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更新日:2025.03.26
  • 入社実績あり

筐体・機構設計(鉄鋼/非鉄金属/金属製品の製品開発)

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 500万円〜800万円
  • 東京都港区
  • 機械・機構設計 > 筐体設計
  • -

日本軽金属HD(東証プライム上場)

アルミニウム総合メーカー 日本軽金属ホールディングス(以下、日本軽金属HD)(東証プライム市場上場)内の加工分野の中核企業。
新幹線N700系の車体部材シェア60%以上 / リモートワーク可

Job No.81103034
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
業務は広義の製品設計・新規ビジネス開発となります。
構造設計や解析、試作対応(実験立案・実施を含む)工場や研究所等の他部門との協業や顧客折衝等、チームの一員として業務範囲は多岐に渡ります。

新構造のブレストや製品開発に伴う特許調査・出願等、新たなアイデアを求められる機会も多くあります。既存メンバーの出自は新卒プロパー、元自動車部品メーカー、元建材メーカー等。開発品の例は、環境対応製品、熱対策製品、宇宙・航空分野製品等。既存顧客向けの製品設計者は各ビジネスユニット(配属先とは別部署)に多数在籍(連携機会有り)。

入社後の3~6か月間は、工場研修を含む、充分な研修・育成(OJT)期間を予定しています。

【配属】
開発統括室 ビジネス開発グループ/ 13名
(リーダー1名、設計チーム4名、ビジネスチーム8名)

【部署のミッション】
(既存取引が無い)新規ビジネス開発の達成です。取組中の実例は、環境対応製品、熱対策製品、宇宙・航空分野製品等。業務範囲は、構造設計や解析や試作対応(実験立案・実施込み)、工場や研究所等の他部門との協業や顧客折衝等、チームの一員として多岐に渡ります。新構造のブレストや製品開発に伴う特許調査・出願等、新たなアイデアを出す機会も多数。当社既存ビジネスの外延拡大は各部署(BU)が担っていますが、連携し協業する場合も有り。従来、重点投資領域であった自動車分野が23年10月に日軽金ALMO社に事業再編されたことも含め、新規ビジネス開発は当社の重要経営課題とされており、体制強化を進めています。

【魅力】
源流が素材メーカーである一方で、加工分野に注力している事業体の為、素材や工法など幅広く携われる面白みが有ります(グループ内で合金開発も行っているため、素材まで遡れます)。また設立(分社)当初から、新規案件(工法/顧客等)へのチャレンジに対して、積極的かつ肯定的な企業姿勢です。リーダー層との距離も近く、相談事がしやすい環境で業務を推進できます。

会社特徴

日本軽金属HD(東証プライム市場)は創業以来アルミニウムの原料から加工製品に至るまで、幅広い製品を扱ってきたアルミニウムの総合メーカーです。グループ内では多数の事業会社が連立しており、当社は押出工法を出自・コア技術とした加工分野の中核企業です。

当社の顧客は、当社全体としては自動車・鉄道・ビールメーカー、非鉄金属系商社ほか多岐に渡り、幅広く事業領域を展開しているため、景気変動に左右されづらい事業基盤を持っています。

源流が素材メーカーである一方で、加工分野に注力している事業会社のため、素材や工法など幅広く携われる面白みがあります(グループ内で合金開発も行っているため、素材まで遡れます)。また設立(分社)当初から新規案件(工法/顧客等)へのチャレンジに対して積極的かつ肯定的な企業姿勢であり、日本軽金属HD内で際立つ事業会社です。リーダー層との距離も近く、相談事がしやすい環境で業務を推進できます。

大型押出形材を加工した鉄道・トラックの車体材料が同業内で60~100%のシェアを誇ります。

職場環境

  • リモートワーク可

フリーアドレス制を導入。柔軟な働き方を実現しています。在宅勤務併用体制で、出社の回数制限は上下共にありません。※総合職の平均出社回数:8~13回/月

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】※履歴書にお写真添付をお願いいたします※
■金属加工製品の開発設計経験
■図面作成(2D/3D)の業務経験

【歓迎要件】
●強度計算やFEM(構造)の知見

役職

-

予定年収

500万円〜800万円

諸手当

残業手当, 家族手当, 退職金制度
通勤手当(全額支給)、寮社宅(独身寮、社宅):負担金額~2万円/月、財形貯蓄、持株会、年金制度(確定拠出企業年金制度、確定給付企業年金制度)、保養所、診療所 など ※社内規程に準じます。

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

東京都港区新橋一丁目1番13号アーバンネット内幸町ビル
<最寄駅>新橋

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:休憩12:00-12:45 コアタイム:11:00~15:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
日・祝日、有給休暇(12日~20日※入社日により異なる)、慶弔休暇、積立休暇 【年次有給休暇 取得率】※上半期入社の場合。1年目から20日間付与 20年度:43.5%、21年度:54.8%、22年度:58.7%。 ※有給取得率=取得日数総数÷付与日数総数 ※アクト社員平均。

選考フロー

面接回数3回
筆記試験
書類選考⇒1次面接(zoom)⇒2次面接(対面)⇒最終面接(対面 or zoom)
※1次面接(zoom)の冒頭約3分でポンチ絵テストを画面共有越しに実施
※選考回数は変動する可能性があります。

事業内容

【事業内容】
アルミニウム押出材(形材・管・棒)およびアルミニウム加工品(自動車/鉄道/電機・機械/建材/仮設/産業資材製品)の製造・販売


【販売拠点】
東京本店、名古屋支店、大阪支店
【製造拠点】
日軽新潟株式会社、日軽蒲原株式会社、株式会社エヌティーシー
【海外事業拠点】
華日軽金有限公司、華日軽金(蘇州)精密配件有限公司、ニッポンライトメタル・ジョージア株式会社

本社所在地

東京都 港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル

企業URL

https://group.nikkeikin.co.jp/act/

設立

1986年04月

資本金

460百万円

従業員数

単体:181人 連結:1405人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

■当社の強みの源泉は営業・製造・開発部門が一体となった事業運営(「創って、造って、売る」)です。当社は市場単位で部署を分割し、各ユニットで収益管理まで通期一貫してビジネスを執り行うビジネスユニット制を採用しております。そのため従業員一人あたりの業務範囲が広く、一人あたりの貢献度も高くなっております。
■リーダー層と距離が近く、困りごとはすぐに打ち上げる風通しの良い社風、社員一人ひとりの自主性を尊重する社風です。
■決算情報 21年3月期:売上高408億円、経常利益18億円 22年3月期:売上高528億円、経常利益27億円 23年3月期:売上高527億円、経常利益△9億円
■ニュースリリース抜粋 4/27新会社「日軽金ALMO株式会社」を発足(以下略) 3/29当社グループの品質等に関する不適切行為に係る(以下略) 2/27(開示事項の変更)連結子会社の株式の譲渡(以下略)
(リンク先)https://www.nikkeikinholdings.co.jp/news/news/index.html

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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