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エンジニア採用リーダー候補

人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。

【主な担当業務】
■求人設計、採用要件定義
■採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
■面接設計、評価基準の策定
■オファー交渉からクロージングまでのリード
■技術広報コンテンツの作成
■開発者向けイベントの企画運営
※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。

【主なミッション】
■大規模中途エンジニア採用プロジェクト
■グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
■新卒エンジニア採用の強化
■上記に向けた技術広報の推進

【主な採用ポジション】
PM、AIエンジニア、AIソリューションアーキテクト、セールスエンジニア、DevOpsエンジニア、グローバル開発拠点の立ち上げメンバー、新卒AIエンジニア

【キャリアパス】
■エンジニア採用・DevRelのエキスパート
・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
・業界をリードするDevRel活動の確立
■人事戦略/開発組織HRBP
・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
■経営への関与

※経営層と連携しながら行なっていただくため、基本的に出社で勤務いただきますが、家庭都合やご自身の生産性を考慮してリモートワークなど柔軟に対応しています。