建設･土木

人事【採用担当～採用即戦力候補】

【仕事内容】
当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。
（新卒採用）
・採用戦略の設計
・採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・採用戦略設計、媒体選定、募集要項作成、スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営

（評価）
・評価／報酬制度の企画・立案

（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実行

【配属先情報】
部長1名、次長1名、メンバー１名

【当社の強み】
①造注方式
・マンション用地を自社で仕入れ、企画・設計してディベロッパーに提案し、特命的に受注する『造注方式』を導入しています。
・当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

②品質、技術力
当社は「安全品質管理室」を独立して設置し、第三者機関による施工監査（杭、配筋の検査、生コン工場の品質管理））まで行っております。
コストをかけても安全と品質を重視することにより大手ディベロッパーとの安定した取引につながっております。