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人事制度※リーダー候補【リモートOK/運用設計など】

同社では直近で大幅な人事制度改訂を行っており、既存の運用を回すだけにとどまらない対応が求められています。
具体的には、HRBP（事業部人事）との協業による、制度カスタマイズ（企画設計）や運用改善といったサブプロジェクトが複数走っています。
そのため、限りあるリソースを適切に配分し、平行して運用負荷を下げる取り組みを推進できる人材を募集しています。

【メインミッション】
HRBP（事業部人事）と密に連携をとりながら現場への制度浸透や、制度運用における見直し

【業務内容】
多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。
具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。

■等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
■子会社独自の人事制度の設計・導入支援
■360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営
■福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
■タレントマネジメントシステムの運営

同社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。
その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、
経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。

【配属組織について】
４名組織
評価制度と給与制度、その他資格や副業制度を分担して担当されております。

【働き方について】
特段出社日数の指定はございませんが、既存メンバーは週１～２で出社をされており、その他は在宅制度を利用しています。

【本ポジションの魅力】
■ご志向性によっては将来的にマネジメントをお任せすることも想定しているため、マネジメント力を極めることが可能です。
■大規模な制度運用に携わることができます

• 副業制度あり