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人材育成・研修企画（マネジメント支援）

同社社員の人材育成を担う人材開発部にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する人材育成担当を募集します。

【職務内容】
■要件策定：役割定義や登用基準の整備など
■アセスメント：360°フィードバックなど
■能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など
■その他：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など

【所属組織】
人事本部／人材開発部／人材育成グループでの募集となります。
人材育成グループは、特に新卒社員とミドルマネジメント層の育成に注力をしている組織です。

現在、グループにはマネージャーを含む5名のメンバーが在籍しており、役職・役割に関係なくフラットに意見交換ができる環境です。
週次のグループ定例では、進捗共有だけでなく、メンバーの悩みや発散したいことに対して、役職や担当分野関係なくアドバイスや意見が発せられます。
お互いを尊重しあいながらも、成果に向けて真剣に取り組める雰囲気が特徴です。

【採用背景】
当社のPURPOSEを実現するために、従業員が能力を最大限に発揮できる環境と体制を整えることが重要だと考えています。
その観点から、部室長やマネージャーの育成をより一層強化する方針を掲げております。人材育成グループにおいても体制を強化するために、新たに採用を開始することにいたしました。

【仕事の進め方】
・現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます
・メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定しておりますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています
・取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります。

【仕事のやりがい】
ミドルマネジメント層の支援業務は、これからより強化していくフェーズです。
そのため、未整備かつ必要な領域を見つけて新しい施策の企画・実施をしたり、既存施策の見直しも積極的に行っている段階です。
経営陣、事業本部長の意見も聞きながら、MIXIにとって最適な育成とは何かを考え、作っていくことができます。

• 副業制度あり

・副業は許可制 ・出社とリモートのハイブリッド勤務