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更新日:2024.07.08

生命保険・損害保険
損害保険システム開発(社内SE、アプリケーション開発)

  • 400万円〜1000万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • 社内SE
  • -
Job No.80925525
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■損害保険基幹システムのアプリケーション開発担当として、保守開発案件やプロジェクト案件において、上流工程を中心に要件定義やベンダーコントロールをしていただきます。

以下、いずれかのシステムに携わっていただく想定です。
1)自動車保険システム(契約管理/保全管理)
2)自動車保険システム(事故管理)
3)団体保険システム(契約管理/保全管理/事故管理)

■開発環境
1)自動車保険システム(契約管理/保全管理)
 開発言語:JSP/Java/JavaScript/C/COBOL/Shell
 サーバーOS:Windows Server
 データベース:Oracle
2)自動車保険システム(事故管理)
 開発言語:VB/JavaScript/COBOL
 サーバーOS:Windows Server
 フレームワーク:ASP.NET/.NET Framework
 データベース:Oracle
3)団体保険システム(契約管理/保全管理/事故管理)
 開発言語:PHP/Java/JavaScript
サーバーOS:Linux
 フレームワーク:Spring/Symfony
 データベース:MySQL

保守開発案件およびプロジェクト案件において、システムの企画、ベンダーとの契約締結・発注、要件定義のとりまとめ、ベンダーが作成したシステム設計書のレビュー、テストの検収、納品されたシステムの受け入れテスト、本番移行、本番稼働の確認等の一連の流れを担当します。
実開発は外部ベンダーに委託しているため、ベンダーコントロール業務の比重が高めです。
・保守開発案件:0.5人月~6人月
ベンダーと毎月数人月の保守開発契約を締結しているため、重要度・緊急度の高い案件から開発します。
・プロジェクト案件:10人月~500人月
100人月超の開発案件は年間3案件前後、10~100人月未満の案件は年間5~8案件あり、経営戦略およびIT投資計画に基づき、プロジェクト遂行します。

【就業環境】
・残業時間:月平均20時間
・服装:ビジネスカジュアル

【組織構成】
配属課にはメンバー13名が在籍(担当する商品毎に3チームに分かれている)
また配属課が管理しているベンダー(保守開発要員)は25名程度(常駐:10名、非常駐:15名)

職場環境

原則転勤なし(社内規定上可能性あり)

役職

-

予定年収

400万円〜1000万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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