人材ビジネス

営業企画責任者（戦略立案／企画推進）／役員直下／在宅可

【募集背景】
設立以来「入社後活躍」を掲げ、一社一社のカンパニー、ひとりひとりのユーザーと向き合い続けてきました。
2022年4月からスタートした中期経営計画では、HR Techプロダクトである「engage」などに投資をし、大きく業績を伸長しています。
中期経営計画の後半、およびそれ以降のさらなる成長を志向し、人材紹介事業を成長戦略の中核事業として位置づけることを意志決定。
人材紹介サービス『エンエージェント』の飛躍に向けて、事業責任者である役員直下で、中長期戦略の立案・実行、ならびに組織のスキル底上げができる人材の募集をする運びとなりました。

【お任せしたいミッション／業務内容】
営業企画責任者として、事業成長の牽引をお任せします。
・営業戦略の立案と実行
・組織の成果最大化に向けたベストプラクティスの標準化や開発
・業務フロー設計と現場浸透
・各種営業支援ツールの整備　など
自事業部だけでなく、他部門を含めた社内のリソースをフル活用いただき、事業を牽引いただけることを期待しています。
人材紹介マーケットは成長市場ではありますが、複雑化が進むマーケットです。
マーケット変化に対応した営業戦略・戦術の重要性はますます高まっており、
マーケティング、マッチングプロセス、サービス開発等の観点を持ちながら、推進していただくことを期待しています。

※詳細はカジュアル面談や面接時にもご説明します。気になる点についてはお気軽にご質問ください。
事業・サービスとして「入社後活躍」を掲げているからこそ、面談や面接は重要な相互理解の場であると考えています。
【エン・ジャパン_統合報告書】
https://corp.en-japan.com/company/report/en_IR_2024.pdf

【組織情報】
注力事業のひとつと位置づけている人材紹介事業部で、事業責任者（役員）のカウンターパートのポジションを担っていただきます。
同事業部は現在400名弱の正社員が在籍しており、20代～30代の若手中心の組織です。
「経験がものをいう」といわれてきた人材紹介サービスですが、同社では組織の標準化を進めることで、年次が浅くても成果が出せる仕組みを作ってきました。

【魅力】
◎製品・サービスの優位性が高い：入社後の定着・活躍にこだわっており、同社の人材紹介事業経由の入社者の6ヶ月以内離職率は3.2%（他の人材紹介会社の場合、5%～12%）。圧倒的に高い定着率を誇っています。スキルマッチングだけではなく、独自開発の適性テストによる価値観の定量化、入社後のフォロー体制など、競合には真似できない強みがあります。

◎投資事業が伸張している：人材紹介サービスは、同社の注力事業のひとつ。会員数1100万人を誇る『エン転職』のデータベースなどを活用できる強みも活かし、今後大きく成長させていく考えです。2024年度には人材紹介事業部に多くの人員を配置しており、事業拡大のスピードにドライブをかけようとしている最中です。

◎職場の雰囲気の特徴：理念に共感し、仕事を通じた貢献や自身の成長にこだわる社員が多く在籍しています。共通の目的・目標に向かって仕事に取り組むことができます。また、属人的になりがちな業務を標準化。新卒入社者やキャリアの浅い社員でも、成果が出せる仕組みづくりを重視しています。働き方は、出社と在宅勤務を掛け合わせたハイブリッドワークをしています。

◎競合が多い製品・サービスである：人材紹介業界のマーケットサイズは直近9年間で3倍強（現時点で約3000億円）という高成長を続けており、さまざまなプレイヤーがひしめきます。そのなかで当社は、むやみに転職を煽るのではなく「入社後の活躍の実現」に徹底的にこだわるスタンスを堅持。結果としてサービスの差別化に繋がり、競合に対する優位性を保持しています。

毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2023年度までの産休・育休復帰率は98%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。