日本電気硝子株式会社

本社人事（教育研修／福利厚生担当　リーダー候補）

入社後は教育研修／福利厚生業務をメインにご担当いただきます。実務に加えて、将来的にはチームリーダーとして担当業務チームを牽引できる方を希望しています。
■担当予定業務
・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修）、新規教育研修の企画立案／研修実施運営
・福利厚生制度の企画・運用（食堂や社宅・寮等、会社福利厚生施設の運用管理や活用等）
■さらにご経験に応じて、以下の業務のいずれかをご担当いただく可能性がございます。
・採用業務（総合職・一般職新卒採用、キャリア採用）
・勤労業務（従業員対応、人事制度の運用等）

【採用背景】
教育研修・福利厚生業務の強化を行いたくリーダー候補の方を募集します。
教育研修業務は主に総合職名2・一般職2名にて教育研修を担当していますが、さらに人材育成が重要視される中で研修内容の見直しが急務となっており、特にマネジメント研修やスキル研修（DX研修/現場問題解決系研修/コーチング研修等）について検討を進めたいと考えています。
また同グループで担っている福利厚生業務に関しても既存制度の運用となっており、長期的に社員に活躍いただくためにも見直しが必要となっています。そこで上記業務経験をお持ちの方に入社いただき経験にあわせご活躍いただきたいと考えています。

【組織構成】
人事部 人材開発グループ 13名
60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（3名）、20代（4名）

＜＜「曲がるガラス」や「見えないガラス」などの独自の技術を誇る世界３強のガラスメーカー！＞＞
【会社方針】
■世界の特殊ガラスメーカーの３強のうちの１社です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。
■同社の手がける特殊ガラスは普段目につきにくい存在ですが、テレビには薄くて平滑な板ガラスが、自動車の樹脂製品にはガラスファイバが、スマートフォンなどには電子デバイス用ガラスが使われています。
■また、調理器のトッププレートや地下鉄の駅で見かける白い柱や壁には結晶化ガラスが用いられています。
■今後も「世界一の特殊ガラスメーカー」を目指し、最先端の技術開発、最高水準の品質、高効率の生産、潤沢な製品供給を実践していきます！
【同社の社風について】
■若い頃から裁量権をもって働くことができる現場主義で風通しが良い社風です。
■離職率も1～2％低く、大手企業（従業員1,000名以上）の中で年間の離職率が低いランキング12位となっています。
■男女別の育児休業取得率　○育児休業　（正社員）男性：57.5%、女性：100%

• リモートワーク可