電気・電子・半導体メーカー

【安城】法人営業：測定機器ソリューションの提案

【本ポジションについて】
5,500種類以上に及ぶ同社製品のうち特に機器商品（三次元測定機、画像測定機、形状測定機、試験機器等）を中心とした提案型営業をお任せします。

【具体的には】
・お客様の精密測定に関する課題解決
・自社技術を応用したモノづくり現場の工程改善、測定データの活用に関する提案
・モノづくり現場における自動化/省人化に向けた測定ソリューションの提案
など、測定技術を応用し、お客様の抱える生産課題解決を担っていただく事を想定しています。

【仕事のやりがい】
精密測定の分野をリードする立場にある同社に課せられた営業職のミッションは、モノづくり企業を支えるメーカーとして、モノづくりの高精度化、品質基準の厳格化、技術革新…市場のニーズに先駆けた測定ソリューションの提供です。
同社の技術とお客様をつなぐ第一線として、お客様のモノづくり現場における生産課題に対して、自社技術を駆使した工程改善、測定データの活用等によるスマートファクトリーの推進、そして生産/収益体制の強化など、お客様のモノづくりに伴走しながら提案をしていく事が求められています。

【職場環境】
・同社は要素技術の研究から開発、生産、営業、サービスまで自社一貫体制で行っており、顧客のニーズキャッチアップと社内展開、
　職種を越えた連携もしやすく風通しの良い環境です。
・現在同社は100年企業に向けた新たなフェーズにあり、新たな工場設備への投資、また生産技術・商品の開発を積極的に行っています。
・中途入社者は全社で約30％、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、中途入社者でもなじみやすい、フラットな職場です。

【数字で見る同社】（2022年度）
■事業の広がり編
・製品種類：5500種類
・国内マイクロメータ、ノギスシェア：90％
・自己資本比率：79.2％
・世界拠点数：30か国・地域　国内拠点数：32か所
■社員構成編
・従業員数：世界5,350名
・新卒・キャリア入社比率　新卒：65.7％　キャリア採用：34.3％
・職種別人数：開発系　421人、生産系　1268人、企画管理系　265人、営業・サービス系　633人
・技能検定資格保有者：1,897人
■働く環境編
・離職率：1.6%　・平均勤続年数：男性16.6年、女性17.5年
※厚生労働省：2022年雇用動向調査結果　産業別離職率：製造業　10.2％
・全管理職に占める女性管理職率：2.0%　→　2023年　2.3％
※同社ではダイバーシティ推進を継続し、女性管理職比率、プレ管理職の女性社員増加を推進しております。
同社はダイバーシティ推進活動として、RENGEプロジェクト、敢闘HUB活動を行っております。
・特別休暇：永年勤続休暇　5日、リフレッシュ休暇　3日
・年間休日：126日　・一ヶ月平均残業時間　23時間
・有給休暇平均取得日数：11.4日
・育休取得率：女性100％、男性27％（2023年　29.2％）
（出典）同社ホームページ