株式会社北海道銀行

【札幌】社内SE 平均残業20時間未満でWLB◎地域密着地銀

以下の業務をお任せいたします
■プロジェクトマネジメント
■システムの企画・システム開発の要件調整
■外部委託先管理、セキュリティ管理 等

当行の基幹システムは地銀他行と共同運営の他、ほくほくフィナンシャルグループで業務統一化・システム共同化を進めています。システムの開発にあたり、機能要件は行内調整に加え、投資効果を大きくする共同行との調整が重要となります。

【配属組織】システム統括部は行員18名（30代7名・40代3名・50代8名）と派遣社員12名で構成されており、プログラミング等製造は外部へ委託しています。
【募集背景】金融システムの急速なIT化とボーダレス化が進む中、次世代の金融システムを牽引する人材を求め、増員での募集となります。
【雇用形態補足】採用時は嘱託社員、入社6ヶ月～１年程度経過後は勤務状況を踏まえて正社員での雇用を想定しています（双方の合意がある場合のみ）
【転勤】：当面無　将来的な転勤の可能性はございます。転勤有無については選考過程で希望を伺います

★北海道銀行は、戦後復興期に「北海道に本店を置く新銀行を設立しよう」という気運の高まりを受け、1951年に誕生しました。地域の方々の手で一からつくられた、まさに道民の手作り銀行です。道民の方々に生活インフラのひとつである金融機能を安定的に高い利便性で提供すること。そして、ふるさとである北海道が将来にわたって発展していく為に、金融サービスのみならず、多種多様な課題解決の手伝いをしていくこと。それが北海道銀行の大きな使命です。北海道経済は、国の経済政策の影響もあり、全体的に捉えればゆるやかな回復基調にあると言えます。ただ人口減少、少子高齢化の進展は少なからず高影響をもたらす懸念があり、それを最小限に抑制することが求められます。こうした中で北海道が発展していく為には、地域の課題を解決し、地域に元気を取り戻す「地方創生」が必要です。全道各地の産業や企業が国内外に対して競争力を高めていく。そのために付加価値をつける、生産性を上げる、効率化を図る、より良いサービスを開発するといった不断の努力が大切です。また北海道の強みである「食」や「観光」においては、北海道新幹線開業は大きなチャンスです。品質・生産性向上、新しい観光メニューの開発、観光客の受入体制の強化など質と量を兼ね備えたインフラ整備が必要で、北海道銀行ではそうした様々な取り組みに対しても、資金面だけでなくハード、ソフト両面から積極的に関わり、サポートしていきたいと考えています。