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更新日:2025.04.16

セキュリティアナリスト【脅威インテリジェンスアナリスト】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 学歴不問
  • 450万円〜700万円
  • 東京都千代田区丸の内
  • セキュリティコンサルタント > セキュリティエンジニア
  • -

【東証グロース上場企業】GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)ツール市場のトップシェア企業。  セキュリティアナリスト(脅威インテリジェンスアナリスト)

Job No.81140214
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】

社会情勢の変化に伴いセキュリティ対策への関心の高まりから、弊社セキュリティソリューションへの引き合いを多くいただいております。お客様の7割は大手企業グローバル企業で直受けのプロジェクトになっております。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。

【仕事内容】

セキュリティアナリストとして、脅威インテリジェンス分析サービスとAttack Surface Management(ASM)サービスのアナリスト業務をご担当いただきます。
サイバーセキュリティに関する脅威インテリジェンス、脆弱性情報等の技術的な内容をリサーチしアラートを送付したり、クライアント向けにレポート作成を行うポジションとなります。
脅威インテリジェンス分析サービス、ASMサービスを行うにあたり、SaaS製品で実装されていない機能を内製開発する業務も発生いたします。

【想定業務】

・脅威インテリジェンス分析サービスのアナリスト業務
 ・脅威インテリジェンス製品(SaaS)のアラートトリアージ(優先順位付け)および顧客への通知業務
 ・月次・四半期レポート作成(アラートや脅威アクタの分析報告)
 ・プレ調査、顧客アセットの初期セットアップ、更新対応
 ・ベンダーへの問い合わせ(英語含む)や顧客対応

・ASMサービスのアナリスト業務
 ・ASM製品のアラートトリアージおよび顧客通知
 ・新規IT資産の発見と通知、傾向分析のレポート作成
 ・攻撃表面リストの作成や顧客問い合わせ対応

・内製ツールの要件定義・設計支援
 ・脅威インテリジェンス分析業務・ASM業務を支援する内製ツールの要件策定および基本設計
 ・開発部門との連携(簡単なスクリプト作成スキルがあれば尚可)

【この仕事で実現できること】

・最新の脅威インテリジェンスおよびASMに関する高度な専門知識の習得
・グローバルセキュリティベンダーとの連携による実践的な知識や経験の向上
・顧客のセキュリティ強化を直接支援し、社会に安全を提供するやりがい
・内製ツールの開発を通じた技術力や設計力の向上

【今後のキャリアパス例】

毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。
<キャリアパス例>
・脅威インテリジェンスやASM領域の専門家として成長しPM/PLとしてチームを率いていく/メンバーの育成などマネジメント業務を行う
・顧客のセキュリティ戦略策定を支援するセキュリティコンサルタントへのキャリアアップを目指す
・内製ツール開発やセキュリティエンジニアリング領域への転向
・開発部門や自社プロダクトの企画・設計に携わるキャリア
・英語でのやり取りや外国からのサイバー攻撃なども調査する場合があるため、知識を身に付けてグローバル案件に積極的に関わっていく

会社特徴

当社は「進化に、加速を」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用して情報管理の効率化を測ることにより、複雑な外部環境リスクから企業を「守る」ことを目指しております。

近年、様々な社会情勢の変化(グローバル化、サイバー攻撃の増加、新型コロナウィルスの拡大等)により、企業を取り巻く外部環境が多様化し、ガバナンスの不備による企業不祥事や情報漏洩等の事件・事故がおこることで新たな規制強化等が行われてきました。

その中で当社は、欧米ではすでに企業経営のスタンダートとして認知されているGRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)及びセキュリティの視点に着目し、外部環境の変化に伴う起業課題の解決について、ソリューション事業とプロダクト事業の2軸でアプローチしています。具体的には、ソリューション事業ではGRC及びセキュリティの各領域に精通したコンサルタントやエンジニアによるソリューションを提供することで専門性の高いノウハウを活かした課題解決策を提案します。プロダクト事業では今まで蓄積したノウハウを元にリスク管理やインシデント管理ツールの開発・販売を行っております。このようにテクノロジーを活用した管理強化・業務効率化に取り組み、リスクを見える化することで「ガバナンスのDX化」を推進しています。

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■3年以上のネットワーク機器やサーバーの構築/運用業務経験

【歓迎要件】
・脅威インテリジェンスレポート作成経験
・サイバーセキュリティ領域の実務経験
・セキュリティ/ネットワーク製品の提案、導入経験

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル歓迎

役職

-

予定年収

450万円〜700万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
交通費全額支給、在宅勤務手当支給(通信費として3000円/月支給)、資格取得支援制度(受験料・更新料会社負担/奨励金有)、時短正社員制度(1日6時間勤務ペース)、教育研修、オンライン社内イベント、部活動補助金制度、インフルエンザ・新型コロナ予防接種補助、社員紹介制度、最新セキュリティ動向勉強会、EAP/社員支援プログラム制度、企業型確定拠出型年金制度(選択制DC)  ※正社員の場合

学歴

不問

勤務地

東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル5階
<最寄駅>大手町(東京都)

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:1時間 1日の標準労働時間:8時間 ※コアタイムなしフルフレックス制 ※業務時間はプロジェクトや常駐先の勤務形態によります。※SOC担当はシフト制勤務となるため適応外。

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時に付与)、産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)、出生時育児休業(産後パパ育休、取得・復帰実績あり)、育児休暇(取得・復帰実績あり)、介護休暇 ※正社員の場合(SOC担当はシフト制勤務となるため適応外。就業時に勤務形態について説明させていただきます。)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考 → 1次面接+適性検査 → 2次面接 → 内定
※面接は全てオンラインで行います

事業内容

■GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス)セキュリティ事業
■フィナンシャルテクノロジー事業

本社所在地

東京都 千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル 5F

企業URL

https://www.grcs.co.jp/

設立

2005年03月

資本金

363百万円

従業員数

単体:- 連結:202人

売上高

2948百万円 ※2024年11月期

株式公開

グロース

この求人の担当コンサルタントのコメント

■部活動補助金制度(アウトドア部、ボランティア部等活動中!)

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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