人材ビジネス

労務企画（担当課長）プライム上場/福利厚生充実/フレックス

【期待する役割】
ご自身の得意分野に応じて下記いずれかの領域で主担当を務めていただきながら、プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。

【職務内容】
■安全衛生関連業務
健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営、トラブル対応など、安全衛生全般に係る管理・運用
■労務管理関連業務
労働時間の管理（３６協定等）、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用
■福利厚生関連業務
確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用
■労働組合対応
労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等
■労務関連の制度企画・運用　
テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等

【募集背景】
欠員補充になります。

【組織構成】
■人事部　人事管理課
人事管理課の主な業務：労務関連の制度企画運用、労務管理、労働組合対応等
■メンバー14名
課長１名（人事部長兼務）・担当課長1名・派遣社員7名
元々担当課長が2名体制となっていたため、後任を募集しております。
■人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の3課体制になっています。

【魅力】
・労務周りの制度企画・運用にあたり役員会での上程も発生するため、経営との距離も近く、事業成長にも直接影響を与える施策の立案に従事し、経営的視座を持ちながら働くことが出来ます。

【キャリアパス】
・まずは担当課長職としてご入社いただきますが、1年前後を目途に課長ポジションへの昇進可能性もございます。
・人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただく機会や、人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。