機械・精密機器メーカー

【大阪本社】人材開発、キャリアアップ研修企画 ★プライム上場

【配属先部門の担う役割】
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。

【具体的な仕事内容】
同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修など様々ありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。

【組織構成】
■業務管理本部　人事部　人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。

【仕事の進め方】
現状は全体の6～7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます。実際に研修資料作成業務などもございます。
また、既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
※出張：あり（新入社員向けの技能研修など出張の可能性がございます）
※転勤：当面なし

【事業の目指す姿】
これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高めることを目指します。
また、役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。

【本ポジションの魅力ややりがい】
個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。
自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。
また、各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。

【企業の特長】
環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。
直近でも増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、
残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。
■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php