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更新日:2025.02.03

【松本】システムエンジニア/メーター製造を行う安定企業

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 退職金制度有
  • 400万円〜670万円 ※経験に応ず
  • 長野県松本市
  • Web・オープン系 > Web・オープン系
  • -

「技術の東計」 を裏付ける数々の画期的な製品を市場に提供しています

★インフラを支える計器メーカー★社会の安全に貢献しています★メーター業界をけん引しています。
~長野本社で転勤なし/各種手当あり/基本土日祝休み/1946年創業、水道メーター・ガスメーター業界でトップシェアの企業~

Job No.81100965
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
AWS等のクラウドサービスを活用したシステムの設計、開発を行って頂けるエンジニアを募集しております。

【職務内容】
IoT技術を利用したガスや水道の集中監視システムの開発をはじめ、Web明細サービスや見守りサービスなど、ガス事業者や自治体向けのシステム開発を行って頂きます。
新規サービスのプロジェクトに参画頂き、クラウドシステムやオンプレシステムの設計、開発をはじめ、現在弊社が展開する各サービスの拡張、維持のための企画、設計、開発を担当して頂きます。プロジェクトによっては、企画やデザインにも参画頂き、エンジニアとしての技術の幅を広げる事が出来ます。
具体的に、開発プロジェクトのリーダーもしくはサブリーダーとして、企画、設計、開発および、マネジメントを行って頂きます。
・開発案件の企画、立案、要件定義
・BtoB、BtoC開発案件における提案や技術サポート
・開発案件の設計、開発(内製、外注)
・開発プロジェクトリーダー/サブリーダーとしての進捗管理、マネジメント
・協力会社との交渉、調整

【当社について】
同社は1933年(昭和8年)の創業以来、水道メーター・ガスメーターの開発・製造・販売を手掛ける老舗企業です。当社ではメーターに付加価値を加えた新たなサービスを次々と展開しており、「ガスるっく」は、スマートフォンやタブレット端末から、ガスの使用量や料金の確認、ガスの開閉などができるシステムです。他にもガスを時間帯別・用途別に分けて計れるようにし、料金プランの設定ができる商品およびシステムの開発や、振込用紙がなくても携帯電話を使ってコンビニでガスの料金を支払うことができる「eガスチケット」等、時代のニーズに合わせたサービスを生み出しています。

会社特徴

★社会基盤、社会インフラを支える計器メーカー★社会の安全に貢献しています★
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■生活には欠かすことのできない、水やガス。それらを計るメーターや集中監視システム等の開発・製造・販売を行っています。
■水道メーターは8年、ガスメーターは10年で交換が義務づけられているメーターを扱う「安定需要」をベースに、時代の変化に合わせ、メーターと通信を融合させたシステムの開発や環境ビジネスなど様々な事業を展開しています。
■キーワードは「メーターと通信の融合」。メーターにマイコンを組み入れ、そのマイコンがガス漏れや、震度5以上の地震などの異常を感知すると、ガスを遮断します。
今では当たり前のこの仕組みを業界に先駆け開発いたしました。また、メーターを通信回線で結び、水やガスの使用状況で、安否を確認する高齢者の見守りサービスを開始。高齢化社会が進む中、安心・安全な社会づくりにも取り組んでいます。
■独自製品の開発にも積極的に挑戦し、今後は海外事業も拡大していく計画です。特に東南アジアではインフラの整っていない地域も多く、今後の需要が期待出来ます。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・データベースを利用したシステム開発経験がある方: MySQL / Oracle / SQLight等
・アプリケーションの設定・開発経験が5年以上ある方:  VB.net / C / C++ / Java / PHP / Python / ASP.net / HTML / SQL等
・開発経験が5年以上ある方:VB.net / C / C++ / Java / PHP / Python / ASP.net / HTML / SQL等
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダーの経験がある方
・クラウドシステムを利用したシステム開発経験がある方
AWS / Azure等

役職

-

予定年収

400万円〜670万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
通勤手当(会社の規定に基づき支給) 、住居手当(50,000円)、家族手当(配偶者103万円以下の収入なら1万、子ども6,500円/1人) 役職手当、役付手当、資格手当、営業手当 他  退職金制度(確定拠出年金制度(401k)+退職一時金制度) 教育制度・資格補助補足(管理職研修等の階層別研修制度、自己啓発推進制度、資格取得奨励制度 等) ※その他へ

学歴

不問

勤務地

長野県松本市和田3967-10
<最寄駅>松本

勤務時間

8:30~17:20
休憩時間:50分 (所定労働時間:8時間0分)

休日・休暇

週休二日(土日)
[休日]祝日 ※年間カレンダーによる、土曜出勤の場合あり [休暇]年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)、慶弔等特別有給休暇、夏季・年末年始休暇、育児休暇、全社一斉有給休暇 等

選考フロー

面接回数2回
【面接】1次:事業部責任者、2次:社長および管掌役員
※オンライン面接可

事業内容

■水道メーター、都市ガスメーター、LPガスメーター、自動検針システム、集中監視システム、電子請求・電子決済システム「eガスチケット」、ガス・水道・電気一元管理システム「エコ・ワンシステム」、太陽光発電システム、各種流量計、記録計、緊急通報装置の開発・製造・販売

本社所在地

長野県 松本市大字和田3967-10

企業URL

https://www.toyo-keiki.co.jp/

設立

1949年05月

資本金

772百万円

従業員数

単体:380人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【諸手当】テニスコート(臨空工業団地内)、茶室、休養室など  サークル活動(茶道部、野球部)  リフレッシュルーム・健康ジム併設  定年60歳 再雇用65歳まで
■同社の特徴:同社は1933年(昭和8年)の創業以来、水道メーター・ガスメーターの開発・製造・販売を手掛ける老舗企業です。メーターにマイコンを組み入れ、ガス漏れや、震度5以上の地震等を検知しガスを遮断するシステムは、同社が業界に先駆けて開発したものであり、既存のメーターにとどまらず、「メーターと通信の融合」をキーワードに独自製品の開発も積極的に行っています。同社ではメーターに付加価値を加えた新たなサービスを次々と展開していますが、近年開発した「ガスるっく」は、スマートフォンやタブレット端末から、ガスの使用量や料金の確認、ガスの開閉などができる画期的なシステムです。他にもガスを時間帯別・用途別に分けて計れるようにし、料金プランの設定ができる商品およびシステムの開発や、振込用紙がなくても携帯電話を使ってコンビニでガスの料金を支払うことができる「eガスチケット」等、時代のニーズに合わせたサービスを生み出しています。
また高齢化社会に対応し、メーターを通信回線で結び、水やガスの使用状況で安否を確認する「見守りサービス」も開始しています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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