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更新日:2025.04.22
  • 入社実績あり

【東京/在宅可】品質保証・品質管理 ※プライム上場半導体商社

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 600万円〜800万円
  • 東京都渋谷区桜丘町123番
  • 品質管理・保証 > 品質管理・保証
  • -

~東京エレクトロンG /メーカー機能を有する半導体商社~

★★★東京エレクトロングループ/メーカー機能を有する半導体とIT機器のエレクトロニクス商社★★
【福利厚生も充実し、フラットな社風で若手から活躍できます】【フレックス・在宅勤務制度導入など柔軟な働き方が可能です】

Job No.81114106
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社のIT関連製品に関する以下の一連の品質保証業務を担当していただきます。

具体的に:
・出荷時の検査管理:製品の出荷前に動作保証を行う。
・障害対応:製品の障害が発生した際の対応。
・製品改善提案:品質向上のための改善提案を行う。
※製品マニュアルは英語であり、製造メーカーへの質問やエスカレーションは英文メールで実施
※エンジニアとしての経験を生かし、海外製造メーカーとの折衝経験を通じて挑戦してみたい方を歓迎

【募集背景】
体制強化に伴う増員です。

【期待する役割】
同社で自社開発している商品につきまして、設計開発・製造に伴う品質保証業務をお任せします。

【組織構成】
CN品質技術部 総勢23名
・配属予定グループ グループリーダー+メンバー 5名

【外出・出張】
顧客打合せ、社内会議等で外出していただく場合があります。
海外出張(米国、アジア:期間1週間程度)が1年間に1度程度発生する場合があります。

【働き方】
・フレックスタイム制:有
・テレワーク制度あり
・平均勤続年数:15.5年
・月平均所定外労働時間:14.2時間(全社平均)
・有給休暇の平均取得日数:14.9日(全社平均/2019年度実績)
・風通しも良く、若い社員でも積極的にビジネスに参画できる自由でフラットな会社です。
・研修制度:階層別・職種別の研修や語学研修等皆さんの活躍を支援する制度が充実しています。
・社員の大半は中途入社であり、風土・待遇面含めて中途入社のハンデは一切ございませんのでご安心ください。

【同社の特徴と担当職務】
海外製品を中心に最先端テクノロジーを生かしたネットワーク、ストレージ関連機器、ソフトウェア製品を幅広く取り扱い、クラウド時代のビジネスソリューションとして提供しており、出荷、導入からサポート、製品改善まで一貫して提供可能な点が当社の強みです。
同ポジションでは当社販売IT関連製品に関する出荷動作保証、障害対応、製品改善等の課題に対して、顧客および製造メーカーとの連携により、出荷時の検査管理から製品の品質改善提案、障害対策まで、一連の品質保証業務をご担当いただきます。自社製造の製品ではないため、海外製造メーカーとの交渉折衝などもあり、エンジニアとして経験を生かしてチャレンジしてみたい方を歓迎します。
担当製品に関する技術は就業後に社内で教育を致しますので、IT分野経験が長くなくても問題ありません。専門的な技術の習得が叶うキャリアパスが多様にあります。福利厚生も充実していますので長期的に安定してご就業いただける環境です。

会社特徴

★東証プライム上場/商社機能に加え、システムハウス機能やファブレスメーカー機能を併せ持った新しい形態の技術商社★
1986年世界的な半導体製造装置メーカーである東京エレクトロンにおいて電子部品部門が分離・独立して誕生。設立時点すでに電子部品の販売を20年以上行っており、変化の早いエレクトロニクス業界内でも長い歴史を誇る。
【企業特徴】
■半導体製品・ボード製品・ソフトウェア・一般電子部品、およびネットワーク・ストレージ・ミドルウェアの各ソリューションを、タイムリーにご提供する商品ラインアップの幅広さが特徴
■お客様からの委託により設計・開発を支援するデザインサービス機能や、ニーズに直結した自社ブランド製品を開発するファブレスメーカー機能など、開発ビジネスにも注力した技術商社として、常に付加価値の高いソリューションを提供。
【社風】
■離職率も非常に低く(約2%)働きやすい環境
■「技術商社No.1」企業を目ざしており、社員のモチベーションも非常に高く、活気ある社風です。
・平均勤続年数:15.5年/月平均所定外労働時間:14.2時間/有給休暇の平均取得日数:14.9日
・風通しも良く、若い社員でも積極的にビジネスに参画できる自由でフラットな会社です。
・研修制度:階層別・職種別の研修や語学研修等皆さんの活躍を支援する制度が充実しています。

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・電気・電子回路の基礎知識
・電子機器製造ラインの基礎知識
・品質保証、製造技術、生産技術等の関連業務経験

【歓迎要件】
・自社製造ではない調達品に関する製造元との折衝、調整業務経験があれば尚可 
・海外製品に関する保守、修理、製品改善等の業務経験があれば尚可
・海外出張、駐在経験あれば尚可

役職

-

予定年収

600万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 地域手当, 退職金制度
地域手当 79,000円(居住地により金額決定)
例:東京・神奈川・千葉・埼玉 が居住地の場合 79,000円
財産形成:社員持株会、財形貯蓄、確定拠出金、退職金制度
厚生施設:保養所…箱根、軽井沢、松島、ニセコ(北海道)他
健康増進:スポーツクラブ法人会員 その他:福利厚生総合サービス

学歴

専修・専門学校 卒業以上

勤務地

東京都渋谷区桜丘町123番渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー
<最寄駅>渋谷

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:60分 ※フレックスタイム制度:コアタイム11時~16時 ※在宅勤務制度有

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔、リフレッシュ他)

選考フロー

面接回数2回
■書類選考 ⇒ 一次面接(オンライン) ⇒ 最終面接(オンライン) ⇒ 内定

事業内容

■半導体製品、ボード製品、ソフトウェア、一般電子部品の購入・販売、および設計・開発を行うEC(電子部品)事業
■ネットワーク、ストレージ、ミドルウェア、ソフトウェアの各ソリューションの購入・販売を行うCN(コンピュータ・ネットワーク)事業【東京エレクトロンとは…】■TBS(東京放送)から出資を受け、放送機器・半導体商社から出発。現在では半導体・液晶製造装置メーカーとして国内トップクラス、世界でも高いシェアを誇る。特にエッチング装置では世界シェア約80%を有し、半導体製造装置のマーケットリーダー的ポジションを担う。

本社所在地

東京都 渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 35F

企業URL

http://www.teldevice.co.jp/

設立

1986年03月

資本金

2495百万円

従業員数

単体:1038人 連結:1357人

売上高

211583百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

財産形成:社員持株会、財形貯蓄、確定拠出金、退職金制度
住宅施設:転勤者住宅
厚生施設:保養所…箱根、軽井沢、松島、ニセコ(北海道)他
健康増進:スポーツクラブ法人会員
その他:福利厚生総合サービス

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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