化学・繊維・素材メーカー

人事：採用業務（新卒採用、経験者採用、障がい者採用など）

【期待する役割】
人事部に所属し、採用・障がい者雇用管理の業務に従事いただきます。

【具体的には】
■新卒（大卒・高卒・高専卒）、経験者、障がい者の採用業務および内定者フォロー、入社後の定着支援業務などに携わっていただきます。
■ただし、将来的には人事部門（本社・製油所・その他事業所含む）の中で様々な業務を経験いただくことを想定しております。

【人事部門の業務（例）】
①人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等）
②人事考課、昇降格管理
③経営人材育成プログラムの企画・管理
④タレントマネジメントに関わる業務
⑤各種研修プログラムの企画・運営
⑥人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施
⑦人事関係システムの企画・管理
⑧給与および福利厚生に関わる業務
⑨事業所における人事業務（人事管理、採用、研修、労組関連、給与厚生、衛生管理業務など）

【採用背景】
■人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
■また、各部門における事業計画遂行に向けて、多様なスキルを持つ人材の獲得が近年ますます重要となっています。直近では、年間、新卒（大卒・高卒・高専卒）は約300名、経験者も300～400名ほどの採用に至っております。人材獲得の重要性が高まる中、前例に捉われない新たな考え方で採用活動を推進していくことが求められており、こうした取組みにご協力いただける人材を必要としています。

【組織構成】
配属予定先：人事部　人材開発グループ
＜部署の人数＞100名程度（配属グループ：20名程度）
＜職場の平均年齢＞41.8歳（配属グループ：32歳）
＜テレワークの有無＞テレワーク可能(平均的には1回/週)ただし対面面接アテンドの際は出社必須。
※本人の適正によっては、全国にある事業所への配属の可能性もございます。
※また将来的には、本社および事業所間での転勤の可能性がございます。

【ジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無】
・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。
・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。
・管理職登用後はグループマネージャー職等の役職へ経て、マネジメント人材として活躍いただくこと想定しています。
・将来的な管理職およびグループマネージャー職への登用を想定していることから、国内外当社事業所への転勤もしくは関係会社へ出向となる可能性があります。

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