システムインテグレーター

新卒・中途採用担当

■仕事の内容
会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

■詳細
新卒採用を主軸として経験に応じて中途採用も全般的にお任せし、具体的な仕事としては以下を一緒に実行していただきます。

・新卒採用（営業職・エンジニア職）
　　採用計画立案（年間25名程度）
　　母集団形成施策の実行
　　　現場部門巻き込み:インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
　　　部内実施:ナビ、ダイレクトリクルートなど
　　一次面接

・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）
　　採用計画立案（年間50名程度）
　　人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
　　新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
　　応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
　　内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

■組織
□部長、担当7名（研修2名、採用2名、労務2名、グローバル人事1名）
□採用担当 30歳代、20歳代
□研修担当 40歳代、30歳代
□労務担当 40歳代、30歳代
□グローバル人事担当 40歳代

担当は分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、イベントなどの業務は全員で協力して関わってもらいます。

■同社の魅力
国内外で、企業向けネットワーク構築・運用サービスを中心に、クラウドソリューションや
ビジネスソリューションを提供。マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供できる点を強みとする。
某グループ企業として、アジアを中心とするグローバルな事業展開というミッションを担う点も特長的。最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めている。
社長や各役員との距離感も近く、フラットで風通し良い風土がある。

■組織と社風
例えば、新規事業を立ち上げるために採用を実施するといったように、会社全体として新しい
ことへの挑戦をしていこうとする雰囲気があり、定期的に全社会議も行われていることで
社員全員が会社の業績状況を知ることができるので、トップから社員までが一緒に仕事を
している事が実感できる会社です。

■募集ポジションの魅力
会社全体的に採用活動に協力的で、担当業務からも経営陣と直接話す機会は多いため、
役員・各部門を巻き込んだ採用活動を通じて会社全体の動きを察知でき、人事部内の
他業務の動向も随時相談・共有が行われていますので、会社づくりへの貢献実感を直に
味わうことができます。
また、面接を通じて1人1人のパーソナリティを確認するためより深い関係性を築くことができ、社員との距離感も近いことから、様々な相談を受けたり新たな採用活動へ協力を仰ぐことで、採用した社員の成長を支え、見守ることができます。