人材ビジネス

採用担当/上場に向けてコアとなるメンバーの採用

【採用の背景】
会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。

今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。
このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。
また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。
そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。

【主な業務内容】
■採用戦略構築
■候補者母集団形成
■エージェントマネジメント
■媒体導入、運用、管理
■スカウト運用、管理
■候補者対応
の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。
（変更の範囲/同社の指定した業務）

【ジョインメリット】
■採用難易度の高い採用の経験が積める
■新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる
■性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある
■社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる

【HRチームの組織体系】
責任者・・・1名
採用担当・・・2名
※本ポジションは上記責任者1名のもとで業務を行っていただく想定です。

【求める人物像】
・実直な方
・コミュニケーションが闊達な方
・他者へのリスペクトがある方

• 副業制度あり