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更新日:2025.09.03

電気・電子・半導体メーカー
【東京】エンジニア職:音響・コミュニケーション・映像システム

  • 未経験可
  • 年収非公開
  • 東京都
  • 設備工事 > 施工管理
  • -
Job No.81144132
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

当社は交通インフラ市場(空港・鉄道・道路)の顧客向けに、音響・映像・通話システムを提案・納入しています。
その際に技術担当者として担当案件の各プロセス(提案・設計~製作~現地施工)の QCD(品質・コスト・工程)管理を行っていただきます。

■提案・設計:顧客要求、法的要求などから要件定義を行い、当社カタログ記載の製品やカスタムオーダー品(ハードウェア・ソフトウェア)を組み合わせてシステム構築を行います。
■製作:前工程で設計したシステムを具現化するプロセスです。
システムの組立・接続作業は関連会社や外注先が行います。我々は納品されたシステムの受入検査、出荷前の動作試験、当社品質管理部門や顧客が行う出荷前検査の対応を行います。
■現地施工:当社請負範囲の施工および試験調整計画の立案、現地での安全管理・品質管理を行います。

【魅力】
当社は、国内トップシェアの音響機器メーカーです。
他にもセキュリティカメラやインターカムシステムなどの機器を開発し、社会へ「安心」「信頼」「感動」という価値を提供しています。
その提案から施工のプロセスにおいて、技術部隊として営業とともに顧客対応を担っていただきます。
交通機関の業務を支える重要設備に携わることができ、社会にも貢献できる仕事です。
必要な技術知識・スキルは広範囲に渡りますが、多くの経験を積むことができ、ものづくりの楽しさを味わえる仕事です。

【重視するスキル】
■コミュニケーション力:
提案・設計、現地施工の各プロセスにおける顧客とのコミュニケーション
営業部門や製品開発部門など社内の関連部署とのコミュニケーション 等
オンライン・オフライン問わず、適切に状況に応じた行動選択して頂きます。
■プロジェクト管理力:
メーカーである当社の専門分野(音響・映像)に関する技術知識に加え、
様々な要因により状況変化する案件をQCDにおけるリスク管理を行いながら円滑にプロジェクト管理して頂きます。

【その他】
・休日出勤はほとんどありませんが、発生した場合は代休取得で対応いただきます。
 案件の内容によっては休日・夜間勤務の可能性もございます。
・業務の内容に応じて在宅勤務も可能です(課員の在宅勤務率:平均4割程度)。
・案件によっては遠方出張(数日~数週間)も可能性がございます。

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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