模ならでは・技術水準はスーパーゼネコンと同等な一方で組織はコンパクトなため、所長・主任クラスに大きな裁量があります。・現場ごとに判断し、試行錯誤しながらプロジェクトを動かせます・「決められたルールをなぞるだけ」ではなく、技術者としての経験・判断を存分に活かせる現場です。◎“管理だけ”では終わらない仕事・技術判断、現場での意思決定、発注者との折衝などに深く関われます。「現場から離れた管理職」ではなく、自ら現場に入り、技術と判断でプロジェクトを動かしていただきます。役職定年や出向はなく第一線で働けるポジションです。◎給与は前職以上を保証します！前職から 50 万円～100 万円を上乗せした給与条件を提示します。【配属部署】今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。【転勤・勤務地について】土木部門は全国プロジェクト制です。? 転勤＝定期異動ではなく案件単位でのアサイン? 期間：1～3 年程度? 同じメンバーで次案件に移るケースも多いです