通信関連

(CC200)給与計算システムの導入リーダー

＜職務概要＞
人事としてのシェアードサービスの領域拡張に関する企画、推進などを担っていただきます。
また、給与計算システムであるCompanyの導入支援をお任せいたします。

＜職務内容（具体的）＞
・グループ会社の給与計算システムの導入支援、運用設計
・グループ会社の抜本的な業務プロセス改善（制度改善等）
・グループ会社へのCOMPANY導入後の運用変更対応、メンテナンス

＜募集背景＞
経営戦略によりグループ会社を増やしている中、グループ会社を含め人事支援機能の強化が求められています。そのため、幅広い業務に対応するキャパシティーを増やすと共に業務のシステム化・標準化を通じて抜本的な業務改善に取り組むことで、スピード感のある変化に実務組織として適応する体制を作り上げたいと考えています。
同社ではCompanyを軸に給与計算実務の最適化を図っていく予定であり、Companyに精通している方、またはシステム導入を前提としたシェアード化の推進に精通した方を求めています。

＜魅力・アピールポイント＞
グループの各社に対して給与計算システムの導入を軸に業務プロセスの見直しを行い、人事の働き方を変革することができれば、日本全体のモデルケースにもなりえる可能性があるダイナミックでやりがいのある職務内容であり、環境です。
人事シェアードの第一人者として社内外に認知される可能性を秘めたポジションです。

＜求める人物像＞
・目標に向かって自立／自律的に業務を進め、やり遂げることができる方
・組織・チームで働くことにやりがいを感じ、教育・指導を厭わず、仲間と切磋琢磨して成長していきたいと考えている方
・会社の持続的成長および短期の組織課題解決のため、目的本位且つデータドリブンな思考・判断ができる方
・挑戦心に溢れ、制度・システム変革に意欲的に取り組める方
・データ取扱いの機微性を十分理解し、高いコンプライアンス意識や倫理観を持って業務遂行できる方