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更新日:2025.04.18

生命保険・損害保険
保険金部長(保険金部)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 英語
  • 1100万円〜1400万円 ※経験に応ず
  • 東京都
  • リテール
  • 部長・ディレクター(候補含む)
Job No.81162134
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【部署概要】
保険金・給付金・年金等の査定・支払いに関する事項を行っております。

【具体的な職務内容】
<役割責任>
・部を監督する責任を有する。担当する領域の各種方針・規程や手順、その運用計画を策定及び執行する。複雑な問題に対するソリューションを提供する。大規模または複雑な顧客へのサポートを提供する場合がある。
・保険金支払い業務に関する統括を行い、その責任を有する。
・部門の戦略、方向性を決定し、その遂行について責任を有する。
・円滑な業務を遂行するために管下メンバーの動機付けを行い、またそのための部内環境を整える。
・適切且つ迅速な判断を行い、管下メンバーへの指示を明確に行う。
・部内メンバーに対する育成管理指導の全責任を有する。

以下の各業務を統括し業務を遂行する
■保険金(死亡・高度障害・満期等)及び給付金(入院・手術・障害等)の支払い・保険料払込免除・年金支払い・未請求案件の管理及び請求勧奨
■部署長として基本方針を策定、業務計画を立案し、実行する。
■運用計画を策定し、各種方針・規程や手順の改善等を執行する。
■複雑な問題に対するソリューションを提供し、大規模または複雑なお客さま顧客へのサポートを提供する。お客さまや代理店のサポートサービスを充実させる。
■提供しているサービスの最適化と効率化
■新しい付加価値のあるサービスの提供を検討・導入する。
■管轄下メンバーのマネジメントと教育を行い、成長をサポートする。

【組織構成】11名

【当該業務の魅力】
保険会社の中で中心的な役割である保険支払い業務を監督する責任を有し、シニアマネジメントなどの利害関係者とやり取りをしながら、財務・顧客・従業員それぞれに大きな影響を与えうる業務を管轄頂きます。また、データ活用やデジタル化に関してアフターサービス業務への活用余地が高く、魅力的な領域です。
業務の管轄にあたっては、その特性上幅広い領域の知識を必要とします。


【将来のキャリア展望】
チーフカスタマーオフィサー、カスタマーエリア内外のマネジメント職

職場環境

・頻度:『週3日以上リモート』 ・住まいの縛り:通勤圏内

役職

部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

1100万円〜1400万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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