システムインテグレーター

金融業界向けソリューション営業

【募集背景】
当部門では、某社の基幹システムの導入・運用・保守をプライムで対応しており、某社のIT部門とワンチームとなって日々業務を進めております。この度、某社本社の基幹システム刷新PJ始動に伴い、主要メンバーとして、計画（グランドデザイン）段階からご対応頂ける方を募集します。

【業務内容】
某社本社の海外基幹システムの運用保守をメインで対応しています。
現在、国内の基幹システムを刷新する計画が進行しており、その運用保守も当課で巻き取る予定です。

ご入社時期によりますが、基幹システム刷新企画、その後の運用保守巻き取りについて計画段階から入っていただく想定のため、下記業務をご対応頂きたいと考えております。

【基幹システム刷新プロジェクトフェーズ】
■計画（グランドデザイン）・現状分析・要求定義・要件定義対応
■各フェーズでの技術的な知見提供、実現可否判断
【運用保守巻き取りフェーズ】
■運用設計フェーズ以降でのプロジェクトリード
■運用保守体制の構築
※補足：開発フェーズの対応部門は、導入ERPにより決定予定です。
そのため、場合によっては開発フェーズもご対応いただく可能性がございます。

ご入社後、まずは現在の基幹システムの内容（アーキテクチャ、プログラム構造含む）を把握していただきながら、某社本社のIT部門と連携してプロジェクトを進めて頂きます。
刷新PJでの要件定義完了後は、運用保守体制の構築に向けて取り組んで頂く予定です。

【組織構成】
親会社某社向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第一SGサービス部
一課:基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
※30代～50代まで幅広いメンバーがいます。
意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
今回の刷新PJでは某社本体のITチームと連携し、立ち上げメンバーとしてPJに参画頂きます。

【ポジションの魅力】
■大規模な基幹システムの刷新プロジェクトへの参画
世界中にグループ会社を持つ大手商社向けの案件となるため、規模感もやりがいも大きなポジションです。
＜某社について＞　2024年3月31日時点
総資産：2.9兆円
グループ会社：433社（うち海外304社）
従業員数：25,332名
純利益：1,008億円

■主体的に考え、企画・提案できる環境
顧客となる某社とはフラットな関係のため、企画・提案を自ら進んで行うことができる環境です。

■キャリア選択の広さ
毎年、2～3年後のキャリアプランを考え申告します。組織管理職だけでなく、スペシャリストとしてのキャリアも選択可能です。

■長く安定した就業が可能（福利厚生/定年について）
某グループの福利厚生が充実しております。また、定年は60歳ですが、定年後も、それまでの評価次第で、定年前までと同等の給与で就業可能です。また、同社での直接雇用の上限に達した場合でも、人材派遣事業を行っているグループ会社に転籍し、そこからの派遣社員という形で末永くお付き合いいただいている社員がいます。

【キャリアパス】
同社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。

＜キャリアコース＞
■スペシャリストコース
テックリードエンジニアやPL・PMなど、技術者として
現場の最前線に立ち、より専門的な知見を持ったエンジニアとしてご活躍頂きます。
■マネジメントコース
課長や部長などのラインマネージャーとして、
ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。

＜部内・社内で幅広い選択肢があります！＞
当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」
毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。
翌年度の転勤可否も申告も可能。
マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。

• 副業制度あり

・副業可（事前届出制。条件あり。）