ハードウェア・ソフトウェアベンダー

【プライム上場企業/リモート率高め】新卒採用（リーダー候補）

【募集背景】
組織拡大のための募集
新卒チーム関係なく採用チームはワンチームのため、採用業務全般に携われることができます。

【ミッション・期待役割】
新卒採用担当のリーダーとして、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。

【業務概要】
（１）新卒採用領域においてとして、当社の新卒採用活動・内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを推進する役割を担っていただきます。
（２）各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。
（３）採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。

【業務内容】
■新卒年間採用数：30名程度（総合職、開発職の合計）
・新卒採用活動における施策の立案、運用
・ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
・説明会、選考対応　※2020年4月以降はオンライン実施も併用しています
・クロージング
・内定者フォロー
・各部門長や関係者との社内調整

【配属組織構成】管理部 人材採用課：4名＋アシスタント1名の計5名体制

【キャリアパス】
将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。
あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。（入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。）

【企業魅力】
・売上Y13年～10年間右肩上がり、今年度は売上107億円を目指し積極的に事業拡大中です。
・中途採用比率60％で、300名程の組織のため社員間の距離が近く、役職問わずコミュニケーションがとりやすく、業務を円滑に進めやすい環境があります。
・変化のスピードが速いIT企業であり、意思決定が早く、スピード感持って業務ができます。
・東証プライム市場上場企業特有の業務があり、チャレンジできる環境でございます。
・在宅補助制度支援、リモート制度（週2回～）、年休126日と働きやすい環境です。

出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）