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更新日:2025.08.26

電気・電子・半導体メーカー
デジタルコヒーレント用光デバイスの設計・開発【兵庫/伊丹】

  • 400万円〜1200万円
  • 兵庫県
  • 半導体設計 > 研究・製品開発
  • -
Job No.81151488
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
■デジタルコヒーレント通信方式用光デバイスの設計・開発またはプロジェクト管理をお任せ致します。

【具体的な仕事内容】
■デジタルコヒーレント通信方式用光デバイスの設計・開発
 (a)光源チップ(例:チューナブルLD)
 (b)変調器チップ(例:マッハツェンダー変調器)
 (c)光源/変調器チップの制御/評価技術
■光デバイス設計・開発のプロジェクト管理

【募集背景】
■光デバイス部は強度変調・直接検波方式市場の光デバイスに強みがあります。デバイス第三課では新たな事業領域であるデジタルコヒーレント通信方式市場への参入を掲げており、それ対応した光デバイスの設計・開発を担うエンジニアを募集します。

【組織のミッション】
■光デバイス部
光デバイスの事業戦略、事業計画、製品開発戦略、プロダクトマーケティング、顧客サポート等の事業推進
■デバイス第三課
デジタルコヒーレント通信方式に対応した光デバイスの設計・事業推進

【業務のやりがい、価値、魅力】
■800G, 1.6T伝送といった最先端光デバイスの開発に携わることができ、開発から量産まで幅広く関与することができます。
■最先端の設計ツール、評価装置を使用することができます。

【優位性/PR】
■高周波光デバイス製作所はコア技術としてInPの設計・製造技術を保有しており、それに基づく製品開発が強みです。国内はもとより、北米・欧州・中国といった幅広い顧客と取引をしています。

【高周波光デバイス製作所について】
■当所で製作している高周波・光デバイスは、AIの普及で大量の情報を処理するデータセンター、5Gなどの通信インフラ、センシング等に使用されており、世界的に高い評価とシェアを有しています。

【製品例】
■光デバイス
・用途:光ファイバー通信機器(インターネットや携帯電話の高速通信に必要)
・納入先例:通信機器メーカー、光通信部品メーカーなど
■高周波光デバイス
・用途:無線通信基地局(携帯電話のアンテナ)、衛星通信機器、レーダー、高速通信機器
・納入先例:基地局・無線機器メーカー、自動車部品メーカー、産業機器メーカー
■赤外線センサデバイス
・用途:自動車の運転支援システム(障害物検知など)、ビルの自動ドア、セキュリティ機器、外観検査装置
・納入先例:自動車メーカー、住宅機器メーカー、産業機器メーカー

役職

-

予定年収

400万円〜1200万円

勤務地

兵庫県

大阪府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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