ハードウェア・ソフトウェアベンダー

人事戦略企画（人事制度・人材開発など）

【募集背景】
当社では、内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎えており、昨年度は過去最高売上を記録しました。2024年6月には150名となり2025年5月末には200名体制を目指して採用活動をしています。2025年から新卒も入社し、今後、拡大していく組織に合わせた人事戦略を経営層と共に作っていただけるメンバーを募集中です。
人事部は現在CHROの下に中途採用3名、新卒採用1名、労務1名の正社員が稼働しています。制度企画については採用担当が兼務する形で担っており、主担当として戦略人事をお任せするポジションです。

【業務内容】
当社の人事制度企画・人材開発企画の立案・実行をお任せします。
業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにCHROとディスカッションベースで柔軟に対応します。

【具体的には】
■人事制度企画の策定、経営層の意思決定支援
■人材開発の企画立案と実行
■実行結果のモニタリング、レポーティング

【本ポジションの魅力】
■急成長フェーズのベンチャー企業における戦略人事を一手に担当できる。
■経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。
■データ×人事の領域を伸ばせる。
■新卒・若手の入社に伴う人事制度・人材開発企画に携わることができる。

※こんな方にお勧めです
■成長著しいSaaS企業で人事ミッションに関わっていきたい方
■より組織や経営に近いところで寄与していきたい方
■人や組織といった正解のない課題に戦略から実行までハンズオンで関わりたい方
■一人で頑張るより仲間と切磋琢磨しながら常に最適解を探して成長していきたい方
■社会課題に向き合う仲間を増やすことに魅力を感じていただける方

• 副業制度あり
• 女性が活躍

現在は週2日～で東京オフィスへ出社（チーム出社日・週1日、面接アテンドで週1日～） 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社